Является ли прогулом отстранение от работы работника в состоянии алкогольного опьянения
Подборка наиболее важных документов по запросу Является ли прогулом отстранение от работы работника в состоянии алкогольного опьянения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 09.03.2005 N 75-Г05-1
Дело по жалобе на решение квалификационной коллегии судей о досрочном прекращении полномочий судьи и лишении квалификационного класса направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции, поскольку обстоятельства дела были установлены судом не в полном объеме.19 февраля 2004 года после 14 часов Х. не вышла на работу, в связи с чем были сорваны назначенные к рассмотрению гражданские дела, в 18 часов 15 минут выехавшая по месту жительства Х. комиссия обнаружила заявительницу дома в состоянии сильного алкогольного опьянения. 20 февраля 2004 года Х. находилась в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте, за что и.о. председателя суда была отстранена от работы. 24 февраля 2004 года Х. не вышла на работу. Выехавшая по месту ее жительства комиссия, в 10 часов 15 минут обнаружила Х. дома в состоянии алкогольного опьянения.
Дело по жалобе на решение квалификационной коллегии судей о досрочном прекращении полномочий судьи и лишении квалификационного класса направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции, поскольку обстоятельства дела были установлены судом не в полном объеме.19 февраля 2004 года после 14 часов Х. не вышла на работу, в связи с чем были сорваны назначенные к рассмотрению гражданские дела, в 18 часов 15 минут выехавшая по месту жительства Х. комиссия обнаружила заявительницу дома в состоянии сильного алкогольного опьянения. 20 февраля 2004 года Х. находилась в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте, за что и.о. председателя суда была отстранена от работы. 24 февраля 2004 года Х. не вышла на работу. Выехавшая по месту ее жительства комиссия, в 10 часов 15 минут обнаружила Х. дома в состоянии алкогольного опьянения.
Определение Верховного Суда РФ от 08.06.2005 N 18-В05-40
Дело о взыскании заработной платы направлено для рассмотрения по существу в суд надзорной инстанции, так как при разрешении спора суд не установил, на основании какого документа и за какие нарушения истцы были лишены текущей премии в спорные периоды; вывод о том, что текущая премия не является составной частью заработной платы немотивирован и противоречит нормам КЗоТ РФ и Инструкции, утв. постановлением Государственного комитета РФ по статистике от 10.07.1995 N 89.В соответствии с п. 6 Положения о премировании в материалах на премирование в течение года, после совершения проступка (даты выхода приказа) не рассматриваются работники допустившие нарушение трудовой дисциплины (появление на работе в нетрезвом состоянии или наркотическом опьянении, совершение прогула и другие грубые нарушения), нарушение правил охраны труда и техники безопасности, приведшие к несчастному случаю, аварийные случаи по вине работника, приведшие к материальному ущербу, случаи хищения материальных ценностей, распространение сведений, не подлежащих разглашению, а также сведений порочащих репутацию и имидж Общества, получившие взыскания по приказам за различные виды упущений (выговор, строгий выговор).
