- Главная
- Правовые ресурсы
- Подборки материалов
- Изменение наименования должности сотрудника в декрете
Изменение наименования должности сотрудника в декрете
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение наименования должности сотрудника в декрете (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Имеет ли право работодатель изменить название должности, не меняя трудовую функцию работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком? Если работница, находящаяся в декрете, не согласна на изменение должности, ее можно уволить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: Должны ли вноситься записи в трудовую книжку об изменении должности и/или наименования структурного подразделения, если с сотрудником был заключен срочный трудовой договор на период замещения сотрудника, находящегося в декретном отпуске?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021
Вопрос: Нахожусь в декрете. На мое место принят работник. Работодатель сообщил, что будет менять штатное расписание, занимаемая мною должность будет другая. Предлагает мне написать заявление о переводе (на другую должность), меня изменения не устраивают. Если я не напишу заявление о переводе, что меня ждет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Я нахожусь в декрете. На мое место (декретное) принят другой работник. Работодатель сообщил, что будет менять штатное расписание, соответственно, теперь занимаемая мною должность будет другая. Предлагает мне написать заявление о переводе (на другую должность), меня изменения не устраивают, так как меняется не только название должности, но и добавляется много обязанностей, без изменения оплаты труда. Официального уведомления от работодателя я не получала. Если я не напишу заявление о переводе, что меня ждет по выходе из декрета? Работодатель должен будет сократить мою должность? Если я захочу работать на измененной должности по выходе из декрета, это будет возможно или она будет занята сотрудником, который сейчас принят на мое место?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Я нахожусь в декрете. На мое место (декретное) принят другой работник. Работодатель сообщил, что будет менять штатное расписание, соответственно, теперь занимаемая мною должность будет другая. Предлагает мне написать заявление о переводе (на другую должность), меня изменения не устраивают, так как меняется не только название должности, но и добавляется много обязанностей, без изменения оплаты труда. Официального уведомления от работодателя я не получала. Если я не напишу заявление о переводе, что меня ждет по выходе из декрета? Работодатель должен будет сократить мою должность? Если я захочу работать на измененной должности по выходе из декрета, это будет возможно или она будет занята сотрудником, который сейчас принят на мое место?
Вопрос: Организацию присоединяют к другой, одновременно происходит переподчинение. Заместитель руководителя беременна. Какой алгоритм действий должен быть, чтобы не нарушить трудовое законодательство? Какие должности предлагать, как производить оплату труда, что делать, если она ни на какие должности не согласится?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Ответ: Реорганизация не является основанием для расторжения трудового договора. При реорганизации путем присоединения одного учреждения к другому перевод работников не осуществляется; необходимо заключить с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам об изменении наименования работодателя.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Ответ: Реорганизация не является основанием для расторжения трудового договора. При реорганизации путем присоединения одного учреждения к другому перевод работников не осуществляется; необходимо заключить с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам об изменении наименования работодателя.
Вопрос: Перед отпуском по БиР хочу взять основной отпуск, не отгулянный за пару лет, и дополнительный оплачиваемый отпуск. Может ли работодатель отказать в этих отпусках? Может ли работодатель в период нахождения в отпусках по БиР и по уходу за ребенком изменить наименование должности или функционал?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)2. Изменить трудовую функцию работнику без его письменного согласия работодатель не вправе. Изменить в одностороннем порядке наименование должности работнику без изменения трудовой функции (в том числе в случае его нахождения в отпуске по беременности и родам) работодатель вправе только при одновременном выполнении следующих условий:
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)2. Изменить трудовую функцию работнику без его письменного согласия работодатель не вправе. Изменить в одностороннем порядке наименование должности работнику без изменения трудовой функции (в том числе в случае его нахождения в отпуске по беременности и родам) работодатель вправе только при одновременном выполнении следующих условий:
Вопрос: Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года. Рассматривается вопрос реорганизации путем присоединения к иному юрлицу. Должность, занимаемая до декретного отпуска сотрудницей, будет упразднена. Какие действия необходимо провести работодателю в отношении данной сотрудницы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года. В настоящее время в отношении ее работодателя рассматривается вопрос его реорганизации путем присоединения к иному юридическому лицу. Должность, занимаемая до декретного отпуска сотрудницей, будет упразднена. Какие действия необходимо провести работодателю в отношении данной сотрудницы, уведомить ее, увести "за штат", а по ее выходе из отпуска предложить иную должность? И что необходимо знать сотруднице, чтобы полностью реализовать все свои права при реорганизации работодателя (выйти на работу, продолжать находиться в отпуске)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года. В настоящее время в отношении ее работодателя рассматривается вопрос его реорганизации путем присоединения к иному юридическому лицу. Должность, занимаемая до декретного отпуска сотрудницей, будет упразднена. Какие действия необходимо провести работодателю в отношении данной сотрудницы, уведомить ее, увести "за штат", а по ее выходе из отпуска предложить иную должность? И что необходимо знать сотруднице, чтобы полностью реализовать все свои права при реорганизации работодателя (выйти на работу, продолжать находиться в отпуске)?
