Название должности не соответствует профстандарту
Подборка наиболее важных документов по запросу Название должности не соответствует профстандарту (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Квалификация, подготовка, аттестация и проверка знаний работников в области промышленной безопасности"
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)В случае несоответствия наименований должностей, профессий, указанных в профессиональных стандартах, наименованиям профессий и должностей, содержащимся в Списках производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденных Постановлением Кабинета Министров СССР N 10, для сохранения права работников на льготное пенсионное обеспечение рекомендуется использовать квалификационные справочники (п. 9.1 Рекомендаций по применению профессиональных стандартов в организации, утв. ФГБУ "Всероссийский научно-исследовательский институт труда" Минтруда России).
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)В случае несоответствия наименований должностей, профессий, указанных в профессиональных стандартах, наименованиям профессий и должностей, содержащимся в Списках производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденных Постановлением Кабинета Министров СССР N 10, для сохранения права работников на льготное пенсионное обеспечение рекомендуется использовать квалификационные справочники (п. 9.1 Рекомендаций по применению профессиональных стандартов в организации, утв. ФГБУ "Всероссийский научно-исследовательский институт труда" Минтруда России).
Вопрос: Можно ли ввести в штатное расписание должность штукатура-маляра и как установить квалификационные требования для такого работника?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)При этом следует учитывать, что в случае несоответствия наименований должностей, указанных в профессиональных стандартах, наименованиям должностей, содержащихся в Списках, утвержденных Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10, для сохранения права работников на льготное пенсионное обеспечение рекомендуется использовать квалификационные справочники (абз. 2 п. 9.1 Рекомендаций по применению профессиональных стандартов в организации).
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)При этом следует учитывать, что в случае несоответствия наименований должностей, указанных в профессиональных стандартах, наименованиям должностей, содержащихся в Списках, утвержденных Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10, для сохранения права работников на льготное пенсионное обеспечение рекомендуется использовать квалификационные справочники (абз. 2 п. 9.1 Рекомендаций по применению профессиональных стандартов в организации).
Нормативные акты
"Рекомендации по применению профессиональных стандартов в организации"
(утв. ФГБУ "Всероссийский научно-исследовательский институт труда" Минтруда России)Справочно. Если работнику установлены льготы, компенсации или существуют ограничения на выполнение работ по должностям, профессиям, то ущемление прав работника в этом случае недопустимо. В случае несоответствия наименований должностей, профессий, указанных в профессиональных стандартах, наименованиям профессий и должностей, содержащихся в Списках производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденных постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. N 10, для сохранения права работников на льготное пенсионное обеспечение рекомендуется использовать квалификационные справочники.
(утв. ФГБУ "Всероссийский научно-исследовательский институт труда" Минтруда России)Справочно. Если работнику установлены льготы, компенсации или существуют ограничения на выполнение работ по должностям, профессиям, то ущемление прав работника в этом случае недопустимо. В случае несоответствия наименований должностей, профессий, указанных в профессиональных стандартах, наименованиям профессий и должностей, содержащихся в Списках производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденных постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. N 10, для сохранения права работников на льготное пенсионное обеспечение рекомендуется использовать квалификационные справочники.
Статья: Теоретические и практические основы профессионального стандарта "Специалист по конкурентному праву": возможности применения
(Елбаева Н.А., Крюков А.С., Москвитин О.А.)
("Конкурентное право", 2023, N 4)Заслуживают внимание имеющиеся научные статьи по данной тематике, в частности А.В. Молчанов отмечает, что для работодателей определяющее значение имеет наименование той должности, на которой работник будет выполнять соответствующие функции, отвечать требованиям к характеристикам профессионального образования и опыту работы, которыми должен располагать такой работник.
(Елбаева Н.А., Крюков А.С., Москвитин О.А.)
("Конкурентное право", 2023, N 4)Заслуживают внимание имеющиеся научные статьи по данной тематике, в частности А.В. Молчанов отмечает, что для работодателей определяющее значение имеет наименование той должности, на которой работник будет выполнять соответствующие функции, отвечать требованиям к характеристикам профессионального образования и опыту работы, которыми должен располагать такой работник.
