Юридически значимые обстоятельства установление факта трудовых отношений
Подборка наиболее важных документов по запросу Юридически значимые обстоятельства установление факта трудовых отношений (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 27.02.2023 N 56-КГ22-36-К9
Требование: О признании отношений, возникших на основании гражданско-правовых договоров, трудовыми, взыскании солидарно долга по заработной плате (включая сверхурочную работу), компенсации за задержку выплат.
Обстоятельства: Работник ссылается на то, что работал одновременно в трех организациях, руководство которыми осуществлялось как единым предприятием, однако при увольнении документы о его трудоустройстве работодателями выданы не были.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку судами не установлено, имели ли отношения, возникшие между сторонами, признаки трудовых и не было ли допущено работодателями злоупотребление правом при заключении гражданско-правовых договоров вместо трудовых.Разрешая спор и отказывая Власовой Е.И. в удовлетворении исковых требований о признании отношений трудовыми, суд первой инстанции сослался на нормативные положения статей 15, 16, 19.1, 20, 56, 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации о понятии и признаках трудовых отношений и исходил из того, что для решения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как доказанность факта допуска работника к работе и согласие работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.
Требование: О признании отношений, возникших на основании гражданско-правовых договоров, трудовыми, взыскании солидарно долга по заработной плате (включая сверхурочную работу), компенсации за задержку выплат.
Обстоятельства: Работник ссылается на то, что работал одновременно в трех организациях, руководство которыми осуществлялось как единым предприятием, однако при увольнении документы о его трудоустройстве работодателями выданы не были.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку судами не установлено, имели ли отношения, возникшие между сторонами, признаки трудовых и не было ли допущено работодателями злоупотребление правом при заключении гражданско-правовых договоров вместо трудовых.Разрешая спор и отказывая Власовой Е.И. в удовлетворении исковых требований о признании отношений трудовыми, суд первой инстанции сослался на нормативные положения статей 15, 16, 19.1, 20, 56, 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации о понятии и признаках трудовых отношений и исходил из того, что для решения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как доказанность факта допуска работника к работе и согласие работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 19.10.2023 по делу N 88-35530/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что между сторонами ежемесячно заключались договоры гражданско-правового характера, в соответствии с которыми истец выполнял работу, истец полагает, что он фактически находился в трудовых отношениях с ответчиком, к дате расторжения договора ответчиком не были оплачены оказанные истцом услуги.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение.При повторном рассмотрении дела, суд первой инстанции вновь устранился от установлении юридически значимых обстоятельств, приняв в качестве доказательств отсутствия факта трудовых отношений объяснения ответчика, в нарушение норм процессуального права не оценил в совокупности имеющиеся в материалах дела доказательства, не дал полной, надлежащей оценки характеру и условиям сложившихся между сторонами правоотношений, доводам истца, не истребовал трудовую книжку истца, вследствие чего выводы суда первой инстанции об отказе в удовлетворении исковых требований Щ. не могут быть признаны законными.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что между сторонами ежемесячно заключались договоры гражданско-правового характера, в соответствии с которыми истец выполнял работу, истец полагает, что он фактически находился в трудовых отношениях с ответчиком, к дате расторжения договора ответчиком не были оплачены оказанные истцом услуги.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение.При повторном рассмотрении дела, суд первой инстанции вновь устранился от установлении юридически значимых обстоятельств, приняв в качестве доказательств отсутствия факта трудовых отношений объяснения ответчика, в нарушение норм процессуального права не оценил в совокупности имеющиеся в материалах дела доказательства, не дал полной, надлежащей оценки характеру и условиям сложившихся между сторонами правоотношений, доводам истца, не истребовал трудовую книжку истца, вследствие чего выводы суда первой инстанции об отказе в удовлетворении исковых требований Щ. не могут быть признаны законными.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Временное неисполнение и прекращение полномочий частнопрактикующего нотариуса: судьба трудовых отношений
(Абалдуев В.А.)
