Сотрудник не пришел за расчетом при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Сотрудник не пришел за расчетом при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2013 год: Статья 80 "Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)" Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)Суд, ссылаясь на ч. 1 и 2 ст. 80 ТК РФ, разъяснил, что если стороны не пришли к соглашению об увольнении без отработки, то работодатель должен уволить работника по истечении 14 дней, исчисляемых со следующего дня после подачи заявления об увольнении. В этот же период времени работодатель может решить вопрос об увольнении работника по другому основанию, в том числе за прогул.
(В.Н. Трофимов)Суд, ссылаясь на ч. 1 и 2 ст. 80 ТК РФ, разъяснил, что если стороны не пришли к соглашению об увольнении без отработки, то работодатель должен уволить работника по истечении 14 дней, исчисляемых со следующего дня после подачи заявления об увольнении. В этот же период времени работодатель может решить вопрос об увольнении работника по другому основанию, в том числе за прогул.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника, если день увольнения приходится на последний день ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2024)Если в день увольнения работник не пришел за расчетом, но получал зарплату на банковскую карту, то в день увольнения перечислите ему на карту все причитающиеся на этот день суммы. Это следует из ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 140 ТК РФ и подтверждается судебной практикой (см., например, Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 20.11.2017 по делу N 33а-24676/2017).
(КонсультантПлюс, 2024)Если в день увольнения работник не пришел за расчетом, но получал зарплату на банковскую карту, то в день увольнения перечислите ему на карту все причитающиеся на этот день суммы. Это следует из ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 140 ТК РФ и подтверждается судебной практикой (см., например, Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 20.11.2017 по делу N 33а-24676/2017).
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию в период ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2024)Если в день увольнения работник не пришел за расчетом, но получал зарплату на банковскую карту, то в день увольнения перечислите суммы, полагающиеся ему на день увольнения. Это следует из ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 140 ТК РФ и подтверждается судебной практикой.
(КонсультантПлюс, 2024)Если в день увольнения работник не пришел за расчетом, но получал зарплату на банковскую карту, то в день увольнения перечислите суммы, полагающиеся ему на день увольнения. Это следует из ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 140 ТК РФ и подтверждается судебной практикой.