Гарантии при увольнении в порядке перевода



Подборка наиболее важных документов по запросу Гарантии при увольнении в порядке перевода (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Еще

Судебная практика

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Апелляционное определение Иркутского областного суда от 06.05.2024 N 33-3917/2024 (УИД 38RS0035-01-2023-004276-98)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования: 1) О признании незаконным и отмене приказа об утверждении штатного расписания; 2) О признании приказа об увольнении незаконным; 3) О восстановлении на работе; 4) О назначении на должность; 5) О взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула; 6) О компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец был уволен в связи с сокращением штата, что он считает незаконным. Основным доказательством является приказ об утверждении штатного расписания и приказ об увольнении, а также мнение профсоюзного комитета.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Отказано; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено в части.Требования приведенной нормы направлены на сохранение за приглашенными в порядке перевода сотрудниками гарантий трудоустройства в случае увольнения с прежнего места работы. При этом приглашение работодателем сотрудников из других предприятий в порядке перевода на работу осуществляется на основании принципов добровольности и разумности, не носит обязательный характер. Не запрещается отзыв ранее направленного приглашения до увольнения приглашенного сотрудника с предыдущего места работы. Реализация данного права работодателем не должна влечь ущемления интересов лиц, работающих у данного работодателя, соблюдение прав которых должно являться для последнего приоритетной задачей.
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Возмещение расходов работодателя на обучение по ученическому договору
(КонсультантПлюс, 2025)...М. обратился в ПАО... с заявлением об увольнении... в порядке перевода в АО...
показать больше документов

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Готовое решение: Как уволить работника в порядке перевода к другому работодателю по его просьбе или с его согласия
(КонсультантПлюс, 2025)4.1. Нужно ли выплачивать работнику компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в порядке перевода
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Статья: Смена владельца бизнеса: что делать с работниками?
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Последующее трудоустройство происходит в обычном порядке. Это законно, когда работник действует осознанно и добровольно, а не под принуждением. К тому же есть риск, что новый работодатель не примет сотрудников (всех или некоторых) на работу. Гарантия по трудоустройству действует лишь для уволенных в порядке перевода к нему.
показать больше документов

