Сотрудник умер в отпуске и на больничном
Подборка наиболее важных документов по запросу Сотрудник умер в отпуске и на больничном (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2026)лиц, находящихся на больничном или в отпуске на день увольнения (дату увольнения в таком случае необходимо перенести);
(КонсультантПлюс, 2026)лиц, находящихся на больничном или в отпуске на день увольнения (дату увольнения в таком случае необходимо перенести);
Готовое решение: Как провести увольнение работников при смене собственника имущества организации
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, вы можете, например, провести процедуру сокращения численности (штата) работников (по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Учтите только, что сокращение допускается исключительно после государственной регистрации перехода права собственности (ч. 4 ст. 75 ТК РФ). То есть в процессе передачи прав от прежнего собственника к новому проводить сокращение численности или штата нельзя. Также потребуется соблюсти специальный порядок действий (уведомить о сокращении в установленный срок работников, профсоюз, оценить преимущественное право на оставление на работе, предложить работникам вакансии и т.д.) (ч. 3 ст. 81, ч. 1, 2 ст. 82, ст. ст. 179, 180 ТК РФ). А также учесть предусмотренные законом ограничения и запреты, в частности, на увольнение во время больничного, в отпуске, беременных, женщин с детьми до трех лет, других лиц, указанных в ч. 4 ст. 261 ТК РФ, а также супруг (супругов) погибших (умерших) ветеранов боевых действий в случае, предусмотренном ст. 264.1 ТК РФ (ч. 6 ст. 81, ч. 1 ст. 261, ст. 264.1 ТК РФ, пп. "а" п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, вы можете, например, провести процедуру сокращения численности (штата) работников (по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Учтите только, что сокращение допускается исключительно после государственной регистрации перехода права собственности (ч. 4 ст. 75 ТК РФ). То есть в процессе передачи прав от прежнего собственника к новому проводить сокращение численности или штата нельзя. Также потребуется соблюсти специальный порядок действий (уведомить о сокращении в установленный срок работников, профсоюз, оценить преимущественное право на оставление на работе, предложить работникам вакансии и т.д.) (ч. 3 ст. 81, ч. 1, 2 ст. 82, ст. ст. 179, 180 ТК РФ). А также учесть предусмотренные законом ограничения и запреты, в частности, на увольнение во время больничного, в отпуске, беременных, женщин с детьми до трех лет, других лиц, указанных в ч. 4 ст. 261 ТК РФ, а также супруг (супругов) погибших (умерших) ветеранов боевых действий в случае, предусмотренном ст. 264.1 ТК РФ (ч. 6 ст. 81, ч. 1 ст. 261, ст. 264.1 ТК РФ, пп. "а" п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Готовое решение: Как уволить педагогического работника
(КонсультантПлюс, 2026)Не увольняйте по данному основанию педагога - беременную женщину, работника в период его отпуска или больничного, педагога с семейными обязанностями, поименованного в ч. 4 ст. 261 ТК РФ, а также супругу (супруга) погибшего ветерана боевых действий, не вступившую (не вступившего) в повторный брак, в течение одного года с момента гибели (смерти) ветерана (ч. 6 ст. 81, ч. 1, 4 ст. 261, ст. 264.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Не увольняйте по данному основанию педагога - беременную женщину, работника в период его отпуска или больничного, педагога с семейными обязанностями, поименованного в ч. 4 ст. 261 ТК РФ, а также супругу (супруга) погибшего ветерана боевых действий, не вступившую (не вступившего) в повторный брак, в течение одного года с момента гибели (смерти) ветерана (ч. 6 ст. 81, ч. 1, 4 ст. 261, ст. 264.1 ТК РФ).
Статья: Самовольные отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Работник, отозванный из ежегодного отпуска либо просивший о перенесении отпуска в связи с больничным на иной срок, в какой-то момент подает заявление о предоставлении неиспользованной части отпуска с ближайшей даты и, не дождавшись ни одобрения, ни приказа, уходит в отпуск сам, полагая, что в таком случае имеет право взять отпуск в любую желаемую дату. Аналогично бывает и с работниками-льготниками, имеющими право на отпуск в удобное время либо на отпуск, приуроченный к определенным событиям (учебные отпуска, отпуска за свой счет при рождении ребенка или смерти родственника и др.).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Работник, отозванный из ежегодного отпуска либо просивший о перенесении отпуска в связи с больничным на иной срок, в какой-то момент подает заявление о предоставлении неиспользованной части отпуска с ближайшей даты и, не дождавшись ни одобрения, ни приказа, уходит в отпуск сам, полагая, что в таком случае имеет право взять отпуск в любую желаемую дату. Аналогично бывает и с работниками-льготниками, имеющими право на отпуск в удобное время либо на отпуск, приуроченный к определенным событиям (учебные отпуска, отпуска за свой счет при рождении ребенка или смерти родственника и др.).
Статья: Отношения, входящие в предмет трудового права: современное состояние и необходимость изменений
(Васильева Ю.В., Драчук М.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 4)Наличие у трудовых отношений ярко выраженной социальной направленности также общепризнано. Но при этом предоставление работнику разного рода гарантий, в том числе в оплате его труда (в Рекомендации МОТ N 198 - provision of payment), нельзя считать признаком исключительно трудовых отношений. Например, право на отпуск, понятие нерабочих и праздничных дней сформулировано также для адвокатов и нотариусов. Право судебного представителя отложить слушание по делу по причине его временной нетрудоспособности либо в силу иной уважительной причины социального характера (болезнь ребенка, смерть родственника) также предусмотрено законодательно. Применительно к большинству гарантий можно скорее говорить о таком признаке, как "учет человеческого фактора", который характерен для любых отношений с участием физических лиц, а не только для трудовых отношений.
