Увольнение профсоюз
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение профсоюз (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовМотивированное мнение профсоюза (на примере увольнения работника по сокращению численности (штата)) >>>
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 373. Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 373. Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Согласование с профсоюзом
(КонсультантПлюс, 2026)...судами первой и апелляционной инстанций обоснованно указано, что данные доводы основаны на неправильном толковании норм материального права, поскольку статья 33 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ и Порядок организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденный Приказом МВД России от 01.02.2018 N 50, не предусматривают обязанности уведомить профсоюз о проведении аттестации в отношении его члена, включить представителя профсоюза в состав аттестационной комиссии и получить согласие профсоюза на увольнение его члена.
(КонсультантПлюс, 2026)...судами первой и апелляционной инстанций обоснованно указано, что данные доводы основаны на неправильном толковании норм материального права, поскольку статья 33 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ и Порядок организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденный Приказом МВД России от 01.02.2018 N 50, не предусматривают обязанности уведомить профсоюз о проведении аттестации в отношении его члена, включить представителя профсоюза в состав аттестационной комиссии и получить согласие профсоюза на увольнение его члена.
Важнейшая практика по ст. 373 ТК РФВ каких случаях процедура увольнения члена профсоюза соблюдена?
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для бухгалтера"Роструд: процедура учета мнения профсоюза не мешает досрочно уволить работника при его согласии (16.06.2026)
"КонсультантПлюс: Новости для бухгалтера бюджетной организации"Роструд: процедура учета мнения профсоюза не мешает досрочно уволить работника при его согласии (16.06.2026)
Готовое решение: Как уволить работника в связи с несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе)
(КонсультантПлюс, 2026)6. Как учесть мнение профсоюза при увольнении работника в связи с несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе)
(КонсультантПлюс, 2026)6. Как учесть мнение профсоюза при увольнении работника в связи с несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе)
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Термин "восстановление на работе" в тексте ТК РФ встречается в контексте принятия соответствующего решения судом или государственной инспекцией труда (например, см. п. 3 ч. 1 ст. 83, п. 11 ч. 1 ст. 83, ч. 3 ст. 234 ТК РФ). Так, в ст. 373 ТК РФ, определяющей порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, отмечается, что Государственная инспекция труда в течение 10 дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Термин "восстановление на работе" в тексте ТК РФ встречается в контексте принятия соответствующего решения судом или государственной инспекцией труда (например, см. п. 3 ч. 1 ст. 83, п. 11 ч. 1 ст. 83, ч. 3 ст. 234 ТК РФ). Так, в ст. 373 ТК РФ, определяющей порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, отмечается, что Государственная инспекция труда в течение 10 дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.
Вопрос: В организации существует два профсоюза, в одном осталось менее 4% от общей численности. Нужно ли получать мотивированное мнение в двух профсоюзах в случае увольнения работника по сокращению штата?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В организации существует два профсоюза, в одном осталось менее 4% от общей численности. Нужно ли получать мотивированное мнение в двух профсоюзах в случае увольнения работника по сокращению штата?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В организации существует два профсоюза, в одном осталось менее 4% от общей численности. Нужно ли получать мотивированное мнение в двух профсоюзах в случае увольнения работника по сокращению штата?
Готовое решение: Как уволить работника при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП
(КонсультантПлюс, 2026)3.2. Как уведомить профсоюз об увольнении в связи с ликвидацией организации
(КонсультантПлюс, 2026)3.2. Как уведомить профсоюз об увольнении в связи с ликвидацией организации
Ситуация: Как работнику восстановиться на работе?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)решение трудовой инспекции (в случае увольнения члена профсоюза, несмотря на несогласие соответствующего выборного профсоюзного органа);
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)решение трудовой инспекции (в случае увольнения члена профсоюза, несмотря на несогласие соответствующего выборного профсоюзного органа);
Вопрос: Необходимо ли мотивированное мнение профсоюза в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон, если работник является членом профсоюза?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Необходимо ли мотивированное мнение профсоюза в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон, если работник является членом профсоюза?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Необходимо ли мотивированное мнение профсоюза в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон, если работник является членом профсоюза?
Статья: Верховный Суд Российской Федерации - законодатель в сфере трудового права?
(Головина С.Ю., Лютов Н.Л.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)К моменту принятия Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 распространилась практика, когда работники пользовались нормами закона, направленными на их защиту от увольнения во время нетрудоспособности либо в связи с их профсоюзным членством, не для того, чтобы воспользоваться гарантией, а чтобы поставить в невыгодное положение работодателя, пользуясь нормами закона. Вместо отсрочки увольнения на время нетрудоспособности либо привлечения к процедуре увольнения профсоюза работники, утаивая от работодателя юридически значимые факты, на основании судебных решений получали средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда, а также восстанавливались на работе.
(Головина С.Ю., Лютов Н.Л.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)К моменту принятия Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 распространилась практика, когда работники пользовались нормами закона, направленными на их защиту от увольнения во время нетрудоспособности либо в связи с их профсоюзным членством, не для того, чтобы воспользоваться гарантией, а чтобы поставить в невыгодное положение работодателя, пользуясь нормами закона. Вместо отсрочки увольнения на время нетрудоспособности либо привлечения к процедуре увольнения профсоюза работники, утаивая от работодателя юридически значимые факты, на основании судебных решений получали средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда, а также восстанавливались на работе.
Готовое решение: Как уволить работника, которому нужен перевод на другую работу по медицинским показаниям (по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)
(КонсультантПлюс, 2026)Нужно ли согласие профсоюза при увольнении в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением
(КонсультантПлюс, 2026)Нужно ли согласие профсоюза при увольнении в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением