Работник болел но больничный не принес
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник болел но больничный не принес (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Заполняем 6-НДФЛ в специфических ситуациях
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2018, N 13)К нам в апреле пришла новая сотрудница. А в мае у нее был больничный. Однако при трудоустройстве она не принесла справку для расчета пособий. Поэтому я рассчитала пособие по больничному исходя из МРОТ и выплатила его вместе с авансом 25 мая. В июне сотрудница принесла с предыдущей работы справку для расчета пособий. Я доплатила пособие вместе с зарплатой за май 9 июня.
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2018, N 13)К нам в апреле пришла новая сотрудница. А в мае у нее был больничный. Однако при трудоустройстве она не принесла справку для расчета пособий. Поэтому я рассчитала пособие по больничному исходя из МРОТ и выплатила его вместе с авансом 25 мая. В июне сотрудница принесла с предыдущей работы справку для расчета пособий. Я доплатила пособие вместе с зарплатой за май 9 июня.
Вопрос: Работник устроился в организацию в 2014 г., в апреле он был нетрудоспособен 10 календарных дней. В расчетном периоде (2012 и 2013 гг.) он был трудоустроен в другой организации. Страховой стаж - 10 лет. Как рассчитать пособие, если работник не принес справку о заработке с предыдущего места работы?
("Отдел кадров коммерческой организации", 2014, N 5)Вопрос: Работник устроился в организацию в 2014 г., в апреле он был нетрудоспособен 10 календарных дней. В расчетном периоде (2012 и 2013 гг.) он был трудоустроен в другой организации. Страховой стаж - 10 лет. Как рассчитать пособие, если работник не принес справку о заработке с предыдущего места работы?
("Отдел кадров коммерческой организации", 2014, N 5)Вопрос: Работник устроился в организацию в 2014 г., в апреле он был нетрудоспособен 10 календарных дней. В расчетном периоде (2012 и 2013 гг.) он был трудоустроен в другой организации. Страховой стаж - 10 лет. Как рассчитать пособие, если работник не принес справку о заработке с предыдущего места работы?
Статья: Начисляем больничные и отпускные: сложные вопросы
(Разумова И.)
("Налоговый учет для бухгалтера", 2016, N 9)Что делать, если работник не принес справку о зарплате с предыдущего места работы? Нужно ли оплачивать больничный совместителю? Как быть, если работник во время отпуска заболел? Каков порядок учета премий при расчете отпускных? Давайте разберемся в этих и сопутствующих им вопросах.
(Разумова И.)
("Налоговый учет для бухгалтера", 2016, N 9)Что делать, если работник не принес справку о зарплате с предыдущего места работы? Нужно ли оплачивать больничный совместителю? Как быть, если работник во время отпуска заболел? Каков порядок учета премий при расчете отпускных? Давайте разберемся в этих и сопутствующих им вопросах.
Статья: Расплата за просрочку выплаты отпускных и пособий
(Масленникова Л.А., Вольдейт А.В.)
("Зарплата", 2013, N 11)Ближайший день выплаты заработной платы - 5 ноября 2013 г. В этот день О.В. Иванову следует выдать и пособие по временной нетрудоспособности. При выплате пособия позже 5 ноября компании придется выплачивать работнику денежную компенсацию.
(Масленникова Л.А., Вольдейт А.В.)
("Зарплата", 2013, N 11)Ближайший день выплаты заработной платы - 5 ноября 2013 г. В этот день О.В. Иванову следует выдать и пособие по временной нетрудоспособности. При выплате пособия позже 5 ноября компании придется выплачивать работнику денежную компенсацию.
Статья: Справка о заработке получена после выплаты пособия
(Никерова Ю.А.)
("Зарплата", 2011, N 8)Как правило, к моменту пересчета пособия листок нетрудоспособности уже заполнен. В нем отражены сведения, которыми работодатель обладал на день назначения пособия.
(Никерова Ю.А.)
("Зарплата", 2011, N 8)Как правило, к моменту пересчета пособия листок нетрудоспособности уже заполнен. В нем отражены сведения, которыми работодатель обладал на день назначения пособия.
Вопрос: ...Какова ответственность за представление в ПФР неподтвержденных сведений о периоде нахождения бывшего работника на больничном?
(Консультация эксперта, 2016)Вопрос: Работник, находясь на больничном (продолжение первичного листка временной нетрудоспособности), уволился и не принес в организацию закрытый больничный лист. В сведениях о стаже, представленных в ПФР, и в табеле учета рабочего времени этот период указан как период больничного. Какова ответственность организации, если бывший работник так и не принесет закрытый больничный лист и организация не сможет подтвердить сведения, представленные в ПФР?
(Консультация эксперта, 2016)Вопрос: Работник, находясь на больничном (продолжение первичного листка временной нетрудоспособности), уволился и не принес в организацию закрытый больничный лист. В сведениях о стаже, представленных в ПФР, и в табеле учета рабочего времени этот период указан как период больничного. Какова ответственность организации, если бывший работник так и не принесет закрытый больничный лист и организация не сможет подтвердить сведения, представленные в ПФР?
Вопрос: Работник сказал, что ушел на больничный, однако по выходу на работу листок нетрудоспособности не представил. Можем ли мы уволить его за прогул?
