Как отправить работника в простой
Подборка наиболее важных документов по запросу Как отправить работника в простой (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Компенсации топ-менеджерам за утерянные бонусы в связи с уходом 400 фирм
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2022, N 7)В случае если компания объявила о полном уходе с российского рынка, работодатель обязан письменно предупредить всех работников о предстоящей ликвидации не позднее чем за два месяца до увольнения. При этом отправить работников в простой на эти два месяца нельзя. При ликвидации организации увольнению подлежат все работники, в том числе находящиеся в декретном отпуске, временно нетрудоспособные и беременные.
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2022, N 7)В случае если компания объявила о полном уходе с российского рынка, работодатель обязан письменно предупредить всех работников о предстоящей ликвидации не позднее чем за два месяца до увольнения. При этом отправить работников в простой на эти два месяца нельзя. При ликвидации организации увольнению подлежат все работники, в том числе находящиеся в декретном отпуске, временно нетрудоспособные и беременные.
Вопрос: Нескольких работников на месяц отправили в простой по вине работодателя в связи с плановым ремонтом их кабинета. Вправе ли работодатель возложить их должностные обязанности на других работников путем совмещения должностей?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Нескольких работников на месяц отправили в простой по вине работодателя в связи с плановым ремонтом их кабинета. Вправе ли работодатель возложить их должностные обязанности на других работников путем совмещения должностей?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Нескольких работников на месяц отправили в простой по вине работодателя в связи с плановым ремонтом их кабинета. Вправе ли работодатель возложить их должностные обязанности на других работников путем совмещения должностей?
Статья: Работник отказывается ознакомиться с новым локальным нормативным актом
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2026, N 6)"Можно ли отправить работника в простой по вине работника, если он не знакомится с ЛНА...
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2026, N 6)"Можно ли отправить работника в простой по вине работника, если он не знакомится с ЛНА...
Вопрос: Ставка сотрудника - под сокращение, не могут сократить, так как имеется ребенок до 3 лет. Можем ли мы отправить сотрудника в простой? Можем ли мы перевести его на другую, временную (сезонную) ставку, а потом снова перевести на сокращаемую должность или уволить по окончании срочного договора с сезонной ставки?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: Компенсации авиаработникам сегодня в связи с сокращением полетов
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2022, N 8)Одни аэропорты объявили об отправке сотрудников в простой, другие перевели персонал на неполную занятость либо ввели сменный график из-за "критического снижения пассажиропотока".
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2022, N 8)Одни аэропорты объявили об отправке сотрудников в простой, другие перевели персонал на неполную занятость либо ввели сменный график из-за "критического снижения пассажиропотока".
Вопрос: Периодически задерживают зарплату, часто более 15 дней. Работники пишут уведомление о приостановке работы. Теперь же работодатель хочет до истечения срока нарушения по невыплате зарплаты 15 дней отправить работников в простой с выплатой 2/3 от среднего заработка. Как в таком случае работникам поступать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Готовое решение: Можно ли принудить работника взять отпуск по инициативе работодателя (отправить в вынужденный отпуск)
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ) - например, если вместо того, чтобы оформить и оплатить работнику простой, который произошел по вашей вине, вы принудительно отправили его в отпуск без сохранения зарплаты;
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ) - например, если вместо того, чтобы оформить и оплатить работнику простой, который произошел по вашей вине, вы принудительно отправили его в отпуск без сохранения зарплаты;