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к фрезеровщику?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)В случае несоответствия наименований должностей, профессий, указанных в профессиональных стандартах, наименованиям профессий и должностей, содержащихся в вышеуказанных Списках производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, для сохранения права работников на льготное пенсионное обеспечение рекомендуется использовать квалификационные справочники (п. 9.1 Рекомендаций).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)В случае несоответствия наименований должностей, профессий, указанных в профессиональных стандартах, наименованиям профессий и должностей, содержащихся в вышеуказанных Списках производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, для сохранения права работников на льготное пенсионное обеспечение рекомендуется использовать квалификационные справочники (п. 9.1 Рекомендаций).
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к рубщику судовому?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)При этом когда наименования профессий и должностей, указанных в профессиональных стандартах, не соответствуют наименованиям профессий и должностей, содержащихся в вышеуказанных Списках, утвержденных Постановлением Кабинета Министров СССР N 10, в целях сохранения права работников на льготное пенсионное обеспечение рекомендуется использовать квалификационные справочники (п. 9.1 Рекомендаций).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)При этом когда наименования профессий и должностей, указанных в профессиональных стандартах, не соответствуют наименованиям профессий и должностей, содержащихся в вышеуказанных Списках, утвержденных Постановлением Кабинета Министров СССР N 10, в целях сохранения права работников на льготное пенсионное обеспечение рекомендуется использовать квалификационные справочники (п. 9.1 Рекомендаций).
Статья: Отсутствие высшего образования - не повод для увольнения при наличии аттестации
(Рябинин В.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 2)В качестве причины увольнения по названному основанию работодатель сослался на отсутствие у Ш. соответствующего среднего профессионального или высшего образования, на его несоответствие профессиональному стандарту по должности тренера, а также на представление прокуратуры о несоответствии Ш. занимаемой должности и о его увольнении.
(Рябинин В.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 2)В качестве причины увольнения по названному основанию работодатель сослался на отсутствие у Ш. соответствующего среднего профессионального или высшего образования, на его несоответствие профессиональному стандарту по должности тренера, а также на представление прокуратуры о несоответствии Ш. занимаемой должности и о его увольнении.
Статья: Вопросы согласованного правового регулирования трудовых и пенсионных отношений
(Маматказин И.Р.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)На сегодняшнее время одним из значительных изменений в трудовом законодательстве является введение профессиональных стандартов <12>. Если нормы пенсионного законодательства были в достаточной степени согласованы с ЕКС и ЕТКС, то этого нельзя сказать в отношении профессиональных стандартов. Структура профессиональных стандартов иная, чем структура квалификационных требований в ЕКС и ЕТКС, у профессиональных стандартов другие задачи, другие цели. Профессиональные стандарты связываются в первую очередь с уровнем квалификации работника, которая включает несколько ступеней, к каждой из которых устанавливаются квалификационные требования и возможные наименования должностей. Профессиональные стандарты содержат понятия: "обобщенные трудовые функции", "трудовые функции" и "трудовые действия". Наименование самого профессионального стандарта обобщенное, не соответствующее какой-либо должности или профессии.
(Маматказин И.Р.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)На сегодняшнее время одним из значительных изменений в трудовом законодательстве является введение профессиональных стандартов <12>. Если нормы пенсионного законодательства были в достаточной степени согласованы с ЕКС и ЕТКС, то этого нельзя сказать в отношении профессиональных стандартов. Структура профессиональных стандартов иная, чем структура квалификационных требований в ЕКС и ЕТКС, у профессиональных стандартов другие задачи, другие цели. Профессиональные стандарты связываются в первую очередь с уровнем квалификации работника, которая включает несколько ступеней, к каждой из которых устанавливаются квалификационные требования и возможные наименования должностей. Профессиональные стандарты содержат понятия: "обобщенные трудовые функции", "трудовые функции" и "трудовые действия". Наименование самого профессионального стандарта обобщенное, не соответствующее какой-либо должности или профессии.
