Как оплатить смену донору
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оплатить смену донору (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)2. Какое количество часов необходимо оплачивать в предоставленный день отдыха оперативному персоналу с 12-часовой рабочей сменой?
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)2. Какое количество часов необходимо оплачивать в предоставленный день отдыха оперативному персоналу с 12-часовой рабочей сменой?
Статья: ВС РФ: обзор правовых позиций по трудовым и социальным спорам
(Зарипова М.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2026, N 2)Апелляционный суд отменил решение первой инстанции и отказал в удовлетворении иска. Суд указал, что согласно ст. 186 ТК РФ донору предоставляются календарные дни отдыха, а не смены. Поэтому оплата донорских дней должна исчисляться исходя из 8-часового рабочего дня.
(Зарипова М.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2026, N 2)Апелляционный суд отменил решение первой инстанции и отказал в удовлетворении иска. Суд указал, что согласно ст. 186 ТК РФ донору предоставляются календарные дни отдыха, а не смены. Поэтому оплата донорских дней должна исчисляться исходя из 8-часового рабочего дня.
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 139 ТК РФСредний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется по правилам ст. 139 ТК РФ >>>
Важнейшая практика по ст. 186 ТК РФДни отдыха за донорство оплачиваются по среднему заработку, даже если работник сдавал кровь в выходной >>>
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2025)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.12.2025)Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования К. о возложении на работодателя обязанности произвести оплату его донорских дней исходя из 12-часовой рабочей смены, суд первой инстанции руководствовался статьями 12, 26 Федерального закона от 20 июля 2012 г. N 125-ФЗ "О донорстве крови и ее компонентов", статьями 91, 139, 186 ТК РФ, пунктом 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922, и исходил из того, что при сменном режиме работы К. и суммированном учете его рабочего времени размер среднего заработка К. за дни сдачи им крови и ее компонентов и оплата предоставленных ему в связи с этим дополнительных дней отдыха должны определяться из количества рабочих часов в смене, на которую приходится соответствующий день.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.12.2025)Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования К. о возложении на работодателя обязанности произвести оплату его донорских дней исходя из 12-часовой рабочей смены, суд первой инстанции руководствовался статьями 12, 26 Федерального закона от 20 июля 2012 г. N 125-ФЗ "О донорстве крови и ее компонентов", статьями 91, 139, 186 ТК РФ, пунктом 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922, и исходил из того, что при сменном режиме работы К. и суммированном учете его рабочего времени размер среднего заработка К. за дни сдачи им крови и ее компонентов и оплата предоставленных ему в связи с этим дополнительных дней отдыха должны определяться из количества рабочих часов в смене, на которую приходится соответствующий день.
"Методические рекомендации по бухгалтерскому учету затрат, включаемых в издержки обращения и производства, и финансовых результатов на предприятиях потребительской кооперации"
(утв. Правлением Центросоюза РФ 06.06.1995 N ЦСЦ-27)
(ред. от 28.03.1996)оплата работникам - донорам за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови;
(утв. Правлением Центросоюза РФ 06.06.1995 N ЦСЦ-27)
(ред. от 28.03.1996)оплата работникам - донорам за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови;
Статья: Кадровые случаи с наставниками, удаленщиками, сменщиками, надомниками
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 15)- расчет размера средней зарплаты сменщика-донора за день сдачи им крови и ее компонентов и за предоставленный в связи с этим дополнительный выходной день как за рабочий день нормальной продолжительности (8 часов) при другой продолжительности смены приведет к необоснованному лишению сотрудника выплат, призванных компенсировать ему заработок, который он имел бы, если бы не сдавал кровь.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 15)- расчет размера средней зарплаты сменщика-донора за день сдачи им крови и ее компонентов и за предоставленный в связи с этим дополнительный выходной день как за рабочий день нормальной продолжительности (8 часов) при другой продолжительности смены приведет к необоснованному лишению сотрудника выплат, призванных компенсировать ему заработок, который он имел бы, если бы не сдавал кровь.
Статья: Оплата "донорских дней" при разной продолжительности смены
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)"Кадровик-практик", 2025, N 4
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)"Кадровик-практик", 2025, N 4
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)С одной стороны, ссылка на названное письмо Минтруда России была отклонена судом, поскольку письмо "не является разъяснением и нормативным правовым актом". При этом суд пришел к заключению, что "при сменном режиме работы расчет размера средней заработной платы работника-донора за рабочий день нормальной продолжительности (8 часов), а не исходя из количества рабочих часов в рабочей смене по графику работника в периоде, подлежащем оплате, приведет к необоснованному лишению такого работника выплат, призванных компенсировать ему ту заработную плату, которую он имел бы, если бы не сдавал кровь и ее компоненты с риском для собственного здоровья" (Определение Верховного Суда РФ от 24.02.2025 N 10-КГ24-2-К6).
