ТК РФ увольнение в связи с утратой доверия

Подборка наиболее важных документов по запросу ТК РФ увольнение в связи с утратой доверия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: ТК РФ увольнение в связи с утратой доверия

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 21 "Основные права и обязанности работника" Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)
Истец просил суд изменить формулировку увольнения с п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя) на увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию). Суд удовлетворил указанные требования, сочтя, что работодатель не обосновал, в чем конкретно заключалась вина работника, в результате каких конкретных виновных действий материально ответственных лиц образовалась недостача. При этом суд согласился с судом нижестоящей инстанции, который, разъясняя порядок применения ст. ст. 21, 22, п. 3 ч. 1 ст. 77, п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, отметил, что стороны трудового договора имеют право на расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных федеральными законами. По мнению суда, при разрешении данного спора юридически значимыми и подлежащими доказыванию являлись обстоятельства, связанные с выяснением вопросов о том, какие конкретно виновные действия совершил истец (работник) и давали ли эти действия основания для утраты к нему доверия. При этом обязанность по доказыванию наличия законных оснований увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагались на работодателя. Как подчеркнул суд, утрата доверия со стороны работодателя должна основываться на объективных доказательствах вины работника в причинении материального ущерба. Если вина работника не установлена, то он не может быть уволен по мотивам утраты доверия, несмотря на наличие недостачи, порчи вверенных ценностей и т.д.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: ТК РФ увольнение в связи с утратой доверия

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Как правильно уволить сотрудника, к которому утрачено доверие
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2021, N 6)
Внимание! Трудовой кодекс прямо запрещает увольнять за утрату доверия беременных женщин, а также работников, находящихся в отпуске или на больничном <19>.

Нормативные акты: ТК РФ увольнение в связи с утратой доверия

"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)
Как установлено судом, С. и Ч. являлись материально-ответственными лицами, с ними работодателем был заключен договор о коллективной материальной ответственности и они привлечены работодателем к дисциплинарному взысканию в виде увольнения по пункту 7 части первой статьи 81 ТК РФ за утрату доверии в связи с выявленной недостачей товарно-материальных ценностей по результатам инвентаризации (акт от 5 июля 2017 г.).
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 30.04.2021)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.05.2021)
Сведения о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия на основании пункта 7.1 части первой настоящей статьи включаются работодателем в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренный статьей 15 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".