Отстранение от работы с начислением зп
Подборка наиболее важных документов по запросу Отстранение от работы с начислением зп (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 4.2 "Права и обязанности страховщика" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством""Таким образом, в случае принятия судом решения об отстранении работника в порядке указанных норм УПК РФ работодатель обязан отстранить от работы работника и за указанный период заработная плата работнику не начисляется, что влечет невозможность назначения пособия по временной нетрудоспособности застрахованному лицу."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отстранить работника от работыУнифицированной формы данного приказа не утверждено, поэтому организация может разработать ее самостоятельно. В приказе отражаются фамилия, имя, отчество и должность работника, дата, с которой он должен приступить к работе, и основания для допуска, а также дается указание бухгалтерии производить начисление заработной платы работнику, приступившему к работе.
Статья: Как отстранить от работы, если работник отказывается вакцинироваться
(Свистунова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 8)5. Заполнить табель учета рабочего времени, отметив в нем период отстранения от работы без начисления зарплаты. При использовании работодателем унифицированной формы табеля N Т-12 или Т-13 <20> в верхних строках проставляется буквенный код "НБ" (цифровой "35"), нижние строки остаются незаполненными <21> (Пример 6).
(Свистунова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 8)5. Заполнить табель учета рабочего времени, отметив в нем период отстранения от работы без начисления зарплаты. При использовании работодателем унифицированной формы табеля N Т-12 или Т-13 <20> в верхних строках проставляется буквенный код "НБ" (цифровой "35"), нижние строки остаются незаполненными <21> (Пример 6).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.