Форма уведомления работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Форма уведомления работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Наставничество по новым правилам
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)Пример 5. Форма уведомления работнику о досрочной отмене наставничества.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)Пример 5. Форма уведомления работнику о досрочной отмене наставничества.
Путеводитель по кадровым вопросам. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни- Форма: Уведомление работника о работе в нерабочий праздничный день при наличии права отказаться от такой работы (образец заполнения)
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 288 "Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству" Трудового кодекса РФ"Судебная коллегия не усматривает оснований для отмены судебных постановлений и по довода жалобы истца, поскольку для прекращения трудового договора, заключенного с работником, работающим по совместительству, достаточно соблюдения двух условий: представление надлежащих доказательств приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной и уведомление (предупреждение) работодателем в письменной форме работника не менее чем за две недели до прекращения трудового договора."
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"27) работодатель обязан письменно и персонально уведомить каждого работника, подлежащего увольнению в связи с сокращением, под роспись:
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"27) работодатель обязан письменно и персонально уведомить каждого работника, подлежащего увольнению в связи с сокращением, под роспись:
Готовое решение: Как отозвать работника из ежегодного отпуска по производственной необходимости
(КонсультантПлюс, 2026)Как мы уже говорили, порядок документального оформления отзыва работника из ежегодного отпуска в связи с производственной необходимостью законом не определен. На практике часто оформляют в произвольной форме уведомление работнику о необходимости прервать ежегодный отпуск и дать согласие на его отзыв из отпуска. Оно необязательно - можете устно предложить работнику прервать отпуск.
(КонсультантПлюс, 2026)Как мы уже говорили, порядок документального оформления отзыва работника из ежегодного отпуска в связи с производственной необходимостью законом не определен. На практике часто оформляют в произвольной форме уведомление работнику о необходимости прервать ежегодный отпуск и дать согласие на его отзыв из отпуска. Оно необязательно - можете устно предложить работнику прервать отпуск.
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска по любому основанию
(КонсультантПлюс, 2026)Оформить такой отказ вы вправе, если перенос отпуска не относится к случаям, когда нельзя отказать работнику в его просьбе перенести ежегодный оплачиваемый отпуск. В частности, отказ правомерен, если работник просит перенести отпуск, когда это запрещено законом (о таких случаях рассказали выше в этом разделе). Порядок документального оформления отказа в переносе отпуска законом не определен. Вы можете определить его в локальном нормативном акте. Тогда руководствуйтесь им (ч. 1 ст. 8, ч. 1, 2 ст. 22 ТК РФ). На практике чаще всего оформляют отдельное письменное уведомление работнику в произвольной форме (нормативной нет), в котором указывают, в частности:
(КонсультантПлюс, 2026)Оформить такой отказ вы вправе, если перенос отпуска не относится к случаям, когда нельзя отказать работнику в его просьбе перенести ежегодный оплачиваемый отпуск. В частности, отказ правомерен, если работник просит перенести отпуск, когда это запрещено законом (о таких случаях рассказали выше в этом разделе). Порядок документального оформления отказа в переносе отпуска законом не определен. Вы можете определить его в локальном нормативном акте. Тогда руководствуйтесь им (ч. 1 ст. 8, ч. 1, 2 ст. 22 ТК РФ). На практике чаще всего оформляют отдельное письменное уведомление работнику в произвольной форме (нормативной нет), в котором указывают, в частности:
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника-иностранца
(КонсультантПлюс, 2026)3.3. Как заполнить форму уведомления об увольнении работника - иностранного гражданина (расторжении трудового договора с ним)
(КонсультантПлюс, 2026)3.3. Как заполнить форму уведомления об увольнении работника - иностранного гражданина (расторжении трудового договора с ним)
Путеводитель по кадровым вопросам. Рабочее время- Форма: Уведомление работника о переработке в предпраздничный день
Статья: О вопросах, возникающих при трудоустройстве медицинских работников по внешнему или внутреннему совместительству
(Бобровская О.Н., Галицина А.А.)
("Медицинское право", 2025, N 3)- уведомление работодателем в письменной форме работника-совместителя не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
(Бобровская О.Н., Галицина А.А.)
