Предоставление помещения профсоюзу
Подборка наиболее важных документов по запросу Предоставление помещения профсоюзу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: О распространении действия коллективного договора на всех работников организации: взгляд профсоюзов
(Смирнов Д.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Нам видится странной ссылка на положения ч. 3 ст. 377 ТК РФ, потому что они посвящены вопросам предоставления профсоюзам зданий, сооружений, помещений и т.п. Однако интересующие нас положения есть в п. 4 ст. 28 ФЗ "О профсоюзах" и в ч. 6 ст. 377 ТК РФ.
(Смирнов Д.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Нам видится странной ссылка на положения ч. 3 ст. 377 ТК РФ, потому что они посвящены вопросам предоставления профсоюзам зданий, сооружений, помещений и т.п. Однако интересующие нас положения есть в п. 4 ст. 28 ФЗ "О профсоюзах" и в ч. 6 ст. 377 ТК РФ.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)В соответствии с комментируемой нормой на работодателя возлагается обязанность бесплатно предоставлять профсоюзам помещение для проведения заседаний, хранения документации. При этом хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборка, охрана, а также оборудование указанных объектов осуществляются работодателем, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)В соответствии с комментируемой нормой на работодателя возлагается обязанность бесплатно предоставлять профсоюзам помещение для проведения заседаний, хранения документации. При этом хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборка, охрана, а также оборудование указанных объектов осуществляются работодателем, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Работодатель обязан безвозмездно предоставить выборным органам первичных профсоюзных организаций, объединяющих его работников, помещение для проведения заседаний, хранения документации, а также предоставить возможность размещения информации в доступном для всех работников месте (местах).
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Работодатель обязан безвозмездно предоставить выборным органам первичных профсоюзных организаций, объединяющих его работников, помещение для проведения заседаний, хранения документации, а также предоставить возможность размещения информации в доступном для всех работников месте (местах).
Статья: Пределы хозяйской власти работодателя в условиях цифровизации: мониторинг исполнения работниками трудовых обязанностей
(Менкенов А.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 6)Польский законодатель запрещает видеомониторинг в помещениях, предоставленных профсоюзной организации, а также, с некоторыми исключениями, в санитарных помещениях, раздевалках, столовых и курительных комнатах. Установлен максимально допустимый срок хранения записей изображений - три месяца с момента записи (этот срок может быть продлен до завершения досудебного производства или судебного процесса в случае, если видеозаписи являются доказательствами по делу).
(Менкенов А.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 6)Польский законодатель запрещает видеомониторинг в помещениях, предоставленных профсоюзной организации, а также, с некоторыми исключениями, в санитарных помещениях, раздевалках, столовых и курительных комнатах. Установлен максимально допустимый срок хранения записей изображений - три месяца с момента записи (этот срок может быть продлен до завершения досудебного производства или судебного процесса в случае, если видеозаписи являются доказательствами по делу).
Статья: Спор о признании права собственности на жилое помещение в бывшем общежитии (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Следует учитывать, что суд может отказаться признать за истцом право собственности на жилое помещение в бывшем общежитии в порядке приватизации, если вступившим в законную силу судебным актом документы, на основании которых истец занимает спорное помещение, признаны незаконными, а сам истец - не приобретшим право пользования помещением. Подобная ситуация имела место при рассмотрении конкретного спора, когда ранее принятым и вступившим в законную силу решением суда были признаны незаконными решение администрации и жилищной комиссии профсоюза о предоставлении истцу помещения, а также ордер на право занятия истцом помещения. Этим же решением суда истец был признан не приобретшим право пользования жилым помещением, выселен из него без предоставления другого жилого помещения и снят с регистрационного учета (Апелляционное определение Московского городского суда от 30.05.2016 по делу N 33-18956/2016).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Следует учитывать, что суд может отказаться признать за истцом право собственности на жилое помещение в бывшем общежитии в порядке приватизации, если вступившим в законную силу судебным актом документы, на основании которых истец занимает спорное помещение, признаны незаконными, а сам истец - не приобретшим право пользования помещением. Подобная ситуация имела место при рассмотрении конкретного спора, когда ранее принятым и вступившим в законную силу решением суда были признаны незаконными решение администрации и жилищной комиссии профсоюза о предоставлении истцу помещения, а также ордер на право занятия истцом помещения. Этим же решением суда истец был признан не приобретшим право пользования жилым помещением, выселен из него без предоставления другого жилого помещения и снят с регистрационного учета (Апелляционное определение Московского городского суда от 30.05.2016 по делу N 33-18956/2016).
Статья: Проблемы правового регулирования применения отдельных профсоюзных гарантий
(Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)С учетом изложенного есть основания полагать, что положения ст. 377 ТК РФ нуждаются в дополнении в части четкого урегулирования порядка предоставления профсоюзных организациям помещения, а также в части ограничения права внешних профсоюзных организаций требовать от работодателя предоставления помещения по ч. 1 ст. 377 ТК РФ в случае, если количество работников данного работодателя, являющихся членами внешней профсоюзной организации, составляет менее трех человек.
(Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)С учетом изложенного есть основания полагать, что положения ст. 377 ТК РФ нуждаются в дополнении в части четкого урегулирования порядка предоставления профсоюзных организациям помещения, а также в части ограничения права внешних профсоюзных организаций требовать от работодателя предоставления помещения по ч. 1 ст. 377 ТК РФ в случае, если количество работников данного работодателя, являющихся членами внешней профсоюзной организации, составляет менее трех человек.
Путеводитель по кадровым вопросам. ПрофсоюзСогласно ст. 32 ТК РФ работодатель обязан создавать условия для деятельности представителей работников, отвечающие требованиям трудового законодательства, коллективного договора, соглашения. На основании ст. 28 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ работодатель предоставляет профсоюзам, действующим в организации, в бесплатное пользование необходимые для их деятельности оборудование, помещения, транспортные средства и средства связи в соответствии с коллективным договором, соглашением. В силу ч. 2 ст. 377 ТК РФ работодатель, численность работников которого превышает 100 человек, безвозмездно предоставляет в пользование профсоюзу как минимум одно оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение, а также оргтехнику, средства связи и необходимые нормативные правовые документы. Иные условия обеспечения деятельности профсоюзных органов могут быть предусмотрены коллективным договором.