Увольнение по сокращению председателя профкома
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по сокращению председателя профкома (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 03.10.2023 по делу N 88-17411/2023 (УИД 86RS0007-01-2022-004778-24)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Ответчиком нарушена процедура согласования решения о сокращении штата с профсоюзным комитетом, установленная условиями коллективного договора.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение.Обстоятельства выхода истца из членов профсоюза до начала сокращения, указанные в кассационной жалобе, не имеют юридического значения, поскольку соблюдение положения статьи 82 Трудового кодекса Российской Федерации не зависит от членства в профсоюзе сокращаемых работников. Согласование председателем профкома ЗАО Агрофирма "Мясо" приказа о прекращении деятельности свинокомплекса от 20 января 2022 года не свидетельствует об уведомлении о сокращении штата работников и выполнении обязанностей работодателя, предусмотренных пунктом 3.2 Коллективного договора ООО "Прикамье". Кроме того, судебная коллегия отмечает, что в приказах ООО "Прикамье" от 08 июня 2022 года N 89 и от 17 июня 2022 года N 97 указано о восьмом и девятом этапах сокращения деятельности в п.Ольховка и сокращениях штатной численности, следовательно, сокращение штата и его поэтапное проведение было запланировано работодателем заранее, однако доказательств этапов сокращения штата (для определения массовости увольнения работников), уведомления о них профсоюза, принятия иных организационно-штатных мероприятий, предусмотренных пунктом 3.2 Коллективного договора ООО "Прикамье", ответчиком в суд не представлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Ответчиком нарушена процедура согласования решения о сокращении штата с профсоюзным комитетом, установленная условиями коллективного договора.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение.Обстоятельства выхода истца из членов профсоюза до начала сокращения, указанные в кассационной жалобе, не имеют юридического значения, поскольку соблюдение положения статьи 82 Трудового кодекса Российской Федерации не зависит от членства в профсоюзе сокращаемых работников. Согласование председателем профкома ЗАО Агрофирма "Мясо" приказа о прекращении деятельности свинокомплекса от 20 января 2022 года не свидетельствует об уведомлении о сокращении штата работников и выполнении обязанностей работодателя, предусмотренных пунктом 3.2 Коллективного договора ООО "Прикамье". Кроме того, судебная коллегия отмечает, что в приказах ООО "Прикамье" от 08 июня 2022 года N 89 и от 17 июня 2022 года N 97 указано о восьмом и девятом этапах сокращения деятельности в п.Ольховка и сокращениях штатной численности, следовательно, сокращение штата и его поэтапное проведение было запланировано работодателем заранее, однако доказательств этапов сокращения штата (для определения массовости увольнения работников), уведомления о них профсоюза, принятия иных организационно-штатных мероприятий, предусмотренных пунктом 3.2 Коллективного договора ООО "Прикамье", ответчиком в суд не представлено.
Постановление ЕСПЧ от 30.07.2009
"Дело "Даниленков и другие (Danilenkov and Others) против Российской Федерации" (жалоба N 67336/01)
По делу обжалуется нарушение права заявителей на свободу объединения. По делу допущено нарушение статьи 14 совместно со статьей 11 Конвенции о защите прав человека и основных свобод.80. В феврале 2002 г. оставшиеся члены РПД (22 докера) были уволены по сокращению штата. Второй заявитель сохранил рабочее место: он был заместителем председателя профкома РПД, и для его увольнения требовалось согласие РПД. Заявители утверждали, что его должность была сохранена лишь номинально, поскольку не имел каких-либо возможностей для заработка.
"Дело "Даниленков и другие (Danilenkov and Others) против Российской Федерации" (жалоба N 67336/01)
По делу обжалуется нарушение права заявителей на свободу объединения. По делу допущено нарушение статьи 14 совместно со статьей 11 Конвенции о защите прав человека и основных свобод.80. В феврале 2002 г. оставшиеся члены РПД (22 докера) были уволены по сокращению штата. Второй заявитель сохранил рабочее место: он был заместителем председателя профкома РПД, и для его увольнения требовалось согласие РПД. Заявители утверждали, что его должность была сохранена лишь номинально, поскольку не имел каких-либо возможностей для заработка.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Постановление ЕСПЧ от 30.07.2009
"Дело "Даниленков и другие (Danilenkov and others) против Российской Федерации" (жалоба N 67336/01) [рус., англ.]80. В феврале 2002 г. оставшиеся члены РПД (22 докера) были уволены по сокращению штата. Второй заявитель сохранил рабочее место: он был заместителем председателя профкома РПД, и для его увольнения требовалось согласие РПД. Заявители утверждали, что его должность была сохранена лишь номинально, поскольку не имел каких-либо возможностей для заработка.
