Работники принимающие риски
Подборка наиболее важных документов по запросу Работники принимающие риски (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения по сокращению, если день увольнения приходится на выходной день
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы перенесете день увольнения по сокращению, который пришелся на рабочий день сокращаемого работника, но выходной для других работников (например, бухгалтера, кадровика), то можете спровоцировать спор с этим работником. Есть риск, что суд примет решение в пользу работника.
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы перенесете день увольнения по сокращению, который пришелся на рабочий день сокращаемого работника, но выходной для других работников (например, бухгалтера, кадровика), то можете спровоцировать спор с этим работником. Есть риск, что суд примет решение в пользу работника.
Статья: Раскрытие информации о размере вознаграждений ключевому управленческому персоналу: рыночные практики
(Савицкая М.)
("Налогообложение, учет и отчетность в коммерческом банке", 2024, N 12)Достаточно часто при раскрытии информации о вознаграждении природа премии не анализируется и все виды выплат, в названии которых есть слово "премия", относят в таблице 12.1 к нефиксированной части оплаты труда. Это искажает понимание структуры вознаграждения ключевого управленческого персонала и вызывает у пользователя вопросы о дисбалансе сумм нефиксированного вознаграждения в целом и доли отложенной его части (суммы отсроченного (рассроченного) вознаграждения), которая, согласно регуляторным требованиям, у работников, принимающих риски, должна быть не менее 40% <4>.
(Савицкая М.)
("Налогообложение, учет и отчетность в коммерческом банке", 2024, N 12)Достаточно часто при раскрытии информации о вознаграждении природа премии не анализируется и все виды выплат, в названии которых есть слово "премия", относят в таблице 12.1 к нефиксированной части оплаты труда. Это искажает понимание структуры вознаграждения ключевого управленческого персонала и вызывает у пользователя вопросы о дисбалансе сумм нефиксированного вознаграждения в целом и доли отложенной его части (суммы отсроченного (рассроченного) вознаграждения), которая, согласно регуляторным требованиям, у работников, принимающих риски, должна быть не менее 40% <4>.
Нормативные акты
Федеральный закон от 10.07.2002 N 86-ФЗ
(ред. от 10.06.2026)
"О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)"Статья 57.3. Банк России в порядке, установленном нормативным актом Банка России, вправе оценивать систему оплаты труда кредитной организации в части, связанной с результатом управления рисками, как в целом, так и в части оплаты труда лиц, указанных в статье 60 настоящего Федерального закона, руководителя службы управления рисками, руководителя службы внутреннего аудита, руководителя службы внутреннего контроля кредитной организации и иных руководителей (работников), принимающих решения об осуществлении кредитной организацией операций и иных сделок, результаты которых могут повлиять на соблюдение кредитной организацией обязательных нормативов или возникновение иных ситуаций, угрожающих интересам вкладчиков и кредиторов, включая основания для осуществления мер по предупреждению несостоятельности (банкротства) кредитной организации. В случае несоответствия системы оплаты труда кредитной организации характеру и масштабу совершаемых ею операций, результатам ее деятельности, уровню и сочетанию принимаемых рисков либо в случае отсутствия в политике кредитной организации в части оплаты труда условий об отсрочке и о последующей корректировке размеров компенсационных и стимулирующих выплат лицам, указанным в настоящей статье, исходя из сроков реализации результатов их деятельности (но не менее трех лет), в том числе возможности сокращения или отмены выплат в случае негативного финансового результата в целом по кредитной организации или по соответствующему направлению ее деятельности, Банк России в установленном им порядке направляет в кредитную организацию предписание об устранении соответствующего нарушения.
