Акт передачи кадровых документов
Подборка наиболее важных документов по запросу Акт передачи кадровых документов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Постановление Третьего арбитражного апелляционного суда от 05.07.2023 по делу N А33-3185/2019к26
Требование: Об отмене определения о привлечении к субсидиарной ответственности контролирующих должника лиц.
Решение: Определение оставлено без изменения.Представленные в материалы дела акты приема-передачи, подтверждающие факт передачи бывшим руководителем должника конкурсному управляющему уставных и кадровых документов, печатей, бухгалтерского баланса, договоров и пр., не свидетельствуют о передаче бывшим руководителем должника конкурсному управляющему первичных бухгалтерских документов по дебиторской задолженности и запасам.
Требование: Об отмене определения о привлечении к субсидиарной ответственности контролирующих должника лиц.
Решение: Определение оставлено без изменения.Представленные в материалы дела акты приема-передачи, подтверждающие факт передачи бывшим руководителем должника конкурсному управляющему уставных и кадровых документов, печатей, бухгалтерского баланса, договоров и пр., не свидетельствуют о передаче бывшим руководителем должника конкурсному управляющему первичных бухгалтерских документов по дебиторской задолженности и запасам.
Апелляционное определение Московского городского суда от 04.03.2021 по делу N 33-9583/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат.
Обстоятельства: Истец указал, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях, по указанию ответчика выполнял обязанности, не предусмотренные трудовым договором. Претензий по качеству работы истца предъявлено не было, однако данная работа оплачена не была.
Решение: 1) - 3) Отказано.При этом, представленные истцом в подтверждение заявленных требований акт приема-передачи кадровой документации от 04 сентября 2019 года, опись передачи дел по ИП Л., скриншоты переписки оценены судом и признаны ненадлежащими доказательствами, поскольку из указанных документов не следует какие именно услуги и на каком основании истец оказывала ИП Л.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат.
Обстоятельства: Истец указал, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях, по указанию ответчика выполнял обязанности, не предусмотренные трудовым договором. Претензий по качеству работы истца предъявлено не было, однако данная работа оплачена не была.
Решение: 1) - 3) Отказано.При этом, представленные истцом в подтверждение заявленных требований акт приема-передачи кадровой документации от 04 сентября 2019 года, опись передачи дел по ИП Л., скриншоты переписки оценены судом и признаны ненадлежащими доказательствами, поскольку из указанных документов не следует какие именно услуги и на каком основании истец оказывала ИП Л.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Кадровое делопроизводство: основные правила и обязательные документы
(Издательство "Главная книга", 2024)Хранить кадровые документы надо в течение установленного срока. Кадровые документы содержат персональные данные, поэтому надо обеспечить их защиту, например хранить в сейфах или помещениях с ограниченным доступом. При смене ответственного за кадровое делопроизводство составляют акт приема-передачи кадровых документов (п. 15 Положения об обработке персональных данных).
(Издательство "Главная книга", 2024)Хранить кадровые документы надо в течение установленного срока. Кадровые документы содержат персональные данные, поэтому надо обеспечить их защиту, например хранить в сейфах или помещениях с ограниченным доступом. При смене ответственного за кадровое делопроизводство составляют акт приема-передачи кадровых документов (п. 15 Положения об обработке персональных данных).
Статья: Уполномоченные представители работодателя
(Краецкая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 4)Вопрос о том, кто может быть представителем работодателя (или уполномоченным работодателем лицом), сейчас актуален как никогда. Рассказываем, какие права работодателя можно делегировать и какими документами это оформить. Какие формулировки понадобится включить в локальные нормативные акты и должностные инструкции уполномоченных работников как представителей работодателя (с образцами). Как составить приказ о передаче полномочий (приводим фрагмент такого приказа в качестве примера). Возможна ли передача прав на подписание кадровых документов и осуществление кадровых действий по доверенности. Кто может быть представителем работодателя в социальном партнерстве (коллективные переговоры, заключение коллективного договора, соглашений и пр.), и как оформить эти полномочия.
(Краецкая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 4)Вопрос о том, кто может быть представителем работодателя (или уполномоченным работодателем лицом), сейчас актуален как никогда. Рассказываем, какие права работодателя можно делегировать и какими документами это оформить. Какие формулировки понадобится включить в локальные нормативные акты и должностные инструкции уполномоченных работников как представителей работодателя (с образцами). Как составить приказ о передаче полномочий (приводим фрагмент такого приказа в качестве примера). Возможна ли передача прав на подписание кадровых документов и осуществление кадровых действий по доверенности. Кто может быть представителем работодателя в социальном партнерстве (коллективные переговоры, заключение коллективного договора, соглашений и пр.), и как оформить эти полномочия.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Для получения электронных кадровых документов от работодателя и передачи их работодателю через единый портал, работник, лицо, поступающее на работу, должны создать личный кабинет на едином портале.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Для получения электронных кадровых документов от работодателя и передачи их работодателю через единый портал, работник, лицо, поступающее на работу, должны создать личный кабинет на едином портале.
Приказ Ростехнадзора от 30.05.2008 N 372
"Об утверждении и введении в действие Инструкции по кадровому делопроизводству в Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору"
(вместе с "Инструкцией... РД-20-04-2008")101. Общий порядок работы по подготовке документов кадрового делопроизводства к архивному хранению, включая формирование и оформление дел, проведение экспертизы ценности документов, составление описей дел постоянного и временного (свыше 10 лет) хранения и передачу дел в архив, регламентируется главой VII Инструкции по делопроизводству в центральном аппарате Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору (РД-22-05-2006), законодательными и иными действующими нормативными актами, регулирующими вопросы архивного дела в Российской Федерации.
"Об утверждении и введении в действие Инструкции по кадровому делопроизводству в Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору"
(вместе с "Инструкцией... РД-20-04-2008")101. Общий порядок работы по подготовке документов кадрового делопроизводства к архивному хранению, включая формирование и оформление дел, проведение экспертизы ценности документов, составление описей дел постоянного и временного (свыше 10 лет) хранения и передачу дел в архив, регламентируется главой VII Инструкции по делопроизводству в центральном аппарате Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору (РД-22-05-2006), законодательными и иными действующими нормативными актами, регулирующими вопросы архивного дела в Российской Федерации.