Отпуск без содержания при расчете отпускных
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск без содержания при расчете отпускных (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: "Постмобилизационные головоломки" с решениями
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 21)2. Работодатель издает приказ о возобновлении трудового договора, после чего издает приказ о предоставлении работнику отпуска. Начисляет и перечисляет отпускные не позднее чем за 3 дня до предоставления отпуска.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 21)2. Работодатель издает приказ о возобновлении трудового договора, после чего издает приказ о предоставлении работнику отпуска. Начисляет и перечисляет отпускные не позднее чем за 3 дня до предоставления отпуска.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск работникам со срочным трудовым договором
(КонсультантПлюс, 2026)Также напомним, что если ваш работник - пенсионер по старости (по возрасту), то вы обязаны ежегодно по его письменному заявлению предоставлять ему отпуск без сохранения зарплаты до 14 календарных дней в году. Такая гарантия полагается данному работнику независимо от того, какой трудовой договор вы с ним заключили - срочный или на неопределенный срок (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Также напомним, что если ваш работник - пенсионер по старости (по возрасту), то вы обязаны ежегодно по его письменному заявлению предоставлять ему отпуск без сохранения зарплаты до 14 календарных дней в году. Такая гарантия полагается данному работнику независимо от того, какой трудовой договор вы с ним заключили - срочный или на неопределенный срок (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 N 540
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
(вместе с "Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы")5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
(вместе с "Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы")5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
Готовое решение: Как предоставить отпуск муниципальному служащему
(КонсультантПлюс, 2026)Вы обязаны предоставить такой отпуск в случаях, которые предусмотрены федеральными законами. Например, при рождении ребенка служащий может взять отпуск без содержания на срок до пяти календарных дней. Это следует из ч. 7 ст. 21 Закона о муниципальной службе, абз. 1, 6 ч. 2 ст. 128 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Вы обязаны предоставить такой отпуск в случаях, которые предусмотрены федеральными законами. Например, при рождении ребенка служащий может взять отпуск без содержания на срок до пяти календарных дней. Это следует из ч. 7 ст. 21 Закона о муниципальной службе, абз. 1, 6 ч. 2 ст. 128 ТК РФ.
Статья: Как произвести полный расчет с сотрудником при увольнении?
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)С 1 февраля 2024 года по 15 марта 2025 года отпускной стаж Ольги составил 14 месяцев. При этом девушка ни разу не брала отпуск за свой счет, поэтому работодатель должен оплатить следующие дни:
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)С 1 февраля 2024 года по 15 марта 2025 года отпускной стаж Ольги составил 14 месяцев. При этом девушка ни разу не брала отпуск за свой счет, поэтому работодатель должен оплатить следующие дни:
Вопрос: У работника по основной работе отпуск 56 к. д., а по внутреннему совместительству - 28 к. д. По совместительству ему предоставляется 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска и 28 дней отпуска без сохранения зарплаты. Сдвигается ли период, за который начисляется ежегодный отпуск по внутреннему совместительству?
(Консультация эксперта, 2025)Согласно ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шесть месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
(Консультация эксперта, 2025)Согласно ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шесть месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Статья: Отпуска без сохранения зарплаты от А до Я
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Соответственно, можно выплатить отпускные и раньше. Если работник получит отпускные сразу перед уходом в отпуск без сохранения заработной платы, то это не будет нарушением ч. 9 ст. 136 ТК РФ. Важно, чтобы отпускные при этом были рассчитаны правильно.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Соответственно, можно выплатить отпускные и раньше. Если работник получит отпускные сразу перед уходом в отпуск без сохранения заработной платы, то это не будет нарушением ч. 9 ст. 136 ТК РФ. Важно, чтобы отпускные при этом были рассчитаны правильно.
Статья: Новости от 19.04.2024
("Главная книга", 2024, N 9)Может ли работник досрочно выйти из отпуска за свой счет
("Главная книга", 2024, N 9)Может ли работник досрочно выйти из отпуска за свой счет
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Однако если последние дни расчетного периода не будут отработаны (например, работник заболел, взял отпуск без сохранения заработной платы), то размер отпускных окажется завышенным. Произвести удержание из заработной платы работника излишне начисленных и выплаченных ему сумм можно только по личному заявлению (личной просьбе работника), поскольку все возможные основания для удержаний по инициативе работодателя перечислены в ст. 137 ТК РФ и рассматриваемый случай в их число не входит.
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Однако если последние дни расчетного периода не будут отработаны (например, работник заболел, взял отпуск без сохранения заработной платы), то размер отпускных окажется завышенным. Произвести удержание из заработной платы работника излишне начисленных и выплаченных ему сумм можно только по личному заявлению (личной просьбе работника), поскольку все возможные основания для удержаний по инициативе работодателя перечислены в ст. 137 ТК РФ и рассматриваемый случай в их число не входит.
Статья: Новости от 17.11.2023
("Главная книга", 2023, N 23)Во время отпуска за свой счет можно устроиться
("Главная книга", 2023, N 23)Во время отпуска за свой счет можно устроиться
Статья: Больничный папе в связи с болезнью ребенка младше 3 лет: что думают суды
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 7)если она не может ухаживать за ребенком не из-за болезни, но ей нужно освобождение от работы - может решить вопрос по договоренности с работодателем. Например, взять ежегодный отпуск или отпуск за свой счет. Последнее предпочтительнее с точки зрения простоты оформления, тут не потребуются расчет и выплата отпускных. А поскольку выплата пособия не прекращается, финансовых потерь не будет;
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 7)если она не может ухаживать за ребенком не из-за болезни, но ей нужно освобождение от работы - может решить вопрос по договоренности с работодателем. Например, взять ежегодный отпуск или отпуск за свой счет. Последнее предпочтительнее с точки зрения простоты оформления, тут не потребуются расчет и выплата отпускных. А поскольку выплата пособия не прекращается, финансовых потерь не будет;
Готовое решение: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2026)Расчетный период - 12 месяцев с учетом месяца увольнения (поскольку оно происходит в последний день месяца), то есть с 1 октября 2025 г. по 30 сентября 2026 г. За это время он был в отпуске без сохранения заработной платы с 25 по 28 ноября 2025 г., в ежегодном отпуске с 3 по 30 июля 2026 г. В остальное время он работал.
(КонсультантПлюс, 2026)Расчетный период - 12 месяцев с учетом месяца увольнения (поскольку оно происходит в последний день месяца), то есть с 1 октября 2025 г. по 30 сентября 2026 г. За это время он был в отпуске без сохранения заработной платы с 25 по 28 ноября 2025 г., в ежегодном отпуске с 3 по 30 июля 2026 г. В остальное время он работал.
Статья: Страховые взносы - 2026 за директора: база не меньше МРОТ (комментарий к Закону от 28.11.2025 N 425-ФЗ)
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2026, N 1)- Новая норма п. 1 ст. 421 НК РФ применяется и в тех случаях, когда начисления за месяц правомерно меньше целого МРОТ из-за того, что отработана только часть месяца по причине больничного или отпуска. При этом не имеет значения, какой это отпуск - оплачиваемый ежегодный, с выплатой пособия (по беременности и родам, по уходу за ребенком) или же отпуск без сохранения зарплаты.
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2026, N 1)- Новая норма п. 1 ст. 421 НК РФ применяется и в тех случаях, когда начисления за месяц правомерно меньше целого МРОТ из-за того, что отработана только часть месяца по причине больничного или отпуска. При этом не имеет значения, какой это отпуск - оплачиваемый ежегодный, с выплатой пособия (по беременности и родам, по уходу за ребенком) или же отпуск без сохранения зарплаты.