Временный перевод на период отсутствия основного работника запись в трудовой
Подборка наиболее важных документов по запросу Временный перевод на период отсутствия основного работника запись в трудовой (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что нужно знать о переводе на другую работу
(КонсультантПлюс, 2025)Информацию о переводе на другую постоянную работу необходимо включить в сведения о трудовой деятельности, а также внести в трудовую книжку, если она ведется. Запись в трудовой книжке делается на основании приказа (распоряжения) работодателя не позднее пяти рабочих дней и должна точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (ч. 4 ст. 66, ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. п. 4, 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2025)Информацию о переводе на другую постоянную работу необходимо включить в сведения о трудовой деятельности, а также внести в трудовую книжку, если она ведется. Запись в трудовой книжке делается на основании приказа (распоряжения) работодателя не позднее пяти рабочих дней и должна точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (ч. 4 ст. 66, ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. п. 4, 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Типовая ситуация: Перевод на другую работу: порядок и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)При временном переводе на вакантную должность или для замещения отсутствующего работника на период его декрета, отпуска, больничного, командировки оформите допсоглашение и приказ, но запись в трудовую книжку не вносите и подраздел 1.1 ЕФС-1 не сдавайте. В допсоглашении и приказе напишите, что перевод длится до выхода основного работника, а при замещении вакантной должности укажите срок перевода, максимум - год. Можно оформить также заявление на перевод либо уведомление о переводе и согласие работника (ст. 72.2 ТК РФ, Доклад Роструда).
(Издательство "Главная книга", 2025)При временном переводе на вакантную должность или для замещения отсутствующего работника на период его декрета, отпуска, больничного, командировки оформите допсоглашение и приказ, но запись в трудовую книжку не вносите и подраздел 1.1 ЕФС-1 не сдавайте. В допсоглашении и приказе напишите, что перевод длится до выхода основного работника, а при замещении вакантной должности укажите срок перевода, максимум - год. Можно оформить также заявление на перевод либо уведомление о переводе и согласие работника (ст. 72.2 ТК РФ, Доклад Роструда).
Вопрос: Нужно ли подавать подраздел 1.1 ЕФС-1 при временном переводе сотрудника (например, перевод для замещения отсутствующего работника с 25.10.2024 по 20.12.2024)?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Ответ: Нет. При временном переводе для замещения отсутствующего работника или вакантной должности оформите допсоглашение и приказ, но запись в трудовую книжку не вносите и подраздел 1.1 ЕФС-1 не сдавайте. В допсоглашении и приказе напишите, что перевод длится до выхода основного работника, а при замещении вакантной должности укажите срок перевода, максимум - год. Можно оформить также заявление на перевод либо уведомление о переводе и согласие работника.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Ответ: Нет. При временном переводе для замещения отсутствующего работника или вакантной должности оформите допсоглашение и приказ, но запись в трудовую книжку не вносите и подраздел 1.1 ЕФС-1 не сдавайте. В допсоглашении и приказе напишите, что перевод длится до выхода основного работника, а при замещении вакантной должности укажите срок перевода, максимум - год. Можно оформить также заявление на перевод либо уведомление о переводе и согласие работника.
Вопрос: Необходимо ли вносить в трудовую книжку работника сведения о его работе на должности другого работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2015)Ответ: Если вы имеете в виду работу по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника по причине отпуска по уходу за ребенком, то работодатель обязан внести соответствующую запись в трудовую книжку.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2015)Ответ: Если вы имеете в виду работу по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника по причине отпуска по уходу за ребенком, то работодатель обязан внести соответствующую запись в трудовую книжку.
Вопрос: ...Сотрудница была принята временно на период отсутствия основного работника на должность торгового представителя. Как правильно перевести торгового представителя на должность супервайзера?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Сотрудница была принята временно на период отсутствия основного работника на должность торгового представителя. Сейчас освободилась должность супервайзера, но тоже на период отсутствия основного сотрудника. Как правильно перевести торгового представителя на должность супервайзера: вначале ее уволить с должности торгового представителя и принять временно на должность супервайзера или можно, не увольняя с должности торгового представителя, через приказ и допсоглашение к трудовому договору перевести на должность супервайзера? Если ее не увольнять, запись в трудовой не делать? А если уволить и заново принять, то сделать? Как правильно поступить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Сотрудница была принята временно на период отсутствия основного работника на должность торгового представителя. Сейчас освободилась должность супервайзера, но тоже на период отсутствия основного сотрудника. Как правильно перевести торгового представителя на должность супервайзера: вначале ее уволить с должности торгового представителя и принять временно на должность супервайзера или можно, не увольняя с должности торгового представителя, через приказ и допсоглашение к трудовому договору перевести на должность супервайзера? Если ее не увольнять, запись в трудовой не делать? А если уволить и заново принять, то сделать? Как правильно поступить?
