Простой по вине работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Простой по вине работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платы3. Удержание сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок либо в случае признания вины работника в невыполнении норм труда или простое
Статья: Работник отказывается ознакомиться с новым локальным нормативным актом
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2026, N 6)"Можно ли отправить работника в простой по вине работника, если он не знакомится с ЛНА...
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2026, N 6)"Можно ли отправить работника в простой по вине работника, если он не знакомится с ЛНА...
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 216.1 "Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда" Трудового кодекса РФ"Судебные инстанции приведенные нормативные положения применили неправильно и не учли, что в силу части 6 статьи 216.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан оплатить возникший по его вине простой в размере среднего заработка работника, который во всех случаях не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, вследствие чего пришли к ошибочному выводу об отсутствии оснований для возложения на работодателя обязанности по начислению М. с 1 января 2024 г. среднего заработка в размере не ниже установленного законом МРОТ.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Простой по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Суд может признать простоем по вине работодателя необоснованное увеличение работнику времени междувахтового отдыха
(КонсультантПлюс, 2026)Суд может признать простоем по вине работодателя необоснованное увеличение работнику времени междувахтового отдыха
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Время простоя по вине работника не оплачивается.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Время простоя по вине работника не оплачивается.
Готовое решение: Что делать, если при увольнении за работником числится задолженность перед работодателем
(КонсультантПлюс, 2026)суммы, излишне выплаченные из-за счетной ошибки либо установленной судом (комиссией по трудовым спорам, арбитражем) вины работника в простое или невыполнении норм труда (абз. 4 ч. 2 ст. 137, ст. ст. 348.13, 382 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)суммы, излишне выплаченные из-за счетной ошибки либо установленной судом (комиссией по трудовым спорам, арбитражем) вины работника в простое или невыполнении норм труда (абз. 4 ч. 2 ст. 137, ст. ст. 348.13, 382 ТК РФ).
Готовое решение: Как вести учет рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)На практике так называют время, непосредственно затраченное работником в прошедшем периоде на выполнение трудовой функции, а также связанные с ее выполнением периоды, например, включаемые в рабочее время перерывы, время для подготовки рабочего места к работе, время простоя не по вине работника. Не относятся к фактически отработанному времени соответственно, в частности, периоды отпусков, больничных. Фактически отработанное работником время может отличаться от установленной ему продолжительности рабочего времени за соответствующий период, поскольку могут быть переработки (например, из-за сверхурочной работы) или недоработки (например, из-за прогула). То есть это время, которое непосредственно влияет на размер фактически выплачиваемой заработной платы, а также, например, размер среднего заработка, продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными условиями труда. Это следует, в частности, из ч. 1, 2 ст. 91, ч. 1 ст. 99, ст. ст. 106, 107, ч. 3 ст. 121, ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 139, ч. 1 ст. 152 ТК РФ, п. 30 разд. 2.7 Основных методологических и организационных положений по проведению выборочного обследования рабочей силы, утвержденных Приказом Росстата от 29.12.2023 N 707.
(КонсультантПлюс, 2026)На практике так называют время, непосредственно затраченное работником в прошедшем периоде на выполнение трудовой функции, а также связанные с ее выполнением периоды, например, включаемые в рабочее время перерывы, время для подготовки рабочего места к работе, время простоя не по вине работника. Не относятся к фактически отработанному времени соответственно, в частности, периоды отпусков, больничных. Фактически отработанное работником время может отличаться от установленной ему продолжительности рабочего времени за соответствующий период, поскольку могут быть переработки (например, из-за сверхурочной работы) или недоработки (например, из-за прогула). То есть это время, которое непосредственно влияет на размер фактически выплачиваемой заработной платы, а также, например, размер среднего заработка, продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными условиями труда. Это следует, в частности, из ч. 1, 2 ст. 91, ч. 1 ст. 99, ст. ст. 106, 107, ч. 3 ст. 121, ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 139, ч. 1 ст. 152 ТК РФ, п. 30 разд. 2.7 Основных методологических и организационных положений по проведению выборочного обследования рабочей силы, утвержденных Приказом Росстата от 29.12.2023 N 707.
