Больничный при сменном графике
Подборка наиболее важных документов по запросу Больничный при сменном графике (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Тематический выпуск: Налогообложение доходов физических лиц и страховые взносы: сложные вопросы исчисления и уплаты
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 9)"В соответствии с пунктом 7.15 коллективного договора общества работодатель обеспечивает частичную дотацию питания работникам ООО "БЗФ" в размере 65 рублей (с 2017 года - 72 рубля) за полностью отработанную смену в соответствии с графиком, в том числе при привлечении работника в его выходной или нерабочий день на основании распоряжения или приказа уполномоченного лица. Дотация не выплачивается при отсутствии работника на рабочем месте по любым основаниям (государственная обязанность, командировка, отпуск, временная нетрудоспособность).
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 9)"В соответствии с пунктом 7.15 коллективного договора общества работодатель обеспечивает частичную дотацию питания работникам ООО "БЗФ" в размере 65 рублей (с 2017 года - 72 рубля) за полностью отработанную смену в соответствии с графиком, в том числе при привлечении работника в его выходной или нерабочий день на основании распоряжения или приказа уполномоченного лица. Дотация не выплачивается при отсутствии работника на рабочем месте по любым основаниям (государственная обязанность, командировка, отпуск, временная нетрудоспособность).
Тематический выпуск: Налогообложение доходов физических лиц и страховые взносы: сложные вопросы исчисления и уплаты
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 9)"В соответствии с пунктом 7.15 Коллективного договора общества работодатель обеспечивает частичную дотацию питания работникам ООО "БЗФ" в размере 65 рублей (с 2017 года - 72 рубля) за полностью отработанную смену в соответствии с графиком, в том числе при привлечении работника в его выходной или нерабочий день на основании распоряжения или приказа уполномоченного лица. Дотация не выплачивается при отсутствии работника на рабочем месте по любым основаниям (государственная обязанность, командировка, отпуск, временная нетрудоспособность).
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 9)"В соответствии с пунктом 7.15 Коллективного договора общества работодатель обеспечивает частичную дотацию питания работникам ООО "БЗФ" в размере 65 рублей (с 2017 года - 72 рубля) за полностью отработанную смену в соответствии с графиком, в том числе при привлечении работника в его выходной или нерабочий день на основании распоряжения или приказа уполномоченного лица. Дотация не выплачивается при отсутствии работника на рабочем месте по любым основаниям (государственная обязанность, командировка, отпуск, временная нетрудоспособность).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: График и норма работы при суммированном учете рабочего времени (сменном графике)
(КонсультантПлюс, 2026)...Принимая во внимание условия трудового договора... которым установлена продолжительность рабочего времени в соответствии с графиком сменности, а предоставление выходных дней в различные дни недели является обоснованным режимом рабочего времени, суд... пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для взыскания двойной оплаты труда истца за работу в выходные дни - субботу и воскресенье, которые в соответствии с положениями трудового договора не являлись для истца обязательными выходными днями..."
(КонсультантПлюс, 2026)...Принимая во внимание условия трудового договора... которым установлена продолжительность рабочего времени в соответствии с графиком сменности, а предоставление выходных дней в различные дни недели является обоснованным режимом рабочего времени, суд... пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для взыскания двойной оплаты труда истца за работу в выходные дни - субботу и воскресенье, которые в соответствии с положениями трудового договора не являлись для истца обязательными выходными днями..."
Нормативные акты
Приказ ФСИН России от 14.05.2025 N 305
"Об утверждении Правил внутреннего служебного распорядка Федеральной службы исполнения наказаний"
(Зарегистрировано в Минюсте России 06.06.2025 N 82571)15. В случае временного отсутствия (временная нетрудоспособность, нахождение в отпуске, служебной командировке) сотрудника дежурной службы УПОАО ФСИН России, сотрудников, входящих в состав оперативных штабов (групп) ФСИН России, рабочих групп ФСИН России, в график дежурства (сменности) допускается внесение изменений должностным лицом, утвердившим указанный график.
"Об утверждении Правил внутреннего служебного распорядка Федеральной службы исполнения наказаний"
(Зарегистрировано в Минюсте России 06.06.2025 N 82571)15. В случае временного отсутствия (временная нетрудоспособность, нахождение в отпуске, служебной командировке) сотрудника дежурной службы УПОАО ФСИН России, сотрудников, входящих в состав оперативных штабов (групп) ФСИН России, рабочих групп ФСИН России, в график дежурства (сменности) допускается внесение изменений должностным лицом, утвердившим указанный график.
Готовое решение: Как установить сменную работу в организации
(КонсультантПлюс, 2026)Работнику установлен сменный график работы, при этом применяется суммированный учет рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени работника - 40 часов в неделю. Учетный период - один квартал.
(КонсультантПлюс, 2026)Работнику установлен сменный график работы, при этом применяется суммированный учет рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени работника - 40 часов в неделю. Учетный период - один квартал.
Тематический выпуск: Налогообложение доходов физических лиц и страховые взносы: сложные вопросы исчисления и уплаты
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 9)"В соответствии с пунктом 7.15 Коллективного договора общества работодатель обеспечивает частичную дотацию питания работникам ООО "БЗФ" в размере 65 рублей (с 2017 года - 72 рубля) за полностью отработанную смену в соответствии с графиком, в том числе при привлечении работника в его выходной или нерабочий день на основании распоряжения или приказа уполномоченного лица. Дотация не выплачивается при отсутствии работника на рабочем месте по любым основаниям (государственная обязанность, командировка, отпуск, временная нетрудоспособность).
