Испытательный срок для несовершеннолетних
Подборка наиболее важных документов по запросу Испытательный срок для несовершеннолетних (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Конституционно-правовые основы участия молодежи в принятии и исполнении государственных решений
(Савицкая О.Г.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2022, N 12)Следует заметить, что трудовое законодательство по общему правилу из всей категории "молодежи" выделяет лишь молодых людей в возрасте до 18 лет. Исключение составляют правила приема на работы с вредными или опасными условиями труда, тяжелые работы, где установлены особенности для лиц в возрасте до 21 года. Также Трудовой кодекс Российской Федерации <8> запрещает устанавливать испытательный срок для молодежи в возрасте до 18 лет. При этом в период испытания молодой работник пользуется теми же трудовыми правами, что и остальные работники.
(Савицкая О.Г.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2022, N 12)Следует заметить, что трудовое законодательство по общему правилу из всей категории "молодежи" выделяет лишь молодых людей в возрасте до 18 лет. Исключение составляют правила приема на работы с вредными или опасными условиями труда, тяжелые работы, где установлены особенности для лиц в возрасте до 21 года. Также Трудовой кодекс Российской Федерации <8> запрещает устанавливать испытательный срок для молодежи в возрасте до 18 лет. При этом в период испытания молодой работник пользуется теми же трудовыми правами, что и остальные работники.
Готовое решение: В каких случаях отказ в приеме на работу правомерен
(КонсультантПлюс, 2026)По отдельным категориям лиц нельзя. К таким лицам, в частности, относятся беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, лица, приглашенные в порядке перевода от одного работодателя к другому, несовершеннолетние. Вы не имеете право устанавливать им испытательный срок при приеме на работу и отказывать в заключении трудового договора из-за отсутствия испытательного срока. Это следует из ч. 4 ст. 70 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)По отдельным категориям лиц нельзя. К таким лицам, в частности, относятся беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, лица, приглашенные в порядке перевода от одного работодателя к другому, несовершеннолетние. Вы не имеете право устанавливать им испытательный срок при приеме на работу и отказывать в заключении трудового договора из-за отсутствия испытательного срока. Это следует из ч. 4 ст. 70 ТК РФ.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
<Письмо> Минтруда России от 22.05.2026 N 14-6/10/В-8486
<О направлении актуализированных Методических рекомендаций по организации трудовой деятельности несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время>
(вместе с "Методическими рекомендациями исполнительным органам субъектов Российской Федерации и работодателям по организации трудовой деятельности несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время")Согласно части 4 статьи 70 ТК РФ лицам в возрасте до 18 лет не устанавливается испытание при приеме на работу. Следовательно, трудовой договор с ними не может содержать такого условия. Если же данное условие включено в трудовой договор, оно не подлежит применению (часть вторая статьи 9 ТК РФ).
<О направлении актуализированных Методических рекомендаций по организации трудовой деятельности несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время>
(вместе с "Методическими рекомендациями исполнительным органам субъектов Российской Федерации и работодателям по организации трудовой деятельности несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время")Согласно части 4 статьи 70 ТК РФ лицам в возрасте до 18 лет не устанавливается испытание при приеме на работу. Следовательно, трудовой договор с ними не может содержать такого условия. Если же данное условие включено в трудовой договор, оно не подлежит применению (часть вторая статьи 9 ТК РФ).
Статья: Очень молодые работники: эксперт рассказал об особенностях трудоустройства подростков
(Санина Ю.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Существует еще ряд особенностей работы несовершеннолетних. Перед началом работы подросток должен пройти обязательный медицинский осмотр, чтобы выяснить, не повлияет ли занятость на процесс роста и развития. Работодателю запрещается устанавливать испытательный срок для несовершеннолетних сотрудников, а также заключать договор о полной материальной ответственности. Компания обязана предоставлять несовершеннолетнему сотруднику оплачиваемый отпуск в течение 31 дня, а также дополнительный отпуск во время учебной сессии.
(Санина Ю.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Существует еще ряд особенностей работы несовершеннолетних. Перед началом работы подросток должен пройти обязательный медицинский осмотр, чтобы выяснить, не повлияет ли занятость на процесс роста и развития. Работодателю запрещается устанавливать испытательный срок для несовершеннолетних сотрудников, а также заключать договор о полной материальной ответственности. Компания обязана предоставлять несовершеннолетнему сотруднику оплачиваемый отпуск в течение 31 дня, а также дополнительный отпуск во время учебной сессии.
