Увольнение директора по собственному желанию на испытательном сроке
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение директора по собственному желанию на испытательном сроке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2024)Если руководитель решил уволиться во время испытательного срока, то предупредить вас об этом он вправе всего за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Исключений из этого правила нет, поэтому оно распространяется в том числе на руководителей.
(КонсультантПлюс, 2024)Если руководитель решил уволиться во время испытательного срока, то предупредить вас об этом он вправе всего за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Исключений из этого правила нет, поэтому оно распространяется в том числе на руководителей.
Последние изменения: Увольнение по результатам испытательного срока
(КонсультантПлюс, 2024)Если директор организации увольняется по собственному желанию в период испытательного срока, о таком увольнении он должен уведомить работодателя не позднее чем за три дня до прекращения трудовых отношений, как установлено ч. 4 ст. 71 ТК РФ, а не за месяц, как предусматривает ст. 280 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2024)Если директор организации увольняется по собственному желанию в период испытательного срока, о таком увольнении он должен уведомить работодателя не позднее чем за три дня до прекращения трудовых отношений, как установлено ч. 4 ст. 71 ТК РФ, а не за месяц, как предусматривает ст. 280 ТК РФ.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.