(Васильева Ю.В., Драчук М.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 4)Наличие у трудовых отношений ярко выраженной социальной направленности также общепризнано. Но при этом предоставление работнику разного рода гарантий, в том числе в оплате его труда (в Рекомендации МОТ N 198 - provision of payment), нельзя считать признаком исключительно трудовых отношений. Например, право на отпуск, понятие нерабочих и праздничных дней сформулировано также для адвокатов и нотариусов. Право судебного представителя отложить слушание по делу по причине его временной нетрудоспособности либо в силу иной уважительной причины социального характера (болезнь ребенка, смерть родственника) также предусмотрено законодательно. Применительно к большинству гарантий можно скорее говорить о таком признаке, как "учет человеческого фактора", который характерен для любых отношений с участием физических лиц, а не только для трудовых отношений.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)- работнику в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)- работнику в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске;
Готовое решение: Что делать, если работник умер во время ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Как уволить работника, который умер во время больничного в отпуске
(КонсультантПлюс, 2026)Как уволить работника, который умер во время больничного в отпуске
Ситуация: Какова продолжительность отпуска по беременности и родам и какие выплаты положены при рождении мертвого ребенка?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Особых правил определения продолжительности указанного отпуска в случае рождения мертвого ребенка не установлено. Отпуск предоставляется и оплачивается вне зависимости от исхода родов, женщина вправе использовать отпуск по беременности и родам в течение всего срока, указанного в листке нетрудоспособности. Однако работница вправе также в любое время прервать отпуск и выйти на работу.
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Особых правил определения продолжительности указанного отпуска в случае рождения мертвого ребенка не установлено. Отпуск предоставляется и оплачивается вне зависимости от исхода родов, женщина вправе использовать отпуск по беременности и родам в течение всего срока, указанного в листке нетрудоспособности. Однако работница вправе также в любое время прервать отпуск и выйти на работу.
Готовое решение: Как уволить работника в связи с несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе)
(КонсультантПлюс, 2026)супругу (супруга) погибшего (умершего) ветерана боевых действий, если такой работник не вступил в повторный брак. Запрет действует в течение одного года с момента гибели (смерти) ветерана боевых действий;
(КонсультантПлюс, 2026)супругу (супруга) погибшего (умершего) ветерана боевых действий, если такой работник не вступил в повторный брак. Запрет действует в течение одного года с момента гибели (смерти) ветерана боевых действий;
Вопрос: Как предоставить и оформить отпуск за свой счет в связи со смертью близкого родственника во время нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Обоснование: В ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ определены случаи, когда работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы. К таким случаям отнесено в том числе предоставление отпуска в случае смерти близких родственников - до пяти календарных дней.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Обоснование: В ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ определены случаи, когда работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы. К таким случаям отнесено в том числе предоставление отпуска в случае смерти близких родственников - до пяти календарных дней.
Вопрос: О выплате совершеннолетним детям умершего работника, проживающим отдельно, не полученной им заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности.
(Письмо Гострудинспекции в г. Москве от 28.01.2025 N 77/ТЗ/29/10-1657-25-СП)Вопрос: У умершего работника организации остались совершеннолетние дети, которые проживают отдельно в другом городе. Вправе ли организация выплатить им сумму начисленной, но не полученной работником заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также начисленную сумму пособия по временной нетрудоспособности, учитывая, что дети проживают отдельно?
(Письмо Гострудинспекции в г. Москве от 28.01.2025 N 77/ТЗ/29/10-1657-25-СП)Вопрос: У умершего работника организации остались совершеннолетние дети, которые проживают отдельно в другом городе. Вправе ли организация выплатить им сумму начисленной, но не полученной работником заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также начисленную сумму пособия по временной нетрудоспособности, учитывая, что дети проживают отдельно?
Готовое решение: Как уволить заместителя руководителя организации, ее главного бухгалтера, заместителя руководителя филиала (представительства), его главного бухгалтера за принятие необоснованного решения
(КонсультантПлюс, 2026)Соблюдайте также общие запреты и ограничения при увольнении. Так, работника нельзя уволить по вашей инициативе во время отпуска, больничного, беременности (ч. 6 ст. 81, ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Кроме того, супругу (супруга) погибшего (умершего) ветерана боевых действий, не вступившую (не вступившего) в повторный брак, вы не можете уволить по своей инициативе в течение одного года с момента гибели (смерти) ветерана боевых действий. Это не касается увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81, п. 2 ст. 336 ТК РФ (ст. 264.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Соблюдайте также общие запреты и ограничения при увольнении. Так, работника нельзя уволить по вашей инициативе во время отпуска, больничного, беременности (ч. 6 ст. 81, ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Кроме того, супругу (супруга) погибшего (умершего) ветерана боевых действий, не вступившую (не вступившего) в повторный брак, вы не можете уволить по своей инициативе в течение одного года с момента гибели (смерти) ветерана боевых действий. Это не касается увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81, п. 2 ст. 336 ТК РФ (ст. 264.1 ТК РФ).