В организации нет профсоюза
Подборка наиболее важных документов по запросу В организации нет профсоюза (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отношения, входящие в предмет трудового права: современное состояние и необходимость изменений
(Васильева Ю.В., Драчук М.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 4)Первичные профсоюзные организации не имеют всех прав, предоставленных профсоюзам. Хотя в случае регистрации первичной профсоюзной организации, не входящей ни в один профсоюз на правах его ассоциированного члена, не ясно, вправе ли она осуществлять профсоюзный контроль, и если да, то как именно. Но буквальное прочтение ТК РФ и Федерального закона N 10 говорит об отсутствии контрольных прав у организации профсоюза ниже уровня межрегионального объединения профсоюзов, что следует расценивать как намерение поручать мероприятия по профсоюзному контролю только внешним по отношению к деятельности конкретного работодателя профсоюзным организациям.
(Васильева Ю.В., Драчук М.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 4)Первичные профсоюзные организации не имеют всех прав, предоставленных профсоюзам. Хотя в случае регистрации первичной профсоюзной организации, не входящей ни в один профсоюз на правах его ассоциированного члена, не ясно, вправе ли она осуществлять профсоюзный контроль, и если да, то как именно. Но буквальное прочтение ТК РФ и Федерального закона N 10 говорит об отсутствии контрольных прав у организации профсоюза ниже уровня межрегионального объединения профсоюзов, что следует расценивать как намерение поручать мероприятия по профсоюзному контролю только внешним по отношению к деятельности конкретного работодателя профсоюзным организациям.
Статья: 6 основных правил, которые нужно соблюсти при составлении ПВТР
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 19)Если в организации нет профсоюза, то достаточно, чтобы Правила внутреннего трудового распорядка были утверждены уполномоченным на это лицом. Например, если утверждать ПВТР уполномочен директор, он может:
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 19)Если в организации нет профсоюза, то достаточно, чтобы Правила внутреннего трудового распорядка были утверждены уполномоченным на это лицом. Например, если утверждать ПВТР уполномочен директор, он может:
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 48 "Действие соглашения" Трудового кодекса РФ"Отсутствие у работодателя первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, не является основанием для принятия руководителем организации единоличного решения об отказе от присоединения к Отраслевому соглашению, при том, что положения части 9 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации не содержат формулировок, дающих работодателю право единоличного принятия такого решения, поскольку предусматривают, что в случае отказа работодателем должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, что не ограничивало работодателя, вместе с тем, для решения вопроса по отказу от присоединения к Отраслевому соглашению избирать в Обществе совет трудового коллектива, который проводил бы голосование, утверждал отказ от присоединения к отраслевому соглашения, либо иным образом выяснить мнение по вопросу присоединения к ФОТС на 2023-2025 годы избранного в соответствии со ст. 31 Трудового кодекса Российской Федерации представителя (представительного органа) работников, а в случае отсутствия такового - мнение трудового коллектива, проведя соответствующее собрание, что им сделано не было, в связи с чем доводы об отсутствии у ответчика возможности для своевременного направления отказа от присоединения к Соглашению в силу отсутствия профсоюзной организации подлежат отклонению."
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Если ни одна из первичных профсоюзных организаций или в совокупности первичные профсоюзные организации, пожелавшие создать единый представительный орган, не объединяют более половины работников данного работодателя, то общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может определить ту первичную профсоюзную организацию, которой при согласии ее выборного органа поручается направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников. В случаях, когда такая первичная профсоюзная организация не определена или работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации, общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может избрать из числа работников иного представителя (представительный орган) и наделить его соответствующими полномочиями.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Если ни одна из первичных профсоюзных организаций или в совокупности первичные профсоюзные организации, пожелавшие создать единый представительный орган, не объединяют более половины работников данного работодателя, то общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может определить ту первичную профсоюзную организацию, которой при согласии ее выборного органа поручается направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников. В случаях, когда такая первичная профсоюзная организация не определена или работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации, общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может избрать из числа работников иного представителя (представительный орган) и наделить его соответствующими полномочиями.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Непрофсоюзные представители работников могут принимать участие в системе социального партнерства лишь в том случае, когда в организации нет первичных профсоюзных организаций либо ни одна профсоюзная организация не объединяет более половины работников данного работодателя и ни одна из них не уполномочена представлять интересы всех работников.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Непрофсоюзные представители работников могут принимать участие в системе социального партнерства лишь в том случае, когда в организации нет первичных профсоюзных организаций либо ни одна профсоюзная организация не объединяет более половины работников данного работодателя и ни одна из них не уполномочена представлять интересы всех работников.