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 9)"В соответствии с пунктом 7.15 Коллективного договора общества работодатель обеспечивает частичную дотацию питания работникам ООО "БЗФ" в размере 65 рублей (с 2017 года - 72 рубля) за полностью отработанную смену в соответствии с графиком, в том числе при привлечении работника в его выходной или нерабочий день на основании распоряжения или приказа уполномоченного лица. Дотация не выплачивается при отсутствии работника на рабочем месте по любым основаниям (государственная обязанность, командировка, отпуск, временная нетрудоспособность).
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Например, если листок нетрудоспособности закрыт в день, на который приходится начало (несколько часов) смены, то работник должен приступить к работе в день начала следующей смены по его графику. Если работник - член бригады, то он должен выйти на работу вместе со своей бригадой в ближайшую смену, начало которой придется на день, когда работник будет трудоспособным. В Табеле учета рабочего времени день окончания нетрудоспособности обозначают кодом "Б" ("19") или "Т" ("20"), а день, на который приходится окончание пропущенной смены, - кодом "В" ("26") (в этом случае излишне пропущенные работником часы могут быть включены в график работы на последующие периоды) или "НВ" ("28") (в этом случае работник освобожден от работы без последующей отработки и без оплаты соответствующих часов).
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Например, если листок нетрудоспособности закрыт в день, на который приходится начало (несколько часов) смены, то работник должен приступить к работе в день начала следующей смены по его графику. Если работник - член бригады, то он должен выйти на работу вместе со своей бригадой в ближайшую смену, начало которой придется на день, когда работник будет трудоспособным. В Табеле учета рабочего времени день окончания нетрудоспособности обозначают кодом "Б" ("19") или "Т" ("20"), а день, на который приходится окончание пропущенной смены, - кодом "В" ("26") (в этом случае излишне пропущенные работником часы могут быть включены в график работы на последующие периоды) или "НВ" ("28") (в этом случае работник освобожден от работы без последующей отработки и без оплаты соответствующих часов).
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)"В соответствии с пунктом 7.15 Коллективного договора общества работодатель обеспечивает частичную дотацию питания работникам ООО "БЗФ" в размере 65 рублей (с 2017 года - 72 рубля) за полностью отработанную смену в соответствии с графиком, в том числе при привлечении работника в его выходной или нерабочий день на основании распоряжения или приказа уполномоченного лица. Дотация не выплачивается при отсутствии работника на рабочем месте по любым основаниям (государственная обязанность, командировка, отпуск, временная нетрудоспособность).
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)"В соответствии с пунктом 7.15 Коллективного договора общества работодатель обеспечивает частичную дотацию питания работникам ООО "БЗФ" в размере 65 рублей (с 2017 года - 72 рубля) за полностью отработанную смену в соответствии с графиком, в том числе при привлечении работника в его выходной или нерабочий день на основании распоряжения или приказа уполномоченного лица. Дотация не выплачивается при отсутствии работника на рабочем месте по любым основаниям (государственная обязанность, командировка, отпуск, временная нетрудоспособность).
Готовое решение: Как подсчитать стаж для дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2026)Стаж подсчитали так. По графику сменности работник с 01.10.2025 по 02.04.2026 (с начала нового рабочего периода с учетом фактически отработанного времени в течение года) должен отработать 70 дней (часть отпуска с 01.10.2025 по 09.10.2025 не учитывалась, так как в это время работа графиком сменности не предусмотрена). Следующие после отпуска смены пришлись на 10.10.2025 и 11.10.2025 и далее по установленному графику. Работник в период с 15.12.2025 по 19.12.2025 был на больничном, поэтому фактически отработал во вредных условиях 68 дней. Среднемесячное количество рабочих дней за период с 01.10.2025 по 02.04.2026 - 11,67 (70 дней по графику / 6 месяцев). Стаж работы во вредных условиях труда составил 5,83 месяца (68 отработанных за полгода дней / 11,67 (среднемесячное количество рабочих дней по графику работника за полгода)). С учетом правил округления стажа до целых месяцев отпуск должен предоставляться за 6 месяцев работы.
(КонсультантПлюс, 2026)Стаж подсчитали так. По графику сменности работник с 01.10.2025 по 02.04.2026 (с начала нового рабочего периода с учетом фактически отработанного времени в течение года) должен отработать 70 дней (часть отпуска с 01.10.2025 по 09.10.2025 не учитывалась, так как в это время работа графиком сменности не предусмотрена). Следующие после отпуска смены пришлись на 10.10.2025 и 11.10.2025 и далее по установленному графику. Работник в период с 15.12.2025 по 19.12.2025 был на больничном, поэтому фактически отработал во вредных условиях 68 дней. Среднемесячное количество рабочих дней за период с 01.10.2025 по 02.04.2026 - 11,67 (70 дней по графику / 6 месяцев). Стаж работы во вредных условиях труда составил 5,83 месяца (68 отработанных за полгода дней / 11,67 (среднемесячное количество рабочих дней по графику работника за полгода)). С учетом правил округления стажа до целых месяцев отпуск должен предоставляться за 6 месяцев работы.