Увольнение в связи с приемом основного работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение в связи с приемом основного работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о расторжении трудового договора. Увольнение совместителя в связи с приемом работника, для которого работа будет основной. Унифицированная форма N Т-8 >>>
Статья: Совместитель на больничном: нюансы увольнения в связи с приемом основного работника
(Корсаков Д.М.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 3)"Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 3
(Корсаков Д.М.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 3)"Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 3
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 06.04.2024)Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
(ред. от 06.04.2024)Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.