(ред. от 10.06.2026)
"О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)"Статья 57.3. Банк России в порядке, установленном нормативным актом Банка России, вправе оценивать систему оплаты труда кредитной организации в части, связанной с результатом управления рисками, как в целом, так и в части оплаты труда лиц, указанных в статье 60 настоящего Федерального закона, руководителя службы управления рисками, руководителя службы внутреннего аудита, руководителя службы внутреннего контроля кредитной организации и иных руководителей (работников), принимающих решения об осуществлении кредитной организацией операций и иных сделок, результаты которых могут повлиять на соблюдение кредитной организацией обязательных нормативов или возникновение иных ситуаций, угрожающих интересам вкладчиков и кредиторов, включая основания для осуществления мер по предупреждению несостоятельности (банкротства) кредитной организации. В случае несоответствия системы оплаты труда кредитной организации характеру и масштабу совершаемых ею операций, результатам ее деятельности, уровню и сочетанию принимаемых рисков либо в случае отсутствия в политике кредитной организации в части оплаты труда условий об отсрочке и о последующей корректировке размеров компенсационных и стимулирующих выплат лицам, указанным в настоящей статье, исходя из сроков реализации результатов их деятельности (но не менее трех лет), в том числе возможности сокращения или отмены выплат в случае негативного финансового результата в целом по кредитной организации или по соответствующему направлению ее деятельности, Банк России в установленном им порядке направляет в кредитную организацию предписание об устранении соответствующего нарушения.
Федеральный закон от 21.11.1995 N 170-ФЗ
(ред. от 21.04.2025)
"Об использовании атомной энергии"При выполнении работ по предотвращению развития аварии или по ликвидации ее последствий облучение работников (в том числе командированных) выше установленных дозовых пределов может быть допущено (но не выше дозы потенциально опасного облучения, установленной нормативными документами) только тогда, когда нет возможности принять другие меры, исключающие указанное облучение, и может быть оправдано лишь при спасении людей, предотвращении массового облучения, а также при угрозе значительного радиоактивного загрязнения окружающей среды. Администрация эксплуатирующей организации обязана информировать работников, принимающих участие в этих работах, о возможном риске облучения выше установленных дозовых пределов и получить на это их согласие, а также разрешение соответствующих органов здравоохранения Российской Федерации.
(ред. от 21.04.2025)
"Об использовании атомной энергии"При выполнении работ по предотвращению развития аварии или по ликвидации ее последствий облучение работников (в том числе командированных) выше установленных дозовых пределов может быть допущено (но не выше дозы потенциально опасного облучения, установленной нормативными документами) только тогда, когда нет возможности принять другие меры, исключающие указанное облучение, и может быть оправдано лишь при спасении людей, предотвращении массового облучения, а также при угрозе значительного радиоактивного загрязнения окружающей среды. Администрация эксплуатирующей организации обязана информировать работников, принимающих участие в этих работах, о возможном риске облучения выше установленных дозовых пределов и получить на это их согласие, а также разрешение соответствующих органов здравоохранения Российской Федерации.
Статья: Противоправность действий (бездействия) исполнителя в делах, связанных с ненадлежащим оказанием медицинских услуг
(Фомина В.Г.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 10)Оценка медицинской деятельности на соответствие порядкам, стандартам и клиническим рекомендациям обесценивает роль медицинского работника при лечении пациентов со сложными диагнозами, ограничивает его в выборе методов и способов лечения. В первую очередь медицинский работник должен с учетом конкретного клинического случая использовать наиболее эффективные методы лечения пациента. Формальный подход может спровоцировать отказ со стороны медицинских работников принимать пациентов, если присутствует высокий риск для жизни и здоровья; увеличится количество случаев привлечения к ответственности медицинских работников, занимающихся лечением тяжело больных пациентов. Деятельность судебно-медицинских экспертов, в свою очередь, сводится к сопоставлению действий (бездействия) медицинского работника с принятым "образцом". Отличительной особенностью медицинской деятельности являются случаи, когда медицинский работник самостоятельно определяет правила своего поведения, учитывая индивидуальные особенности пациента и его заболевание <17>. Данные обстоятельства затрудняют объективную оценку противоправности поведения исполнителя.