Вопрос: Сотрудница уходит в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года. Можно ли принятому временно установить другие повышающие коэффициенты, т.к. его квалификация выше? Можно ли эту ставку временно (на период декретного отпуска) перевести в другой отдел с изменением трудовых обязанностей?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Сотрудница уходит в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года. 1. Можно ли на период отпуска основного работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года, принять временно другого сотрудника на эту же должность, с таким же окладом, но установить другие повышающие коэффициенты, т.к. квалификация принимаемого сотрудника выше? 2. Можно ли эту ставку временно (на период декретного отпуска) перевести в другой отдел (наименование должности и оклад не меняются) с изменением трудовых обязанностей?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Сотрудница уходит в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года. 1. Можно ли на период отпуска основного работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года, принять временно другого сотрудника на эту же должность, с таким же окладом, но установить другие повышающие коэффициенты, т.к. квалификация принимаемого сотрудника выше? 2. Можно ли эту ставку временно (на период декретного отпуска) перевести в другой отдел (наименование должности и оклад не меняются) с изменением трудовых обязанностей?
Вопрос: Работнику 1 внесена запись в трудовую: "принята на должность...". Что принята временно, отметки нет. При выходе работника 2 работник 1 переведена на должность постоянно. В трудовую запись не внесена. Произошло переименование учреждения с бюджетного в автономное. Какую запись необходимо внести в трудовую работнику 1?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Работнику 1, принятой временно, на период декретного отпуска работника 2, внесена следующая запись в трудовую книжку: "принята на должность специалиста по социальной работе". О том, что принята временно, в записи отметки нет. При выходе из декрета работника 2 был издан приказ о переводе работника 1 на должность специалиста по социальной работе постоянно. В трудовую книжку запись не внесена. После этого произошло переименование учреждения с бюджетного в автономное, о чем запись в трудовой есть. Какую запись необходимо внести в трудовую книжку работнику 1 с учетом того, что при приеме на работу в трудовой книжке не было указано, что работник 1 принята временно? Получится следующее: 2013 г. - принята на работу на должность специалиста по социальной работе; 2018 г. - бюджетное учреждение переименовано в автономное; 2023 г. - переведена на должность специалиста по социальной работе. Будут ли такие записи правильными? Кроме того, переведена на постоянную должность работник 1 была еще в 2016 году, а обнаружилось это только сейчас. Как правильно и нужно ли вносить об этом запись в трудовую книжку?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Работнику 1, принятой временно, на период декретного отпуска работника 2, внесена следующая запись в трудовую книжку: "принята на должность специалиста по социальной работе". О том, что принята временно, в записи отметки нет. При выходе из декрета работника 2 был издан приказ о переводе работника 1 на должность специалиста по социальной работе постоянно. В трудовую книжку запись не внесена. После этого произошло переименование учреждения с бюджетного в автономное, о чем запись в трудовой есть. Какую запись необходимо внести в трудовую книжку работнику 1 с учетом того, что при приеме на работу в трудовой книжке не было указано, что работник 1 принята временно? Получится следующее: 2013 г. - принята на работу на должность специалиста по социальной работе; 2018 г. - бюджетное учреждение переименовано в автономное; 2023 г. - переведена на должность специалиста по социальной работе. Будут ли такие записи правильными? Кроме того, переведена на постоянную должность работник 1 была еще в 2016 году, а обнаружилось это только сейчас. Как правильно и нужно ли вносить об этом запись в трудовую книжку?
Вопрос: Ведущий специалист временно переведен на позицию руководителя группы. Происходит переименование должностей: ведущий специалист - в ведущего менеджера, руководитель группы - в руководителя отдела. Необходимо сделать 2 допсоглашения: о переименовании должности на постоянной основе и о переименовании временной должности?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Сотрудник, занимающий позицию ведущего специалиста, был временно переведен на позицию руководителя группы на период декретного отпуска сотрудника, занимающего позицию руководителя группы на постоянной основе. Происходит переименование должностей: ведущий специалист - в ведущего менеджера, руководитель группы - в руководителя отдела. Как быть с сотрудником, который находится сейчас на позиции руководителя группы на временной основе? Ему необходимо сделать 2 дополнительных соглашения: первое - о переименовании его должности, которую он занимает на постоянной основе, второе - о переименовании должности, которую он занимает временно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Сотрудник, занимающий позицию ведущего специалиста, был временно переведен на позицию руководителя группы на период декретного отпуска сотрудника, занимающего позицию руководителя группы на постоянной основе. Происходит переименование должностей: ведущий специалист - в ведущего менеджера, руководитель группы - в руководителя отдела. Как быть с сотрудником, который находится сейчас на позиции руководителя группы на временной основе? Ему необходимо сделать 2 дополнительных соглашения: первое - о переименовании его должности, которую он занимает на постоянной основе, второе - о переименовании должности, которую он занимает временно?
Статья: Трудовая функция и изменение обязанностей работника: как не ошибиться
(Вишнепольская И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2017, N 7)Интересна ситуация, когда работодатель, формально сохранив название должности, фактически изменил функционал работницы.
(Вишнепольская И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2017, N 7)Интересна ситуация, когда работодатель, формально сохранив название должности, фактически изменил функционал работницы.