Увольнение нескольких сотрудников одним приказом
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение нескольких сотрудников одним приказом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 21.02.2022 по делу N 88-2878/2022, 2-111/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об изменении даты и основания увольнения; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Работодателем была нарушена процедура увольнения.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Учитывая приведенные выше обстоятельства в совокупности, суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что при наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодателем не в полной мере были учтены тяжесть совершенного дисциплинарного проступка, из приказа об увольнении следует, что основанием для увольнения истца послужило несколько фактов отсутствия на рабочем месте, в то время как, при рассмотрении дела нашел свое подтверждение факт того, что основанием для увольнения истца послужил один прогул - 11 марта 2020 г., в связи с чем, применение меры взыскания в виде увольнения является чрезмерным и не учитывает степени вины работника и обстоятельств совершения проступка, а потому увольнение является незаконным, соответственно, приказ ООО "Ресторан "Тройка" от 10 апреля 2020 г. N КАФ060-У об увольнении ФИО1 по основаниям подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации незаконен.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об изменении даты и основания увольнения; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Работодателем была нарушена процедура увольнения.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Учитывая приведенные выше обстоятельства в совокупности, суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что при наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодателем не в полной мере были учтены тяжесть совершенного дисциплинарного проступка, из приказа об увольнении следует, что основанием для увольнения истца послужило несколько фактов отсутствия на рабочем месте, в то время как, при рассмотрении дела нашел свое подтверждение факт того, что основанием для увольнения истца послужил один прогул - 11 марта 2020 г., в связи с чем, применение меры взыскания в виде увольнения является чрезмерным и не учитывает степени вины работника и обстоятельств совершения проступка, а потому увольнение является незаконным, соответственно, приказ ООО "Ресторан "Тройка" от 10 апреля 2020 г. N КАФ060-У об увольнении ФИО1 по основаниям подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации незаконен.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 06.07.2021 N 14-2/ООГ-6377 <О порядке расторжения трудового договора при оформлении оплачиваемого отпуска с последующим увольнением>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 18)Во-вторых, нужно издать приказ на увольнение. Для приказов о прекращении действия трудового договора также предусмотрены типовые бланки. Если увольняется один сотрудник, то приказ составляют по форме N Т-8, если несколько - по форме N Т-8а.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 18)Во-вторых, нужно издать приказ на увольнение. Для приказов о прекращении действия трудового договора также предусмотрены типовые бланки. Если увольняется один сотрудник, то приказ составляют по форме N Т-8, если несколько - по форме N Т-8а.
Вопрос: Организация обнаружила ошибки в датах составления приказов о приеме и увольнении нескольких работников. При этом даты приема и увольнения указаны верно. Как исправить такие ошибки, в том числе в приказах по бывшим работникам?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Ответ: Поскольку в рассматриваемой ситуации изменения незначительные, можно внести их вручную в исходный приказ. Для этого следует оформить акт, подтверждающий неверное указание дат составления приказов. На основании указанного акта издать приказ о внесении изменений в соответствующие приказы о приеме и увольнении нескольких работников, указав причину внесения исправлений, а также какие исправления следует внести в старые приказы.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Ответ: Поскольку в рассматриваемой ситуации изменения незначительные, можно внести их вручную в исходный приказ. Для этого следует оформить акт, подтверждающий неверное указание дат составления приказов. На основании указанного акта издать приказ о внесении изменений в соответствующие приказы о приеме и увольнении нескольких работников, указав причину внесения исправлений, а также какие исправления следует внести в старые приказы.
Нормативные акты
Приказ МВД России от 01.02.2018 N 50
(ред. от 30.01.2023)
"Об утверждении Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 22.03.2018 N 50460)328. Прекращение или расторжение контракта и увольнение сотрудника со службы в органах внутренних дел производятся по основаниям, предусмотренным статьей 82 Закона о службе. При наличии одновременно нескольких оснований для прекращения или расторжения контракта и увольнения сотрудника со службы в органах внутренних дел, предусмотренных частью 1, пунктами 1, 3, 4, 8, 9, 11, 12 и 16 части 2 и пунктом 3 части 3 статьи 82 Закона о службе, контракт прекращается или расторгается по одному из этих оснований по выбору сотрудника согласно поданному им рапорту <2>.
(ред. от 30.01.2023)
"Об утверждении Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 22.03.2018 N 50460)328. Прекращение или расторжение контракта и увольнение сотрудника со службы в органах внутренних дел производятся по основаниям, предусмотренным статьей 82 Закона о службе. При наличии одновременно нескольких оснований для прекращения или расторжения контракта и увольнения сотрудника со службы в органах внутренних дел, предусмотренных частью 1, пунктами 1, 3, 4, 8, 9, 11, 12 и 16 части 2 и пунктом 3 части 3 статьи 82 Закона о службе, контракт прекращается или расторгается по одному из этих оснований по выбору сотрудника согласно поданному им рапорту <2>.
Письмо Минсоцзащиты РФ от 09.06.1995 N 2117/1-34
<О порядке подготовки и оформления приказов и указаний в органах социальной защиты РФ>Объединение в приказе нескольких распорядительных пунктов делает приказ сложным.
<О порядке подготовки и оформления приказов и указаний в органах социальной защиты РФ>Объединение в приказе нескольких распорядительных пунктов делает приказ сложным.