Протокол профкома
Подборка наиболее важных документов по запросу Протокол профкома (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Принятие штатного расписания: общие правила и нюансы для разных случаев кадровой практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Настоящее мотивированное мнение принято на заседании профсоюзного комитета ООО "Издательство "Кадровик-практик" 05.12.2023.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Настоящее мотивированное мнение принято на заседании профсоюзного комитета ООО "Издательство "Кадровик-практик" 05.12.2023.
Готовое решение: Как внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2026)Специальной процедуры учета мнения профсоюза в этом случае нормативно не предусмотрено. Рекомендуем действовать в соответствии с ч. 1 - 4 ст. 372 ТК РФ, то есть так же, как и при первоначальном утверждении Правил: направьте проект изменений в Правила и письменное обоснование, почему такие изменения нужны, в выборный орган первичной профсоюзной организации. Обычно таким выборным органом является профсоюзный комитет. Уточнить эту информацию вы можете в самой первичной профсоюзной организации.
(КонсультантПлюс, 2026)Специальной процедуры учета мнения профсоюза в этом случае нормативно не предусмотрено. Рекомендуем действовать в соответствии с ч. 1 - 4 ст. 372 ТК РФ, то есть так же, как и при первоначальном утверждении Правил: направьте проект изменений в Правила и письменное обоснование, почему такие изменения нужны, в выборный орган первичной профсоюзной организации. Обычно таким выборным органом является профсоюзный комитет. Уточнить эту информацию вы можете в самой первичной профсоюзной организации.
Судебная практика
Апелляционное определение Ростовского областного суда от 05.09.2023 N 33-15169/2023 (УИД 61RS0008-01-2023-001225-19)
Категория спора: Защита прав на землю.
Требования правообладателя: О признании права собственности на земельный участок.
Обстоятельства: Истица указала, что с целью реализации права на государственную регистрацию права собственности обратилась с заявлением. В осуществлении государственной регистрации права собственности на земельный участок отказано.
Решение: Отказано.Довод жалобы, согласно которому вывод суда первой инстанции о том, что выписка из протокола N 13 совместного заседания Администрации и профсоюзного комитета совхоза "Нива" ОАО "Ростсельмаш" от 24.11.1997 года не является правоподтверждающим документом на земельный участок, не основан на законе, судебная коллегия не принимает во внимание, поскольку он не влечет за собой вывод о наличии оснований для удовлетворения требований истца.
Категория спора: Защита прав на землю.
Требования правообладателя: О признании права собственности на земельный участок.
Обстоятельства: Истица указала, что с целью реализации права на государственную регистрацию права собственности обратилась с заявлением. В осуществлении государственной регистрации права собственности на земельный участок отказано.
Решение: Отказано.Довод жалобы, согласно которому вывод суда первой инстанции о том, что выписка из протокола N 13 совместного заседания Администрации и профсоюзного комитета совхоза "Нива" ОАО "Ростсельмаш" от 24.11.1997 года не является правоподтверждающим документом на земельный участок, не основан на законе, судебная коллегия не принимает во внимание, поскольку он не влечет за собой вывод о наличии оснований для удовлетворения требований истца.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Внесение изменений в коллективный договор
(КонсультантПлюс, 2026)"...в соответствии с разделом 11 "Заключительные положения" коллективного договора, приложением к которому выступает Положение об организации оплаты труда работников ОАО... приложением к которому, в свою очередь, является измененное Положение об организации оплаты труда членов летных экипажей ВС ОАО... работодателю и профсоюзным комитетам предоставлено право совместными решениями вносить необходимые изменения и уточнения в коллективный договор.
(КонсультантПлюс, 2026)"...в соответствии с разделом 11 "Заключительные положения" коллективного договора, приложением к которому выступает Положение об организации оплаты труда работников ОАО... приложением к которому, в свою очередь, является измененное Положение об организации оплаты труда членов летных экипажей ВС ОАО... работодателю и профсоюзным комитетам предоставлено право совместными решениями вносить необходимые изменения и уточнения в коллективный договор.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда СССР от 24.11.1978 N 10
(ред. от 30.11.1990)
"О применении судами законодательства, регулирующего оплату труда рабочих и служащих"4. В целях обеспечения правильного и своевременного разрешения споров суды обязаны проводить тщательную подготовку дел к судебному разбирательству, в ходе которой истребовать необходимые для рассмотрения дел документы: копии решений и протоколов заседаний комиссии по трудовым спорам, профсоюзного комитета, сведения о размере заработной платы, данные о сверхурочной работе, простоях, о начислении работнику премии, выписки из действующего на предприятии, в организации положения о премировании и другие необходимые документы.
(ред. от 30.11.1990)
"О применении судами законодательства, регулирующего оплату труда рабочих и служащих"4. В целях обеспечения правильного и своевременного разрешения споров суды обязаны проводить тщательную подготовку дел к судебному разбирательству, в ходе которой истребовать необходимые для рассмотрения дел документы: копии решений и протоколов заседаний комиссии по трудовым спорам, профсоюзного комитета, сведения о размере заработной платы, данные о сверхурочной работе, простоях, о начислении работнику премии, выписки из действующего на предприятии, в организации положения о премировании и другие необходимые документы.
Приказ Минтранса России от 30.09.2016 N 285
(ред. от 11.04.2025)
"О ведомственных наградах Министерства транспорта Российской Федерации"
(вместе с "Порядком награждения ведомственными наградами Министерства транспорта Российской Федерации", "Положением о знаке отличия министра транспорта Российской Федерации "За труд и пользу", "Положением о медали "За заслуги в развитии транспортного комплекса России", "Положением о медали Павла Мельникова", "Положением о медали Августина Бетанкура", "Положением о медали Петра Губонина", "Положением о медали "За взаимодействие", "Положением о медали "За безупречный труд и отличие", "Положением о медали "За строительство транспортных объектов", "Положением о медали "За развитие транспортной системы Крыма", "Положением о медали А.А. Николаева", "Положением о нагрудном знаке "Почетный работник транспорта России", "Положением о нагрудном знаке "Почетный автотранспортник", "Положением о нагрудном знаке "Почетный работник аэронавигации России", "Положением о нагрудном знаке "Отличник воздушного транспорта", "Положением о нагрудном знаке "Почетный работник горэлектротранспорта", "Положением о нагрудном знаке "Почетный работник госнадзора на транспорте", "Положением о нагрудном знаке "Почетный дорожник России", "Положением о нагрудном знаке "Почетный железнодорожник", "Положением о нагрудном знаке "Почетный работник морского флота", "Положением о нагрудном знаке "Почетный полярник", "Положением о нагрудном знаке "Почетный работник промышленного транспорта", "Положением о нагрудном знаке "Почетный работник речного флота", "Положением о нагрудном знаке "Почетный транспортный строитель", "Положением о нагрудном знаке отличия "За безаварийную работу", "Положением о нагрудном знаке отличия "За безаварийный налет часов", "Положением о нагрудном знаке отличия "За безаварийную работу на морском транспорте", "Положением о нагрудном знаке отличия "За безаварийную работу на речном транспорте", "Положением о нагрудном знаке отличия "За безаварийную работу на железнодорожном транспорте", "Положением о нагрудном знаке отличия "За безаварийное УВД", "Положением о знаке "За отличие в учебе", "Положением о знаке "За активную общественную работу", "Положением о Благодарности Министра транспорта Российской Федерации", "Положением о Почетном дипломе Министерства транспорта Российской Федерации")
(Зарегистрировано в Минюсте России 07.12.2016 N 44605)13. Представление члена профсоюзной организации (рекомендуемый образец в приложении N 3 к настоящему Порядку) подписывается руководителем профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации и направляется в адрес Министра руководителем соответствующего общероссийского профсоюза.
(ред. от 11.04.2025)
"О ведомственных наградах Министерства транспорта Российской Федерации"
(вместе с "Порядком награждения ведомственными наградами Министерства транспорта Российской Федерации", "Положением о знаке отличия министра транспорта Российской Федерации "За труд и пользу", "Положением о медали "За заслуги в развитии транспортного комплекса России", "Положением о медали Павла Мельникова", "Положением о медали Августина Бетанкура", "Положением о медали Петра Губонина", "Положением о медали "За взаимодействие", "Положением о медали "За безупречный труд и отличие", "Положением о медали "За строительство транспортных объектов", "Положением о медали "За развитие транспортной системы Крыма", "Положением о медали А.А. Николаева", "Положением о нагрудном знаке "Почетный работник транспорта России", "Положением о нагрудном знаке "Почетный автотранспортник", "Положением о нагрудном знаке "Почетный работник аэронавигации России", "Положением о нагрудном знаке "Отличник воздушного транспорта", "Положением о нагрудном знаке "Почетный работник горэлектротранспорта", "Положением о нагрудном знаке "Почетный работник госнадзора на транспорте", "Положением о нагрудном знаке "Почетный дорожник России", "Положением о нагрудном знаке "Почетный железнодорожник", "Положением о нагрудном знаке "Почетный работник морского флота", "Положением о нагрудном знаке "Почетный полярник", "Положением о нагрудном знаке "Почетный работник промышленного транспорта", "Положением о нагрудном знаке "Почетный работник речного флота", "Положением о нагрудном знаке "Почетный транспортный строитель", "Положением о нагрудном знаке отличия "За безаварийную работу", "Положением о нагрудном знаке отличия "За безаварийный налет часов", "Положением о нагрудном знаке отличия "За безаварийную работу на морском транспорте", "Положением о нагрудном знаке отличия "За безаварийную работу на речном транспорте", "Положением о нагрудном знаке отличия "За безаварийную работу на железнодорожном транспорте", "Положением о нагрудном знаке отличия "За безаварийное УВД", "Положением о знаке "За отличие в учебе", "Положением о знаке "За активную общественную работу", "Положением о Благодарности Министра транспорта Российской Федерации", "Положением о Почетном дипломе Министерства транспорта Российской Федерации")
(Зарегистрировано в Минюсте России 07.12.2016 N 44605)13. Представление члена профсоюзной организации (рекомендуемый образец в приложении N 3 к настоящему Порядку) подписывается руководителем профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации и направляется в адрес Министра руководителем соответствующего общероссийского профсоюза.