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)С одной стороны, ссылка на названное письмо Минтруда России была отклонена судом, поскольку письмо "не является разъяснением и нормативным правовым актом". При этом суд пришел к заключению, что "при сменном режиме работы расчет размера средней заработной платы работника-донора за рабочий день нормальной продолжительности (8 часов), а не исходя из количества рабочих часов в рабочей смене по графику работника в периоде, подлежащем оплате, приведет к необоснованному лишению такого работника выплат, призванных компенсировать ему ту заработную плату, которую он имел бы, если бы не сдавал кровь и ее компоненты с риском для собственного здоровья" (Определение Верховного Суда РФ от 24.02.2025 N 10-КГ24-2-К6).
Статья: ТОП-13 случаев, когда за работником сохраняется средний заработок
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Примечание. Как оплачивать донорские дни при сменном графике работы, читайте в N 5, 2025 на с. 7.
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Примечание. Как оплачивать донорские дни при сменном графике работы, читайте в N 5, 2025 на с. 7.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! При суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни, установленные для водителя графиком работы (сменности) как рабочие, включается в норму рабочего времени учетного периода.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! При суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни, установленные для водителя графиком работы (сменности) как рабочие, включается в норму рабочего времени учетного периода.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение за прогул.
Правомерно ли увольнение за прогул работника, которому дали день отдыха за сдачу крови, но он не вышел в течение всей смены, часть которой пришлась на следующий день
(КонсультантПлюс, 2026)Статья 186 ТК РФ гарантирует предоставление донору оплачиваемых дней отдыха, а не смен. При любом режиме работы донору полагается дополнительный день отдыха, под которым следует понимать сутки, а не рабочую смену.
Правомерно ли увольнение за прогул работника, которому дали день отдыха за сдачу крови, но он не вышел в течение всей смены, часть которой пришлась на следующий день
(КонсультантПлюс, 2026)Статья 186 ТК РФ гарантирует предоставление донору оплачиваемых дней отдыха, а не смен. При любом режиме работы донору полагается дополнительный день отдыха, под которым следует понимать сутки, а не рабочую смену.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! При суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни, установленные для водителя графиком работы (сменности) как рабочие, включается в норму рабочего времени учетного периода.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! При суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни, установленные для водителя графиком работы (сменности) как рабочие, включается в норму рабочего времени учетного периода.
Статья: Как оплачивать донорские дни при сменной работе
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 14)"ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 14
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 14)"ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 14
Статья: "Донорские" дни совместителям
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2026, N 3)Однако здесь важны подробности дела. Суд рассматривал ситуацию, когда работник сдавал кровь в свой выходной день и позже ему были предоставлены два отгула 1 и 4 января (работник трудился посменно). Работодатель оплатил лишь один "донорский" день. Он считал, что средний заработок сохраняется только за дополнительный день отдыха, а другой день отдыха (предоставляемый взамен сдачи крови в выходной) оплачивать не надо, потому что "став донором в свой выходной день, работник не утратил заработную плату, а лишился возможности отдохнуть в этот день" (из пояснений представителей ответчика в суде первой инстанции, решение Находкинского городского суда Приморского края от 16.05.2011 по делу N 2-1205/2011). То есть работнику взамен надо просто дать отдохнуть, но не сохранять средний заработок. И Верховный Суд РФ впоследствии разъяснил именно этот момент: оплате подлежат оба "донорских" дня.
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2026, N 3)Однако здесь важны подробности дела. Суд рассматривал ситуацию, когда работник сдавал кровь в свой выходной день и позже ему были предоставлены два отгула 1 и 4 января (работник трудился посменно). Работодатель оплатил лишь один "донорский" день. Он считал, что средний заработок сохраняется только за дополнительный день отдыха, а другой день отдыха (предоставляемый взамен сдачи крови в выходной) оплачивать не надо, потому что "став донором в свой выходной день, работник не утратил заработную плату, а лишился возможности отдохнуть в этот день" (из пояснений представителей ответчика в суде первой инстанции, решение Находкинского городского суда Приморского края от 16.05.2011 по делу N 2-1205/2011). То есть работнику взамен надо просто дать отдохнуть, но не сохранять средний заработок. И Верховный Суд РФ впоследствии разъяснил именно этот момент: оплате подлежат оба "донорских" дня.
Вопрос: Работнику с режимом сменной работы в связи со сдачей крови был предоставлен дополнительный день отдыха. В этот день работник должен был начать работу в 18.00, а закончить - в 06.00 следующего дня. Нужно ли работнику выходить на работу на половину смены? Если да, то за какой период выплачивается средний заработок?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2024)Ввиду того, что вопрос о количестве часов, которые подлежат оплате и предоставляются для отдыха работникам-донорам с режимом сменной работы, закон не регулирует, работодатель вправе установить порядок предоставления дополнительных дней отдыха и оплаты часов в связи со сдачей крови и ее компонентов и закрепить его в своем локальном акте (ч. 2 ст. 5, ст. 8 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2024)Ввиду того, что вопрос о количестве часов, которые подлежат оплате и предоставляются для отдыха работникам-донорам с режимом сменной работы, закон не регулирует, работодатель вправе установить порядок предоставления дополнительных дней отдыха и оплаты часов в связи со сдачей крови и ее компонентов и закрепить его в своем локальном акте (ч. 2 ст. 5, ст. 8 ТК РФ).