Увольнение пункт 6 ч 1 ст 77
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение пункт 6 ч 1 ст 77 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить по сокращению руководителя организации и его заместителя
(КонсультантПлюс, 2026)В случае отказа руководителя организации продолжать работать в измененных условиях предусмотрено специальное основание увольнения (по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) - отказ работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации (ч. 6 ст. 75 ТК РФ, Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства).
(КонсультантПлюс, 2026)В случае отказа руководителя организации продолжать работать в измененных условиях предусмотрено специальное основание увольнения (по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) - отказ работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации (ч. 6 ст. 75 ТК РФ, Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства).
Готовое решение: Как уволить работника по инициативе работодателя в период отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)Сама по себе реорганизация организации не является основанием для увольнения. С работником, который находится в отпуске по уходу за ребенком, можно расторгнуть трудовой договор, только если он сам отказался от продолжения работы в реорганизованной организации. Тогда такое увольнение производится по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Данное основание не относится к расторжению трудового договора по инициативе работодателя, поэтому запрет на увольнение работников в период отпуска не применяется. Это следует из ч. 5, 6 ст. 75, п. 4 ч. 1 ст. 77, ч. 6 ст. 81 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Сама по себе реорганизация организации не является основанием для увольнения. С работником, который находится в отпуске по уходу за ребенком, можно расторгнуть трудовой договор, только если он сам отказался от продолжения работы в реорганизованной организации. Тогда такое увольнение производится по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Данное основание не относится к расторжению трудового договора по инициативе работодателя, поэтому запрет на увольнение работников в период отпуска не применяется. Это следует из ч. 5, 6 ст. 75, п. 4 ч. 1 ст. 77, ч. 6 ст. 81 ТК РФ.
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение, связанное со сменой собственника, реорганизацией
(КонсультантПлюс, 2026)у Работодателя действительно произошла смена собственника имущества, и уволенный по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ Работник в связи с этим отказался от продолжения работы
(КонсультантПлюс, 2026)у Работодателя действительно произошла смена собственника имущества, и уволенный по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ Работник в связи с этим отказался от продолжения работы
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Если смена собственника сопряжена с заменой работодателя, то увольнение работника по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - прерогатива "нового" работодателя.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Если смена собственника сопряжена с заменой работодателя, то увольнение работника по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - прерогатива "нового" работодателя.
Готовое решение: Как уведомить работников о реорганизации (в том числе в форме присоединения)
(КонсультантПлюс, 2026)приглашение в отдел кадров (службу персонала) для оформления увольнения по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ либо заключения дополнительного соглашения к трудовому договору в зависимости от принятого работником решения.
(КонсультантПлюс, 2026)приглашение в отдел кадров (службу персонала) для оформления увольнения по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ либо заключения дополнительного соглашения к трудовому договору в зависимости от принятого работником решения.
Готовое решение: Как уволить директора ООО
(КонсультантПлюс, 2026)Реорганизация организации в любой форме, включая присоединение, не является основанием для увольнения кого-либо, включая руководителя организации, например директора ООО. Руководитель организации - такой же работник, как и другие лица, с которыми заключен трудовой договор. Это следует из ч. 1, 2, 4, 6 ст. 20, ч. 5 ст. 75, ч. 1 ст. 273, ст. 274 ТК РФ. В случае его отказа продолжать работать в измененных условиях предусмотрено специальное основание увольнения (по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) - отказ работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации (ч. 6 ст. 75 ТК РФ). Аналогичный подход отражен в Докладе с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2019 года (утв. Рострудом). Есть также судебная практика, подтверждающая такую позицию (см., например, Определение Конституционного Суда РФ от 29.01.2009 N 24-О-О).
(КонсультантПлюс, 2026)Реорганизация организации в любой форме, включая присоединение, не является основанием для увольнения кого-либо, включая руководителя организации, например директора ООО. Руководитель организации - такой же работник, как и другие лица, с которыми заключен трудовой договор. Это следует из ч. 1, 2, 4, 6 ст. 20, ч. 5 ст. 75, ч. 1 ст. 273, ст. 274 ТК РФ. В случае его отказа продолжать работать в измененных условиях предусмотрено специальное основание увольнения (по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) - отказ работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации (ч. 6 ст. 75 ТК РФ). Аналогичный подход отражен в Докладе с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2019 года (утв. Рострудом). Есть также судебная практика, подтверждающая такую позицию (см., например, Определение Конституционного Суда РФ от 29.01.2009 N 24-О-О).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Если смена собственника сопряжена с заменой работодателя, то увольнение работника по п. 6 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ - прерогатива нового работодателя.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Если смена собственника сопряжена с заменой работодателя, то увольнение работника по п. 6 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ - прерогатива нового работодателя.
