Оплата внутрисменного простоя
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата внутрисменного простоя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Приостановление трудового договора: признаки и классификация
(Шуралева С.В.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 1)К трудовому времени отдыха М.А. Драчук относит простой, ежегодный отпуск, внутрисменные и междусменные перерывы (кроме перерывов для кормления ребенка в возрасте до полутора лет), выходные дни. Перерывы для кормления работником ребенка в возрасте до полутора лет, нерабочие праздничные дни, дни, свободные от работы по социальным показаниям, отпуск без сохранения заработной платы, отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком, время вынужденного прогула при незаконном увольнении, отстранение от работы, временный отказ от нее индивидуально (по ст. 142 и 379 ТК РФ) или в составе коллектива работников (ст. 414 ТК РФ) - это приостановление действия трудового договора <14>.
(Шуралева С.В.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 1)К трудовому времени отдыха М.А. Драчук относит простой, ежегодный отпуск, внутрисменные и междусменные перерывы (кроме перерывов для кормления ребенка в возрасте до полутора лет), выходные дни. Перерывы для кормления работником ребенка в возрасте до полутора лет, нерабочие праздничные дни, дни, свободные от работы по социальным показаниям, отпуск без сохранения заработной платы, отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком, время вынужденного прогула при незаконном увольнении, отстранение от работы, временный отказ от нее индивидуально (по ст. 142 и 379 ТК РФ) или в составе коллектива работников (ст. 414 ТК РФ) - это приостановление действия трудового договора <14>.
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Заметим. Статья 157 "Оплата времени простоя" включена в раздел VI "Оплата и нормирование труда" ТК РФ. По всей видимости, это обусловлено тем, что изначально предполагалось, что простой продолжается короткое время (например, внутрисменный простой - несколько часов), в течение которого работник находится на рабочем месте. Однако даже в этом случае нельзя говорить об оплате труда (вознаграждении за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы - ст. 129 ТК РФ). Оплата времени простоя не по вине работника - это гарантия в виде частичного возмещения работнику заработка, не полученного в связи с вынужденной приостановкой работы (по сути, это аналогично вынужденному прекращению работы не по вине работника - одному из оснований, с которым связано предоставление гарантий, упомянутому в ст. 165 ТК РФ).
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Заметим. Статья 157 "Оплата времени простоя" включена в раздел VI "Оплата и нормирование труда" ТК РФ. По всей видимости, это обусловлено тем, что изначально предполагалось, что простой продолжается короткое время (например, внутрисменный простой - несколько часов), в течение которого работник находится на рабочем месте. Однако даже в этом случае нельзя говорить об оплате труда (вознаграждении за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы - ст. 129 ТК РФ). Оплата времени простоя не по вине работника - это гарантия в виде частичного возмещения работнику заработка, не полученного в связи с вынужденной приостановкой работы (по сути, это аналогично вынужденному прекращению работы не по вине работника - одному из оснований, с которым связано предоставление гарантий, упомянутому в ст. 165 ТК РФ).
Нормативные акты
"Методические указания по планированию, учету и калькулированию себестоимости продукции на предприятиях черной металлургии"
(утв. Роскомметаллургией 07.12.1993)
(вместе с "Рекомендациями по применению вычислительной техники в планировании, учете и анализе себестоимости продукции")Потери от простоев по внутренним причинам складываются из фактически начисленной основной и дополнительной оплаты труда за время простоя при неиспользовании рабочих на других работах и доплаты до получаемого заработка при использовании рабочих в течение простоя на работах с более низкой оплатой, отчислений на эту оплату, а также из стоимости сырья, материалов, топлива и всех видов энергии, затраченных за время простоя.
(утв. Роскомметаллургией 07.12.1993)
(вместе с "Рекомендациями по применению вычислительной техники в планировании, учете и анализе себестоимости продукции")Потери от простоев по внутренним причинам складываются из фактически начисленной основной и дополнительной оплаты труда за время простоя при неиспользовании рабочих на других работах и доплаты до получаемого заработка при использовании рабочих в течение простоя на работах с более низкой оплатой, отчислений на эту оплату, а также из стоимости сырья, материалов, топлива и всех видов энергии, затраченных за время простоя.
"Методические указания по планированию, учету и калькулированию себестоимости продукции на предприятиях цветной металлургии"
(утв. Роскомметаллургией 07.12.1993)100. На цеховые расходы относятся потери от целодневных и внутрисменных простоев по внутренним причинам.
(утв. Роскомметаллургией 07.12.1993)100. На цеховые расходы относятся потери от целодневных и внутрисменных простоев по внутренним причинам.
Вопрос: Как рассчитывается фонд рабочего времени в организации?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Целодневные потери рабочего времени включают в себя фактическую продолжительность очередных и дополнительных отпусков в днях, дни невыхода на работу по листам нетрудоспособности, количество дней учебных отпусков, время на выполнение государственных и общественных обязанностей (в днях), а также дни прочих неявок, разрешенных законом, - простои, отпуска без сохранения заработной платы и т.п.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Целодневные потери рабочего времени включают в себя фактическую продолжительность очередных и дополнительных отпусков в днях, дни невыхода на работу по листам нетрудоспособности, количество дней учебных отпусков, время на выполнение государственных и общественных обязанностей (в днях), а также дни прочих неявок, разрешенных законом, - простои, отпуска без сохранения заработной платы и т.п.