Представитель профсоюзной организации
Подборка наиболее важных документов по запросу Представитель профсоюзной организации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)17) обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)17) обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
Статья: Социальные риски и социальное страхование в РФ в условиях структурных изменений
(Борисовская Т.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2026, N 4)Смешанное страхование, представляющее собой взаимодействие государства и профсоюзов (кумулятивная модель), впервые возникло в Швейцарии. С 1893 г. при муниципалитетах стали создаваться кассы по страхованию на случай безработицы. Ими управляла комиссия, состоящая из работодателей, представителей профсоюзов и муниципалитета. Смешанная форма организации системы социального страхования в настоящее время используется во Франции, Швейцарии и Германии.
(Борисовская Т.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2026, N 4)Смешанное страхование, представляющее собой взаимодействие государства и профсоюзов (кумулятивная модель), впервые возникло в Швейцарии. С 1893 г. при муниципалитетах стали создаваться кассы по страхованию на случай безработицы. Ими управляла комиссия, состоящая из работодателей, представителей профсоюзов и муниципалитета. Смешанная форма организации системы социального страхования в настоящее время используется во Франции, Швейцарии и Германии.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 20 "Права и обязанности медицинских организаций" Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации""Из положений ч. 2 ст. 20 Закона N 326-ФЗ следует, что границы целевого использования средств обязательного медицинского страхования определяются на основании тарифных соглашений в системе обязательного медицинского страхования между уполномоченным государственным органом субъекта Российской Федерации, территориальным фондом, представителями страховых медицинских организаций, профессиональных медицинских ассоциаций, профессиональных союзов медицинских работников.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Согласование с профсоюзом
(КонсультантПлюс, 2026)Доводы кассационной жалобы истицы... о необходимости получения согласия на увольнение от профсоюзного органа, членом которого она является, а также о несоблюдении ответчиком порядка проведения аттестации в части невключения представителя профсоюза в состав аттестационной комиссии были предметом рассмотрения судов первой и апелляционной инстанций, и им дана надлежащая правовая оценка, подробно изложенная в обжалуемых судебных актах.
(КонсультантПлюс, 2026)Доводы кассационной жалобы истицы... о необходимости получения согласия на увольнение от профсоюзного органа, членом которого она является, а также о несоблюдении ответчиком порядка проведения аттестации в части невключения представителя профсоюза в состав аттестационной комиссии были предметом рассмотрения судов первой и апелляционной инстанций, и им дана надлежащая правовая оценка, подробно изложенная в обжалуемых судебных актах.
Нормативные акты
Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ
(ред. от 20.02.2026)
"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"Статья 16. Отношения профсоюзов и их органов с другими представительными органами работников в организации, органами управления организацией
(ред. от 20.02.2026)
"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"Статья 16. Отношения профсоюзов и их органов с другими представительными органами работников в организации, органами управления организацией
Путеводитель по кадровым вопросам. Порядок разработки и утверждения локальных нормативных актов организацииУЧЕТ МНЕНИЯ ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОГО ОРГАНА РАБОТНИКОВ (ПРОФСОЮЗА)
"Систематизация юридических лиц"
(Суханов Е.А.)
("Статут", 2026)<2> Речь, в частности, идет о германском акционерном законодательстве, обязывающем акционерные общества вводить в состав наблюдательных советов представителей профсоюзов и наемных работников (и допускающем предоставление последним акций на льготных условиях и при выходе на пенсию), оставленном без внимания в связи с принципиальным отрицанием необходимости и роли наблюдательных советов в акционерных обществах. Не был учтен даже американский опыт создания в корпорациях различных поощрительных фондов для стимулирования наемных работников, а также участия последних в советах директоров. Все эти примеры показывают необходимость модификации не организационно-правовой формы, а корпоративного управления компаниями.
(Суханов Е.А.)
("Статут", 2026)<2> Речь, в частности, идет о германском акционерном законодательстве, обязывающем акционерные общества вводить в состав наблюдательных советов представителей профсоюзов и наемных работников (и допускающем предоставление последним акций на льготных условиях и при выходе на пенсию), оставленном без внимания в связи с принципиальным отрицанием необходимости и роли наблюдательных советов в акционерных обществах. Не был учтен даже американский опыт создания в корпорациях различных поощрительных фондов для стимулирования наемных работников, а также участия последних в советах директоров. Все эти примеры показывают необходимость модификации не организационно-правовой формы, а корпоративного управления компаниями.