Статья: Система источников правового регулирования и особенности статуса религиозных служителей в Российской Федерации
(Пибаев И.А.)
("Журнал российского права", 2025, N 11)В 2016 г. патриарх Кирилл обратился с предложением к председателю ГД ФС РФ внести изменения в Трудовой кодекс. Спустя два года появилась новая ст. 345.1 ТК РФ <18>. На основании этой нормы религиозные организации при отказе в подписании соглашения о региональном МРОТ вправе не прикладывать к указанному отказу протокол консультаций с профсоюзом работников религиозной организации и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением. Руководитель Правового управления инокиня Ксения (Чернега), комментируя причины такой инициативы, отметила невозможность соблюдения требования о минимальной заработной плате "отдаленными сельскими приходами" <19>. Полагаем, что главной причиной введения изменений послужили отсутствие первичных профсоюзных организаций в структурах религиозных организаций и стремление избежать "намеков" на их существование.
(Пибаев И.А.)
("Журнал российского права", 2025, N 11)В 2016 г. патриарх Кирилл обратился с предложением к председателю ГД ФС РФ внести изменения в Трудовой кодекс. Спустя два года появилась новая ст. 345.1 ТК РФ <18>. На основании этой нормы религиозные организации при отказе в подписании соглашения о региональном МРОТ вправе не прикладывать к указанному отказу протокол консультаций с профсоюзом работников религиозной организации и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением. Руководитель Правового управления инокиня Ксения (Чернега), комментируя причины такой инициативы, отметила невозможность соблюдения требования о минимальной заработной плате "отдаленными сельскими приходами" <19>. Полагаем, что главной причиной введения изменений послужили отсутствие первичных профсоюзных организаций в структурах религиозных организаций и стремление избежать "намеков" на их существование.
Готовое решение: Каков порядок проведения общего собрания трудового коллектива (работников)
(КонсультантПлюс, 2026)Основное полномочие общего собрания трудового коллектива - избирать представителей интересов всех работников в установленных законом случаях. Например, когда в организации нет профсоюза, а работникам нужен представитель, чтобы инициировать коллективные переговоры с работодателем по заключению коллективного договора (ст. 27, ч. 1, 2 ст. 29, ч. 1 ст. 31, ч. 1 ст. 36, ч. 4 ст. 37 ТК РФ). Кроме того, у общего собрания есть, в частности, такие полномочия:
(КонсультантПлюс, 2026)Основное полномочие общего собрания трудового коллектива - избирать представителей интересов всех работников в установленных законом случаях. Например, когда в организации нет профсоюза, а работникам нужен представитель, чтобы инициировать коллективные переговоры с работодателем по заключению коллективного договора (ст. 27, ч. 1, 2 ст. 29, ч. 1 ст. 31, ч. 1 ст. 36, ч. 4 ст. 37 ТК РФ). Кроме того, у общего собрания есть, в частности, такие полномочия:
Вопрос: Об утверждении инструкции по охране труда, в том числе при отсутствии в организации профсоюза.
(Письмо Гострудинспекции в г. Москве от 29.08.2024 N 77/ТЗ/6038/10-17284-24-СП)Вопрос: В каком порядке утверждается инструкция по охране труда, в том числе в случае отсутствия в организации профсоюза?
(Письмо Гострудинспекции в г. Москве от 29.08.2024 N 77/ТЗ/6038/10-17284-24-СП)Вопрос: В каком порядке утверждается инструкция по охране труда, в том числе в случае отсутствия в организации профсоюза?
