Ответственность профсоюзов
Подборка наиболее важных документов по запросу Ответственность профсоюзов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Систематизация юридических лиц"
(Суханов Е.А.)
("Статут", 2026)Наконец, юридическими лицами признаются компании общих интересов (community interest companies, CIC) - клубы, профсоюзы и т.п., ответственность участников которых по общим долгам ограничена размерами их взносов. Они считаются "социальными" (общеполезными) организациями (social enterprices), преследующими некоммерческие цели <1>. Однако некоммерческие корпорации здесь могут и не регистрироваться, имея форму незарегистрированных добровольных ассоциаций (unincorporated voluntare associations), не подлежащих в этих случаях налогообложению. Все это позволяет говорить о значительно большем разнообразии видов корпораций в английском праве в сравнении с американским и об условности понятия "англо-американское корпоративное право".
(Суханов Е.А.)
("Статут", 2026)Наконец, юридическими лицами признаются компании общих интересов (community interest companies, CIC) - клубы, профсоюзы и т.п., ответственность участников которых по общим долгам ограничена размерами их взносов. Они считаются "социальными" (общеполезными) организациями (social enterprices), преследующими некоммерческие цели <1>. Однако некоммерческие корпорации здесь могут и не регистрироваться, имея форму незарегистрированных добровольных ассоциаций (unincorporated voluntare associations), не подлежащих в этих случаях налогообложению. Все это позволяет говорить о значительно большем разнообразии видов корпораций в английском праве в сравнении с американским и об условности понятия "англо-американское корпоративное право".
Статья: Профсоюз как средство давления на работодателя
(Косевцова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 4)Примечание. Читайте, как быть, если в компании нет первичной профсоюзной организации, но нужно сократить или привлечь к дисциплинарной ответственности работника, который оказался членом профсоюза, в статье "Когда в компании профсоюза нет, но мнение представителя работников надо учитывать" в N 9, 2025, на с. 55.
(Косевцова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 4)Примечание. Читайте, как быть, если в компании нет первичной профсоюзной организации, но нужно сократить или привлечь к дисциплинарной ответственности работника, который оказался членом профсоюза, в статье "Когда в компании профсоюза нет, но мнение представителя работников надо учитывать" в N 9, 2025, на с. 55.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 372 "Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов" Трудового кодекса РФ"Принимая во внимание изложенное, оценивая представленные по делу доказательства, и учитывая, что бремя доказывания наличия совокупности обстоятельств, подтверждающих соблюдение положений статьи 372 Трудового кодекса Российской Федерации, законом возложено на работодателя, который перед принятием решения обязан направить проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы работников, судебная коллегия полагает, что оснований ставить под сомнение показания председателя первичной профсоюзной организации Ф.И.О.7, предупрежденного об уголовной ответственности за задачу заведомо ложных показаний по статье 307 Уголовного кодекса Российской Федерации не имеется, в связи с чем полагает заслуживающими внимания доводы апелляционной жалобы истца."
Нормативные акты
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за первый квартал 2026 года"В соответствии с пунктом 4 статьи 25 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" привлечение к дисциплинарной ответственности уполномоченных профсоюза по охране труда и представителей профсоюза в создаваемых в организации совместных комитетах (комиссиях) по охране труда, перевод их на другую работу или увольнение по инициативе работодателя допускаются только с предварительного согласия профсоюзного органа в первичной профсоюзной организации.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 378. Ответственность за нарушение прав профессиональных союзов
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 378. Ответственность за нарушение прав профессиональных союзов
Статья: Юридическая ответственность профсоюзной организации
(Кондратьева З.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)"Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1
(Кондратьева З.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)"Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1
Статья: Историко-правовой анализ понятия должностного лица как субъекта получения взятки в отечественном законодательстве
(Куликов А.В., Петрак Н.А.)
("Российский следователь", 2024, N 3)Уголовный кодекс РСФСР (в редакции 1926 г.) уточнил эту категорию специальных субъектов прим. 2 к ст. 109, указав, что должностные лица профессиональных союзов за совершенные ими служебные преступления (растрату, взятку и т.д.), если они привлечены к ответственности по постановлениям профессиональных союзов, отвечают как за преступления должностные <8>. Таким образом, законодательно был расширен круг субъектов должностных преступлений, куда вошли лица, занимающие в том числе должности в общественных организациях.
(Куликов А.В., Петрак Н.А.)
("Российский следователь", 2024, N 3)Уголовный кодекс РСФСР (в редакции 1926 г.) уточнил эту категорию специальных субъектов прим. 2 к ст. 109, указав, что должностные лица профессиональных союзов за совершенные ими служебные преступления (растрату, взятку и т.д.), если они привлечены к ответственности по постановлениям профессиональных союзов, отвечают как за преступления должностные <8>. Таким образом, законодательно был расширен круг субъектов должностных преступлений, куда вошли лица, занимающие в том числе должности в общественных организациях.
Готовое решение: Как составить положение об отпусках в организации
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 1 ст. 5.31 КоАП РФ - если не учтете мнение профсоюза (при его наличии), когда такая обязанность предусмотрена в коллективном договоре, соглашении.
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 1 ст. 5.31 КоАП РФ - если не учтете мнение профсоюза (при его наличии), когда такая обязанность предусмотрена в коллективном договоре, соглашении.
Вопрос: По результатам служебной проверки работник за нарушение трудовой дисциплины привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Вина установлена аттестационной комиссией. Издан соответствующий приказ. Вправе ли работодатель отменить приказ по ходатайству профсоюза?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: По результатам служебной проверки работник за нарушение трудовой дисциплины привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Вина установлена аттестационной комиссией, действующей у работодателя. Издан соответствующий приказ. В соответствии с системой оплаты труда организации наличие дисциплинарного взыскания влечет снижение квартальной поощрительной выплаты. В дальнейшем трудовой коллектив и профсоюз обратились к работодателю с просьбой отменить приказ о выговоре в связи с тяжелым материальным положением работника. Вправе ли работодатель отменить этот приказ? Требуется ли согласование с аттестационной комиссией?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: По результатам служебной проверки работник за нарушение трудовой дисциплины привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Вина установлена аттестационной комиссией, действующей у работодателя. Издан соответствующий приказ. В соответствии с системой оплаты труда организации наличие дисциплинарного взыскания влечет снижение квартальной поощрительной выплаты. В дальнейшем трудовой коллектив и профсоюз обратились к работодателю с просьбой отменить приказ о выговоре в связи с тяжелым материальным положением работника. Вправе ли работодатель отменить этот приказ? Требуется ли согласование с аттестационной комиссией?
Статья: Актуальные вопросы защиты социально-трудовых прав работников профсоюзами на современном этапе
(Купреев Я.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)<5> Забрамная Е.Ю. Участие профсоюзов в решении вопросов о привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности // Совершенствование правового положения профсоюзов: проблемы и пути их решения: Сб. науч. докладов и статей Междунар. науч.-практ. конференции (г. Москва, 26 октября 2022 г.). М.: АТиСО, 2023. С. 62.
(Купреев Я.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)<5> Забрамная Е.Ю. Участие профсоюзов в решении вопросов о привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности // Совершенствование правового положения профсоюзов: проблемы и пути их решения: Сб. науч. докладов и статей Междунар. науч.-практ. конференции (г. Москва, 26 октября 2022 г.). М.: АТиСО, 2023. С. 62.
Готовое решение: Как утвердить график отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)В случае нарушения процедуры утверждения графика отпусков есть, в частности, риск привлечения к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ, например, если при наличии профсоюза в организации вы не запросили у него мотивированное мнение по проекту графика отпусков.
(КонсультантПлюс, 2026)В случае нарушения процедуры утверждения графика отпусков есть, в частности, риск привлечения к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ, например, если при наличии профсоюза в организации вы не запросили у него мотивированное мнение по проекту графика отпусков.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 378. Ответственность за нарушение прав профессиональных союзов
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 378. Ответственность за нарушение прав профессиональных союзов
Путеводитель по кадровым вопросам. ПрофсоюзПредставители, которым в связи с участием в таких заседаниях стали известны сведения, составляющие охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), несут ответственность за их разглашение. Если для участия требуется допуск к соответствующей тайне, представители должны получить его в порядке, установленном законодательством РФ (ч. 3 ст. 53.1 ТК РФ).