Нормативные акты

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
показать больше документов
Статья: Дискриминация в сфере труда
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- отказ в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей; работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение 1 месяца со дня увольнения с прежнего места работы (абз. 3 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Гарантия, установленная трудовым законодательством, о запрете отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью, распространяется и на женщин, поступающих на государственную гражданскую службу (п. 4 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022, далее - Обзор практики Верховного суда РФ от 27.04.2022);
Статья: Отзыв заявления об увольнении: нюансы процедуры
(Зимина С.Ю., Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 9)При этом увольнение должно быть произведено по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю. Формально только это основание для увольнения дает "новичку" гарантию поступления на работу, а работодателю - право отказать "старому" работнику в отзыве заявления об увольнении. Какие могут быть нюансы, мы рассказывали в вопросе "Работница подала заявление об увольнении. На ее место письменно пригласили человека в порядке перевода из другой организации. Работодатель уволил приглашенного нами сотрудника по собственному желанию. Уволенный пришел устраиваться, а наша работница подала заявление об отзыве заявления об увольнении. Что делать?" (журнал "Кадровик-практик", 2022, N 7).
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работницы по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность
(КонсультантПлюс, 2025)Сохраняется ли при увольнении работницы в связи с переводом мужа к новому месту службы непрерывный стаж в целях получения дополнительных гарантий и компенсаций, установленных ведомственными актами или локальными нормативными актами организации
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)На основании вышеизложенного полагаем, что локальной гарантией соблюдения прав медицинского работника на указанную единовременную компенсационную выплату может быть увольнение медицинского работника (прибывающего, переезжающего на работу в сельский населенный пункт или иной населенный пункт, предусмотренный нормативным правовым регулированием для предоставления компенсационной выплаты) в порядке перевода. Увольнение по данному основанию должно осуществляться с обязательным принятием на себя новым работодателем при письменном приглашении работника и направлении письма с просьбой о согласии на увольнение в порядке перевода прежнему работодателю письменного обязательства не только по предоставлению работы медицинскому работнику, но и по предоставлению единовременной компенсационной выплаты по указанным выше основаниям со ссылкой на конкретные позиции программных реестров должностей, утвержденных как Минздравом России, так и Минздравом конкретного субъекта Российской Федерации. Затем соответствующее условие должно быть обязательно зафиксировано в трудовом договоре с работником, заключаемом с новым работодателем. В случае если работник впервые принимается на работу, то обязательство по предоставлению единовременной компенсационной выплаты следует закреплять в письменном приглашении работника на работу.
Статья: Законодательная эклектика оснований прекращения служебных отношений: проблемы терминологии и не только
(Пресняков М.В.)
("Административное право и процесс", 2023, N 8)В Законе о прокуратуре (Следственном комитете) указанные дополнительные основания увольнения со службы "списочно", вне какой-либо дифференциации, были отнесены к расторжению контракта (договора) по инициативе руководителя (ст. 43). Между тем некоторые из них должны применяться вне зависимости от какой-либо "инициативы" прокурора: например, увольнение в связи с утратой гражданства или несоблюдение ограничений, связанных со службой. Так же дифференцированно должен решаться и вопрос о предоставлении гарантий при увольнении по инициативе руководителя. Вряд ли, например, целесообразно откладывать увольнение лица, отказавшегося от гражданства Российской Федерации, до выхода его из отпуска.
Статья: Некоторые особенности социальной защиты военнослужащих и сотрудников войск национальной гвардии Российской Федерации
(Шеншин В.М., Шеншина Л.А.)
("Право в Вооруженных Силах", 2021, N 3)Гарантии проезда на транспорте: военнослужащие имеют право на проезд на безвозмездной основе: железнодорожным, воздушным, водным и автомобильным (за исключением такси) транспортом в служебные командировки, в связи с переводом на новое место военной службы, к местам использования основного (каникулярного) отпуска (один раз в год), дополнительных отпусков, на лечение и обратно, на избранное место жительства при увольнении с военной службы на грузовых машинах и в пассажирских автобусах воинской части, выделяемых для обеспечения организованной перевозки военнослужащих к месту военной службы и обратно; при переводе на новое место военной службы и увольнении с военной службы, кроме того, имеют право на перевоз на безвозмездной основе до 20 тонн личного имущества в контейнерах от прежнего места жительства на новое железнодорожным транспортом, а там, где нет железнодорожного транспорта, - другими видами транспорта (за исключением воздушного). В случае перевоза личного имущества в отдельном вагоне, багажом и мелкой отправкой им возмещаются фактические расходы, но не выше стоимости провоза в контейнере массой 20 тонн; имеют право на приобретение проездных документов для себя и членов своей семьи на все виды транспорта вне очереди при следовании в служебную командировку, на новое место военной службы, а также к месту использования отпуска и обратно; пользуются правом на бронирование и получение вне очереди мест в гостинице по командировочному удостоверению; использующим личный транспорт в служебных целях выплачивается денежная компенсация в порядке и размерах, которые определяются Правительством Российской Федерации <9>.
Готовое решение: Можно ли уволить беременную женщину
(КонсультантПлюс, 2025)Да, если беременная работница по уважительной причине не может продолжать работу, то она может уволиться по собственному желанию (по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) без отработки. Например, в связи с переводом мужа на работу в другую местность. Но если она настаивает на увольнении по собственному желанию без отработки только из-за состояния беременности, то, полагаем, вы не обязаны идти ей навстречу. Беременность не препятствует работе в целом, более того, законом предусмотрен ряд гарантий, чтобы такая работница могла продолжать трудиться. Так, она имеет право, в частности, перейти на неполное рабочее время, а на основании медицинского заключения и по ее заявлению, например, вы должны снизить нормы выработки с сохранением среднего заработка. Поэтому, если она настаивает, советуем уточнить, есть ли у нее еще причины срочно уволиться, попросить указать их в заявлении и оценить, мешают ли они объективно продолжить работу (ч. 3 ст. 80, ч. 2 ст. 93, ч. 1 ст. 254 ТК РФ, абз. 2 пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)

Правовые ресурсы