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении несовершеннолетнего работника
(КонсультантПлюс, 2026)Уволить несовершеннолетнего работника можно по общим основаниям, как и взрослого работника, за исключением увольнения по результатам испытания, поскольку испытательный срок несовершеннолетнему устанавливать запрещено (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). Например, вы можете уволить несовершеннолетнего работника по соглашению сторон, за прогул.
(КонсультантПлюс, 2026)Уволить несовершеннолетнего работника можно по общим основаниям, как и взрослого работника, за исключением увольнения по результатам испытания, поскольку испытательный срок несовершеннолетнему устанавливать запрещено (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). Например, вы можете уволить несовершеннолетнего работника по соглашению сторон, за прогул.
"Административно-деликтное право: учебное пособие"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Аникеенко Ю.Б., Новоселова Н.В.)
(под общ. ред. С.Д. Хазанова)
("ИНФРА-М", 2025)и) поместить несовершеннолетнего, в случае совершения им общественно опасных действий или злостного и систематического нарушения правил общественного поведения, в специальное учебно-воспитательное учреждение. Несовершеннолетний в возрасте от 11 до 14 лет может быть направлен в специальную школу, а в возрасте от 14 до 18 лет - в специальное профессионально-техническое училище. Указанную меру воздействия комиссия по делам несовершеннолетних может установить также условно с годичным испытательным сроком.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Аникеенко Ю.Б., Новоселова Н.В.)
(под общ. ред. С.Д. Хазанова)
("ИНФРА-М", 2025)и) поместить несовершеннолетнего, в случае совершения им общественно опасных действий или злостного и систематического нарушения правил общественного поведения, в специальное учебно-воспитательное учреждение. Несовершеннолетний в возрасте от 11 до 14 лет может быть направлен в специальную школу, а в возрасте от 14 до 18 лет - в специальное профессионально-техническое училище. Указанную меру воздействия комиссия по делам несовершеннолетних может установить также условно с годичным испытательным сроком.
Статья: Социально-юридическая природа и сущность постпенитенциарной пробации в контексте ресоциализации, социальной адаптации лиц, освобожденных из пенитенциарных учреждений (зарубежный опыт)
(Ельчанинова О.Ю.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2025, N 3)В Федеративной Республике Германии законодательство, регулирующее систему исполнения уголовных наказаний, имеет систематизированный характер. 16 марта 1976 г. был принят Закон об исполнении приговоров к тюремному заключению и мерах по исправлению и предупреждению, связанных с лишением свободы (BGBl. I S. 581, 2088, 1977 I 436), изменения внесены ст. 7 Закона от 12 июля 2024 г. (BGBl. 2024 I N 23) (далее - Закон), ставшего основным в деле упорядочивания деятельности пенитенциарной системы. Согласно § 2 второго раздела "Исполнение наказания в виде лишения свободы" данного Закона, "отбывая наказание в виде тюремного заключения, осужденный должен иметь возможность в будущем вести социально ответственную жизнь, не совершая уголовных преступлений (цель исполнения). Исполнение приговора о тюремном заключении также должно служить защите населения в целом от дальнейших уголовных преступлений" <15>. § 3 гласит: "Исполнение должно быть направлено на то, чтобы помочь заключенному приспособиться к жизни на свободе" <16>. Таким образом, целью пенитенциарной политики является реабилитация осужденных. В этом контексте важным инструментом выступает отсрочка наказания с испытательным сроком, направленным на сокращение применения уголовного лишения свободы. Приостановление наказания с испытательным сроком регулируется общей частью Уголовного кодекса ФРГ (Strafgesetzbuch в ред. Уведомления от 13 ноября 1998 г. (Федеральный свод законов, часть I, стр. 3322) с последними поправками, внесенными Законом от 30 июля 2024 г.) <17>, с учетом правовых последствий правонарушения. Формально отсрочка наказания с испытательным сроком оставляет в силе приговор о виновности и наказании. Приостанавливается только исполнение тюремного приговора. Следует различать условное осуждение в соответствии со ст. 56 УК (приговор к условному тюремному заключению) и приостановление оставшейся части наказания после отбытия части срока тюремного заключения в соответствии со ст. 57, § 57a или § 57b УК. Особой формой является предварительный испытательный срок в виде приостановления действия приговора несовершеннолетнего на испытательном сроке в соответствии со ст. 61 УК и Закона о суде по делам несовершеннолетних (JGG). Сопоставимыми правовыми инструментами являются условное снисхождение в уголовном праве Австрии и условное наказание в уголовном праве Швейцарии. Испытательный срок составляет от двух до пяти лет. На этот период осужденному может быть назначен инспектор по пробации. Регулярно издаются требования и инструкции, такие как: сообщение о каждой смене места жительства, обязанность возмещения ущерба, отработка неоплачиваемого рабочего времени в благотворительных целях, выплаты в государственную казну и др. Осужденный должен регулярно доказывать суду, что эти обязательства выполнены. Немецкий опыт постпенитенциарной ресоциализации и адаптации освободившихся из заключения лиц основан на двух составляющих: помощь со стороны государства и помощь со стороны частных организаций и лиц. В ФРГ существует широкий перечень общественных организаций, которые оказывают помощь осужденным в постпенитенциарный период <18>.
