Выписка из приказа
Подборка наиболее важных документов по запросу Выписка из приказа (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как вести трудовую книжку в бумажном виде
(КонсультантПлюс, 2026)проставлять новую печать рядом с нечитаемой либо зачеркивать ее не следует. Но работодателю, который проставил в трудовую книжку нечитаемую печать, нужно предоставить работнику дополнительные документы, подтверждающие факт работы у него в этот период. Например, выписки из приказов о приеме на работу, переводах, увольнении, справки о работе. Такой подход обусловлен тем, что возможность проставления повторного оттиска печати при плохо получившемся первичном оттиске нормативно не предусмотрена. Зачеркивать печать нельзя, и ее нечитаемость не относится к случаям, когда вы можете исправить в трудовой книжке работника неточные или неправильные записи (например, об увольнении), внести в нее изменения. Выдача же работнику дополнительных документов о его трудовой деятельности в данном случае может помочь избежать работнику затруднений с подтверждением его стажа, например, при оформлении пенсии, назначении пособий. Это следует, в частности, из абз. 2 п. 3, п. п. 7, 8, 12, пп. "д" п. 28, абз. 2 п. 35, абз. 1 п. 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, п. 2 ст. 3 Закона о страховых пенсиях, п. 11 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015, п. п. 4, 5 ч. 1 ст. 1.2, ч. 1 ст. 16 Закона N 255-ФЗ, пп. "а" п. 2, п. 9 Правил, утвержденных Приказом Минтруда России от 09.09.2020 N 585н.
(КонсультантПлюс, 2026)проставлять новую печать рядом с нечитаемой либо зачеркивать ее не следует. Но работодателю, который проставил в трудовую книжку нечитаемую печать, нужно предоставить работнику дополнительные документы, подтверждающие факт работы у него в этот период. Например, выписки из приказов о приеме на работу, переводах, увольнении, справки о работе. Такой подход обусловлен тем, что возможность проставления повторного оттиска печати при плохо получившемся первичном оттиске нормативно не предусмотрена. Зачеркивать печать нельзя, и ее нечитаемость не относится к случаям, когда вы можете исправить в трудовой книжке работника неточные или неправильные записи (например, об увольнении), внести в нее изменения. Выдача же работнику дополнительных документов о его трудовой деятельности в данном случае может помочь избежать работнику затруднений с подтверждением его стажа, например, при оформлении пенсии, назначении пособий. Это следует, в частности, из абз. 2 п. 3, п. п. 7, 8, 12, пп. "д" п. 28, абз. 2 п. 35, абз. 1 п. 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, п. 2 ст. 3 Закона о страховых пенсиях, п. 11 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015, п. п. 4, 5 ч. 1 ст. 1.2, ч. 1 ст. 16 Закона N 255-ФЗ, пп. "а" п. 2, п. 9 Правил, утвержденных Приказом Минтруда России от 09.09.2020 N 585н.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внешнему совместительству
(КонсультантПлюс, 2026)Законом такой перечень документов не установлен. На практике работник может подтвердить даты своего ежегодного отпуска на основной работе, например, с помощью справки об отпуске, выписки из приказа или копии приказа об отпуске с основного места работы, выписки из графика отпусков по основному месту работы.
(КонсультантПлюс, 2026)Законом такой перечень документов не установлен. На практике работник может подтвердить даты своего ежегодного отпуска на основной работе, например, с помощью справки об отпуске, выписки из приказа или копии приказа об отпуске с основного места работы, выписки из графика отпусков по основному месту работы.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 140 "Сроки расчета при увольнении" Трудового кодекса РФПоскольку 31 декабря 2023 г. П.И. к исполнению своих должностных обязанностей не приступил, явившись в МВД только для получения трудовой книжки, выписки из приказа об увольнении, суды нижестоящих инстанций обоснованно пришли к выводу, что у работодателя отсутствовала возможность произвести с истцом окончательный расчет 31 декабря 2023 г.
Готовое решение: Какие гарантии и льготы положены работникам из числа мобилизованных, добровольцев или контрактников, а также членам их семей
(КонсультантПлюс, 2026)По мнению Банка России, таким документом может быть, например, выписка из приказа военного комиссариата о призыве на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы РФ (п. 4 Письма Банка России от 21.10.2022 N ИН-03-59/126).
(КонсультантПлюс, 2026)По мнению Банка России, таким документом может быть, например, выписка из приказа военного комиссариата о призыве на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы РФ (п. 4 Письма Банка России от 21.10.2022 N ИН-03-59/126).
Статья: Спор о признании недействительным отказа в приватизации и признании права собственности на жилое помещение в порядке приватизации (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Жилое помещение было предоставлено Истцу на условиях субаренды или в качестве служебного жилого помещения организацией (предприятием), финансируемой за счет средств федерального бюджета, бюджета г. Москвы, государственных внебюджетных фондов, что подтверждается справкой, выданной работодателем/выпиской из приказа.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Жилое помещение было предоставлено Истцу на условиях субаренды или в качестве служебного жилого помещения организацией (предприятием), финансируемой за счет средств федерального бюджета, бюджета г. Москвы, государственных внебюджетных фондов, что подтверждается справкой, выданной работодателем/выпиской из приказа.
Готовое решение: Как ИП рассчитать и уплатить за себя фиксированные платежи по страховым взносам
(КонсультантПлюс, 2026)при прохождении военной службы по призыву - военный билет, справки из военкомата, воинских подразделений, архивных учреждений. В отношении службы по контракту - документы, содержащие сведения о периоде его действия (копия контракта, выписка из приказа, справка и т.д.) (Письма ФНС России от 14.04.2026 N БС-35-11/4074@, от 09.12.2024 N БС-4-11/13952@);
(КонсультантПлюс, 2026)при прохождении военной службы по призыву - военный билет, справки из военкомата, воинских подразделений, архивных учреждений. В отношении службы по контракту - документы, содержащие сведения о периоде его действия (копия контракта, выписка из приказа, справка и т.д.) (Письма ФНС России от 14.04.2026 N БС-35-11/4074@, от 09.12.2024 N БС-4-11/13952@);
Готовое решение: Как составить выписку из приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)1. Когда может потребоваться выписка из приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)1. Когда может потребоваться выписка из приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком
Готовое решение: Как уволить работника в связи с призывом в армию
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что, если по каким-либо причинам работник опоздает к назначенной в повестке дате явки, ему все равно нужно явиться по повестке по возвращении из командировки. Работнику придется документально подтвердить, что у него были уважительные причины неявки. Могут помочь, в частности, заверенные копии (или выписки) приказов о командировании (отзыве из командировки - если оформляли). Вы обязаны их выдать работнику по письменному заявлению не позднее трех рабочих дней со дня его подачи (ч. 1 ст. 62 ТК РФ, п. 1 ст. 31 Закона о воинской обязанности).
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что, если по каким-либо причинам работник опоздает к назначенной в повестке дате явки, ему все равно нужно явиться по повестке по возвращении из командировки. Работнику придется документально подтвердить, что у него были уважительные причины неявки. Могут помочь, в частности, заверенные копии (или выписки) приказов о командировании (отзыве из командировки - если оформляли). Вы обязаны их выдать работнику по письменному заявлению не позднее трех рабочих дней со дня его подачи (ч. 1 ст. 62 ТК РФ, п. 1 ст. 31 Закона о воинской обязанности).
Статья: Уголовная ответственность за халатность
(Долгих Т.Н.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Согласившись с квалификацией действий виновного по ст. 285 УК РФ, Верховный Суд РФ указал, что, оценив показания потерпевшей, свидетелей, выписки из приказов о назначении подсудимого на должность, должностного регламента, Федерального закона от 07.02.2011 N 3-ФЗ "О полиции", суд обоснованно пришел к выводу о том, что он не принял мер к регистрации поступившего заявления и проведению по нему проверки умышленно, используя надуманный предлог, из личной неприязни к заявителю отказал в приеме заявления о краже, чем нарушил права граждан на доступ к правосудию, судебную защиту, а также подорвал авторитет органов власти. С учетом этих обстоятельств суд правильно квалифицировал его действия по ч. 1 ст. 285 УК РФ. Оснований для переквалификации его действий на ст. 293 УК РФ нет (Апелляционное определение Судебной коллегии по уголовным делам Верховного Суда РФ от 11.05.2017 N 80-АПУ17-3).
(Долгих Т.Н.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Согласившись с квалификацией действий виновного по ст. 285 УК РФ, Верховный Суд РФ указал, что, оценив показания потерпевшей, свидетелей, выписки из приказов о назначении подсудимого на должность, должностного регламента, Федерального закона от 07.02.2011 N 3-ФЗ "О полиции", суд обоснованно пришел к выводу о том, что он не принял мер к регистрации поступившего заявления и проведению по нему проверки умышленно, используя надуманный предлог, из личной неприязни к заявителю отказал в приеме заявления о краже, чем нарушил права граждан на доступ к правосудию, судебную защиту, а также подорвал авторитет органов власти. С учетом этих обстоятельств суд правильно квалифицировал его действия по ч. 1 ст. 285 УК РФ. Оснований для переквалификации его действий на ст. 293 УК РФ нет (Апелляционное определение Судебной коллегии по уголовным делам Верховного Суда РФ от 11.05.2017 N 80-АПУ17-3).
Готовое решение: Как заполнить и сдать форму СЗВ-К
(КонсультантПлюс, 2026)выписки из приказов;
(КонсультантПлюс, 2026)выписки из приказов;
Готовое решение: Как оформить приказ о предоставлении ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)При этом не рекомендуем выдавать работнику копию приказа, если в нем есть персональные данные других работников (например, если приказ оформлен по унифицированной форме N Т-6а о предоставлении отпусков нескольким работникам). В этом случае выдача копии приказа может привести к нарушению в области персональных данных и повлечь для вас риски ответственности. Во избежание таких рисков советуем оформить выписку, содержащую часть приказа об отпуске, касающуюся только конкретного работника. Выписку тоже нужно заверить. Такие выводы сделаны с учетом, в частности, ст. 7, ч. 1 ст. 24 Закона о персональных данных, п. 5.26 ГОСТ Р 7.0.97-2025, п. 27 ГОСТ Р 7.0.8-2025.
(КонсультантПлюс, 2026)При этом не рекомендуем выдавать работнику копию приказа, если в нем есть персональные данные других работников (например, если приказ оформлен по унифицированной форме N Т-6а о предоставлении отпусков нескольким работникам). В этом случае выдача копии приказа может привести к нарушению в области персональных данных и повлечь для вас риски ответственности. Во избежание таких рисков советуем оформить выписку, содержащую часть приказа об отпуске, касающуюся только конкретного работника. Выписку тоже нужно заверить. Такие выводы сделаны с учетом, в частности, ст. 7, ч. 1 ст. 24 Закона о персональных данных, п. 5.26 ГОСТ Р 7.0.97-2025, п. 27 ГОСТ Р 7.0.8-2025.