"Дело "Даниленков и другие (Danilenkov and others) против Российской Федерации" (жалоба N 67336/01) [рус., англ.]80. В феврале 2002 г. оставшиеся члены РПД (22 докера) были уволены по сокращению штата. Второй заявитель сохранил рабочее место: он был заместителем председателя профкома РПД, и для его увольнения требовалось согласие РПД. Заявители утверждали, что его должность была сохранена лишь номинально, поскольку не имел каких-либо возможностей для заработка.
Постановление Исполнительного комитета ФНПР от 21.08.2024 N 6-2
"О правозащитной работе членских организаций ФНПР в 2023 году"Работники МУП "ЖКХ "Универсал" обратились в правовую инспекцию труда Сахалинского областного Союза организации профсоюзов в связи с незаконным увольнением по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя). В Южно-Курильский районный суд Сахалинской области направлено исковое заявление о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда, убытков. В связи с тем что работники являлись председателем и заместителем председателя профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации, к делу в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне истцов была привлечена Сахалинская областная организация Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения.
"О правозащитной работе членских организаций ФНПР в 2023 году"Работники МУП "ЖКХ "Универсал" обратились в правовую инспекцию труда Сахалинского областного Союза организации профсоюзов в связи с незаконным увольнением по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя). В Южно-Курильский районный суд Сахалинской области направлено исковое заявление о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда, убытков. В связи с тем что работники являлись председателем и заместителем председателя профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации, к делу в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне истцов была привлечена Сахалинская областная организация Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения.
Статья: Безответственное социальное поведение работодателей в трудовых конфликтах
(Лещенко О.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2011, N 3)Пример. Как рассказал председатель профкома Виталий Морозов, после организации "первички" объединившиеся работники попытались вести переговоры с работодателем относительно повышения заработной платы. Тот отказался. Тогда работники были вынуждены пойти на "итальянскую забастовку". По результатам забастовки председатель профкома был уволен, равно как и еще несколько десятков человек. Однако для работников ввели-таки бонусную систему, как того требовал профсоюз. После этого руководители предприятия начали активно применять аутсорсинг, выводя работников за штат, а соответственно, и из профсоюза. После ряда подобных "военных действий" из всех членов профкома к началу 2010 г. на заводе остался один - остальных уволили по сокращению или же "попросили" с предприятия другими методами.
(Лещенко О.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2011, N 3)Пример. Как рассказал председатель профкома Виталий Морозов, после организации "первички" объединившиеся работники попытались вести переговоры с работодателем относительно повышения заработной платы. Тот отказался. Тогда работники были вынуждены пойти на "итальянскую забастовку". По результатам забастовки председатель профкома был уволен, равно как и еще несколько десятков человек. Однако для работников ввели-таки бонусную систему, как того требовал профсоюз. После этого руководители предприятия начали активно применять аутсорсинг, выводя работников за штат, а соответственно, и из профсоюза. После ряда подобных "военных действий" из всех членов профкома к началу 2010 г. на заводе остался один - остальных уволили по сокращению или же "попросили" с предприятия другими методами.
"Трудовые споры: судебный порядок рассмотрения трудовых дел"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Костян И.А.)
("МЦФЭР", 2006)В организации N от работы незаконно была отстранена инспектор отдела кадров М. Должность, которую она занимала, была сокращена, однако работодателем не был расторгнут трудовой договор с ней, поскольку предварительное согласие на ее увольнение не было дано вышестоящим выборным профсоюзным органом в соответствии с ч. 1 ст. 374 ТК РФ (работник отдела кадров М. одновременно являлась заместителем председателя профкома организации, не освобожденным от занимаемой должности).
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Костян И.А.)
("МЦФЭР", 2006)В организации N от работы незаконно была отстранена инспектор отдела кадров М. Должность, которую она занимала, была сокращена, однако работодателем не был расторгнут трудовой договор с ней, поскольку предварительное согласие на ее увольнение не было дано вышестоящим выборным профсоюзным органом в соответствии с ч. 1 ст. 374 ТК РФ (работник отдела кадров М. одновременно являлась заместителем председателя профкома организации, не освобожденным от занимаемой должности).
Статья: Когда возможно увольнение при смене собственника предприятия?
(Бацвин Н.)
