Расчет среднего заработка судьи
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет среднего заработка судьи (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Какие гарантии и компенсации предусмотрены в случае исполнения работником государственных или общественных обязанностей?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)компенсационное вознаграждение в размере 1/2 части должностного оклада судьи этого суда пропорционально числу дней участия присяжного заседателя в осуществлении правосудия, но не менее среднего заработка присяжного заседателя по месту его основной работы за такой период в установленном Правительством РФ порядке;
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)компенсационное вознаграждение в размере 1/2 части должностного оклада судьи этого суда пропорционально числу дней участия присяжного заседателя в осуществлении правосудия, но не менее среднего заработка присяжного заседателя по месту его основной работы за такой период в установленном Правительством РФ порядке;
Статья: Комментарий к Постановлению Арбитражного суда Северо-Западного округа от 16.05.2024 по делу N А56-56310/2023 <Когда не нужно оплачивать больничный совместителю>
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 15)В рассматриваемой ситуации пособие назначено физлицам по каждому работодателю в соответствии с частью 2 статьи 13 Закона N 255-ФЗ. При этом каждый работодатель при расчете среднего заработка учитывал суммы, пришедшие именно от него. Доходы, полученные от других организаций, во внимание не принимались.
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 15)В рассматриваемой ситуации пособие назначено физлицам по каждому работодателю в соответствии с частью 2 статьи 13 Закона N 255-ФЗ. При этом каждый работодатель при расчете среднего заработка учитывал суммы, пришедшие именно от него. Доходы, полученные от других организаций, во внимание не принимались.
Нормативные акты
"Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ
(ред. от 04.07.2026, с изм. от 21.07.2026)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 26.07.2026)оплатой стоимости питания, спортивного снаряжения, оборудования, спортивной и парадной формы, получаемых спортсменами и работниками физкультурно-спортивных организаций для тренировочного процесса и участия в спортивных соревнованиях, а также спортивными судьями для участия в спортивных соревнованиях;
(ред. от 04.07.2026, с изм. от 21.07.2026)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 26.07.2026)оплатой стоимости питания, спортивного снаряжения, оборудования, спортивной и парадной формы, получаемых спортсменами и работниками физкультурно-спортивных организаций для тренировочного процесса и участия в спортивных соревнованиях, а также спортивными судьями для участия в спортивных соревнованиях;
Постановление Конституционного Суда РФ от 17.10.2024 N 47-П
"По делу о проверке конституционности статьи 349 и части второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, а также пунктов 2, 4 и 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в связи с жалобой гражданки О.И. Мицкевич"Определением судебной коллегии по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 31 июля 2023 года данные судебные постановления оставлены без изменения, а кассационная жалоба О.И. Мицкевич - без удовлетворения. При этом суд кассационной инстанции, ссылаясь в том числе на приказ Министра обороны Российской Федерации от 18 сентября 2019 года N 545 "О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации", пришел к выводу о том, что дополнительное материальное стимулирование (премия) не является гарантированной и обязательной выплатой, предусмотренной системой оплаты труда данной категории работников, и потому не включается в расчет среднего заработка работника для оплаты предоставляемого ему ежегодного отпуска.
"По делу о проверке конституционности статьи 349 и части второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, а также пунктов 2, 4 и 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в связи с жалобой гражданки О.И. Мицкевич"Определением судебной коллегии по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 31 июля 2023 года данные судебные постановления оставлены без изменения, а кассационная жалоба О.И. Мицкевич - без удовлетворения. При этом суд кассационной инстанции, ссылаясь в том числе на приказ Министра обороны Российской Федерации от 18 сентября 2019 года N 545 "О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации", пришел к выводу о том, что дополнительное материальное стимулирование (премия) не является гарантированной и обязательной выплатой, предусмотренной системой оплаты труда данной категории работников, и потому не включается в расчет среднего заработка работника для оплаты предоставляемого ему ежегодного отпуска.
"Комментарий к Федеральному конституционному закону от 31 декабря 1996 г. N 1-ФКЗ "О судебной системе Российской Федерации"
(Жеребцов А.Н., Киреева Е.Ю., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Баранов И.В., Майборода В.А., Парфирьев Д.Н., Струков К.В., Чернусь Н.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)На арбитражного заседателя и членов его семьи в период осуществления им правосудия распространяются гарантии неприкосновенности судей и членов их семей, установленные Конституцией, комментируемым Законом, абз. 1 п. 2 ст. 9, ст. 10, п. п. 1, 2, 5 - 7 ст. 16 Закона РФ "О статусе судей в РФ".
(Жеребцов А.Н., Киреева Е.Ю., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Баранов И.В., Майборода В.А., Парфирьев Д.Н., Струков К.В., Чернусь Н.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)На арбитражного заседателя и членов его семьи в период осуществления им правосудия распространяются гарантии неприкосновенности судей и членов их семей, установленные Конституцией, комментируемым Законом, абз. 1 п. 2 ст. 9, ст. 10, п. п. 1, 2, 5 - 7 ст. 16 Закона РФ "О статусе судей в РФ".
Вопрос: Работника организации вызвали в суд для исполнения обязанностей присяжного заседателя. Должен ли работодатель оплачивать дни, в которые работник находился в суде?
(Консультация эксперта, 2024)- компенсационное вознаграждение в размере 1/2 части должностного оклада судьи этого суда пропорционально числу дней участия присяжного заседателя в осуществлении правосудия, но не менее среднего заработка присяжного заседателя по месту его основной работы за такой период в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от 29.04.2022 N 783;
(Консультация эксперта, 2024)- компенсационное вознаграждение в размере 1/2 части должностного оклада судьи этого суда пропорционально числу дней участия присяжного заседателя в осуществлении правосудия, но не менее среднего заработка присяжного заседателя по месту его основной работы за такой период в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от 29.04.2022 N 783;
Статья: В каких ситуациях учет расходов на оплату труда может вызвать затруднения у бухгалтеров
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 10)Если работник увольняется, а у работодателя перед ним имеется долг по зарплате, невыплаченные (начисленные) суммы должны быть учтены при расчете компенсации. Судьи Восьмого КСОЮ в Определении от 19.03.2024 N 88-5025/2024 пришли к такому выводу: средний заработок, полагающийся сотруднику, должен рассчитываться с учетом задолженности, которая имелась в расчетном периоде.
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 10)Если работник увольняется, а у работодателя перед ним имеется долг по зарплате, невыплаченные (начисленные) суммы должны быть учтены при расчете компенсации. Судьи Восьмого КСОЮ в Определении от 19.03.2024 N 88-5025/2024 пришли к такому выводу: средний заработок, полагающийся сотруднику, должен рассчитываться с учетом задолженности, которая имелась в расчетном периоде.
Статья: Снижаем годовые премии с учетом мнения специалиста Роструда
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 23)- КС РФ и законодатель обозначили только общий механизм снижения размера премии. Оба из представленных вариантов могут быть возможными. Их применение зависит от того, какой механизм премирования работодатель предусмотрел в ЛНА. Делить годовую премию на 12 месяцев оснований нет. Аналогия с расчетом среднего заработка здесь необязательна. Речь может идти о месячной зарплате, в которую включается вся годовая премия.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 23)- КС РФ и законодатель обозначили только общий механизм снижения размера премии. Оба из представленных вариантов могут быть возможными. Их применение зависит от того, какой механизм премирования работодатель предусмотрел в ЛНА. Делить годовую премию на 12 месяцев оснований нет. Аналогия с расчетом среднего заработка здесь необязательна. Речь может идти о месячной зарплате, в которую включается вся годовая премия.
Вопрос: О гарантиях и компенсациях при исполнении работником обязанностей присяжного заседателя в рабочее время.
(Письмо Минтруда России от 16.07.2024 N 14-6/ООГ-4324)За время исполнения присяжным заседателем обязанностей по осуществлению правосудия соответствующий суд выплачивает присяжному заседателю компенсационное вознаграждение в размере одной второй части должностного оклада судьи этого суда пропорционально числу дней участия присяжного заседателя в осуществлении правосудия, но не менее среднего заработка присяжного заседателя по месту его основной работы за такой период в порядке, установленном постановлением Правительства Российской Федерации от 29 февраля 2022 г. N 783, а также возмещает командировочные расходы и транспортные расходы на проезд к месту нахождения суда и обратно в порядке и размере, установленных законодательством для судей данного суда (части 1 и 2 статьи 11 Федерального закона N 113-ФЗ).
(Письмо Минтруда России от 16.07.2024 N 14-6/ООГ-4324)За время исполнения присяжным заседателем обязанностей по осуществлению правосудия соответствующий суд выплачивает присяжному заседателю компенсационное вознаграждение в размере одной второй части должностного оклада судьи этого суда пропорционально числу дней участия присяжного заседателя в осуществлении правосудия, но не менее среднего заработка присяжного заседателя по месту его основной работы за такой период в порядке, установленном постановлением Правительства Российской Федерации от 29 февраля 2022 г. N 783, а также возмещает командировочные расходы и транспортные расходы на проезд к месту нахождения суда и обратно в порядке и размере, установленных законодательством для судей данного суда (части 1 и 2 статьи 11 Федерального закона N 113-ФЗ).