(Фомина В.Г.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 10)Оценка медицинской деятельности на соответствие порядкам, стандартам и клиническим рекомендациям обесценивает роль медицинского работника при лечении пациентов со сложными диагнозами, ограничивает его в выборе методов и способов лечения. В первую очередь медицинский работник должен с учетом конкретного клинического случая использовать наиболее эффективные методы лечения пациента. Формальный подход может спровоцировать отказ со стороны медицинских работников принимать пациентов, если присутствует высокий риск для жизни и здоровья; увеличится количество случаев привлечения к ответственности медицинских работников, занимающихся лечением тяжело больных пациентов. Деятельность судебно-медицинских экспертов, в свою очередь, сводится к сопоставлению действий (бездействия) медицинского работника с принятым "образцом". Отличительной особенностью медицинской деятельности являются случаи, когда медицинский работник самостоятельно определяет правила своего поведения, учитывая индивидуальные особенности пациента и его заболевание <17>. Данные обстоятельства затрудняют объективную оценку противоправности поведения исполнителя.
Статья: Цифровой профиль работника как инструмент кадрового менеджмента
(Головина С.Ю.)
("Ex jure", 2025, N 3)Одним из направлений цифровизации кадровых процессов становится цифровое профилирование работников. Работодатели все чаще используют его как инструмент, помогающий принимать правильные решения, ориентируясь на данные сквозной аналитики. Грамотная обработка информации о персонале, в том числе с применением искусственного интеллекта при формировании цифровых профилей, позволяет эффективно моделировать поведение работников, разрабатывать подходящие системы мотивации, прогнозировать и предотвращать нежелательные эксцессы. Но при этом существует как минимум две категории серьезных рисков для трудовых отношений: риск дискриминации работника при принятии решения с помощью алгоритма и риск вторжения в частную жизнь работника. В статье освещается практика цифрового профилирования персонала и ставится вопрос о необходимости нормативного урегулирования отношений по созданию и использованию цифрового профиля работника. Делается вывод о проявлении информационной власти работодателя в дополнение к трем известным науке трудового права - директивной, дисциплинарной и нормативной. Задачей законодателя становится поиск адекватных моделей регулирования общественных отношений при формировании цифрового профиля работника с использованием системы прогнозного анализа.
(Головина С.Ю.)
("Ex jure", 2025, N 3)Одним из направлений цифровизации кадровых процессов становится цифровое профилирование работников. Работодатели все чаще используют его как инструмент, помогающий принимать правильные решения, ориентируясь на данные сквозной аналитики. Грамотная обработка информации о персонале, в том числе с применением искусственного интеллекта при формировании цифровых профилей, позволяет эффективно моделировать поведение работников, разрабатывать подходящие системы мотивации, прогнозировать и предотвращать нежелательные эксцессы. Но при этом существует как минимум две категории серьезных рисков для трудовых отношений: риск дискриминации работника при принятии решения с помощью алгоритма и риск вторжения в частную жизнь работника. В статье освещается практика цифрового профилирования персонала и ставится вопрос о необходимости нормативного урегулирования отношений по созданию и использованию цифрового профиля работника. Делается вывод о проявлении информационной власти работодателя в дополнение к трем известным науке трудового права - директивной, дисциплинарной и нормативной. Задачей законодателя становится поиск адекватных моделей регулирования общественных отношений при формировании цифрового профиля работника с использованием системы прогнозного анализа.
Готовое решение: Можно ли принять работника на должность, требующую специальных знаний или подготовки, без предъявления документов об образовании
(КонсультантПлюс, 2026)4. Какие возможны риски за прием работника на должность, требующую специальных знаний (подготовки), без документов об образовании
(КонсультантПлюс, 2026)4. Какие возможны риски за прием работника на должность, требующую специальных знаний (подготовки), без документов об образовании
Статья: О дивный новый мир: становление ответственности за вред вследствие недостатков товара
(Степанов С.К.)