Вопрос: В организации введен простой по вине работодателя, все работники отправлены домой. Один из работников выразил желание воспользоваться в этот период дополнительными оплачиваемыми выходными днями для ухода за детьми-инвалидами. Должен ли работодатель предоставить работнику такие дни в период простоя?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В организации введено время простоя по вине работодателя - отсутствие заказов на производстве, ввиду чего все работники на основании приказа работодателя отправлены домой с соответствующей оплатой.
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В организации введено время простоя по вине работодателя - отсутствие заказов на производстве, ввиду чего все работники на основании приказа работодателя отправлены домой с соответствующей оплатой.
Готовое решение: Как юридическому лицу добровольно приостановить деятельность
(КонсультантПлюс, 2026)Более того, из-за одного и того же события для разных сотрудников могут вводиться разные виды простоя. Например, если оборудование, на котором работали несколько работников, сломалось из-за одного из них, то для него вводится простой по вине работника, а для других - по независящим от сторон причинам (Письмо Роструда от 12.05.2011 N 1276-6-1). Виды простоя влияют на выплаты сотрудникам.
(КонсультантПлюс, 2026)Более того, из-за одного и того же события для разных сотрудников могут вводиться разные виды простоя. Например, если оборудование, на котором работали несколько работников, сломалось из-за одного из них, то для него вводится простой по вине работника, а для других - по независящим от сторон причинам (Письмо Роструда от 12.05.2011 N 1276-6-1). Виды простоя влияют на выплаты сотрудникам.
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности
(КонсультантПлюс, 2026)Обстоятельства, в силу которых сотрудник должен быть отстранен от работы или не допущен к ней, перечислены в ч. 1 ст. 76 ТК РФ. При их наступлении простой возникает по вине работника и продолжается до устранения этих обстоятельств. Зарплата за период отстранения от работы не начисляется, за исключением случаев, установленных законодательством (ч. 2, 3 ст. 76 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Обстоятельства, в силу которых сотрудник должен быть отстранен от работы или не допущен к ней, перечислены в ч. 1 ст. 76 ТК РФ. При их наступлении простой возникает по вине работника и продолжается до устранения этих обстоятельств. Зарплата за период отстранения от работы не начисляется, за исключением случаев, установленных законодательством (ч. 2, 3 ст. 76 ТК РФ).
Статья: Актуальные вопросы обеспечения защиты права собственности работодателей
(Иванчина Ю.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 2)Сложности возникают и при привлечении работника к ответственности, если ущерб наступил в результате преступных действий, установленных приговором суда. На первый взгляд это кажется простым, поскольку вина работника и преступный характер его действий уже доказаны в уголовном процессе. Однако и здесь работодатель сталкивается с трудностями. Впрочем, с аналогичными проблемами он столкнется, если решит привлечь работника еще и к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по подп. "г" п. 6 ст. 81 ТК РФ. В первую очередь это время ожидания приговора. Порой требуется значительное время сначала для расследования преступления, а затем для рассмотрения дела в суде. В это время работодатель не имеет основания ни для отстранения работника от работы, ни для перевода его на другую работу, чтобы снизить риск возникновения повторных фактов причинения ущерба его имуществу.
(Иванчина Ю.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 2)Сложности возникают и при привлечении работника к ответственности, если ущерб наступил в результате преступных действий, установленных приговором суда. На первый взгляд это кажется простым, поскольку вина работника и преступный характер его действий уже доказаны в уголовном процессе. Однако и здесь работодатель сталкивается с трудностями. Впрочем, с аналогичными проблемами он столкнется, если решит привлечь работника еще и к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по подп. "г" п. 6 ст. 81 ТК РФ. В первую очередь это время ожидания приговора. Порой требуется значительное время сначала для расследования преступления, а затем для рассмотрения дела в суде. В это время работодатель не имеет основания ни для отстранения работника от работы, ни для перевода его на другую работу, чтобы снизить риск возникновения повторных фактов причинения ущерба его имуществу.
Статья: Ошибки в приказе о простое
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)Время простоя по вине работника не оплачивается".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)Время простоя по вине работника не оплачивается".