("Трудовое право", 2012, N 11)Бывшая работница была освобождена от работы по причине ликвидации предприятия, на котором проработала больше тридцати лет. На заводе, о котором идет речь, женщина начинала трудиться рядовой, а закончила руководителем кадровой службы всего предприятия. Истица заявила, что никакой ликвидации на самом деле не было - завод работает, как и работал. Он просто сменил собственника. Из материалов дела уволенной женщины суд выяснил, что областной арбитраж признал завод банкротом и открыл конкурсное производство. В Единый государственный реестр юридических лиц была внесена запись о формировании ликвидационной комиссии завода. Уведомлением конкурсного управляющего работников предупредили, что их могут уволить. Потом был приказ администрации завода, что некоторые должности в штатном расписании упраздняются, а людей уволят. Председатель профсоюзного комитета этот приказ завизировал. Так за проходной завода оказалось 120 человек, включая и истицу - начальника отдела кадров. Верховный Суд, ознакомившись со всеми документами, заявил, что по материалам дела видно: никакой ликвидации предприятия в действительности не было. Из госреестра завод не исключили, а увольнения людей, по сути, были просто сокращением штатов. По п. 8 ст. 63 ГК ликвидация юридического лица считается завершенной, а предприятие - прекратившим свое существование только после того, как об этом появится запись в госреестре. Завод был признан банкротом, и началось конкурсное управление. Кировский арбитражный суд не выносил решения о завершении конкурсного производства, и предприятие осталось в госреестре. Но у него сменился собственник, и завод, сохранив прежнее название, добавил к нему аббревиатуру - ОАО.
(Бацвин Н.)
("Трудовое право", 2012, N 11)Бывшая работница была освобождена от работы по причине ликвидации предприятия, на котором проработала больше тридцати лет. На заводе, о котором идет речь, женщина начинала трудиться рядовой, а закончила руководителем кадровой службы всего предприятия. Истица заявила, что никакой ликвидации на самом деле не было - завод работает, как и работал. Он просто сменил собственника. Из материалов дела уволенной женщины суд выяснил, что областной арбитраж признал завод банкротом и открыл конкурсное производство. В Единый государственный реестр юридических лиц была внесена запись о формировании ликвидационной комиссии завода. Уведомлением конкурсного управляющего работников предупредили, что их могут уволить. Потом был приказ администрации завода, что некоторые должности в штатном расписании упраздняются, а людей уволят. Председатель профсоюзного комитета этот приказ завизировал. Так за проходной завода оказалось 120 человек, включая и истицу - начальника отдела кадров. Верховный Суд, ознакомившись со всеми документами, заявил, что по материалам дела видно: никакой ликвидации предприятия в действительности не было. Из госреестра завод не исключили, а увольнения людей, по сути, были просто сокращением штатов. По п. 8 ст. 63 ГК ликвидация юридического лица считается завершенной, а предприятие - прекратившим свое существование только после того, как об этом появится запись в госреестре. Завод был признан банкротом, и началось конкурсное управление. Кировский арбитражный суд не выносил решения о завершении конкурсного производства, и предприятие осталось в госреестре. Но у него сменился собственник, и завод, сохранив прежнее название, добавил к нему аббревиатуру - ОАО.
Статья: Трудовые споры с участием профсоюза
(Глушко К.)
("Трудовое право", 2015, N 7)Так, например, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по причине сокращения численности или штата работников организации не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного профсоюзного органа. Судебная коллегия по гражданским делам Нижегородского областного суда по кассационной жалобе закрытого акционерного общества "Борторгтехмаш" на Решение Борского городского суда Нижегородской области по иску работника к закрытому акционерному обществу "Борторгтехмаш" о восстановлении на работе, компенсации морального вреда установила, что работник общества обратился в суд с иском, ссылаясь на то, что он работал в ЗАО "Борторгтехмаш" заместителем директора по общим вопросам и одновременно являлся заместителем председателя профсоюзного комитета ЗАО "Борторгтехмаш". Приказом работодателя был уволен с работы по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - по сокращению штатов. Считает, что при увольнении его с работы была нарушена процедура увольнения. Решением Борского городского суда Нижегородской области истец был восстановлен на работе в ЗАО "Борторгтехмаш" в должности заместителя директора по общим вопросам. В кассационной жалобе ЗАО "Борторгтехмаш" просит отменить решение суда. Ответчик считает, что суд неправильно истолковал положения ст. ст. 373 и 374 ТК РФ.
(Глушко К.)
("Трудовое право", 2015, N 7)Так, например, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по причине сокращения численности или штата работников организации не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного профсоюзного органа. Судебная коллегия по гражданским делам Нижегородского областного суда по кассационной жалобе закрытого акционерного общества "Борторгтехмаш" на Решение Борского городского суда Нижегородской области по иску работника к закрытому акционерному обществу "Борторгтехмаш" о восстановлении на работе, компенсации морального вреда установила, что работник общества обратился в суд с иском, ссылаясь на то, что он работал в ЗАО "Борторгтехмаш" заместителем директора по общим вопросам и одновременно являлся заместителем председателя профсоюзного комитета ЗАО "Борторгтехмаш". Приказом работодателя был уволен с работы по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - по сокращению штатов. Считает, что при увольнении его с работы была нарушена процедура увольнения. Решением Борского городского суда Нижегородской области истец был восстановлен на работе в ЗАО "Борторгтехмаш" в должности заместителя директора по общим вопросам. В кассационной жалобе ЗАО "Борторгтехмаш" просит отменить решение суда. Ответчик считает, что суд неправильно истолковал положения ст. ст. 373 и 374 ТК РФ.
