Увольнение по соглашению на больничном
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по соглашению на больничном (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 78 ТК РФРасторжение договора по соглашению сторон законно, даже если работник в день увольнения был на больничном >>>
Важнейшая практика по ст. 422 НК РФпособия по социальному страхованию (по беременности и родам и по временной нетрудоспособности), даже если в их зачете отказано (см. противоположную позицию ФНС) >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник уволился по соглашению сторон, через две недели после увольнения заболел и открыл больничный лист. Для оплаты больничного нужно ли потребовать от него документ - подтверждение, что он не работает на другом месте, например копию трудовой книжки (сведения о трудовой деятельности)?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: Работник уволился по соглашению сторон, через две недели после увольнения заболел и открыл больничный лист. Для оплаты больничного нужно ли потребовать от него документ - подтверждение, что он не работает на другом месте, например копию трудовой книжки (сведения о трудовой деятельности)?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: Работник уволился по соглашению сторон, через две недели после увольнения заболел и открыл больничный лист. Для оплаты больничного нужно ли потребовать от него документ - подтверждение, что он не работает на другом месте, например копию трудовой книжки (сведения о трудовой деятельности)?
Готовое решение: Можно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном
(КонсультантПлюс, 2024)Да, можно. Вы можете договориться с работником об увольнении по соглашению сторон в любое время, в том числе и в период его временной нетрудоспособности (ст. 78 ТК РФ). Ограничений на увольнение работника по соглашению сторон во время больничного законом не установлено.
(КонсультантПлюс, 2024)Да, можно. Вы можете договориться с работником об увольнении по соглашению сторон в любое время, в том числе и в период его временной нетрудоспособности (ст. 78 ТК РФ). Ограничений на увольнение работника по соглашению сторон во время больничного законом не установлено.
Нормативные акты
Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2
(ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015)
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами"к) при поступлении на работу после увольнения по соглашению сторон.
(ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015)
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами"к) при поступлении на работу после увольнения по соглашению сторон.
Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 3
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255"к) при поступлении на работу после увольнения по соглашению сторон.
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255"к) при поступлении на работу после увольнения по соглашению сторон.