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2017, N 7)В любом случае работник должен подтвердить уважительную причину своего отсутствия на работе. Поэтому, если он не принес листок нетрудоспособности, работодатель должен запросить у него объяснение в письменном виде и под подпись, предоставив два рабочих дня на ответ. И только после этого, если работник не представит доказательство своей нетрудоспособности, его можно уволить за прогул. Принимая решение об увольнении, следует учитывать тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2017, N 7)В любом случае работник должен подтвердить уважительную причину своего отсутствия на работе. Поэтому, если он не принес листок нетрудоспособности, работодатель должен запросить у него объяснение в письменном виде и под подпись, предоставив два рабочих дня на ответ. И только после этого, если работник не представит доказательство своей нетрудоспособности, его можно уволить за прогул. Принимая решение об увольнении, следует учитывать тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Статья: Можно ли уволить сотрудника, который при приеме скрыл информацию об инвалидности
(Яковлева О.)
("Трудовое право", 2020, N 3)В этом случае сведения об инвалидности запрашивает организация не как работодатель у работника, а как страхователь у застрахованного лица, не в рамках трудового законодательства, а в соответствии с законодательством о социальном страховании. А на правоотношения о социальном страховании действие трудового законодательства не распространяется. Только следует иметь в виду, что такой запрос должен содержать ссылку на Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и пояснение, что эти сведения необходимы для правильного расчета пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств Фонда социального страхования РФ.
(Яковлева О.)
("Трудовое право", 2020, N 3)В этом случае сведения об инвалидности запрашивает организация не как работодатель у работника, а как страхователь у застрахованного лица, не в рамках трудового законодательства, а в соответствии с законодательством о социальном страховании. А на правоотношения о социальном страховании действие трудового законодательства не распространяется. Только следует иметь в виду, что такой запрос должен содержать ссылку на Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и пояснение, что эти сведения необходимы для правильного расчета пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств Фонда социального страхования РФ.
Статья: 5 вопросов о необходимости продления отпуска из-за больничного
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 15)Так как сотрудница не писала заявление о переносе, отпуск надо продлить автоматически. Она не обязана писать заявление для продления ни у вас, ни на основной работе. Поэтому, на наш взгляд, вы не можете отказать в продлении, если сотрудница не принесет подтверждающие документы от основного работодателя.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 15)Так как сотрудница не писала заявление о переносе, отпуск надо продлить автоматически. Она не обязана писать заявление для продления ни у вас, ни на основной работе. Поэтому, на наш взгляд, вы не можете отказать в продлении, если сотрудница не принесет подтверждающие документы от основного работодателя.
Статья: Больничный оказался "липовым"
(Сальникова Л.)
("Практическая бухгалтерия", 2005, N 6)Если бухгалтер выявил ошибки в больничном, он вполне может не оплачивать его до тех пор, пока работник не принесет качественный документ. Если же сотрудники ФСС обнаружат недостатки больничного во время проверки, они откажут фирме в зачете расходов на оплату пособия (п. 59 Постановления ФСС РФ от 17 марта 2004 г. N 24). В качестве альтернативы все тот же п. 59 дает возможность фонду принять меры к медицинскому учреждению, выдавшему листок нетрудоспособности в нарушение закона. При этом следует отметить, что возместить возникшие в связи с неоплатой Фонд социального страхования больничного расходы работодатель не сможет даже за счет работника (п. 3 ст. 1109 ГК РФ).
(Сальникова Л.)
("Практическая бухгалтерия", 2005, N 6)Если бухгалтер выявил ошибки в больничном, он вполне может не оплачивать его до тех пор, пока работник не принесет качественный документ. Если же сотрудники ФСС обнаружат недостатки больничного во время проверки, они откажут фирме в зачете расходов на оплату пособия (п. 59 Постановления ФСС РФ от 17 марта 2004 г. N 24). В качестве альтернативы все тот же п. 59 дает возможность фонду принять меры к медицинскому учреждению, выдавшему листок нетрудоспособности в нарушение закона. При этом следует отметить, что возместить возникшие в связи с неоплатой Фонд социального страхования больничного расходы работодатель не сможет даже за счет работника (п. 3 ст. 1109 ГК РФ).
Статья: Завершаем год: наводим порядок в документах
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2015, N 12)Учет рабочего времени. Конечно же, нужно проверить, есть ли табели учета рабочего времени и все ли они сданы в бухгалтерию. Обратите внимание на соответствие отметок и подтверждающих документов (в табеле не может быть проставлен код временной нетрудоспособности, если работник не приносил больничный лист). Если имеются какие-либо отклонения, необходимо составить корректирующий табель.
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2015, N 12)Учет рабочего времени. Конечно же, нужно проверить, есть ли табели учета рабочего времени и все ли они сданы в бухгалтерию. Обратите внимание на соответствие отметок и подтверждающих документов (в табеле не может быть проставлен код временной нетрудоспособности, если работник не приносил больничный лист). Если имеются какие-либо отклонения, необходимо составить корректирующий табель.
Статья: Перспективы изменения налогового законодательства в части налога на прибыль (Продолжение)
(Булатов М.А.)
("Налогообложение, учет и отчетность в коммерческом банке", 2006, N 9)Но ФНС России изменила аргументацию и считает, что доплаты до среднего заработка нельзя принимать в составе расходов для целей налогообложения прибыли как экономически необоснованные потому, что в течение болезни работник не приносит пользу своей организации. Но если принять такой аргумент, то оплату больничных листов вообще можно не относить к расходам в налоговом учете.
(Булатов М.А.)
("Налогообложение, учет и отчетность в коммерческом банке", 2006, N 9)Но ФНС России изменила аргументацию и считает, что доплаты до среднего заработка нельзя принимать в составе расходов для целей налогообложения прибыли как экономически необоснованные потому, что в течение болезни работник не приносит пользу своей организации. Но если принять такой аргумент, то оплату больничных листов вообще можно не относить к расходам в налоговом учете.