Работник болел но больничный не принес



Подборка наиболее важных документов по запросу Работник болел но больничный не принес (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Еще

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Статья: 5 вопросов о необходимости продления отпуска из-за больничного
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 15)Так как сотрудница не писала заявление о переносе, отпуск надо продлить автоматически. Она не обязана писать заявление для продления ни у вас, ни на основной работе. Поэтому, на наш взгляд, вы не можете отказать в продлении, если сотрудница не принесет подтверждающие документы от основного работодателя.
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Статья: Не уверен - не увольняй
(Потираловская Н.)
("Практическая бухгалтерия", 2019, N 6)Ну, разумеется, болезнь работника. Сотрудник заболел и не смог уведомить об этом работодателя. После выхода обнаружил, что его уволили за прогул. Так вот, сотрудник не обязан уведомлять о болезни. Даже если он не принесет листок нетрудоспособности, суд признает увольнение незаконным (Апелляционное определение Московского городского суда от 22.01.2019 N 33-1842/2019). Также уважительной причиной признают уход за членом семьи.
показать больше документов
Статья: Расплата за просрочку выплаты отпускных и пособий
(Масленникова Л.А., Вольдейт А.В.)
("Зарплата", 2013, N 11)Ближайший день выплаты заработной платы - 5 ноября 2013 г. В этот день О.В. Иванову следует выдать и пособие по временной нетрудоспособности. При выплате пособия позже 5 ноября компании придется выплачивать работнику денежную компенсацию.
Статья: Новые правила заполнения "больничных"
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2011, N 36)Внутренний совместитель после болезни принес в бухгалтерию только один больничный лист. Означает ли это, что его нужно отправить в медучреждение за вторым листком нетрудоспособности, а пока он его не принесет, оплатить "больничный" исходя из того заработка, который он получал по основному месту работы?
Вопрос: ...Работаю в компании третью неделю. Вышел работник, у которого в табеле учета рабочего времени проставляли "больничный". Он не принес листок нетрудоспособности - уверяет, что был в отпуске за свой счет с разрешения руководства. Не найду документа, подтверждающего отпуск без содержания. Как оформить документацию?
("Главная книга", 2015, N 7)"Главная книга", 2015, N 7
Статья: Больничный оказался "липовым"
(Сальникова Л.)
("Практическая бухгалтерия", 2005, N 6)Если бухгалтер выявил ошибки в больничном, он вполне может не оплачивать его до тех пор, пока работник не принесет качественный документ. Если же сотрудники ФСС обнаружат недостатки больничного во время проверки, они откажут фирме в зачете расходов на оплату пособия (п. 59 Постановления ФСС РФ от 17 марта 2004 г. N 24). В качестве альтернативы все тот же п. 59 дает возможность фонду принять меры к медицинскому учреждению, выдавшему листок нетрудоспособности в нарушение закона. При этом следует отметить, что возместить возникшие в связи с неоплатой Фонд социального страхования больничного расходы работодатель не сможет даже за счет работника (п. 3 ст. 1109 ГК РФ).
Вопрос: Однажды наш сотрудник получил серьезную травму на предприятии, но не зафиксировал этот факт должным образом. Сказал, что, когда "выведут на группу", принесет больничный. Не принес. Между тем больничные начислялись (без подтверждающих документов) и выплачивались. Сейчас ему присвоили II группу инвалидности. А нам-то что теперь делать? Может ли организация выплачивать ему до конца действия трудового договора какую-либо денежную компенсацию? И не привлекут ли нас за сокрытие страхового случая?
("Московский бухгалтер", 2012, N 8)Вопрос: Однажды наш сотрудник получил серьезную травму на предприятии, но не зафиксировал этот факт должным образом. Сказал, что, когда "выведут на группу", принесет больничный. Не принес. Между тем больничные начислялись (без подтверждающих документов) и выплачивались. Сейчас ему присвоили II группу инвалидности. А нам-то что теперь делать? Может ли организация выплачивать ему до конца действия трудового договора какую-либо денежную компенсацию? И не привлекут ли нас за сокрытие страхового случая?
Статья: Ай, болит! Пособия по временной нетрудоспособности
(Шнайдер С.А.)
("Кадровик.ру", 2013, N 6)С этими шестью месяцами часто возникает следующая проблема. Допустим, работник отсутствовал на рабочем месте с 1 по 7 марта. Потом, явившись на работу, сказал, что болел, но листок нетрудоспособности не принес. В течение полутора месяцев вы просите его представить листок нетрудоспособности, после чего он признается, что не болел, а просто прогулял. Привлечь работника к дисциплинарной ответственности вы уже не можете, потому что прошел срок давности, который составляет 1 месяц со дня, когда работодатель узнал о нарушении.
Статья: Можно ли уволить сотрудника, который при приеме скрыл информацию об инвалидности
(Яковлева О.)
("Трудовое право", 2020, N 3)В этом случае сведения об инвалидности запрашивает организация не как работодатель у работника, а как страхователь у застрахованного лица, не в рамках трудового законодательства, а в соответствии с законодательством о социальном страховании. А на правоотношения о социальном страховании действие трудового законодательства не распространяется. Только следует иметь в виду, что такой запрос должен содержать ссылку на Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и пояснение, что эти сведения необходимы для правильного расчета пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств Фонда социального страхования РФ.
Статья: Работник скрыл инвалидность: пособие за счет работодателя?
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2018, N 14)И если инвалидность установлена до поступления на работу или если работник просто не принесет такой больничный, работодатель останется в неведении. Потому что в последующих листках нетрудоспособности никаких отметок об инвалидности медорганизация уже не ставит.
Вопрос: Работник написал заявление об увольнении и после этого не вышел на работу, объясняя, что находится на больничном и в последний день выходить на работу не будет. Можно ли уволить его за прогул, если он не принесет листок нетрудоспособности? Как следует произвести с ним расчет и передать ему трудовую книжку?
(Консультация эксперта, 2012)Вопрос: Работник написал заявление об увольнении и после этого не вышел на работу, объясняя, что находится на больничном и в последний день выходить на работу не будет. Можно ли уволить его за прогул, если он не принесет листок нетрудоспособности? Как следует произвести с ним расчет и передать ему трудовую книжку?
Вопрос: ...Через неделю после написания заявления об увольнении по собственному желанию работник не вышел на работу, сообщив, что заболел. Через две недели он пришел за расчетом и трудовой книжкой. Листок нетрудоспособности не представлен, так как он не закрыт. 1. Вправе ли работодатель не увольнять работника, пока он не принесет листок нетрудоспособности? 2. Правомерно ли потребовать незакрытый листок? 3. Что ставить в табеле учета рабочего времени, если работник не принесет листок нетрудоспособности?
(Консультация эксперта, 2015)Вопрос: Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию и через неделю не вышел на работу, сообщив по телефону, что заболел. Через две недели со дня написания заявления об увольнении работник пришел за расчетом и трудовой книжкой. При этом листок нетрудоспособности представлен не был, так как, по словам работника, он еще не закрыт. 1. Вправе ли работодатель не увольнять такого работника, пока тот не принесет листок нетрудоспособности? 2. Вправе ли работодатель потребовать от работника предъявить незакрытый листок нетрудоспособности в качестве подтверждения заболевания? 3. Что следует ставить в табеле учета рабочего времени, если работник все-таки уволится, но так и не принесет листок нетрудоспособности?

Правовые ресурсы