Дело о взыскании заработной платы направлено для рассмотрения по существу в суд надзорной инстанции, так как при разрешении спора суд не установил, на основании какого документа и за какие нарушения истцы были лишены текущей премии в спорные периоды; вывод о том, что текущая премия не является составной частью заработной платы немотивирован и противоречит нормам КЗоТ РФ и Инструкции, утв. постановлением Государственного комитета РФ по статистике от 10.07.1995 N 89.В соответствии с п. 6 Положения о премировании в материалах на премирование в течение года, после совершения проступка (даты выхода приказа) не рассматриваются работники допустившие нарушение трудовой дисциплины (появление на работе в нетрезвом состоянии или наркотическом опьянении, совершение прогула и другие грубые нарушения), нарушение правил охраны труда и техники безопасности, приведшие к несчастному случаю, аварийные случаи по вине работника, приведшие к материальному ущербу, случаи хищения материальных ценностей, распространение сведений, не подлежащих разглашению, а также сведений порочащих репутацию и имидж Общества, получившие взыскания по приказам за различные виды упущений (выговор, строгий выговор).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Верховный Суд РФ разрешил увольнять выпившего сотрудника без освидетельствования
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)Работник был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Работодатель представил: показания свидетелей, акт отстранения от работы, акт об отказе работника от представления объяснений по факту нарушения. Суд признал законным привлечение работника к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Далее в этом деле работник был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за грубое нарушение трудовой дисциплины - прогулы. Эти приказы суд посчитал незаконными, так как работодателем был нарушен порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)Работник был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Работодатель представил: показания свидетелей, акт отстранения от работы, акт об отказе работника от представления объяснений по факту нарушения. Суд признал законным привлечение работника к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Далее в этом деле работник был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за грубое нарушение трудовой дисциплины - прогулы. Эти приказы суд посчитал незаконными, так как работодателем был нарушен порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Истец допустил появление на работе в состоянии опьянения, что подтверждается результатами предрейсового медицинского осмотра/приказом об отстранении от работы по причине появления на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения/актом о нахождении Истца на работе с признаками алкогольного опьянения/уведомлением о прохождении медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического)/актом об отказе Истца проследовать на медицинское освидетельствование в медицинскую организацию при положительном результате повторного измерения паров этанола в выдыхаемом воздухе/актом об отказе Истца от предоставления подписи об ознакомлении с актом о нахождении Истца с признаками алкогольного опьянения/актом о непредоставлении письменного объяснения Истцом о причинах нахождении на работе с признаками алкогольного опьянения/уведомлением о предоставлении объяснений о нахождении Истца на работе с признаками алкогольного опьянения/объяснительной Истца. Также указанные обстоятельства могут подтвердить ______________________ (Ф.И.О., адрес), которых прошу вызвать в суд и допросить в качестве свидетелей.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Истец допустил появление на работе в состоянии опьянения, что подтверждается результатами предрейсового медицинского осмотра/приказом об отстранении от работы по причине появления на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения/актом о нахождении Истца на работе с признаками алкогольного опьянения/уведомлением о прохождении медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического)/актом об отказе Истца проследовать на медицинское освидетельствование в медицинскую организацию при положительном результате повторного измерения паров этанола в выдыхаемом воздухе/актом об отказе Истца от предоставления подписи об ознакомлении с актом о нахождении Истца с признаками алкогольного опьянения/актом о непредоставлении письменного объяснения Истцом о причинах нахождении на работе с признаками алкогольного опьянения/уведомлением о предоставлении объяснений о нахождении Истца на работе с признаками алкогольного опьянения/объяснительной Истца. Также указанные обстоятельства могут подтвердить ______________________ (Ф.И.О., адрес), которых прошу вызвать в суд и допросить в качестве свидетелей.
Нормативные акты
"Типовой регламент организации эксплуатационной работы и обеспечения безопасности движения поездов в локомотивном хозяйстве ОАО "РЖД"
(утв. ОАО "РЖД" 12.08.2006 N ЦТЛ-16/2)отстранении от работы одного из работников локомотивных бригад прикрепленной колонны по причине алкогольного (наркотического, токсического) опьянения, за исключением случая выявления работника в данном состоянии прикрепленным машинистом-инструктором;