Статья: Правомерно ли удержание выплат за вынужденный прогул из зарплаты?
(Зарипова М.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2026, N 6)Суд согласился с выводами нижестоящих инстанций о том, что компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания, выплачиваемая государственному гражданскому служащему при увольнении в связи с сокращением должностей, не является выходным пособием в смысле, придаваемом этому понятию Трудовым кодексом. Следовательно, она не подлежит зачету при расчете среднего заработка за время вынужденного прогула.
(Зарипова М.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2026, N 6)Суд согласился с выводами нижестоящих инстанций о том, что компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания, выплачиваемая государственному гражданскому служащему при увольнении в связи с сокращением должностей, не является выходным пособием в смысле, придаваемом этому понятию Трудовым кодексом. Следовательно, она не подлежит зачету при расчете среднего заработка за время вынужденного прогула.
Статья: КС РФ дал разъяснения о включении премий в расчет отпускных
(Зобова Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 12)Суд кассационной инстанции, ссылаясь в том числе на Приказ Минобороны России от 18.09.2019 N 545 "О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации", пришел к выводу о том, что дополнительное материальное стимулирование (премия) не является гарантированной и обязательной выплатой, предусмотренной системой оплаты труда данной категории работников, и потому не включается в расчет среднего заработка работника для оплаты предоставляемого ему ежегодного отпуска.
(Зобова Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 12)Суд кассационной инстанции, ссылаясь в том числе на Приказ Минобороны России от 18.09.2019 N 545 "О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации", пришел к выводу о том, что дополнительное материальное стимулирование (премия) не является гарантированной и обязательной выплатой, предусмотренной системой оплаты труда данной категории работников, и потому не включается в расчет среднего заработка работника для оплаты предоставляемого ему ежегодного отпуска.
Статья: Отставка судьи: основания, порядок и последствия
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Ушедшему или удаленному в отставку судье, назначенному на должность до 01.01.2012, размер выходного пособия в части, превышающей трехкратный средний месячный заработок, умножается на коэффициент 1,15 (п. 3.1 ст. 15 Закона о статусе судей).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Ушедшему или удаленному в отставку судье, назначенному на должность до 01.01.2012, размер выходного пособия в части, превышающей трехкратный средний месячный заработок, умножается на коэффициент 1,15 (п. 3.1 ст. 15 Закона о статусе судей).
Статья: Комментарий к Определению Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 09.08.2023 N 88-16850/2023 по делу N 2-5711/2022 <О взыскании задолженности по заработной плате>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 20)В связи с чем судебной инстанцией было принято решение о взыскании долга по зарплате из расчета 2/3 оклада. Именно оклада, а не среднего заработка, т.к. простой был признан независящим от работодателя и работника.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 20)В связи с чем судебной инстанцией было принято решение о взыскании долга по зарплате из расчета 2/3 оклада. Именно оклада, а не среднего заработка, т.к. простой был признан независящим от работодателя и работника.
Статья: Нельзя ввести простой для одного работника
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 1)"В соответствии с правилами распределения бремени доказательств, предусмотренных статьей 56 ГПК РФ, обязанность доказать наличие оснований простоя, факт введения простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), вопреки утверждениям ответчика, возлагается на работодателя", - указали арбитры. Соответственно, доказательств, как было отмечено выше, компания не представила. Кроме этого, из материалов дела следует, что период временной приостановки работы был введен только в отношении одного сотрудника, а что касается суммы, которую компания должна была выплатить сотруднику, судьи указали следующее: "При расчете задолженности судом учтены нормы Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, пункт 2.3 коллективного договора (общества) на (дату), пункт 5.1.6 Правил внутреннего трудового распорядка (общества)".
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 1)"В соответствии с правилами распределения бремени доказательств, предусмотренных статьей 56 ГПК РФ, обязанность доказать наличие оснований простоя, факт введения простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), вопреки утверждениям ответчика, возлагается на работодателя", - указали арбитры. Соответственно, доказательств, как было отмечено выше, компания не представила. Кроме этого, из материалов дела следует, что период временной приостановки работы был введен только в отношении одного сотрудника, а что касается суммы, которую компания должна была выплатить сотруднику, судьи указали следующее: "При расчете задолженности судом учтены нормы Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, пункт 2.3 коллективного договора (общества) на (дату), пункт 5.1.6 Правил внутреннего трудового распорядка (общества)".