Вопрос: Работник (обслуживающий персонал) временно был переведен на должность муниципальной службы на время больничного основного работника. Должен ли работник при новом трудоустройстве в коммерческую организацию сообщать новому работодателю о том, что он временно работал в должности муниципального служащего?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: 1-й вопрос. Работник (обслуживающий персонал) временно был переведен на должность муниципальной службы на время больничного основного работника. Был издан приказ и допсоглашение к договору. После выхода с больничного основного работника (муниципального служащего) временного работника приказом перевели на прежнее место работы (обслуживающий персонал). Следует отметить, что в бумажной трудовой книжке запись о переводе работника на должность муниципальной службы ОТСУТСТВУЕТ. Работник уволился с должности обслуживающего персонала. Должен ли работник при новом трудоустройстве в коммерческую организацию сообщать новому работодателю о том, что он временно работал в должности муниципального служащего, при этом записи в трудовой книжке об этом нет? 2-й вопрос. Несет ли какую-либо ответственность работодатель, если у него нет подтверждающих данных и информации о том, что вновь принятый работник в прошлом временно являлся муниципальным служащим?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: 1-й вопрос. Работник (обслуживающий персонал) временно был переведен на должность муниципальной службы на время больничного основного работника. Был издан приказ и допсоглашение к договору. После выхода с больничного основного работника (муниципального служащего) временного работника приказом перевели на прежнее место работы (обслуживающий персонал). Следует отметить, что в бумажной трудовой книжке запись о переводе работника на должность муниципальной службы ОТСУТСТВУЕТ. Работник уволился с должности обслуживающего персонала. Должен ли работник при новом трудоустройстве в коммерческую организацию сообщать новому работодателю о том, что он временно работал в должности муниципального служащего, при этом записи в трудовой книжке об этом нет? 2-й вопрос. Несет ли какую-либо ответственность работодатель, если у него нет подтверждающих данных и информации о том, что вновь принятый работник в прошлом временно являлся муниципальным служащим?
Вопрос: Сотрудница переводится временно на период отсутствия работника на более высокую должность в другое управление в той же организации. Сохраняется ли за ней предыдущее место работы?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)При временном переводе для замещения отсутствующего работника или вакантной должности оформите допсоглашение и приказ, но запись в трудовую книжку не вносите и подраздел 1.1 ЕФС-1 не подавайте. В допсоглашении и приказе напишите, что перевод длится до выхода основного работника, а при замещении вакантной должности укажите срок перевода, максимум - год.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)При временном переводе для замещения отсутствующего работника или вакантной должности оформите допсоглашение и приказ, но запись в трудовую книжку не вносите и подраздел 1.1 ЕФС-1 не подавайте. В допсоглашении и приказе напишите, что перевод длится до выхода основного работника, а при замещении вакантной должности укажите срок перевода, максимум - год.
Вопрос: Новый сотрудник принят на период отпуска основного сотрудника. Затем его перевели на постоянное место работы. Как правильно внести запись в трудовую книжку?
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2009, N 9)Вопрос: Новый сотрудник принят на период отпуска основного сотрудника. Затем его перевели на постоянное место работы. Как правильно внести запись в трудовую книжку?
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2009, N 9)Вопрос: Новый сотрудник принят на период отпуска основного сотрудника. Затем его перевели на постоянное место работы. Как правильно внести запись в трудовую книжку?
Статья: Временный перевод работника к другому работодателю в 2022 году
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 5)Запись о трудоустройстве к другому работодателю в бумажную трудовую книжку тоже не попадет, в том числе из-за того, что перевод временный, а ТК РФ и Порядком ведения и хранения трудовых книжек, утвержденным Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н, установлено, что вносятся сведения только о переводах на другую постоянную работу.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 5)Запись о трудоустройстве к другому работодателю в бумажную трудовую книжку тоже не попадет, в том числе из-за того, что перевод временный, а ТК РФ и Порядком ведения и хранения трудовых книжек, утвержденным Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н, установлено, что вносятся сведения только о переводах на другую постоянную работу.
Вопрос: ...02.08.2016 принята в банк главным специалистом отдела валютного контроля. С 15.11.2016 переведена на должность начальника отдела валютного контроля до выхода основного сотрудника из декрета, о чем подписано допсоглашение. Должность начальника отдела занимаю до сих пор. Вносится ли запись в трудовую книжку?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: 2 августа 2016 года я была принята в банк на должность главного специалиста отдела валютного контроля. В связи с уходом в декрет начальника отдела валютного контроля я с 15.11.2016 была переведена на должность начальника отдела валютного контроля до выхода на работу основного сотрудника, о чем со мной было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору. Должность начальника отдела я занимаю до сих пор. Должна ли быть занесена запись в мою трудовую книжку о переводе на должность начальника отдела до выхода на работу основного работника (из декрета)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: 2 августа 2016 года я была принята в банк на должность главного специалиста отдела валютного контроля. В связи с уходом в декрет начальника отдела валютного контроля я с 15.11.2016 была переведена на должность начальника отдела валютного контроля до выхода на работу основного сотрудника, о чем со мной было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору. Должность начальника отдела я занимаю до сих пор. Должна ли быть занесена запись в мою трудовую книжку о переводе на должность начальника отдела до выхода на работу основного работника (из декрета)?
Статья: Как подать СЗВ-ТД, если временный перевод стал постоянным
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2022, N 10)Перевод сотрудника на должность временно отсутствующего основного работника - обычная практика. Но бывает, что основной работник так и не возвращается на работу. В этом случае временный перевод может стать постоянным. В новом Порядке ведения трудовых книжек прямо сказано, какую запись нужно сделать в таком случае. А как правильно заполнить СЗВ-ТД?
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2022, N 10)Перевод сотрудника на должность временно отсутствующего основного работника - обычная практика. Но бывает, что основной работник так и не возвращается на работу. В этом случае временный перевод может стать постоянным. В новом Порядке ведения трудовых книжек прямо сказано, какую запись нужно сделать в таком случае. А как правильно заполнить СЗВ-ТД?