Перевод повышение в должности
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод повышение в должности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"От приема до увольнения. Что нужно знать кадровику - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)На основании соглашения составьте приказ о переводе по унифицированной форме Т-5, утвержденной Постановлением Госкомстата N 1. В строке "Вид перевода" следует указать, что перевод носит временный или постоянный характер. В строке "Причина перевода" укажите, в связи с чем работник переводится: повышение в должности, несогласие работать в измененных по инициативе работодателя в порядке ст. 74 ТК РФ условиях трудового договора, противопоказания по состоянию здоровья и т.д.
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)На основании соглашения составьте приказ о переводе по унифицированной форме Т-5, утвержденной Постановлением Госкомстата N 1. В строке "Вид перевода" следует указать, что перевод носит временный или постоянный характер. В строке "Причина перевода" укажите, в связи с чем работник переводится: повышение в должности, несогласие работать в измененных по инициативе работодателя в порядке ст. 74 ТК РФ условиях трудового договора, противопоказания по состоянию здоровья и т.д.
Статья: Институт ротации в системе государственной гражданской службы
(Ноздрачев А.Ф.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2019, N 5)Особой спецификой обладает японская система пожизненного найма, связанная с наймом и адаптацией молодых работников. Система пожизненного найма означает, что служащий, всю жизнь проработавший в одном органе исполнительной власти, постепенно продвигается вверх по служебной лестнице. При этом независимо от образования (средняя школа или университет) работник начинает карьеру с низшей должности и на одном месте более двух-трех лет не задерживается. Как правило, после нескольких (двух-трех) перемещений по горизонтали следует ротация по вертикали, т.е. повышение в должности, перевод на более высокооплачиваемую службу.
(Ноздрачев А.Ф.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2019, N 5)Особой спецификой обладает японская система пожизненного найма, связанная с наймом и адаптацией молодых работников. Система пожизненного найма означает, что служащий, всю жизнь проработавший в одном органе исполнительной власти, постепенно продвигается вверх по служебной лестнице. При этом независимо от образования (средняя школа или университет) работник начинает карьеру с низшей должности и на одном месте более двух-трех лет не задерживается. Как правило, после нескольких (двух-трех) перемещений по горизонтали следует ротация по вертикали, т.е. повышение в должности, перевод на более высокооплачиваемую службу.