(утв. ОАО "РЖД" 12.08.2006 N ЦТЛ-16/2)отстранении от работы одного из работников локомотивных бригад прикрепленной колонны по причине алкогольного (наркотического, токсического) опьянения, за исключением случая выявления работника в данном состоянии прикрепленным машинистом-инструктором;
Формы
Форма: Возражение на исковое заявление в суд общей юрисдикции о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)- Истец допустил появление на работе в состоянии опьянения, что подтверждается результатами предрейсового медицинского осмотра/приказом об отстранении от работы по причине появления на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения/актом о нахождении Истца на работе с признаками алкогольного опьянения/уведомлением о прохождении медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического)/актом об отказе Истца проследовать на медицинское освидетельствование в медицинскую организацию при положительном результате повторного измерения паров этанола в выдыхаемом воздухе/актом об отказе Истца от предоставления подписи об ознакомлении с актом о нахождении Истца с признаками алкогольного опьянения/актом о непредоставлении письменного объяснения Истцом о причинах нахождении на работе с признаками алкогольного опьянения/уведомлением о предоставлении объяснений о нахождении Истца на работе с признаками алкогольного опьянения/объяснительной Истца. Также указанные обстоятельства могут подтвердить ______________________ (Ф.И.О., адрес), которых прошу вызвать в суд и допросить в качестве свидетелей.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)- Истец допустил появление на работе в состоянии опьянения, что подтверждается результатами предрейсового медицинского осмотра/приказом об отстранении от работы по причине появления на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения/актом о нахождении Истца на работе с признаками алкогольного опьянения/уведомлением о прохождении медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического)/актом об отказе Истца проследовать на медицинское освидетельствование в медицинскую организацию при положительном результате повторного измерения паров этанола в выдыхаемом воздухе/актом об отказе Истца от предоставления подписи об ознакомлении с актом о нахождении Истца с признаками алкогольного опьянения/актом о непредоставлении письменного объяснения Истцом о причинах нахождении на работе с признаками алкогольного опьянения/уведомлением о предоставлении объяснений о нахождении Истца на работе с признаками алкогольного опьянения/объяснительной Истца. Также указанные обстоятельства могут подтвердить ______________________ (Ф.И.О., адрес), которых прошу вызвать в суд и допросить в качестве свидетелей.
"Изменяем трудовой договор: права, обязанности, оформление"
(выпуск 5)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В., Серебрякова Е.А.)
("Редакция "Российской газеты", 2017)Так, нетрезвого работника отстраняют на весь рабочий день; работника, которому противопоказана работа по медицинским показаниям, - на срок, указанный в медицинском заключении; работника, не прошедшего медицинский осмотр, - до момента предоставления им документа о прохождении осмотра.
(выпуск 5)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В., Серебрякова Е.А.)
("Редакция "Российской газеты", 2017)Так, нетрезвого работника отстраняют на весь рабочий день; работника, которому противопоказана работа по медицинским показаниям, - на срок, указанный в медицинском заключении; работника, не прошедшего медицинский осмотр, - до момента предоставления им документа о прохождении осмотра.
Статья: Увольнение сотрудника за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения
(Сорокина Ю.)
("Трудовое право", 2013, N 11)Если же работодатель не готов принять решение об увольнении сразу же после обнаружения данного нарушения и истребования объяснений от работника, то в силу ч. 1 ст. 76 Трудового кодекса РФ он обязан отстранить работника, появившегося в состоянии опьянения, от работы. В этом случае документы, которыми оформлялось отстранение от работы, могут быть представлены в качестве дополнительных доказательств.
(Сорокина Ю.)
("Трудовое право", 2013, N 11)Если же работодатель не готов принять решение об увольнении сразу же после обнаружения данного нарушения и истребования объяснений от работника, то в силу ч. 1 ст. 76 Трудового кодекса РФ он обязан отстранить работника, появившегося в состоянии опьянения, от работы. В этом случае документы, которыми оформлялось отстранение от работы, могут быть представлены в качестве дополнительных доказательств.
Статья: Обеденный и другие перерывы для работников
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2016, N 6)Возможность увольнения сотрудника, употреблявшего алкогольные напитки в свой обеденный перерыв, зависит от того, будет ли сотрудник продолжать работу после обеда. Если да, то работодатель может составить акт, отстранить сотрудника, предложить ему пройти медицинское освидетельствование и т.д., а следовательно, и уволить, если будут выявлены признаки опьянения.
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2016, N 6)Возможность увольнения сотрудника, употреблявшего алкогольные напитки в свой обеденный перерыв, зависит от того, будет ли сотрудник продолжать работу после обеда. Если да, то работодатель может составить акт, отстранить сотрудника, предложить ему пройти медицинское освидетельствование и т.д., а следовательно, и уволить, если будут выявлены признаки опьянения.
"Материальная ответственность работодателя и работника: ошибки, рекомендации, судебная практика"
(выпуск 18)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2015)Согласно ч. 1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
(выпуск 18)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2015)Согласно ч. 1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
Статья: Отстранение от работы: основания и процедура
(Галина Е.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 6)При этом увольнение работника, отстраненного от работы, в связи с отсутствием на рабочем месте более 4 часов подряд (прогула) после отстранения от работы является неправомерным. Такая ситуация рассмотрена в Определении Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 05.12.2019 N 88-1391/2019: работодатель в силу ст. 76 ТК РФ после составления акта о состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте отстранил работника от работы. Увольнение этого работника по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за прогул) является незаконным, поскольку работник отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине, а именно в связи с фактическим отстранением от работы работодателем.
(Галина Е.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 6)При этом увольнение работника, отстраненного от работы, в связи с отсутствием на рабочем месте более 4 часов подряд (прогула) после отстранения от работы является неправомерным. Такая ситуация рассмотрена в Определении Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 05.12.2019 N 88-1391/2019: работодатель в силу ст. 76 ТК РФ после составления акта о состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте отстранил работника от работы. Увольнение этого работника по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за прогул) является незаконным, поскольку работник отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине, а именно в связи с фактическим отстранением от работы работодателем.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации с учетом Постановления КС РФ от 15.03.2005 N 3-П"
(под ред. Л.Н. Анисимова)
("Юстицинформ", 2006)Прокомментируем некоторые основания отстранения работника от работы. Так, работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения, работодатель должен отстранить от работы в этот же день. Однако, если работодатель не принял решение о расторжении трудового договора с этим работником по подп. "б" п. 6 ст. 81 ТК РФ (за однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), недопущение его к работе в последующие дни является незаконным. В таких случаях у работника, по нашему мнению, возникает право на получение заработной платы за время вынужденного прогула, вызванного незаконным отстранением.
(под ред. Л.Н. Анисимова)
("Юстицинформ", 2006)Прокомментируем некоторые основания отстранения работника от работы. Так, работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения, работодатель должен отстранить от работы в этот же день. Однако, если работодатель не принял решение о расторжении трудового договора с этим работником по подп. "б" п. 6 ст. 81 ТК РФ (за однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), недопущение его к работе в последующие дни является незаконным. В таких случаях у работника, по нашему мнению, возникает право на получение заработной платы за время вынужденного прогула, вызванного незаконным отстранением.
"Комментарий к Кодексу внутреннего водного транспорта Российской Федерации"
(постатейный)
(Алихаджиева А.С., Артемьев Е.В., Куликова О.В., Свечникова И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2012)Дисциплинарное взыскание в виде перевода работника на нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев или смещения на низшую должность на этот же срок производится с учетом профессии (специальности), а в случаях систематического нарушения трудовой дисциплины, прогула без уважительных причин или появления на работе в нетрезвом состоянии может производиться без учета профессии (специальности).
(постатейный)
(Алихаджиева А.С., Артемьев Е.В., Куликова О.В., Свечникова И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2012)Дисциплинарное взыскание в виде перевода работника на нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев или смещения на низшую должность на этот же срок производится с учетом профессии (специальности), а в случаях систематического нарушения трудовой дисциплины, прогула без уважительных причин или появления на работе в нетрезвом состоянии может производиться без учета профессии (специальности).
Статья: Стаж больничный, отпускной, северный: на что влияет и что в него попадает
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2020, N 18)- отсутствия сотрудника на работе без уважительных причин в связи с прогулом или отстранением от работы, например из-за появления на работе в состоянии опьянения или непрохождения обучения по охране труда <19>;
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2020, N 18)- отсутствия сотрудника на работе без уважительных причин в связи с прогулом или отстранением от работы, например из-за появления на работе в состоянии опьянения или непрохождения обучения по охране труда <19>;
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)2. Появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)2. Появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.