Временный перевод по медицинским показаниям



Подборка наиболее важных документов по запросу Временный перевод по медицинским показаниям (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Еще

Формы документов

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Форма: Предложение руководителю о временном переводе на другую работу по медицинским показаниям (образец заполнения)
(Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2025)
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Форма: Дополнительное соглашение к трудовому договору о временном переводе работника на другую работу на срок до четырех месяцев в соответствии с медицинским заключением
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)
показать больше документов

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПредложение руководителю о временном переводе на другую работу по медицинским показаниям >>>
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Готовое решение: Как перевести работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
(КонсультантПлюс, 2025)
показать больше документов

Нормативные акты

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
показать больше документов
Готовое решение: Как перевести руководителя организации на другую должность
(КонсультантПлюс, 2025)2. Что делать, если руководитель организации нуждается во временном или постоянном переводе на другую должность, например, в соответствии с медицинским заключением
Типовая ситуация: Увольнение, отстранение, перевод по медицинским показаниям
(Издательство "Главная книга", 2025)Предложите человеку другую имеющуюся у вас работу, которую он может выполнять в соответствии с медицинским заключением. Если согласится, оформите перевод - постоянный или на срок, указанный в заключении. При переводе на нижеоплачиваемую работу платите средний заработок по прежней должности в течение месяца со дня перевода, а если повреждение здоровья связано с работой - до выздоровления или полной утраты профессиональной трудоспособности (ст. ст. 73, 182 ТК РФ).
Статья: Инвалиды - анализ ситуации по работе с ними
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Статьей 73 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Статья: "Здоровье дорогого стоит". Судебная практика по делам, связанным с переводом работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 12)Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается.
Вопрос: Сотрудник был временно переведен на другую должность. В период временного перевода сотрудник приносит медицинскую справку, что не может выполнять работу, на которую временно переведен. Можно ли прекратить временный перевод по состоянию здоровья?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Готовое решение: Как уволить работника, которому нужен перевод на другую работу по медицинским показаниям (по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете уволить работника, которому по медицинским показаниям необходим перевод на другую работу (временный, более чем на четыре месяца, или постоянный), если он отказался от перевода или если у вас нет для него подходящей работы. По данному основанию работник может быть уволен, если при приеме на работу не предоставил документы о том, что работа ему противопоказана. Учтите, что руководителя организации, его заместителя, главного бухгалтера, руководителя филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения, его заместителя, главного бухгалтера вы можете уволить по этим причинам независимо от того, на какой срок им показан перевод. Это следует из ч. 3, 4 ст. 73 ТК РФ. Увольнение производится по специальному основанию - по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Готовое решение: Как уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, в связи с выходом на работу основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Если замещающая работница на момент выхода основного работника беременна, нужно ей предложить вакансии для временного перевода до окончания беременности с учетом состояния ее здоровья. Если работница письменно согласится, оформите перевод. Только если у вас такой работы нет или работница откажется от перевода, вы можете оформить увольнение в связи с истечением срока трудового договора (ч. 3 ст. 261 ТК РФ, абз. 2 п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1). По закону не предусмотрено исключений из этого правила для ситуации, когда беременная работница находится в отпуске по уходу за ребенком.

Правовые ресурсы