ВыБорный орган первичной профсоюзной организации
Подборка наиболее важных документов по запросу ВыБорный орган первичной профсоюзной организации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отказ от отраслевого соглашения
(КонсультантПлюс, 2025)"...отклонены судом апелляционной инстанции доводы дополнительной апелляционной жалобы истца о том, что отказ ответчика от присоединения к Дополнительному соглашению является не мотивированным... поскольку порядок присоединения (отказа от присоединения) к федеральному отраслевому соглашению работодателей, не участвовавших в его заключении, прописан в ст. 48 Трудового кодекса РФ, которая, устанавливая порядок присоединения к отраслевому соглашению, указывает на необходимость представления одновременно с письменным мотивированным отказом работодателя от присоединения к отраслевому соглашению протокола консультаций с выборным органом первичной профсоюзной организации, а не представление обязательного согласия указанного органа. То есть для соблюдения процедуры отказа от присоединения работодателю достаточно провести консультации с профсоюзным органом, зафиксировав разногласия в протоколе, и направить указанный протокол в Минтруд России..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...отклонены судом апелляционной инстанции доводы дополнительной апелляционной жалобы истца о том, что отказ ответчика от присоединения к Дополнительному соглашению является не мотивированным... поскольку порядок присоединения (отказа от присоединения) к федеральному отраслевому соглашению работодателей, не участвовавших в его заключении, прописан в ст. 48 Трудового кодекса РФ, которая, устанавливая порядок присоединения к отраслевому соглашению, указывает на необходимость представления одновременно с письменным мотивированным отказом работодателя от присоединения к отраслевому соглашению протокола консультаций с выборным органом первичной профсоюзной организации, а не представление обязательного согласия указанного органа. То есть для соблюдения процедуры отказа от присоединения работодателю достаточно провести консультации с профсоюзным органом, зафиксировав разногласия в протоколе, и направить указанный протокол в Минтруд России..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Согласование с профсоюзом
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель не обязан согласовывать должностные инструкции работников организации с выборным органом первичной профсоюзной организации, представляющим интересы всех или большинства работников, если коллективным договором такая обязанность не предусмотрена
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель не обязан согласовывать должностные инструкции работников организации с выборным органом первичной профсоюзной организации, представляющим интересы всех или большинства работников, если коллективным договором такая обязанность не предусмотрена
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о расторжении трудового договора. Переход на выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной организации. Унифицированная форма N Т-8 >>>
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 82. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя
(ред. от 29.09.2025)Статья 82. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя
"Отраслевое тарифное соглашение по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2023 - 2025 годы"
(утв. Горно-металлургическим профсоюзом России, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса России" 15.12.2022)
(ред. от 17.12.2024)10.3. Гарантии работникам, входящим в состав выборных органов первичной профсоюзной организации, комиссии по трудовым спорам и не освобожденным от основной работы.
(утв. Горно-металлургическим профсоюзом России, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса России" 15.12.2022)
(ред. от 17.12.2024)10.3. Гарантии работникам, входящим в состав выборных органов первичной профсоюзной организации, комиссии по трудовым спорам и не освобожденным от основной работы.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В случае когда причины, указанные в ч. 1 ст. 74 ТК РФ, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В случае когда причины, указанные в ч. 1 ст. 74 ТК РФ, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Готовое решение: Какие есть правила ознакомления работника с локальными нормативными актами при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Если должностная инструкция утверждена как самостоятельный документ, то ознакомьте с ней дистанционного работника так же, как с локальными нормативными актами. В частности, работник должен быть ознакомлен с ней до подписания трудового договора под подпись, либо путем обмена электронными документами в порядке, предусмотренном для взаимодействия работодателя и дистанционного работника, либо в иной форме, предусмотренной, например, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Это следует в том числе из ч. 3 ст. 68, ч. 5 ст. 312.2, ч. 5 ст. 312.3 ТК РФ, Письма Минтруда России от 09.04.2018 N 14-3/В-248.
(КонсультантПлюс, 2025)Если должностная инструкция утверждена как самостоятельный документ, то ознакомьте с ней дистанционного работника так же, как с локальными нормативными актами. В частности, работник должен быть ознакомлен с ней до подписания трудового договора под подпись, либо путем обмена электронными документами в порядке, предусмотренном для взаимодействия работодателя и дистанционного работника, либо в иной форме, предусмотренной, например, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Это следует в том числе из ч. 3 ст. 68, ч. 5 ст. 312.2, ч. 5 ст. 312.3 ТК РФ, Письма Минтруда России от 09.04.2018 N 14-3/В-248.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 372. Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 372. Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов
Готовое решение: Что нужно знать о вахтовом методе работы
(КонсультантПлюс, 2025)Условия организации производства при вахтовом методе работ отражаются в разрабатываемой предприятием проектно-технологической документации. Затраты, связанные с применением вахтового метода, относятся на себестоимость промышленной продукции, выполненных работ и перевозок (в пределах установленного планом уровня затрат). Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 372 ТК РФ. Соответствующие изменения отражаются в локальных актах работодателя: коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка.
(КонсультантПлюс, 2025)Условия организации производства при вахтовом методе работ отражаются в разрабатываемой предприятием проектно-технологической документации. Затраты, связанные с применением вахтового метода, относятся на себестоимость промышленной продукции, выполненных работ и перевозок (в пределах установленного планом уровня затрат). Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 372 ТК РФ. Соответствующие изменения отражаются в локальных актах работодателя: коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка.
Вопрос: Обязан ли работодатель уведомлять выборный орган первичной профсоюзной организации о предстоящем сокращении вакантных должностей?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Обязан ли работодатель уведомлять выборный орган первичной профсоюзной организации о предстоящем сокращении вакантных должностей?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Обязан ли работодатель уведомлять выборный орган первичной профсоюзной организации о предстоящем сокращении вакантных должностей?
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников9. Нарушение порядка увольнения в связи с сокращением численности или штата руководителя выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации (его заместителя), не освобожденного от основной работы (ст. 374 ТК РФ)
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)в) избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе;
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)в) избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе;