Является ли прогулом отстранение от работы работника в состоянии алкогольного опьянения
Подборка наиболее важных документов по запросу Является ли прогулом отстранение от работы работника в состоянии алкогольного опьянения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Возражение на исковое заявление в суд общей юрисдикции о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)- Истец допустил появление на работе в состоянии опьянения, что подтверждается результатами предрейсового медицинского осмотра/приказом об отстранении от работы по причине появления на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения/актом о нахождении Истца на работе с признаками алкогольного опьянения/уведомлением о прохождении медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического)/актом об отказе Истца проследовать на медицинское освидетельствование в медицинскую организацию при положительном результате повторного измерения паров этанола в выдыхаемом воздухе/актом об отказе Истца от предоставления подписи об ознакомлении с актом о нахождении Истца с признаками алкогольного опьянения/актом о непредоставлении письменного объяснения Истцом о причинах нахождении на работе с признаками алкогольного опьянения/уведомлением о предоставлении объяснений о нахождении Истца на работе с признаками алкогольного опьянения/объяснительной Истца. Также указанные обстоятельства могут подтвердить ______________________ (Ф.И.О., адрес), которых прошу вызвать в суд и допросить в качестве свидетелей.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)- Истец допустил появление на работе в состоянии опьянения, что подтверждается результатами предрейсового медицинского осмотра/приказом об отстранении от работы по причине появления на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения/актом о нахождении Истца на работе с признаками алкогольного опьянения/уведомлением о прохождении медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического)/актом об отказе Истца проследовать на медицинское освидетельствование в медицинскую организацию при положительном результате повторного измерения паров этанола в выдыхаемом воздухе/актом об отказе Истца от предоставления подписи об ознакомлении с актом о нахождении Истца с признаками алкогольного опьянения/актом о непредоставлении письменного объяснения Истцом о причинах нахождении на работе с признаками алкогольного опьянения/уведомлением о предоставлении объяснений о нахождении Истца на работе с признаками алкогольного опьянения/объяснительной Истца. Также указанные обстоятельства могут подтвердить ______________________ (Ф.И.О., адрес), которых прошу вызвать в суд и допросить в качестве свидетелей.
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 09.03.2005 N 75-Г05-1
Дело по жалобе на решение квалификационной коллегии судей о досрочном прекращении полномочий судьи и лишении квалификационного класса направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции, поскольку обстоятельства дела были установлены судом не в полном объеме.19 февраля 2004 года после 14 часов Х. не вышла на работу, в связи с чем были сорваны назначенные к рассмотрению гражданские дела, в 18 часов 15 минут выехавшая по месту жительства Х. комиссия обнаружила заявительницу дома в состоянии сильного алкогольного опьянения. 20 февраля 2004 года Х. находилась в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте, за что и.о. председателя суда была отстранена от работы. 24 февраля 2004 года Х. не вышла на работу. Выехавшая по месту ее жительства комиссия, в 10 часов 15 минут обнаружила Х. дома в состоянии алкогольного опьянения.
Дело по жалобе на решение квалификационной коллегии судей о досрочном прекращении полномочий судьи и лишении квалификационного класса направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции, поскольку обстоятельства дела были установлены судом не в полном объеме.19 февраля 2004 года после 14 часов Х. не вышла на работу, в связи с чем были сорваны назначенные к рассмотрению гражданские дела, в 18 часов 15 минут выехавшая по месту жительства Х. комиссия обнаружила заявительницу дома в состоянии сильного алкогольного опьянения. 20 февраля 2004 года Х. находилась в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте, за что и.о. председателя суда была отстранена от работы. 24 февраля 2004 года Х. не вышла на работу. Выехавшая по месту ее жительства комиссия, в 10 часов 15 минут обнаружила Х. дома в состоянии алкогольного опьянения.