("Вестник гражданского права", 2026, N 1)<39> В качестве примера см.: Farwell v. Boston & Worcester Rail Road Corp., 45 Mass. (4 Met.) 49 (Mass. 1842) // https://opencasebook.org/documents/1679/. В этом деле суд закрепил так называемую доктрину fellow-servant rule: если работник получает травму по вине своего коллеги, но работодатель проявил должную осмотрительность при найме и обеспечении условий труда, то требовать возмещения от компании нельзя. При этом суд указал на то, что риски, проистекающие из совместной работы, - это часть самого договора найма, неотделимая от профессии. Иными словами, работник обязан был "принять" этот риск как нечто само собой разумеющееся, а работодатель освобождался от ответственности, если только не было доказано его прямое нарушение обязанности по осмотрительности.
(Степанов С.К.)
("Вестник гражданского права", 2026, N 1)<39> В качестве примера см.: Farwell v. Boston & Worcester Rail Road Corp., 45 Mass. (4 Met.) 49 (Mass. 1842) // https://opencasebook.org/documents/1679/. В этом деле суд закрепил так называемую доктрину fellow-servant rule: если работник получает травму по вине своего коллеги, но работодатель проявил должную осмотрительность при найме и обеспечении условий труда, то требовать возмещения от компании нельзя. При этом суд указал на то, что риски, проистекающие из совместной работы, - это часть самого договора найма, неотделимая от профессии. Иными словами, работник обязан был "принять" этот риск как нечто само собой разумеющееся, а работодатель освобождался от ответственности, если только не было доказано его прямое нарушение обязанности по осмотрительности.
Готовое решение: Как принять на работу на время ежегодного отпуска основного работника
(КонсультантПлюс, 2026)4. Риски, связанные с приемом работника на время ежегодного отпуска другого работника
(КонсультантПлюс, 2026)4. Риски, связанные с приемом работника на время ежегодного отпуска другого работника
Статья: Каких изменений в системе управления рисками стоит ожидать в 2025 году
(Савицкая М.)
("Внутренний контроль в кредитной организации", 2024, N 4)Инструкция N 154-И устанавливает особое требование к нефиксированному вознаграждению членов исполнительных органов и иных работников, принимающих риски, - применение инструмента отложенного премирования. Не менее 40% нефиксированной части оплаты труда таких работников подлежат отсрочке (рассрочке) на срок не менее трех лет и последующей корректировке на риск исходя из сроков получения финансовых результатов их деятельности.
(Савицкая М.)
("Внутренний контроль в кредитной организации", 2024, N 4)Инструкция N 154-И устанавливает особое требование к нефиксированному вознаграждению членов исполнительных органов и иных работников, принимающих риски, - применение инструмента отложенного премирования. Не менее 40% нефиксированной части оплаты труда таких работников подлежат отсрочке (рассрочке) на срок не менее трех лет и последующей корректировке на риск исходя из сроков получения финансовых результатов их деятельности.
Готовое решение: Какие меры по защите персональных данных работников должны приниматься при обработке этих данных
(КонсультантПлюс, 2026)5. Какие риски возможны, если не будут приняты меры по защите персональных данных работников при обработке этих данных
(КонсультантПлюс, 2026)5. Какие риски возможны, если не будут приняты меры по защите персональных данных работников при обработке этих данных
Готовое решение: Как принять работника на сезонную работу
(КонсультантПлюс, 2026)4. Какие риски возможны при приеме работника на сезонную работу
(КонсультантПлюс, 2026)4. Какие риски возможны при приеме работника на сезонную работу
Готовое решение: Как принять работника во время его декрета - отпуска по уходу за ребенком, оформленного у другого работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)4. Какие возможны риски при приеме работника во время отпуска по уходу за ребенком, оформленного у другого работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)4. Какие возможны риски при приеме работника во время отпуска по уходу за ребенком, оформленного у другого работодателя