Готовое решение: Что нужно знать работодателю о труде надомных работников
(КонсультантПлюс, 2026)Для выполнения некоторых видов надомных работ в соответствии с общими правилами противопожарной безопасности и санитарии, а также исходя из жилищно-бытовых условий надомников необходимо разрешение местных органов пожарной и санитарной инспекций. Надомник не должен препятствовать осмотру своего жилища или иного помещения, проводимому представителями пожарного надзора. В свою очередь вы вправе проводить обследование жилья надомника с участием представителей комитета профсоюза (Руководство, утв. Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253).
(КонсультантПлюс, 2026)Для выполнения некоторых видов надомных работ в соответствии с общими правилами противопожарной безопасности и санитарии, а также исходя из жилищно-бытовых условий надомников необходимо разрешение местных органов пожарной и санитарной инспекций. Надомник не должен препятствовать осмотру своего жилища или иного помещения, проводимому представителями пожарного надзора. В свою очередь вы вправе проводить обследование жилья надомника с участием представителей комитета профсоюза (Руководство, утв. Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253).
Готовое решение: Как установить надбавку за выслугу лет гражданским служащим
(КонсультантПлюс, 2026)представителей профсоюза (если он есть).
(КонсультантПлюс, 2026)представителей профсоюза (если он есть).
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)В состав Комиссии могут быть включены представители профсоюзной организации, действующей в органе принудительного исполнения (при ее наличии).
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)В состав Комиссии могут быть включены представители профсоюзной организации, действующей в органе принудительного исполнения (при ее наличии).
Статья: Принципы верховенства права в работах Джозефа Раза и их влияние на британский конституционализм
(Худолей К.М.)
("Ex jure", 2026, N 2)Закон должен быть ясным, чтобы его можно было соблюдать. Двусмысленные, неточные, нечеткие законы сбивают с толку и путают тех, кто должен ими руководствоваться. Эти требования восприняты английской правовой системой. Например, в деле Merkur Island Shipping Corporation v. Laughton and Others <27> разрешение вопроса о возмещении убытков, причиненных судовладельцу забастовкой экипажа корабля, потребовало от суда проверки трех парламентских актов: Акта о профсоюзах и трудовых отношениях 1974 г. (Trade Union and Labour Relation Act 1974), его поправок от 1976 года и Акта о занятости 1980 г. (Employment Act 1980). В решении по делу лорд Дональдсон заявил, что действительность и поддержание верховенства права, являющегося основой любой парламентской демократии, требуют как минимум двух предпосылок. Во-первых, люди должны понимать, что в их интересах, а также в интересах общества в целом жить в соответствии с правилами. Во-вторых, они должны знать, что это за правила. Закон о трудовых отношениях должен использовать понятия, которые доступны для понимания простым рабочим в цеху, представителям профсоюза, администрации предприятия и органов власти местного уровня. Как отметил лорд Дональдсон, членам этого суда - специалистам в области права с большим юридическим опытом - потребовались многие часы, чтобы при помощи квалифицированных представителей сторон понять, что с точки зрения закона является его нарушением, поскольку положения каждого из трех законов невозможно понять в отдельности от других и многие статьи законов противоречат другим разделам этих же законов. Мнение лорда Дональдсона поддержал лорд Диплок при рассмотрении апелляции в палате лордов: закон, особенно в трудовой сфере, должен предоставлять участникам этих отношений возможность планировать свои действия. Отсутствие ясности разрушительно для верховенства права; это несправедливо по отношению к тем, кто хочет сохранить верховенство права, и поощряет тех, кто хочет его подорвать.
(Худолей К.М.)
("Ex jure", 2026, N 2)Закон должен быть ясным, чтобы его можно было соблюдать. Двусмысленные, неточные, нечеткие законы сбивают с толку и путают тех, кто должен ими руководствоваться. Эти требования восприняты английской правовой системой. Например, в деле Merkur Island Shipping Corporation v. Laughton and Others <27> разрешение вопроса о возмещении убытков, причиненных судовладельцу забастовкой экипажа корабля, потребовало от суда проверки трех парламентских актов: Акта о профсоюзах и трудовых отношениях 1974 г. (Trade Union and Labour Relation Act 1974), его поправок от 1976 года и Акта о занятости 1980 г. (Employment Act 1980). В решении по делу лорд Дональдсон заявил, что действительность и поддержание верховенства права, являющегося основой любой парламентской демократии, требуют как минимум двух предпосылок. Во-первых, люди должны понимать, что в их интересах, а также в интересах общества в целом жить в соответствии с правилами. Во-вторых, они должны знать, что это за правила. Закон о трудовых отношениях должен использовать понятия, которые доступны для понимания простым рабочим в цеху, представителям профсоюза, администрации предприятия и органов власти местного уровня. Как отметил лорд Дональдсон, членам этого суда - специалистам в области права с большим юридическим опытом - потребовались многие часы, чтобы при помощи квалифицированных представителей сторон понять, что с точки зрения закона является его нарушением, поскольку положения каждого из трех законов невозможно понять в отдельности от других и многие статьи законов противоречат другим разделам этих же законов. Мнение лорда Дональдсона поддержал лорд Диплок при рассмотрении апелляции в палате лордов: закон, особенно в трудовой сфере, должен предоставлять участникам этих отношений возможность планировать свои действия. Отсутствие ясности разрушительно для верховенства права; это несправедливо по отношению к тем, кто хочет сохранить верховенство права, и поощряет тех, кто хочет его подорвать.
Путеводитель по кадровым вопросам. ПрофсоюзПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ - ПРЕДСТАВИТЕЛЬ РАБОТНИКОВ
Готовое решение: Как выплатить компенсацию взамен молока, положенного за работу во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2026)2.3. Как учесть мнение выборного органа первичной профорганизации (иного представительного органа работников) при установлении размера компенсации и порядка ее индексации
(КонсультантПлюс, 2026)2.3. Как учесть мнение выборного органа первичной профорганизации (иного представительного органа работников) при установлении размера компенсации и порядка ее индексации
Готовое решение: Как установить наставничество в организации
(КонсультантПлюс, 2026)Если в нормативном правовом акте для вашей организации не предусмотрено требование учесть мнение профсоюза или иных представителей работников по проекту положения, вам не нужно это делать. А если такое требование нормативно предусмотрено, направьте проект для учета их мнения (ч. 1 ст. 372 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если в нормативном правовом акте для вашей организации не предусмотрено требование учесть мнение профсоюза или иных представителей работников по проекту положения, вам не нужно это делать. А если такое требование нормативно предусмотрено, направьте проект для учета их мнения (ч. 1 ст. 372 ТК РФ).
Статья: Правовые вопросы ведения коллективных переговоров как формы социального партнерства
(Сафонов В.А.)
("Сибирское юридическое обозрение", 2026, N 1)Так, в научной литературе высказывается предложение узаконения практики приложения профсоюзами к инициативе о начале коллективных переговоров перечня своих представителей и включения в ч. 2 ст. 36 ТК РФ уточняющей формулировки следующего содержания: "Представители стороны, получившие предложение в письменной или электронной форме о начале коллективных переговоров с указанием представителей от своей стороны, обязаны вступить в переговоры" [8, с. 80]. При внешней привлекательности такого предложения оно фактически установило бы обязательность указания полного перечня представителей стороны, инициирующей начало коллективных переговоров, с возможностью отказа другой стороны от вступления в переговоры при отсутствии указания таких представителей. Это было бы особенно тревожно в ситуации многоступенчатого определения конкретных лиц, представляющих работников, при множественности их представителей (профсоюзов, профсоюзных организаций и объединений), когда в момент инициирования начала коллективных переговоров не может быть окончательно определен не только персональный состав участников переговоров, но и круг профсоюзных организаций, которые будут фактически участвовать в переговорах.
(Сафонов В.А.)
("Сибирское юридическое обозрение", 2026, N 1)Так, в научной литературе высказывается предложение узаконения практики приложения профсоюзами к инициативе о начале коллективных переговоров перечня своих представителей и включения в ч. 2 ст. 36 ТК РФ уточняющей формулировки следующего содержания: "Представители стороны, получившие предложение в письменной или электронной форме о начале коллективных переговоров с указанием представителей от своей стороны, обязаны вступить в переговоры" [8, с. 80]. При внешней привлекательности такого предложения оно фактически установило бы обязательность указания полного перечня представителей стороны, инициирующей начало коллективных переговоров, с возможностью отказа другой стороны от вступления в переговоры при отсутствии указания таких представителей. Это было бы особенно тревожно в ситуации многоступенчатого определения конкретных лиц, представляющих работников, при множественности их представителей (профсоюзов, профсоюзных организаций и объединений), когда в момент инициирования начала коллективных переговоров не может быть окончательно определен не только персональный состав участников переговоров, но и круг профсоюзных организаций, которые будут фактически участвовать в переговорах.