Готовое решение: Как внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка учреждения
(КонсультантПлюс, 2026)Специальной процедуры учета мнения профсоюза в этом случае нормативно не предусмотрено. Рекомендуем действовать в соответствии с ч. 1 - 4 ст. 372 ТК РФ, то есть так же, как и при первоначальном утверждении Правил: направьте проект изменений в Правила и письменное обоснование, почему такие изменения нужны, в выборный орган первичной профсоюзной организации. Обычно таким выборным органом является профсоюзный комитет. Уточнить эту информацию вы можете в самой первичной профсоюзной организации.
(КонсультантПлюс, 2026)Специальной процедуры учета мнения профсоюза в этом случае нормативно не предусмотрено. Рекомендуем действовать в соответствии с ч. 1 - 4 ст. 372 ТК РФ, то есть так же, как и при первоначальном утверждении Правил: направьте проект изменений в Правила и письменное обоснование, почему такие изменения нужны, в выборный орган первичной профсоюзной организации. Обычно таким выборным органом является профсоюзный комитет. Уточнить эту информацию вы можете в самой первичной профсоюзной организации.
Статья: Локальные акты - суды признают их нарушающими права сотрудников
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 10)Представитель ответчика заявил, что доводы истца необоснованны, поскольку при проведении оценки СОУТ и процедуры аттестации рабочих мест применяются различные методики. В свою очередь, при проведении оценки СОУТ было учтено мнение профсоюзного комитета путем подписания протокола разногласий.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 10)Представитель ответчика заявил, что доводы истца необоснованны, поскольку при проведении оценки СОУТ и процедуры аттестации рабочих мест применяются различные методики. В свою очередь, при проведении оценки СОУТ было учтено мнение профсоюзного комитета путем подписания протокола разногласий.
Статья: Профсоюзы - как они себя чувствуют сегодня: права на бумаге или на деле?
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 2)Преображенский районный суд города Москвы постановил вернуть исковое заявление ППО ГБУЗ города Москвы "ГКБ N 70 ДЗМ" в интересах работника к ГБУЗ города Москвы "ГКБ N 70 ДЗМ" о признании незаконным Положения о врачебной комиссии, признании незаконными выводов врачебной комиссии, отмене дисциплинарного взыскания (п. 4 ч. 1 ст. 135 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). Суд посчитал, что заявление, подписанное председателем профкома, подано без документов, подтверждающих полномочия на подачу данного искового заявления. ППО не согласилась с позицией суда и подала жалобу, в которой указала, что к исковому заявлению приложены выписка из ЕГРЮЛ в отношении МОО-ППО ГБУЗ ГКБ N 70 ДЗМ, выписка из протокола отчетно-выборной профсоюзной конференции N 5 от 31.01.2012 об избрании председателем сроком на 5 лет, а также копия письменного заявления работника об обращении в профсоюзную организацию за защитой трудовых прав.
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 2)Преображенский районный суд города Москвы постановил вернуть исковое заявление ППО ГБУЗ города Москвы "ГКБ N 70 ДЗМ" в интересах работника к ГБУЗ города Москвы "ГКБ N 70 ДЗМ" о признании незаконным Положения о врачебной комиссии, признании незаконными выводов врачебной комиссии, отмене дисциплинарного взыскания (п. 4 ч. 1 ст. 135 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). Суд посчитал, что заявление, подписанное председателем профкома, подано без документов, подтверждающих полномочия на подачу данного искового заявления. ППО не согласилась с позицией суда и подала жалобу, в которой указала, что к исковому заявлению приложены выписка из ЕГРЮЛ в отношении МОО-ППО ГБУЗ ГКБ N 70 ДЗМ, выписка из протокола отчетно-выборной профсоюзной конференции N 5 от 31.01.2012 об избрании председателем сроком на 5 лет, а также копия письменного заявления работника об обращении в профсоюзную организацию за защитой трудовых прав.