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к маляру?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Таким образом, в соответствии с положениями ч. 2 ст. 57 ТК РФ квалификационные требования к должности маляра должны соответствовать требованиям, указанным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах, если с выполнением работ по этим должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, и являются обязательными для работодателей. При этом, когда наименования профессий и должностей, указанных в профессиональных стандартах, не соответствуют наименованиям профессий и должностей, содержащихся в вышеуказанных Списках, в целях сохранения права работников на льготное пенсионное обеспечение рекомендуется использовать квалификационные справочники (п. 9.1 Рекомендаций).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Таким образом, в соответствии с положениями ч. 2 ст. 57 ТК РФ квалификационные требования к должности маляра должны соответствовать требованиям, указанным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах, если с выполнением работ по этим должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, и являются обязательными для работодателей. При этом, когда наименования профессий и должностей, указанных в профессиональных стандартах, не соответствуют наименованиям профессий и должностей, содержащихся в вышеуказанных Списках, в целях сохранения права работников на льготное пенсионное обеспечение рекомендуется использовать квалификационные справочники (п. 9.1 Рекомендаций).
Статья: Независимая оценка квалификации при аттестации работников
(Казарина Е., Шишков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)- привести наименования должностей (профессий) в штатном расписании в соответствие с названиями из профстандартов, внести соответствующие изменения в трудовые договоры с работниками по установленным процедурам;
(Казарина Е., Шишков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)- привести наименования должностей (профессий) в штатном расписании в соответствие с названиями из профстандартов, внести соответствующие изменения в трудовые договоры с работниками по установленным процедурам;
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к слесарю по контрольно-измерительным приборам и автоматике?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)В случае если квалификационный справочник и профессиональный стандарт по аналогичным профессиям (должностям) содержат различные требования к квалификации, работодатель самостоятельно определяет, какой нормативный правовой акт он использует, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (Письмо Минтруда России от 06.07.2016 N 14-2/ООГ-6465). При этом в случае несоответствия наименований должностей, профессий, указанных в профессиональных стандартах, наименованиям профессий и должностей, содержащихся в Списках производств, утвержденных Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10, для сохранения права работников на льготное пенсионное обеспечение рекомендуется использовать квалификационные справочники (п. 9.1 Рекомендаций).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)В случае если квалификационный справочник и профессиональный стандарт по аналогичным профессиям (должностям) содержат различные требования к квалификации, работодатель самостоятельно определяет, какой нормативный правовой акт он использует, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (Письмо Минтруда России от 06.07.2016 N 14-2/ООГ-6465). При этом в случае несоответствия наименований должностей, профессий, указанных в профессиональных стандартах, наименованиям профессий и должностей, содержащихся в Списках производств, утвержденных Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10, для сохранения права работников на льготное пенсионное обеспечение рекомендуется использовать квалификационные справочники (п. 9.1 Рекомендаций).
Готовое решение: В каких случаях отказ в приеме на работу правомерен
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли отказать в приеме на работу кандидату, который не соответствует профстандарту
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли отказать в приеме на работу кандидату, который не соответствует профстандарту
Вопрос: Каковы квалификационные требования к маркировщику?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Таким образом, в соответствии с положениями ст. 57 ТК РФ работодатель вправе самостоятельно определить для использования требования квалификационного справочника или профессионального стандарта. При этом, когда наименования профессий и должностей, указанных в профессиональных стандартах, не соответствуют наименованиям профессий и должностей, содержащихся в вышеуказанных Списках, в целях сохранения права работников на льготное пенсионное обеспечение рекомендуется использовать квалификационные справочники (п. 9.1 Рекомендаций).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Таким образом, в соответствии с положениями ст. 57 ТК РФ работодатель вправе самостоятельно определить для использования требования квалификационного справочника или профессионального стандарта. При этом, когда наименования профессий и должностей, указанных в профессиональных стандартах, не соответствуют наименованиям профессий и должностей, содержащихся в вышеуказанных Списках, в целях сохранения права работников на льготное пенсионное обеспечение рекомендуется использовать квалификационные справочники (п. 9.1 Рекомендаций).