Статья: График отпусков: наболевшие вопросы
(Галина Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2026, N 1)Вопрос: Должен ли работодатель учитывать пожелания работников при составлении графика отпусков? Является ли это обязательным, если в организации нет профсоюза?
(Галина Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2026, N 1)Вопрос: Должен ли работодатель учитывать пожелания работников при составлении графика отпусков? Является ли это обязательным, если в организации нет профсоюза?
Статья: Правовые вопросы ведения коллективных переговоров как формы социального партнерства
(Сафонов В.А.)
("Сибирское юридическое обозрение", 2026, N 1)Наиболее показательным примером может служить проявление соответствующей инициативы со стороны миноритарных первичных профсоюзных организаций, объединяющих менее половины работников, занятых у работодателя, в экономической сфере которого она функционирует, и являющихся единственной профсоюзной организацией в этой сфере. Самостоятельно инициировать процесс коллективных переговоров такая организация не вправе, а должна получить данные полномочия от общего собрания (конференции) работников. Само по себе такое положение, основанное на несоответствии данной первичной профсоюзной организации критериям представительности, не ограничивает ее прав, включая право на ведение коллективных переговоров, которое может быть реализовано через механизм наделения соответствующими полномочиями от имени коллектива работников, но уменьшает имеющиеся у нее возможности и существенно осложняет механизм вступления в коллективные переговоры. При этом предложение о расширении полномочий миноритарных профсоюзов на ведение коллективных переговоров, предполагающее приравнивание их прав к правам мажоритарных профсоюзов при отсутствии иных представителей работников организации [5, с. 327], вряд ли может быть реализовано, поскольку его принятие фактически означало бы наделение профсоюзной организации, объединяющей меньшинство работников, статусом публичного представителя работников вне зависимости от соответствия ее критериям представительности, что в свою очередь приводило бы к представительству работников организацией, не наделенной необходимым уровнем доверия, и дискредитировало бы саму идею представительства.
(Сафонов В.А.)
("Сибирское юридическое обозрение", 2026, N 1)Наиболее показательным примером может служить проявление соответствующей инициативы со стороны миноритарных первичных профсоюзных организаций, объединяющих менее половины работников, занятых у работодателя, в экономической сфере которого она функционирует, и являющихся единственной профсоюзной организацией в этой сфере. Самостоятельно инициировать процесс коллективных переговоров такая организация не вправе, а должна получить данные полномочия от общего собрания (конференции) работников. Само по себе такое положение, основанное на несоответствии данной первичной профсоюзной организации критериям представительности, не ограничивает ее прав, включая право на ведение коллективных переговоров, которое может быть реализовано через механизм наделения соответствующими полномочиями от имени коллектива работников, но уменьшает имеющиеся у нее возможности и существенно осложняет механизм вступления в коллективные переговоры. При этом предложение о расширении полномочий миноритарных профсоюзов на ведение коллективных переговоров, предполагающее приравнивание их прав к правам мажоритарных профсоюзов при отсутствии иных представителей работников организации [5, с. 327], вряд ли может быть реализовано, поскольку его принятие фактически означало бы наделение профсоюзной организации, объединяющей меньшинство работников, статусом публичного представителя работников вне зависимости от соответствия ее критериям представительности, что в свою очередь приводило бы к представительству работников организацией, не наделенной необходимым уровнем доверия, и дискредитировало бы саму идею представительства.
Путеводитель по кадровым вопросам. Коллективный договор1.3. Если в организации отсутствует профсоюз
Готовое решение: Как составить правила внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2026)Если у вас нет профсоюза, то вам достаточно издать приказ об утверждении Правил и (или) использовать специальный гриф утверждения.
(КонсультантПлюс, 2026)Если у вас нет профсоюза, то вам достаточно издать приказ об утверждении Правил и (или) использовать специальный гриф утверждения.
Готовое решение: Как оформить разделение рабочего дня (времени) на части
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок утверждения будет различаться в зависимости от того, есть в вашей организации профсоюз или нет.
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок утверждения будет различаться в зависимости от того, есть в вашей организации профсоюз или нет.