Приглашение в порядке перевода
Подборка наиболее важных документов по запросу Приглашение в порядке перевода (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)2. Положения данной части соответствуют общим положениям трудового законодательства Российской Федерации, наделяющего работника исключительным правом на увольнение по собственному желанию, а также правом отозвать свой рапорт об увольнении в любое время, но до дня увольнения. В этом случае контракт с сотрудником продолжает действовать. Но имеется лишь одно исключение: если работодатель в порядке перевода пригласил на освобождающуюся должность другого сотрудника, то отказать такому сотруднику работодатель не имеет права, а следовательно, увольняющийся сотрудник подлежит увольнению.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)2. Положения данной части соответствуют общим положениям трудового законодательства Российской Федерации, наделяющего работника исключительным правом на увольнение по собственному желанию, а также правом отозвать свой рапорт об увольнении в любое время, но до дня увольнения. В этом случае контракт с сотрудником продолжает действовать. Но имеется лишь одно исключение: если работодатель в порядке перевода пригласил на освобождающуюся должность другого сотрудника, то отказать такому сотруднику работодатель не имеет права, а следовательно, увольняющийся сотрудник подлежит увольнению.
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику ежегодного отпуска с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник передумал увольняться по собственному желанию, то отозвать заявление об отпуске с последующим увольнением он может только до дня начала отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ). В остальном порядок его действий такой же, как при отзыве обычного заявления об увольнении по собственному желанию, не содержащего просьбы об отпуске. То есть работник обращается к вам с такой просьбой, как правило, письменно, а вы удовлетворяете просьбу, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник, которому нельзя отказать в заключении трудового договора.
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник передумал увольняться по собственному желанию, то отозвать заявление об отпуске с последующим увольнением он может только до дня начала отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ). В остальном порядок его действий такой же, как при отзыве обычного заявления об увольнении по собственному желанию, не содержащего просьбы об отпуске. То есть работник обращается к вам с такой просьбой, как правило, письменно, а вы удовлетворяете просьбу, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник, которому нельзя отказать в заключении трудового договора.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Готовое решение: В каких случаях отказ в приеме на работу правомерен
(КонсультантПлюс, 2026)По отдельным категориям лиц нельзя. К таким лицам, в частности, относятся беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, лица, приглашенные в порядке перевода от одного работодателя к другому, несовершеннолетние. Вы не имеете право устанавливать им испытательный срок при приеме на работу и отказывать в заключении трудового договора из-за отсутствия испытательного срока. Это следует из ч. 4 ст. 70 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)По отдельным категориям лиц нельзя. К таким лицам, в частности, относятся беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, лица, приглашенные в порядке перевода от одного работодателя к другому, несовершеннолетние. Вы не имеете право устанавливать им испытательный срок при приеме на работу и отказывать в заключении трудового договора из-за отсутствия испытательного срока. Это следует из ч. 4 ст. 70 ТК РФ.
Готовое решение: В каких случаях отказ в приеме на работу запрещен законом
(КонсультантПлюс, 2026)работникам, которых вы письменно пригласили в порядке перевода от другого работодателя. Ограничение действует в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)работникам, которых вы письменно пригласили в порядке перевода от другого работодателя. Ограничение действует в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ);
Готовое решение: Как уволить работника в порядке перевода к другому работодателю по его просьбе или с его согласия
(КонсультантПлюс, 2026)Ф.И.О. и должность (если знаете) работника, который приглашается в порядке перевода;
(КонсультантПлюс, 2026)Ф.И.О. и должность (если знаете) работника, который приглашается в порядке перевода;
Ситуация: Как правильно уволиться по собственному желанию?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Отозвать заявление можно в том числе после издания приказа об увольнении. При этом работника не уволят, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник в порядке перевода от другого работодателя.
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Отозвать заявление можно в том числе после издания приказа об увольнении. При этом работника не уволят, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник в порядке перевода от другого работодателя.
Статья: Переход и трансфер на условиях аренды спортсменов в российском профессиональном спорте: трудоправовой аспект
(Завгородний А.В., Ахматшина Э.К.)
("Вестник Санкт-Петербургского государственного университета. Право", 2025, N 4)В соответствии с ч. 4 ст. 64 ТК РФ в течение месяца после увольнения установлен запрет отказывать в заключении трудового договора работнику, приглашенному в порядке перевода от другого работодателя. Такая гарантия позволяет лицу (в том числе спортсмену), оставившему прежнюю работу по переводу к другому работодателю, требовать у пригласившего его работодателя заключения с ним трудового договора.
(Завгородний А.В., Ахматшина Э.К.)
("Вестник Санкт-Петербургского государственного университета. Право", 2025, N 4)В соответствии с ч. 4 ст. 64 ТК РФ в течение месяца после увольнения установлен запрет отказывать в заключении трудового договора работнику, приглашенному в порядке перевода от другого работодателя. Такая гарантия позволяет лицу (в том числе спортсмену), оставившему прежнюю работу по переводу к другому работодателю, требовать у пригласившего его работодателя заключения с ним трудового договора.
Типовая ситуация: Перевод к другому работодателю: увольнение и прием на работу
(Издательство "Главная книга", 2026)Увольнение: нужно заявление работника об увольнении в порядке перевода и приглашение нового работодателя. Организация свое согласие на перевод может подтвердить письмом новому работодателю, а работнику выдать уведомление. Другой вариант - оформить трехстороннее соглашение о переводе между работодателями и работником (Разъяснения Роструда).
(Издательство "Главная книга", 2026)Увольнение: нужно заявление работника об увольнении в порядке перевода и приглашение нового работодателя. Организация свое согласие на перевод может подтвердить письмом новому работодателю, а работнику выдать уведомление. Другой вариант - оформить трехстороннее соглашение о переводе между работодателями и работником (Разъяснения Роструда).
Статья: Спор о признании незаконным отказа в приеме на работу (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)При наличии какого-либо из перечисленных выше признаков отказа в приеме на работу в исковом заявлении следует сослаться на норму, запрещающую такой отказ, и приложить к заявлению соответствующие доказательства. При этом следует иметь в виду, что зачастую на практике доказать наличие у работодателя того или иного дискриминационного мотива для отказа в трудоустройстве, запрещенного законом, достаточно проблематично. Так, например, сложно оспорить отказ в приеме на работу женщины из-за имеющихся у нее детей или ее национальности, поскольку работодатель, отказывая соискателю, вряд ли прямо укажет на это. В случаях же, когда незаконность отказа в приеме на работу можно подтвердить документально (например, при наличии письменного приглашения в порядке перевода), вероятность удовлетворения иска гораздо выше.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)При наличии какого-либо из перечисленных выше признаков отказа в приеме на работу в исковом заявлении следует сослаться на норму, запрещающую такой отказ, и приложить к заявлению соответствующие доказательства. При этом следует иметь в виду, что зачастую на практике доказать наличие у работодателя того или иного дискриминационного мотива для отказа в трудоустройстве, запрещенного законом, достаточно проблематично. Так, например, сложно оспорить отказ в приеме на работу женщины из-за имеющихся у нее детей или ее национальности, поскольку работодатель, отказывая соискателю, вряд ли прямо укажет на это. В случаях же, когда незаконность отказа в приеме на работу можно подтвердить документально (например, при наличии письменного приглашения в порядке перевода), вероятность удовлетворения иска гораздо выше.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 30"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)По письменному запросу И. о причине отказа в трудоустройстве работодатель сообщил ему письмом, содержавшим ссылку на положения ч. 4 ст. 64 ТК РФ, о том, что администрация Альменевского муниципального округа не выдавала ему письменного приглашения на работу в порядке перевода от другого работодателя, в связи с чем не обязана заключать с ним трудовой договор.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)По письменному запросу И. о причине отказа в трудоустройстве работодатель сообщил ему письмом, содержавшим ссылку на положения ч. 4 ст. 64 ТК РФ, о том, что администрация Альменевского муниципального округа не выдавала ему письменного приглашения на работу в порядке перевода от другого работодателя, в связи с чем не обязана заключать с ним трудовой договор.