("Нотариальный вестник", 2023, N 7)С позиций трудового права рассматривается положение частного нотариуса как работодателя в случаях приостановления его нотариальных полномочий, в период временного замещения или при отсутствии по иным причинам. Отмечается, что временное ограничение прав нотариуса на совершение нотариальных действий не влияет на его юридический статус в отношениях, регулируемых нормами трудового законодательства и других отраслей права. Предлагается конкретизировать в Основах законодательства Российской Федерации о нотариате правомочия работодателя в период временного приостановления нотариальной деятельности. Также исследованы основания прекращения полномочий нотариуса и связанные с этим вопросы прекращения трудовых отношений. Рекомендовано расширить в актах о нотариате полномочия органов юстиции, нотариальных палат для участия в установлении фактов, имеющих юридическое значение, в этих обстоятельствах.
(Абалдуев В.А.)
("Нотариальный вестник", 2023, N 7)С позиций трудового права рассматривается положение частного нотариуса как работодателя в случаях приостановления его нотариальных полномочий, в период временного замещения или при отсутствии по иным причинам. Отмечается, что временное ограничение прав нотариуса на совершение нотариальных действий не влияет на его юридический статус в отношениях, регулируемых нормами трудового законодательства и других отраслей права. Предлагается конкретизировать в Основах законодательства Российской Федерации о нотариате правомочия работодателя в период временного приостановления нотариальной деятельности. Также исследованы основания прекращения полномочий нотариуса и связанные с этим вопросы прекращения трудовых отношений. Рекомендовано расширить в актах о нотариате полномочия органов юстиции, нотариальных палат для участия в установлении фактов, имеющих юридическое значение, в этих обстоятельствах.
Статья: Экспертиза в условиях мораторного режима
(Корепина А.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 7)В статье предпринята попытка теоретического обоснования нового правового института в системе административного права, требующего самостоятельного научного осмысления. Автором обозначены существенные признаки мораторного административно-правового режима, позволяющие определить его место и назначение в системе административно-правового регулирования. В процессе анализа правовых норм срочного характера, принятых в Российской Федерации в последние годы, установлено, что многие административно-правовые институты реализуются в рамках мораторного режима. Одним из них является институт экспертизы в сфере государственного управления. С одной стороны, экспертиза как профессиональный инструмент оценки юридически значимых обстоятельств, фактов, необходимых для принятия государственно-управленческого решения, представляет собой дополнительную гарантию соблюдения интересов государства, общества и личности при осуществлении экономической или иной деятельности. С другой стороны, она выступает административным барьером, преодоление которого требует от участников правовых отношений дополнительных , трудовых, финансовых затрат. В этой связи установление мораторных мер при реализации института экспертизы в сфере государственного управления следует признать оправданным в чрезвычайных условиях. Особое внимание в статье уделено характеристике основных видов моратория в сфере государственной экспертной деятельности.
(Корепина А.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 7)В статье предпринята попытка теоретического обоснования нового правового института в системе административного права, требующего самостоятельного научного осмысления. Автором обозначены существенные признаки мораторного административно-правового режима, позволяющие определить его место и назначение в системе административно-правового регулирования. В процессе анализа правовых норм срочного характера, принятых в Российской Федерации в последние годы, установлено, что многие административно-правовые институты реализуются в рамках мораторного режима. Одним из них является институт экспертизы в сфере государственного управления. С одной стороны, экспертиза как профессиональный инструмент оценки юридически значимых обстоятельств, фактов, необходимых для принятия государственно-управленческого решения, представляет собой дополнительную гарантию соблюдения интересов государства, общества и личности при осуществлении экономической или иной деятельности. С другой стороны, она выступает административным барьером, преодоление которого требует от участников правовых отношений дополнительных , трудовых, финансовых затрат. В этой связи установление мораторных мер при реализации института экспертизы в сфере государственного управления следует признать оправданным в чрезвычайных условиях. Особое внимание в статье уделено характеристике основных видов моратория в сфере государственной экспертной деятельности.
Нормативные акты
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2019 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)В соответствии со ст. 264, 265, 268 ГПК РФ суд установит факт, имеющий юридическое значение, а именно - прекращение трудового договора за смертью работодателя.
(утв. Рострудом)В соответствии со ст. 264, 265, 268 ГПК РФ суд установит факт, имеющий юридическое значение, а именно - прекращение трудового договора за смертью работодателя.