Вопрос: Администрация планирует уволить по статье (за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей) бывшего председателя профсоюзного комитета организации. Есть ли какие-то ограничения?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Вопрос: Администрация планирует уволить по статье (за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей) бывшего председателя профсоюзного комитета организации. Есть ли какие-то ограничения?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Вопрос: Администрация планирует уволить по статье (за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей) бывшего председателя профсоюзного комитета организации. Есть ли какие-то ограничения?
Статья: В организации создан профсоюз: что изменится в жизни работодателя?
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2019, N 11)Необходимо учесть мотивированное мнение выборного органа ППО, если работодатель захочет уволить работников - членов профсоюза в случаях:
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2019, N 11)Необходимо учесть мотивированное мнение выборного органа ППО, если работодатель захочет уволить работников - членов профсоюза в случаях:
Вопрос: ...Образовательное учреждение в связи с сокращением штата увольняет работника - члена профсоюза. Профком выразил несогласие с увольнением, отказавшись проводить с работодателем дополнительные консультации по поводу увольнения. Вправе ли в этом случае работодатель в одностороннем порядке уволить работника?
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 7)30.03.2018 исполняющему обязанности председателя профкома было вручено уведомление о сокращении штата и копия соответствующего приказа.
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 7)30.03.2018 исполняющему обязанности председателя профкома было вручено уведомление о сокращении штата и копия соответствующего приказа.
Статья: Согласование увольнения с профсоюзом
(Вавилова Е.)
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2013, N 1)Слушали: заместителя председателя профкома Хоботову А.С. по вопросу увольнения по сокращению численности Борисенко И.Н.
(Вавилова Е.)
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2013, N 1)Слушали: заместителя председателя профкома Хоботову А.С. по вопросу увольнения по сокращению численности Борисенко И.Н.
Статья: Ошибки работодателей при увольнении в связи с сокращением
(Пастушкова Л.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2017, N 2)Судебная практика. Истец - председатель профкома был уволен по сокращению численности или штата работников. Одним из аргументов при обжаловании расторжения трудового договора было то, что работодатель не получил согласие профсоюзной организации на его сокращение. Суд признал увольнение законным. Он указал, что ответчик направил все необходимые документы для получения предварительного согласия в первичную и вышестоящие профсоюзные организации, однако последние в течение 7 дней, как это предусмотрено ст. 373, 374 и 376 ТК РФ, не приняли соответствующего решения, что и дало основание для увольнения истца в отсутствие решения соответствующих профсоюзных органов (постановление Президиума Верховного суда Республики Дагестан от 28.09.2016 по делу N 4Г-1187/2016).
(Пастушкова Л.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2017, N 2)Судебная практика. Истец - председатель профкома был уволен по сокращению численности или штата работников. Одним из аргументов при обжаловании расторжения трудового договора было то, что работодатель не получил согласие профсоюзной организации на его сокращение. Суд признал увольнение законным. Он указал, что ответчик направил все необходимые документы для получения предварительного согласия в первичную и вышестоящие профсоюзные организации, однако последние в течение 7 дней, как это предусмотрено ст. 373, 374 и 376 ТК РФ, не приняли соответствующего решения, что и дало основание для увольнения истца в отсутствие решения соответствующих профсоюзных органов (постановление Президиума Верховного суда Республики Дагестан от 28.09.2016 по делу N 4Г-1187/2016).
Статья: Сокращение штатов
(Москалева О.)
("Трудовое право", 2015, NN 10, 11)ДД.ММ.ГГГГ на имя председателя профкома ОАО "..." генеральным директором предприятия направлено обращение N о даче мотивированного мнения о возможном расторжении трудовых договоров с работниками ОВО ООиК в количестве 9 человек, в том числе с Тарасовым О.С., на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации).
(Москалева О.)
("Трудовое право", 2015, NN 10, 11)ДД.ММ.ГГГГ на имя председателя профкома ОАО "..." генеральным директором предприятия направлено обращение N о даче мотивированного мнения о возможном расторжении трудовых договоров с работниками ОВО ООиК в количестве 9 человек, в том числе с Тарасовым О.С., на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации).