Увольнение сотрудника по сокращению во время болезни
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение сотрудника по сокращению во время болезни (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работодатель взыскивает с Работника излишне выплаченные суммы
(КонсультантПлюс, 2024)использован неверный порядок расчета (в расчет включен период временной нетрудоспособности)
(КонсультантПлюс, 2024)использован неверный порядок расчета (в расчет включен период временной нетрудоспособности)
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 82 "Основания прекращения или расторжения контракта" Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации""Таким образом, гарантии, установленные для сотрудников органов внутренних дел Федеральным законом от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ при увольнении со службы, а именно запрет на увольнение сотрудника со службы в органах внутренних дел по пункту 11 части 2 статьи 82 названного Федерального закона (в связи с сокращением должности в органах внутренних дел, замещаемой сотрудником) в период его временной нетрудоспособности или в период пребывания в отпуске, распространяется на сотрудников, прикомандированных к федеральным органам государственной власти, в том числе к Федеральной миграционной службе."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников7.2. Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) в период временной нетрудоспособности работника?
Статья: Учитель может уволиться только сам?
(Пластинина Н.)
("Трудовое право", 2019, N 11)- В случайном увольнении по сокращению в период болезни работника или его отпуска. Это прямо запрещено частью 6 статьи 81 ТК РФ, и об этом знают все кадровики. Но накладки случаются. Часть подобных ситуаций развивается из-за явного злоупотребления работником своим правом (берет больничный перед датой увольнения и не сообщает об этом), но работодатель имеет все шансы отстоять правомерность увольнения в суде. По крайней мере, современная судебная практика по злоупотреблениям работниками своими правами сложилась не в пользу злоупотребляющих правом работников. А часть ситуаций все-таки основана на ошибках работодателей.
(Пластинина Н.)
("Трудовое право", 2019, N 11)- В случайном увольнении по сокращению в период болезни работника или его отпуска. Это прямо запрещено частью 6 статьи 81 ТК РФ, и об этом знают все кадровики. Но накладки случаются. Часть подобных ситуаций развивается из-за явного злоупотребления работником своим правом (берет больничный перед датой увольнения и не сообщает об этом), но работодатель имеет все шансы отстоять правомерность увольнения в суде. По крайней мере, современная судебная практика по злоупотреблениям работниками своими правами сложилась не в пользу злоупотребляющих правом работников. А часть ситуаций все-таки основана на ошибках работодателей.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 02.11.2021 N 1908
(ред. от 11.12.2023)
"О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, и признании утратившими силу некоторых актов и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации"в) с пособий по временной нетрудоспособности, по безработице;
(ред. от 11.12.2023)
"О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, и признании утратившими силу некоторых актов и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации"в) с пособий по временной нетрудоспособности, по безработице;
Приказ Росстата от 30.07.2021 N 457
(ред. от 31.07.2023)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы"14.5. Строка 31 включает выходное пособие при расторжении трудового договора (в том числе денежная компенсация по соглашению сторон), выходное пособие в случае прекращения трудового договора, вследствие нарушения правил заключения трудового договора не по вине работника и суммы, начисленные при увольнении работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников.
(ред. от 31.07.2023)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы"14.5. Строка 31 включает выходное пособие при расторжении трудового договора (в том числе денежная компенсация по соглашению сторон), выходное пособие в случае прекращения трудового договора, вследствие нарушения правил заключения трудового договора не по вине работника и суммы, начисленные при увольнении работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников.