Расчет среднего заработка судьи
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет среднего заработка судьи (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 13.09.2022 по делу N 88-18827/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка за время простоя; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным одностороннего изменения условий трудового договора - места работы; 5) Об установлении факта вынужденного прогула.
Обстоятельства: Работник указывает на то, что он не мог осуществлять трудовую деятельность ввиду отсутствия рабочего места, в связи с чем имеет место вынужденный прогул по вине работодателя, который должен быть оплачен в размере среднего заработка.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.С доводом кассационной жалобы ФИО1 о необходимости самоотвода судьи апелляционной инстанции ФИО2 ввиду сомнений и ее объективности и беспристрастности, ее заинтересованности в разрешении спора, поскольку ранее судья участвовала в принятии одного из двух заведомо неправосудных определений, отмененных судом кассационной инстанции по делу N, при разрешении трудовых споров всегда рассчитывала средний дневной заработок для определения оплаты вынужденного прогула, а не средний месячный, тогда как в его деле был рассчитан не средний дневной, а средний месячный заработок, генеральный директор ответчика является богатейшей женщиной России, согласиться нельзя, поскольку указанные обстоятельства не свидетельствуют о наличии оснований для отвода судьи, установленных статьей 16 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка за время простоя; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным одностороннего изменения условий трудового договора - места работы; 5) Об установлении факта вынужденного прогула.
Обстоятельства: Работник указывает на то, что он не мог осуществлять трудовую деятельность ввиду отсутствия рабочего места, в связи с чем имеет место вынужденный прогул по вине работодателя, который должен быть оплачен в размере среднего заработка.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.С доводом кассационной жалобы ФИО1 о необходимости самоотвода судьи апелляционной инстанции ФИО2 ввиду сомнений и ее объективности и беспристрастности, ее заинтересованности в разрешении спора, поскольку ранее судья участвовала в принятии одного из двух заведомо неправосудных определений, отмененных судом кассационной инстанции по делу N, при разрешении трудовых споров всегда рассчитывала средний дневной заработок для определения оплаты вынужденного прогула, а не средний месячный, тогда как в его деле был рассчитан не средний дневной, а средний месячный заработок, генеральный директор ответчика является богатейшей женщиной России, согласиться нельзя, поскольку указанные обстоятельства не свидетельствуют о наличии оснований для отвода судьи, установленных статьей 16 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Не все выплаты учитываются при расчете среднего заработка
(Подкопаев М.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 11)Организация включила эти выплаты в фонд заработной платы с соответствующими последствиями в части налогообложения. Судьи признали, что они должны быть учтены при расчете среднего заработка <2> (см. также Определение ВС РФ от 26.12.2018 N 307-КГ18-21657 по делу N А66-8838/2017).
(Подкопаев М.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 11)Организация включила эти выплаты в фонд заработной платы с соответствующими последствиями в части налогообложения. Судьи признали, что они должны быть учтены при расчете среднего заработка <2> (см. также Определение ВС РФ от 26.12.2018 N 307-КГ18-21657 по делу N А66-8838/2017).
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2066 <Об учете нерабочих дней для расчета выходного пособия при сокращении штата>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 10)Судьи считают неправильным подход, по которому размер выходного пособия определяется как средний месячный заработок, исчисленный с учетом количества лишь рабочих дней, приходящихся на первый месячный период после увольнения.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 10)Судьи считают неправильным подход, по которому размер выходного пособия определяется как средний месячный заработок, исчисленный с учетом количества лишь рабочих дней, приходящихся на первый месячный период после увольнения.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 19.11.2012 N 27-П
"По делу о проверке конституционности положений пункта 7 статьи 20 Закона Российской Федерации "О статусе судей в Российской Федерации", пункта 1 статьи 10, пункта 1 статьи 16, пункта 1 статьи 29.1 и пунктов 1 и 3 статьи 30 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" в связи с жалобой гражданки И.Ю. Фроловой"Как следует из представленных Конституционному Суду Российской Федерации материалов, заявительница не обжаловала в судебном порядке решение органов Пенсионного фонда Российской Федерации о назначении ей трудовой пенсии по случаю потери кормильца в размере, исчисленном безотносительно к среднему заработку ее умершего мужа и стажу его работы в должности судьи. Вместе с тем Железнодорожный районный суд города Самары, отказывая И.Ю. Фроловой в удовлетворении заявленных исковых требований, оценил как несостоятельные доводы истицы о нарушении ее прав и прав ее несовершеннолетних детей тем, что вследствие неуплаты ответчиком страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации размер ее трудовой пенсии по случаю потери кормильца был определен безотносительно к продолжительности периода работы А.И. Фролова в должности судьи и его заработной плате по данной должности, т.е. в порядке, установленном оспариваемыми заявительницей положениями Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".
"По делу о проверке конституционности положений пункта 7 статьи 20 Закона Российской Федерации "О статусе судей в Российской Федерации", пункта 1 статьи 10, пункта 1 статьи 16, пункта 1 статьи 29.1 и пунктов 1 и 3 статьи 30 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" в связи с жалобой гражданки И.Ю. Фроловой"Как следует из представленных Конституционному Суду Российской Федерации материалов, заявительница не обжаловала в судебном порядке решение органов Пенсионного фонда Российской Федерации о назначении ей трудовой пенсии по случаю потери кормильца в размере, исчисленном безотносительно к среднему заработку ее умершего мужа и стажу его работы в должности судьи. Вместе с тем Железнодорожный районный суд города Самары, отказывая И.Ю. Фроловой в удовлетворении заявленных исковых требований, оценил как несостоятельные доводы истицы о нарушении ее прав и прав ее несовершеннолетних детей тем, что вследствие неуплаты ответчиком страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации размер ее трудовой пенсии по случаю потери кормильца был определен безотносительно к продолжительности периода работы А.И. Фролова в должности судьи и его заработной плате по данной должности, т.е. в порядке, установленном оспариваемыми заявительницей положениями Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".