ТК РФ увольнение в связи с утратой доверия
Подборка наиболее важных документов по запросу ТК РФ увольнение в связи с утратой доверия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как правильно уволить сотрудника, к которому утрачено доверие
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2021, N 6)Внимание! Трудовой кодекс прямо запрещает увольнять за утрату доверия беременных женщин, а также работников, находящихся в отпуске или на больничном <19>.
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2021, N 6)Внимание! Трудовой кодекс прямо запрещает увольнять за утрату доверия беременных женщин, а также работников, находящихся в отпуске или на больничном <19>.
Статья: Из сердца вон - и с глаз долой... или Разговор о доверии
(Слесарев С.)
("Трудовое право", 2020, N 8)Так, К. обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, иных выплат, компенсации морального вреда. В обоснование требований пояснила, что работала главным бухгалтером у ответчика с 2013 года, в 2018-м была уволена по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за утрату доверия. Считает увольнение незаконным, т.к. обслуживание товарных и материальных ценностей в ее должностные обязанности не входило, проступков, дающих основание для утраты доверия, она не совершала, трудовые обязанности выполняла надлежащим образом.
(Слесарев С.)
("Трудовое право", 2020, N 8)Так, К. обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, иных выплат, компенсации морального вреда. В обоснование требований пояснила, что работала главным бухгалтером у ответчика с 2013 года, в 2018-м была уволена по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за утрату доверия. Считает увольнение незаконным, т.к. обслуживание товарных и материальных ценностей в ее должностные обязанности не входило, проступков, дающих основание для утраты доверия, она не совершала, трудовые обязанности выполняла надлежащим образом.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Как установлено судом, С. и Ч. являлись материально-ответственными лицами, с ними работодателем был заключен договор о коллективной материальной ответственности и они привлечены работодателем к дисциплинарному взысканию в виде увольнения по пункту 7 части первой статьи 81 ТК РФ за утрату доверии в связи с выявленной недостачей товарно-материальных ценностей по результатам инвентаризации (акт от 5 июля 2017 г.).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Как установлено судом, С. и Ч. являлись материально-ответственными лицами, с ними работодателем был заключен договор о коллективной материальной ответственности и они привлечены работодателем к дисциплинарному взысканию в виде увольнения по пункту 7 части первой статьи 81 ТК РФ за утрату доверии в связи с выявленной недостачей товарно-материальных ценностей по результатам инвентаризации (акт от 5 июля 2017 г.).