Готовое решение: Как изменить существенные условия трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)Если место работы меняется из-за реорганизации, специального порядка уведомления не предусмотрено. Срок уведомления любой. В само уведомление о реорганизации рекомендуем включить, в частности, информацию о том, что при отказе от работы в новых условиях работник, согласно ч. 6 ст. 75 ТК РФ, будет уволен по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Если место работы меняется из-за реорганизации, специального порядка уведомления не предусмотрено. Срок уведомления любой. В само уведомление о реорганизации рекомендуем включить, в частности, информацию о том, что при отказе от работы в новых условиях работник, согласно ч. 6 ст. 75 ТК РФ, будет уволен по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Готовое решение: Как провести увольнение работников при смене собственника имущества организации
(КонсультантПлюс, 2026)Уволить при смене собственника имущества организации непосредственно по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ можно только руководителя организации, его заместителя и главного бухгалтера. Данный перечень исчерпывающий, заместитель главного бухгалтера в него не входит (ч. 1 ст. 75, п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утв. Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253, п. 32 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Но с заместителем главного бухгалтера, как и иным сотрудником, в связи со сменой собственника имущества организации при необходимости можно расторгнуть трудовой договор по другим основаниям, о чем сказано в разд. 2.3 настоящего материала. В частности, в случае отказа заместителя главного бухгалтера трудиться далее в организации, у которой сменился собственник имущества, предусмотрено специальное основание увольнения (по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) - отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации (ч. 3 ст. 75 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Уволить при смене собственника имущества организации непосредственно по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ можно только руководителя организации, его заместителя и главного бухгалтера. Данный перечень исчерпывающий, заместитель главного бухгалтера в него не входит (ч. 1 ст. 75, п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утв. Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253, п. 32 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Но с заместителем главного бухгалтера, как и иным сотрудником, в связи со сменой собственника имущества организации при необходимости можно расторгнуть трудовой договор по другим основаниям, о чем сказано в разд. 2.3 настоящего материала. В частности, в случае отказа заместителя главного бухгалтера трудиться далее в организации, у которой сменился собственник имущества, предусмотрено специальное основание увольнения (по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) - отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации (ч. 3 ст. 75 ТК РФ).
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению при реорганизации
(КонсультантПлюс, 2026)В случае отказа главного бухгалтера продолжать работать в измененных условиях предусмотрено специальное основание увольнения (по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) - отказ работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации (ч. 6 ст. 75 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)В случае отказа главного бухгалтера продолжать работать в измененных условиях предусмотрено специальное основание увольнения (по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) - отказ работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации (ч. 6 ст. 75 ТК РФ).
Статья: Компенсации топ-менеджерам за утерянные бонусы в связи с уходом 400 фирм
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2022, N 7)Если условия труда не изменяются, то согласие сотрудников на работу в новой структуре не требуется. Но они также имеют право уволиться из организации по п. 6 ч. 1 ст. 77 "Общие основания прекращения трудового договора" ТК РФ. При увольнении по данному пункту работодатель не должен выплачивать выходное пособие.
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2022, N 7)Если условия труда не изменяются, то согласие сотрудников на работу в новой структуре не требуется. Но они также имеют право уволиться из организации по п. 6 ч. 1 ст. 77 "Общие основания прекращения трудового договора" ТК РФ. При увольнении по данному пункту работодатель не должен выплачивать выходное пособие.
Готовое решение: Как поступить, если работник отказывается подписать дополнительное соглашение к трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник отказывается подписать дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с изменением работодателя при реорганизации, то возможно увольнение по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 6 ст. 75 ТК РФ). Дело в том, что отказ работника подписать дополнительное соглашение при смене работодателя можно расценивать как его отказ работать из-за реорганизации организации. Напомним, в частности, что наименование работодателя должно быть указано в трудовом договоре (ч. 1, 4 ст. 20, ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ, абз. 1 п. 1 ст. 54 ГК РФ, Обзор практики рассмотрения судами дел, утвержденный Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014).
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник отказывается подписать дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с изменением работодателя при реорганизации, то возможно увольнение по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 6 ст. 75 ТК РФ). Дело в том, что отказ работника подписать дополнительное соглашение при смене работодателя можно расценивать как его отказ работать из-за реорганизации организации. Напомним, в частности, что наименование работодателя должно быть указано в трудовом договоре (ч. 1, 4 ст. 20, ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ, абз. 1 п. 1 ст. 54 ГК РФ, Обзор практики рассмотрения судами дел, утвержденный Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014).
Готовое решение: Как уволить работников при реорганизации организации
(КонсультантПлюс, 2026)Запись об увольнении работника при реорганизации вносится в трудовую книжку (в случае ее ведения) по тем же правилам, что и другие записи об увольнении. Укажите правильную формулировку основания увольнения, предусмотренную п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, со ссылкой на данную норму. Запись также должна точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) об увольнении (п. п. 9, 15, 17 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н).
(КонсультантПлюс, 2026)Запись об увольнении работника при реорганизации вносится в трудовую книжку (в случае ее ведения) по тем же правилам, что и другие записи об увольнении. Укажите правильную формулировку основания увольнения, предусмотренную п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, со ссылкой на данную норму. Запись также должна точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) об увольнении (п. п. 9, 15, 17 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н).