(Ельчанинова О.Ю.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2025, N 3)В Федеративной Республике Германии законодательство, регулирующее систему исполнения уголовных наказаний, имеет систематизированный характер. 16 марта 1976 г. был принят Закон об исполнении приговоров к тюремному заключению и мерах по исправлению и предупреждению, связанных с лишением свободы (BGBl. I S. 581, 2088, 1977 I 436), изменения внесены ст. 7 Закона от 12 июля 2024 г. (BGBl. 2024 I N 23) (далее - Закон), ставшего основным в деле упорядочивания деятельности пенитенциарной системы. Согласно § 2 второго раздела "Исполнение наказания в виде лишения свободы" данного Закона, "отбывая наказание в виде тюремного заключения, осужденный должен иметь возможность в будущем вести социально ответственную жизнь, не совершая уголовных преступлений (цель исполнения). Исполнение приговора о тюремном заключении также должно служить защите населения в целом от дальнейших уголовных преступлений" <15>. § 3 гласит: "Исполнение должно быть направлено на то, чтобы помочь заключенному приспособиться к жизни на свободе" <16>. Таким образом, целью пенитенциарной политики является реабилитация осужденных. В этом контексте важным инструментом выступает отсрочка наказания с испытательным сроком, направленным на сокращение применения уголовного лишения свободы. Приостановление наказания с испытательным сроком регулируется общей частью Уголовного кодекса ФРГ (Strafgesetzbuch в ред. Уведомления от 13 ноября 1998 г. (Федеральный свод законов, часть I, стр. 3322) с последними поправками, внесенными Законом от 30 июля 2024 г.) <17>, с учетом правовых последствий правонарушения. Формально отсрочка наказания с испытательным сроком оставляет в силе приговор о виновности и наказании. Приостанавливается только исполнение тюремного приговора. Следует различать условное осуждение в соответствии со ст. 56 УК (приговор к условному тюремному заключению) и приостановление оставшейся части наказания после отбытия части срока тюремного заключения в соответствии со ст. 57, § 57a или § 57b УК. Особой формой является предварительный испытательный срок в виде приостановления действия приговора несовершеннолетнего на испытательном сроке в соответствии со ст. 61 УК и Закона о суде по делам несовершеннолетних (JGG). Сопоставимыми правовыми инструментами являются условное снисхождение в уголовном праве Австрии и условное наказание в уголовном праве Швейцарии. Испытательный срок составляет от двух до пяти лет. На этот период осужденному может быть назначен инспектор по пробации. Регулярно издаются требования и инструкции, такие как: сообщение о каждой смене места жительства, обязанность возмещения ущерба, отработка неоплачиваемого рабочего времени в благотворительных целях, выплаты в государственную казну и др. Осужденный должен регулярно доказывать суду, что эти обязательства выполнены. Немецкий опыт постпенитенциарной ресоциализации и адаптации освободившихся из заключения лиц основан на двух составляющих: помощь со стороны государства и помощь со стороны частных организаций и лиц. В ФРГ существует широкий перечень общественных организаций, которые оказывают помощь осужденным в постпенитенциарный период <18>.
Статья: Четыре новых разъяснения об испытательном сроке
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)Увольнение одинокого отца несовершеннолетнего
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)Увольнение одинокого отца несовершеннолетнего
Типовая ситуация: Испытательный срок: основные правила
(Издательство "Главная книга", 2026)Испытательный срок нельзя устанавливать (ст. ст. 70, 207 ТК РФ):
(Издательство "Главная книга", 2026)Испытательный срок нельзя устанавливать (ст. ст. 70, 207 ТК РФ):
Готовое решение: Как принять на работу несовершеннолетнего
(КонсультантПлюс, 2026)Лицам в возрасте до 18 лет испытание при приеме на работу не устанавливается в силу ч. 4 ст. 70 ТК РФ. Следовательно, трудовой договор с ними не может содержать такого условия. Если же данное условие включено в трудовой договор, оно не подлежит применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Лицам в возрасте до 18 лет испытание при приеме на работу не устанавливается в силу ч. 4 ст. 70 ТК РФ. Следовательно, трудовой договор с ними не может содержать такого условия. Если же данное условие включено в трудовой договор, оно не подлежит применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).