("Медицинское право", 2025, N 3)- уведомление работодателем в письменной форме работника-совместителя не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Статья: Переход на электронные сведения о трудовой деятельности в условиях цифровизации
(Зуева Е.С.)
("Российский судья", 2024, N 10)Для осуществления перехода весь 2020 г. работодатели реализовывали мероприятия, направленные на "внесение изменений в локальные нормативные акты, обеспечение технической готовности к передаче сведений о трудовой деятельности в электронном виде в информационную систему ПФР и уведомление работников в письменной форме об изменениях, произошедших в трудовом законодательстве" <9>.
(Зуева Е.С.)
("Российский судья", 2024, N 10)Для осуществления перехода весь 2020 г. работодатели реализовывали мероприятия, направленные на "внесение изменений в локальные нормативные акты, обеспечение технической готовности к передаче сведений о трудовой деятельности в электронном виде в информационную систему ПФР и уведомление работников в письменной форме об изменениях, произошедших в трудовом законодательстве" <9>.
Статья: Учет служебных изобретений в 2025 году
(Вадимова И.В.)
("Советник в сфере образования", 2025, N 7)Для выявления РИД, а также подготовки стратегий их использования центры трансфера технологий взаимодействуют с работниками - авторами служебных РИД. В локальном акте Минобрнауки рекомендует закрепить формы уведомлений авторов-работников о создании служебных РИД.
(Вадимова И.В.)
("Советник в сфере образования", 2025, N 7)Для выявления РИД, а также подготовки стратегий их использования центры трансфера технологий взаимодействуют с работниками - авторами служебных РИД. В локальном акте Минобрнауки рекомендует закрепить формы уведомлений авторов-работников о создании служебных РИД.
Статья: К вопросу о необходимости актуализации Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2
(Цыпкина И.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Более того, нуждаются в совершенствовании и отдельные статьи самого ТК РФ. Недопустимым представляется указание на обязательную письменную форму заявления об увольнении в ст. 80 ТК РФ и на письменную форму уведомления работника об изменении определенных сторонами условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ) при наличии ст. 22.3 ТК РФ, согласно которой при подписании согласия на перевод, заявления об увольнении, отзыве заявления об увольнении, а также при ознакомлении с уведомлением об изменении определенных сторонами условий трудового договора, приказом (распоряжением) о применении дисциплинарного взыскания посредством информационной системы работодателя работником допустимо использование электронной подписи.
(Цыпкина И.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Более того, нуждаются в совершенствовании и отдельные статьи самого ТК РФ. Недопустимым представляется указание на обязательную письменную форму заявления об увольнении в ст. 80 ТК РФ и на письменную форму уведомления работника об изменении определенных сторонами условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ) при наличии ст. 22.3 ТК РФ, согласно которой при подписании согласия на перевод, заявления об увольнении, отзыве заявления об увольнении, а также при ознакомлении с уведомлением об изменении определенных сторонами условий трудового договора, приказом (распоряжением) о применении дисциплинарного взыскания посредством информационной системы работодателя работником допустимо использование электронной подписи.
Типовая ситуация: Как изменить условия трудового договора
(Издательство "Главная книга", 2026)Уведомление об изменении трудового договора
(Издательство "Главная книга", 2026)Уведомление об изменении трудового договора
Готовое решение: Как уволить работника в связи с изменением условий трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)Уведомьте работника о предстоящем изменении условий его трудового договора и о причинах, вызвавших необходимость этого изменения, письменно не позднее чем за два месяца до такого изменения. В редких случаях срок уведомления другой, например, в религиозных организациях он составляет не менее семи календарных дней (ч. 2 ст. 74, ч. 4 ст. 344 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Уведомьте работника о предстоящем изменении условий его трудового договора и о причинах, вызвавших необходимость этого изменения, письменно не позднее чем за два месяца до такого изменения. В редких случаях срок уведомления другой, например, в религиозных организациях он составляет не менее семи календарных дней (ч. 2 ст. 74, ч. 4 ст. 344 ТК РФ).