Готовое решение: Как организации перейти на новую систему оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2026)Так, направьте проект изменений в локальном нормативном акте об оплате труда и письменное обоснование того, почему нужно перейти на новую систему оплаты труда и нельзя сохранить прежнюю, в выборный орган первичной профсоюзной организации (ч. 5 ст. 135, ч. 1 ст. 372 ТК РФ). Обычно таким органом является профсоюзный комитет, но рекомендуем это уточнить в самой первичной профсоюзной организации.
(КонсультантПлюс, 2026)Так, направьте проект изменений в локальном нормативном акте об оплате труда и письменное обоснование того, почему нужно перейти на новую систему оплаты труда и нельзя сохранить прежнюю, в выборный орган первичной профсоюзной организации (ч. 5 ст. 135, ч. 1 ст. 372 ТК РФ). Обычно таким органом является профсоюзный комитет, но рекомендуем это уточнить в самой первичной профсоюзной организации.
Готовое решение: Какие особенности есть при увольнении членов профсоюза по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Для ведения протокола приглашена Иванова Ирина Викторовна, специалист по кадрам.
(КонсультантПлюс, 2026)Для ведения протокола приглашена Иванова Ирина Викторовна, специалист по кадрам.
Готовое решение: Как утвердить график отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации должно бы составлено письменно. Конкретная форма документа законом не определена. Поэтому оно может быть составлено по-разному, например в виде выписки из протокола заседания профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации, отдельного письма. В нем обычно указывают, в частности, информацию о рассмотрении проекта графика отпусков с учетом прилагаемого к нему обоснования, итоговое мотивированное мнение, в котором может быть отражено согласие либо несогласие с предложенным проектом графика отпусков, предложения по его совершенствованию. Это следует из ч. 1 ст. 123, ч. 1 - 3 ст. 372 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации должно бы составлено письменно. Конкретная форма документа законом не определена. Поэтому оно может быть составлено по-разному, например в виде выписки из протокола заседания профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации, отдельного письма. В нем обычно указывают, в частности, информацию о рассмотрении проекта графика отпусков с учетом прилагаемого к нему обоснования, итоговое мотивированное мнение, в котором может быть отражено согласие либо несогласие с предложенным проектом графика отпусков, предложения по его совершенствованию. Это следует из ч. 1 ст. 123, ч. 1 - 3 ст. 372 ТК РФ.
Статья: Уполномоченные (доверенные) лица профсоюза по охране труда в образовательной организации: задачи, функции, полномочия
(Красильников Л.А.)
("Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2026, N 5)Уполномоченный по охране труда избирается собранием (конференцией) первичной профсоюзной организации или ее структурного подразделения на срок полномочий профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации или профсоюзного бюро структурного подразделения. Выборы уполномоченного по охране труда взамен досрочно прекратившего проводятся на заседании профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации или профсоюзного бюро структурного подразделения. Избрание уполномоченного по охране труда подтверждается протоколом органа, избравшего его.
(Красильников Л.А.)
("Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2026, N 5)Уполномоченный по охране труда избирается собранием (конференцией) первичной профсоюзной организации или ее структурного подразделения на срок полномочий профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации или профсоюзного бюро структурного подразделения. Выборы уполномоченного по охране труда взамен досрочно прекратившего проводятся на заседании профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации или профсоюзного бюро структурного подразделения. Избрание уполномоченного по охране труда подтверждается протоколом органа, избравшего его.
Готовое решение: Какой установлен порядок согласования графика работы с профсоюзной организацией
(КонсультантПлюс, 2026)Мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации должно быть составлено письменно. Конкретная форма документа законом не определена. Поэтому оно может быть составлено по-разному, например в виде выписки из протокола заседания профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации, отдельного письма. В нем обычно указывают, в частности, информацию о рассмотрении проекта графика работы, итоговое мотивированное мнение, в котором может быть отражено согласие либо несогласие с предложенным проектом графика работы, предложения по его изменению. Это следует из ч. 1 - 3 ст. 372 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации должно быть составлено письменно. Конкретная форма документа законом не определена. Поэтому оно может быть составлено по-разному, например в виде выписки из протокола заседания профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации, отдельного письма. В нем обычно указывают, в частности, информацию о рассмотрении проекта графика работы, итоговое мотивированное мнение, в котором может быть отражено согласие либо несогласие с предложенным проектом графика работы, предложения по его изменению. Это следует из ч. 1 - 3 ст. 372 ТК РФ.