Определение Верховного Суда РФ от 08.06.2005 N 18-В05-40
Дело о взыскании заработной платы направлено для рассмотрения по существу в суд надзорной инстанции, так как при разрешении спора суд не установил, на основании какого документа и за какие нарушения истцы были лишены текущей премии в спорные периоды; вывод о том, что текущая премия не является составной частью заработной платы немотивирован и противоречит нормам КЗоТ РФ и Инструкции, утв. постановлением Государственного комитета РФ по статистике от 10.07.1995 N 89.В соответствии с п. 6 Положения о премировании в материалах на премирование в течение года, после совершения проступка (даты выхода приказа) не рассматриваются работники допустившие нарушение трудовой дисциплины (появление на работе в нетрезвом состоянии или наркотическом опьянении, совершение прогула и другие грубые нарушения), нарушение правил охраны труда и техники безопасности, приведшие к несчастному случаю, аварийные случаи по вине работника, приведшие к материальному ущербу, случаи хищения материальных ценностей, распространение сведений, не подлежащих разглашению, а также сведений порочащих репутацию и имидж Общества, получившие взыскания по приказам за различные виды упущений (выговор, строгий выговор).
Дело о взыскании заработной платы направлено для рассмотрения по существу в суд надзорной инстанции, так как при разрешении спора суд не установил, на основании какого документа и за какие нарушения истцы были лишены текущей премии в спорные периоды; вывод о том, что текущая премия не является составной частью заработной платы немотивирован и противоречит нормам КЗоТ РФ и Инструкции, утв. постановлением Государственного комитета РФ по статистике от 10.07.1995 N 89.В соответствии с п. 6 Положения о премировании в материалах на премирование в течение года, после совершения проступка (даты выхода приказа) не рассматриваются работники допустившие нарушение трудовой дисциплины (появление на работе в нетрезвом состоянии или наркотическом опьянении, совершение прогула и другие грубые нарушения), нарушение правил охраны труда и техники безопасности, приведшие к несчастному случаю, аварийные случаи по вине работника, приведшие к материальному ущербу, случаи хищения материальных ценностей, распространение сведений, не подлежащих разглашению, а также сведений порочащих репутацию и имидж Общества, получившие взыскания по приказам за различные виды упущений (выговор, строгий выговор).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Верховный Суд РФ разрешил увольнять выпившего сотрудника без освидетельствования
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)Работник был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Работодатель представил: показания свидетелей, акт отстранения от работы, акт об отказе работника от представления объяснений по факту нарушения. Суд признал законным привлечение работника к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Далее в этом деле работник был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за грубое нарушение трудовой дисциплины - прогулы. Эти приказы суд посчитал незаконными, так как работодателем был нарушен порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)Работник был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Работодатель представил: показания свидетелей, акт отстранения от работы, акт об отказе работника от представления объяснений по факту нарушения. Суд признал законным привлечение работника к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Далее в этом деле работник был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за грубое нарушение трудовой дисциплины - прогулы. Эти приказы суд посчитал незаконными, так как работодателем был нарушен порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Истец допустил появление на работе в состоянии опьянения, что подтверждается результатами предрейсового медицинского осмотра/приказом об отстранении от работы по причине появления на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения/актом о нахождении Истца на работе с признаками алкогольного опьянения/уведомлением о прохождении медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического)/актом об отказе Истца проследовать на медицинское освидетельствование в медицинскую организацию при положительном результате повторного измерения паров этанола в выдыхаемом воздухе/актом об отказе Истца от предоставления подписи об ознакомлении с актом о нахождении Истца с признаками алкогольного опьянения/актом о непредоставлении письменного объяснения Истцом о причинах нахождении на работе с признаками алкогольного опьянения/уведомлением о предоставлении объяснений о нахождении Истца на работе с признаками алкогольного опьянения/объяснительной Истца. Также указанные обстоятельства могут подтвердить ______________________ (Ф.И.О., адрес), которых прошу вызвать в суд и допросить в качестве свидетелей.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Истец допустил появление на работе в состоянии опьянения, что подтверждается результатами предрейсового медицинского осмотра/приказом об отстранении от работы по причине появления на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения/актом о нахождении Истца на работе с признаками алкогольного опьянения/уведомлением о прохождении медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического)/актом об отказе Истца проследовать на медицинское освидетельствование в медицинскую организацию при положительном результате повторного измерения паров этанола в выдыхаемом воздухе/актом об отказе Истца от предоставления подписи об ознакомлении с актом о нахождении Истца с признаками алкогольного опьянения/актом о непредоставлении письменного объяснения Истцом о причинах нахождении на работе с признаками алкогольного опьянения/уведомлением о предоставлении объяснений о нахождении Истца на работе с признаками алкогольного опьянения/объяснительной Истца. Также указанные обстоятельства могут подтвердить ______________________ (Ф.И.О., адрес), которых прошу вызвать в суд и допросить в качестве свидетелей.
Нормативные акты
"Типовой регламент организации эксплуатационной работы и обеспечения безопасности движения поездов в локомотивном хозяйстве ОАО "РЖД"
(утв. ОАО "РЖД" 12.08.2006 N ЦТЛ-16/2)отстранении от работы одного из работников локомотивных бригад прикрепленной колонны по причине алкогольного (наркотического, токсического) опьянения, за исключением случая выявления работника в данном состоянии прикрепленным машинистом-инструктором;
(утв. ОАО "РЖД" 12.08.2006 N ЦТЛ-16/2)отстранении от работы одного из работников локомотивных бригад прикрепленной колонны по причине алкогольного (наркотического, токсического) опьянения, за исключением случая выявления работника в данном состоянии прикрепленным машинистом-инструктором;
"Комментарий к Кодексу внутреннего водного транспорта Российской Федерации"
(постатейный)
(Алихаджиева А.С., Артемьев Е.В., Куликова О.В., Свечникова И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2012)Дисциплинарное взыскание в виде перевода работника на нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев или смещения на низшую должность на этот же срок производится с учетом профессии (специальности), а в случаях систематического нарушения трудовой дисциплины, прогула без уважительных причин или появления на работе в нетрезвом состоянии может производиться без учета профессии (специальности).
(постатейный)
(Алихаджиева А.С., Артемьев Е.В., Куликова О.В., Свечникова И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2012)Дисциплинарное взыскание в виде перевода работника на нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев или смещения на низшую должность на этот же срок производится с учетом профессии (специальности), а в случаях систематического нарушения трудовой дисциплины, прогула без уважительных причин или появления на работе в нетрезвом состоянии может производиться без учета профессии (специальности).
Статья: Увольнение сотрудника за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения
(Сорокина Ю.)
("Трудовое право", 2013, N 11)Если же работодатель не готов принять решение об увольнении сразу же после обнаружения данного нарушения и истребования объяснений от работника, то в силу ч. 1 ст. 76 Трудового кодекса РФ он обязан отстранить работника, появившегося в состоянии опьянения, от работы. В этом случае документы, которыми оформлялось отстранение от работы, могут быть представлены в качестве дополнительных доказательств.
(Сорокина Ю.)
("Трудовое право", 2013, N 11)Если же работодатель не готов принять решение об увольнении сразу же после обнаружения данного нарушения и истребования объяснений от работника, то в силу ч. 1 ст. 76 Трудового кодекса РФ он обязан отстранить работника, появившегося в состоянии опьянения, от работы. В этом случае документы, которыми оформлялось отстранение от работы, могут быть представлены в качестве дополнительных доказательств.
"Трудовой договор: заключение, изменение и прекращение. Практические рекомендации"
(Анисимов Л.Н.)
("Юстицинформ", 2005)Прокомментируем некоторые основания отстранения работника от работы. Так, работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения, работодатель должен отстранить от работы в этот день. В то же время, если работодатель не принял решение о прекращении трудового договора с этим работником по подп. "б" п. 6 ст. 81 ТК РФ (за однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), незаконным является недопущение его к работе в последующие дни. В таких случаях у работника, по нашему мнению, возникает право на получение заработной платы за время вынужденного прогула, вызванного незаконным отстранением.
(Анисимов Л.Н.)
("Юстицинформ", 2005)Прокомментируем некоторые основания отстранения работника от работы. Так, работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения, работодатель должен отстранить от работы в этот день. В то же время, если работодатель не принял решение о прекращении трудового договора с этим работником по подп. "б" п. 6 ст. 81 ТК РФ (за однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), незаконным является недопущение его к работе в последующие дни. В таких случаях у работника, по нашему мнению, возникает право на получение заработной платы за время вынужденного прогула, вызванного незаконным отстранением.
Статья: Отпускник "на стажировке"
(Потираловская Н.)
("Практическая бухгалтерия", 2019, N 6)- время отсутствия сотрудника на работе без уважительной причины (прогулы) и отстранение от работы в порядке ст. 76 ТК РФ (состояние опьянения, не пройден инструктаж по технике безопасности и т.п.). При этом не имеет значения, привлекался ли работник за это к дисциплинарной ответственности (по смыслу Апелляционного определения Московского городского суда от 16.10.2018 по делу N 33-45037/2018), но если есть документы, подтверждающие уважительность отсутствия, работодатель должен дать им оценку (Апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 18.09.2018 по делу N 33-6437/2018);
(Потираловская Н.)
("Практическая бухгалтерия", 2019, N 6)- время отсутствия сотрудника на работе без уважительной причины (прогулы) и отстранение от работы в порядке ст. 76 ТК РФ (состояние опьянения, не пройден инструктаж по технике безопасности и т.п.). При этом не имеет значения, привлекался ли работник за это к дисциплинарной ответственности (по смыслу Апелляционного определения Московского городского суда от 16.10.2018 по делу N 33-45037/2018), но если есть документы, подтверждающие уважительность отсутствия, работодатель должен дать им оценку (Апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 18.09.2018 по делу N 33-6437/2018);
Статья: Отстранение от работы (Начало)
(Соколова Г.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2009, N 8)Обратите внимание, что день, в течение которого работник был отстранен от работы, не должен расцениваться как прогул без уважительных причин. Это объясняется тем, что работник все-таки явился на работу, но был отстранен от нее по причине нахождения в состоянии опьянения.
(Соколова Г.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2009, N 8)Обратите внимание, что день, в течение которого работник был отстранен от работы, не должен расцениваться как прогул без уважительных причин. Это объясняется тем, что работник все-таки явился на работу, но был отстранен от нее по причине нахождения в состоянии опьянения.
Вопрос: Работник обнаружен на работе в состоянии опьянения, но не алкогольного, т.к. признаков алкогольного опьянения не наблюдается. Возможно, это наркотическое или иное токсическое опьянение. Каков порядок действий работодателя в данном случае и каковы признаки вышеуказанных видов опьянения, которые необходимо указать в Акте?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)После подтверждения того, что работник находится в состоянии опьянения, его нужно отстранить от работы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)После подтверждения того, что работник находится в состоянии опьянения, его нужно отстранить от работы.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)2. Появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)2. Появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Статья: Алкогольное опьянение работника как основание прекращения трудового договора
(Конопацкис М.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2009, N 7)В данной ситуации есть выход: служба охраны может составить соответствующий акт и немедленно сообщить работодателю о данном происшествии, предоставив работодателю самому принять решение об отстранении, а также увольнении данного работника от работы (причиной увольнения также будет служить появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения). Если этого сделано не будет, то независимо от того, по каким основаниям работник будет уволен (прогул либо появление на работе в состоянии опьянения), работник может быть восстановлен на работе в судебном порядке по следующим причинам. Во-первых, работник фактически пытался прийти на работу, однако его отстранили от работы лица, не имеющие на это права. Во-вторых, доказать сам факт опьянения работника будет достаточно сложно, поэтому работодатель оказывается в затруднительной ситуации, т.к. при недоказанности своей правоты в суде он обязан будет восстановить работника на работе и оплатить время вынужденного прогула.
