Восстановлении на работе при незаконном увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Восстановлении на работе при незаконном увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник был уволен за прогул. Суд признал увольнение незаконным, работник восстановлен на работе с присуждением ему компенсации за вынужденный прогул. Нужно ли работодателю также выплатить ему компенсацию за задержку заработной платы за время вынужденного прогула, если в решении суда про данную компенсацию не указано?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Работник был уволен за прогул. Суд признал увольнение незаконным, работник восстановлен на работе с присуждением ему компенсации за вынужденный прогул. Нужно ли работодателю также выплатить ему компенсацию за задержку заработной платы за время вынужденного прогула, если в решении суда про данную компенсацию не указано?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Работник был уволен за прогул. Суд признал увольнение незаконным, работник восстановлен на работе с присуждением ему компенсации за вынужденный прогул. Нужно ли работодателю также выплатить ему компенсацию за задержку заработной платы за время вынужденного прогула, если в решении суда про данную компенсацию не указано?
Готовое решение: Что делать работодателю, если увольнение признано незаконным
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как восстановить работника на работе, если увольнение признано судом незаконным
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как восстановить работника на работе, если увольнение признано судом незаконным
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Аттестация работников и порядок ее проведения
(КонсультантПлюс, 2026)"...С.О. обратилась в суд с иском к ООО... о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе...
(КонсультантПлюс, 2026)"...С.О. обратилась в суд с иском к ООО... о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе...
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Привлечение дистанционного работника к дисциплинарной ответственности (в т.ч. за прогул и невыход на связь)
(КонсультантПлюс, 2026)"...[Истец - ред.] обратился в суд с исковым заявлением к... [ответчику - ред.] с требованиями о признании незаконным увольнения... восстановлении на работе...
(КонсультантПлюс, 2026)"...[Истец - ред.] обратился в суд с исковым заявлением к... [ответчику - ред.] с требованиями о признании незаконным увольнения... восстановлении на работе...
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.05.2026)Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.
(ред. от 25.05.2026)Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.
Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ
(ред. от 04.08.2026)
"Об исполнительном производстве"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2026)4. Содержащиеся в исполнительном документе требования о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника должны быть исполнены не позднее первого рабочего дня после дня поступления исполнительного документа в подразделение судебных приставов.
(ред. от 04.08.2026)
"Об исполнительном производстве"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2026)4. Содержащиеся в исполнительном документе требования о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника должны быть исполнены не позднее первого рабочего дня после дня поступления исполнительного документа в подразделение судебных приставов.
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение11.1. Основания прекращения трудового договора в связи с отменой решения суда или отменой (признанием незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе
"Юридическая ответственность за нарушение трудового законодательства: монография"
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)Согласно ст. 234 ТК РФ незаконное увольнение работника выступает еще одним основанием привлечения работодателя к материальной ответственности. Признать увольнение незаконным может как сам работодатель, так и суд. Обратимся к материалам судебной практики по вопросу о незаконном увольнении работников. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ установила, что гражданин Корнев обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю об установлении факта трудовых отношений, о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Требования истца удовлетворены судом в части, так как установлены факт допуска истца к работе с ведома ответчика, постоянный характер этой работы, личное выполнение истцом определенной трудовой функции в интересах работодателя <1>. Между тем суды не всегда удовлетворяют аналогичные требования. Так, например, в суде было рассмотрено требование о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ вынесла решение о направлении дела на новое рассмотрение, поскольку суды не учли, что истцы, являясь экономически и юридически слабой стороной в трудовых отношениях, заблуждались относительно добросовестности действий работодателя, который скрыл от истцов истинные причины сокращения штата, не уведомил работников о предстоящей реорганизации банка с предложением о последующем трудоустройстве. По мнению работников, увольнение в связи с сокращением штата работников организации в период реорганизации является незаконным <2>.
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)Согласно ст. 234 ТК РФ незаконное увольнение работника выступает еще одним основанием привлечения работодателя к материальной ответственности. Признать увольнение незаконным может как сам работодатель, так и суд. Обратимся к материалам судебной практики по вопросу о незаконном увольнении работников. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ установила, что гражданин Корнев обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю об установлении факта трудовых отношений, о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Требования истца удовлетворены судом в части, так как установлены факт допуска истца к работе с ведома ответчика, постоянный характер этой работы, личное выполнение истцом определенной трудовой функции в интересах работодателя <1>. Между тем суды не всегда удовлетворяют аналогичные требования. Так, например, в суде было рассмотрено требование о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ вынесла решение о направлении дела на новое рассмотрение, поскольку суды не учли, что истцы, являясь экономически и юридически слабой стороной в трудовых отношениях, заблуждались относительно добросовестности действий работодателя, который скрыл от истцов истинные причины сокращения штата, не уведомил работников о предстоящей реорганизации банка с предложением о последующем трудоустройстве. По мнению работников, увольнение в связи с сокращением штата работников организации в период реорганизации является незаконным <2>.
Ситуация: Как работнику восстановиться на работе?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Как правило, работник подлежит восстановлению на работе, если увольнение признается незаконным.
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Как правило, работник подлежит восстановлению на работе, если увольнение признается незаконным.
Готовое решение: Что делать, если работник взял больничный накануне ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)признание увольнения незаконным, восстановление работника на работе и выплата ему среднего заработка за все время вынужденного прогула, возмещение судебных издержек (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Например, если уволите за прогул работника, который из-за больничного самостоятельно продлил отпуск.
(КонсультантПлюс, 2026)признание увольнения незаконным, восстановление работника на работе и выплата ему среднего заработка за все время вынужденного прогула, возмещение судебных издержек (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Например, если уволите за прогул работника, который из-за больничного самостоятельно продлил отпуск.
Ситуация: Как составить исковое заявление о восстановлении на работе?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению. За время задержки работодателем исполнения такого решения работнику должен быть выплачен средний заработок (ст. 396 ТК РФ; п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению. За время задержки работодателем исполнения такого решения работнику должен быть выплачен средний заработок (ст. 396 ТК РФ; п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2).
"Судебные расходы: научно-практическое исследование"
(Бортникова Н.А., Резников Е.В.)
("Издательство ВолГУ", 2025)Один иск (исходя из процессуальной концепции иска) может иметь своим предметом несколько способов защиты одного и того же субъективного права. "Способы защиты зависят от сущности нарушения субъективного гражданского права или интереса, в частности: нарушено право либо интерес; имело ли место нарушение (непризнание, оспаривание) или угроза нарушения права или интереса; возможно (или целесообразно) ли восстанавливать право, или устранять преграды в его осуществлении, или компенсировать результаты нарушения; следует ли применять комплексный подход для защиты права и т.д." <111>. Способы защиты субъективного права (статья 12 ГПК РФ и другие нормы законов) следует считать, на наш взгляд, взаимосвязанными, если они одновременно могут быть применены для защиты одного и того же нарушенного субъективного права и не являются взаимоисключающими, заявляются по иску между теми же лицами и имеют одно и то же основание. В этом аспекте взаимосвязанные способы защиты права образуют в своей совокупности сложный (составной) предмет иска, который может быть количественно изменен путем увеличения и (или) уменьшения числа способов защиты. Например, взаимосвязанными способами будут имущественные способы защиты о взыскании долга и взыскании неустойки; неимущественные способы защиты о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе; о признании незаконным отказа Социального фонда России о включении в специальный трудовой стаж периодов работы, возложения обязанности включить в специальный трудовой стаж периоды работы.
(Бортникова Н.А., Резников Е.В.)
("Издательство ВолГУ", 2025)Один иск (исходя из процессуальной концепции иска) может иметь своим предметом несколько способов защиты одного и того же субъективного права. "Способы защиты зависят от сущности нарушения субъективного гражданского права или интереса, в частности: нарушено право либо интерес; имело ли место нарушение (непризнание, оспаривание) или угроза нарушения права или интереса; возможно (или целесообразно) ли восстанавливать право, или устранять преграды в его осуществлении, или компенсировать результаты нарушения; следует ли применять комплексный подход для защиты права и т.д." <111>. Способы защиты субъективного права (статья 12 ГПК РФ и другие нормы законов) следует считать, на наш взгляд, взаимосвязанными, если они одновременно могут быть применены для защиты одного и того же нарушенного субъективного права и не являются взаимоисключающими, заявляются по иску между теми же лицами и имеют одно и то же основание. В этом аспекте взаимосвязанные способы защиты права образуют в своей совокупности сложный (составной) предмет иска, который может быть количественно изменен путем увеличения и (или) уменьшения числа способов защиты. Например, взаимосвязанными способами будут имущественные способы защиты о взыскании долга и взыскании неустойки; неимущественные способы защиты о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе; о признании незаконным отказа Социального фонда России о включении в специальный трудовой стаж периодов работы, возложения обязанности включить в специальный трудовой стаж периоды работы.
Готовое решение: Как временно изменить график (режим) работы по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)признание увольнения незаконным, восстановление работника на работе с выплатой ему среднего заработка за все время вынужденного прогула, а также выплатой иных сумм, например судебных издержек (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Это возможно, например, если вы уволите работника по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ при его отказе продолжать работу в измененных условиях, не уведомив его письменно об изменениях в установленный срок.
(КонсультантПлюс, 2026)признание увольнения незаконным, восстановление работника на работе с выплатой ему среднего заработка за все время вынужденного прогула, а также выплатой иных сумм, например судебных издержек (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Это возможно, например, если вы уволите работника по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ при его отказе продолжать работу в измененных условиях, не уведомив его письменно об изменениях в установленный срок.
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению не позднее первого рабочего дня после дня поступления исполнительного документа в службу судебных приставов (ст. 396 ТК РФ, ст. 211 ГПК РФ, ч. 4 ст. 36 Закона об исполнительном производстве).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению не позднее первого рабочего дня после дня поступления исполнительного документа в службу судебных приставов (ст. 396 ТК РФ, ст. 211 ГПК РФ, ч. 4 ст. 36 Закона об исполнительном производстве).