Показатель текучести кадров
Подборка наиболее важных документов по запросу Показатель текучести кадров (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Правовая природа примирения как самостоятельного способа упрощения процессуальной формы в административном судопроизводстве
(Зарубина М.Н.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2023, N 11)В последнее время цивилистическая процессуальная форма стала открыта различным судебным процедурам, призванным упростить традиционное (исковое) судопроизводство. Однако их распространение следует считать не столь успешным и благоприятным, как то диктуют современные условия, в которых судебная защита прав и охрана законных интересов становятся приоритетным направлением развития всего гражданского общества. Конкуренция создает почву для состязательности практически во всех сферах человеческого существования и программирует социальную конфликтность на получение наиболее полезного результата с помощью установленных государством механизмов реализации права. В то же время суды перезагружены делами, наблюдается высокий процент текучести кадров аппарата суда, цифровизация не улучшает показатели, а упрощенные процедуры применяются жестко, без обращения к индивидуальным особенностям возникшего спора.
(Зарубина М.Н.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2023, N 11)В последнее время цивилистическая процессуальная форма стала открыта различным судебным процедурам, призванным упростить традиционное (исковое) судопроизводство. Однако их распространение следует считать не столь успешным и благоприятным, как то диктуют современные условия, в которых судебная защита прав и охрана законных интересов становятся приоритетным направлением развития всего гражданского общества. Конкуренция создает почву для состязательности практически во всех сферах человеческого существования и программирует социальную конфликтность на получение наиболее полезного результата с помощью установленных государством механизмов реализации права. В то же время суды перезагружены делами, наблюдается высокий процент текучести кадров аппарата суда, цифровизация не улучшает показатели, а упрощенные процедуры применяются жестко, без обращения к индивидуальным особенностям возникшего спора.
Статья: Контроль состояния кадровой безопасности экономических субъектов с использованием информационных систем управления
(Сердюк В.Н., Пономаренко Н.Ш., Ермошина Е.Э.)
("Международный бухгалтерский учет", 2024, N 3)Так, для оценки и контроля состояния кадровой безопасности коммерческих организаций Е.З. Климова и И.А. Павлова <4> предлагают использовать следующие группы показателей:
(Сердюк В.Н., Пономаренко Н.Ш., Ермошина Е.Э.)
("Международный бухгалтерский учет", 2024, N 3)Так, для оценки и контроля состояния кадровой безопасности коммерческих организаций Е.З. Климова и И.А. Павлова <4> предлагают использовать следующие группы показателей:
Нормативные акты
"Международный стандарт финансовой отчетности (IAS) 19 "Вознаграждения работникам"
(введен в действие на территории Российской Федерации приказом Минфина России от 28.12.2015 N 217н)
(ред. от 12.07.2018)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2021)(ii) показатели текучести кадров, инвалидности и досрочного выхода на пенсию;
(введен в действие на территории Российской Федерации приказом Минфина России от 28.12.2015 N 217н)
(ред. от 12.07.2018)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2021)(ii) показатели текучести кадров, инвалидности и досрочного выхода на пенсию;
Статья: Актуальные проблемы обеспечения установленного порядка деятельности судов в современных условиях
(Петухова К.А.)
("Вестник исполнительного производства", 2023, N 1)Немаловажной проблемой в деятельности судебных приставов по ОУПДС является высокая текучесть кадров. Данная проблема связана с колоссальной загруженностью и отсутствием практических навыков у молодых работников, низкой заработной платой судебных приставов (в среднем 20 - 30 тыс. руб. <10>; несмотря на то, что их зарплата была увеличена, она все равно не соответствует тому объему работы и ответственности, который на них возлагается). Все это способствует отсутствию у сотрудников ФССП мотивации в исполнении своей трудовой функции. По статистическим материалам ФССП по Смоленской области, показатель текучести кадров в 2021 г. составил 4,1% <11>.
(Петухова К.А.)
("Вестник исполнительного производства", 2023, N 1)Немаловажной проблемой в деятельности судебных приставов по ОУПДС является высокая текучесть кадров. Данная проблема связана с колоссальной загруженностью и отсутствием практических навыков у молодых работников, низкой заработной платой судебных приставов (в среднем 20 - 30 тыс. руб. <10>; несмотря на то, что их зарплата была увеличена, она все равно не соответствует тому объему работы и ответственности, который на них возлагается). Все это способствует отсутствию у сотрудников ФССП мотивации в исполнении своей трудовой функции. По статистическим материалам ФССП по Смоленской области, показатель текучести кадров в 2021 г. составил 4,1% <11>.