(Конопацкис М.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2009, N 7)В данной ситуации есть выход: служба охраны может составить соответствующий акт и немедленно сообщить работодателю о данном происшествии, предоставив работодателю самому принять решение об отстранении, а также увольнении данного работника от работы (причиной увольнения также будет служить появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения). Если этого сделано не будет, то независимо от того, по каким основаниям работник будет уволен (прогул либо появление на работе в состоянии опьянения), работник может быть восстановлен на работе в судебном порядке по следующим причинам. Во-первых, работник фактически пытался прийти на работу, однако его отстранили от работы лица, не имеющие на это права. Во-вторых, доказать сам факт опьянения работника будет достаточно сложно, поэтому работодатель оказывается в затруднительной ситуации, т.к. при недоказанности своей правоты в суде он обязан будет восстановить работника на работе и оплатить время вынужденного прогула.
Статья: Увольнение работника, находящегося в состоянии алкогольного опьянения
(Конопацкис М.М.)
("Торговый эксперт", 2008, N 5)Если работодатель наделяет охрану данным полномочием, у работников охраны есть полное право не допускать работника, находящегося в состоянии алкогольного опьянения, до работы, составив соответствующий акт и немедленно известив об этом работодателя. Следовательно, у работодателя есть право уволить этого работника по основаниям, предусмотренным пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения). Если работодатель не наделяет охрану такими полномочиями, как воспрепятствование к осуществлению трудовой деятельности нетрезвым работником, охранники могут составить акт. Однако если при этом они не допустят работника на территорию организации, то у работодателя могут появиться существенные проблемы, о чем было сказано выше. Тем не менее служба охраны может составить соответствующий акт и немедленно сообщить работодателю о данном происшествии, предоставив ему возможность самому принять решение об отстранении данного работника от работы, а также его увольнении (соответственно, причиной увольнения также будет служить появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения). Если этого сделано не будет, то независимо от того, по каким основаниям работник будет уволен (прогул либо появление на работе в состоянии опьянения), он может быть восстановлен на работе в судебном порядке по следующим причинам. Во-первых, работник фактически пытался прийти на работу, однако его отстранили от работы лица, не имеющие на это права. Во-вторых, доказать сам факт опьянения работника будет достаточно сложно, поэтому работодатель оказывается в затруднительной ситуации, т.к. в случае недоказанности своей правоты в суде он обязан будет восстановить работника на работе и оплатить время вынужденного прогула.
(Конопацкис М.М.)
("Торговый эксперт", 2008, N 5)Если работодатель наделяет охрану данным полномочием, у работников охраны есть полное право не допускать работника, находящегося в состоянии алкогольного опьянения, до работы, составив соответствующий акт и немедленно известив об этом работодателя. Следовательно, у работодателя есть право уволить этого работника по основаниям, предусмотренным пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения). Если работодатель не наделяет охрану такими полномочиями, как воспрепятствование к осуществлению трудовой деятельности нетрезвым работником, охранники могут составить акт. Однако если при этом они не допустят работника на территорию организации, то у работодателя могут появиться существенные проблемы, о чем было сказано выше. Тем не менее служба охраны может составить соответствующий акт и немедленно сообщить работодателю о данном происшествии, предоставив ему возможность самому принять решение об отстранении данного работника от работы, а также его увольнении (соответственно, причиной увольнения также будет служить появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения). Если этого сделано не будет, то независимо от того, по каким основаниям работник будет уволен (прогул либо появление на работе в состоянии опьянения), он может быть восстановлен на работе в судебном порядке по следующим причинам. Во-первых, работник фактически пытался прийти на работу, однако его отстранили от работы лица, не имеющие на это права. Во-вторых, доказать сам факт опьянения работника будет достаточно сложно, поэтому работодатель оказывается в затруднительной ситуации, т.к. в случае недоказанности своей правоты в суде он обязан будет восстановить работника на работе и оплатить время вынужденного прогула.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(4-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2021)2. Появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
(постатейный)
(4-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2021)2. Появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.