Расчет при увольнении из МРОТ
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет при увольнении из МРОТ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: НДФЛ с выплат при увольнении: какие лимиты нужно учитывать
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 19)Так, средний месячный заработок исчисляется за два календарных года, предшествующие году увольнения, в том числе за время работы у другого работодателя и с возможностью замены лет в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году увольнения, либо в одном из указанных годов работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком. Если же у работодателя нет сведений о среднем заработке работника за два календарных года, предшествующие году его увольнения, средний месячный заработок для целей п. 1 ст. 217 НК РФ может быть рассчитан с учетом положений ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ и п. 8 Положения, то есть исходя из МРОТ.
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 19)Так, средний месячный заработок исчисляется за два календарных года, предшествующие году увольнения, в том числе за время работы у другого работодателя и с возможностью замены лет в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году увольнения, либо в одном из указанных годов работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком. Если же у работодателя нет сведений о среднем заработке работника за два календарных года, предшествующие году его увольнения, средний месячный заработок для целей п. 1 ст. 217 НК РФ может быть рассчитан с учетом положений ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ и п. 8 Положения, то есть исходя из МРОТ.
Статья: Средний заработок работников-северян: выделять ли из него суммы РК и ПН
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2025, N 4)Как известно, районный коэффициент и процентную надбавку начисляют на выплаты за труд - зарплату, премии, доплату до МРОТ <2>.
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2025, N 4)Как известно, районный коэффициент и процентную надбавку начисляют на выплаты за труд - зарплату, премии, доплату до МРОТ <2>.
Нормативные акты
"Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2006 года"
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 07.03.2007)
(ред. от 04.07.2012)
(Извлечение)Ответ: Согласно ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от трехсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 07.03.2007)
(ред. от 04.07.2012)
(Извлечение)Ответ: Согласно ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от трехсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
"Отраслевые особенности бюджетного учета в системе здравоохранения Российской Федерации"
(утв. Минздравсоцразвития РФ)Выдачи наличных денег для расчетов с увольняемыми работниками и уходящими в отпуск, а также в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, производятся независимо от установленных учреждению здравоохранения сроков выплаты заработной платы.
(утв. Минздравсоцразвития РФ)Выдачи наличных денег для расчетов с увольняемыми работниками и уходящими в отпуск, а также в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, производятся независимо от установленных учреждению здравоохранения сроков выплаты заработной платы.
Тематический выпуск: Основные изменения в Налоговом кодексе РФ в 2026 году
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2026, N 1)Если зарплата руководителя коммерческой организации за месяц окажется ниже МРОТ или не платится вообще (например, по причине нахождения в отпуске без сохранения зарплаты), организация будет обязана начислить и уплатить страховые взносы с суммы не ниже федерального МРОТ (в 2026 г. - 27 093 руб.). Если директор отработал неполный месяц по причине того, что он принят или уволен не с первого/до конца месяца, расчет суммы взносов производится пропорционально дням работы.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2026, N 1)Если зарплата руководителя коммерческой организации за месяц окажется ниже МРОТ или не платится вообще (например, по причине нахождения в отпуске без сохранения зарплаты), организация будет обязана начислить и уплатить страховые взносы с суммы не ниже федерального МРОТ (в 2026 г. - 27 093 руб.). Если директор отработал неполный месяц по причине того, что он принят или уволен не с первого/до конца месяца, расчет суммы взносов производится пропорционально дням работы.
Последние изменения: Страховые взносы и НДФЛ с компенсационных выплат (выходного пособия) при увольнении, в том числе по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2026)если у работодателя нет сведений о среднем месячном заработке работника за два календарных года до года увольнения, то для целей НДФЛ этот заработок можно рассчитать исходя из МРОТ.
(КонсультантПлюс, 2026)если у работодателя нет сведений о среднем месячном заработке работника за два календарных года до года увольнения, то для целей НДФЛ этот заработок можно рассчитать исходя из МРОТ.
Статья: Споры о размере заработной платы: некоторые практические вопросы
(Ненашев М.М., Слеженков В.В.)
("Право и экономика", 2021, N 10)Возложение на истца обязанности доказать наличие перед ним у ответчика задолженности при увольнении недопустимо, так как согласно ст. 56 ГПК РФ именно работодатель обязан доказать исполнение им обязанности по окончательному расчету с работником при увольнении, даже в том случае, если этот работник занимал должность генерального директора <15>.
(Ненашев М.М., Слеженков В.В.)
("Право и экономика", 2021, N 10)Возложение на истца обязанности доказать наличие перед ним у ответчика задолженности при увольнении недопустимо, так как согласно ст. 56 ГПК РФ именно работодатель обязан доказать исполнение им обязанности по окончательному расчету с работником при увольнении, даже в том случае, если этот работник занимал должность генерального директора <15>.
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок для оплаты отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)5. Как рассчитать и выплатить отпускные при предоставлении отпуска с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2026)5. Как рассчитать и выплатить отпускные при предоставлении отпуска с последующим увольнением
Корреспонденция счетов: Как в 2026 г. отражается в учете организации выплата работнику компенсации при увольнении (выходного пособия) по соглашению сторон, если данная выплата производится на основании дополнительного соглашения к трудовому договору?..
(Консультация эксперта, 2026)Далее фактический средний дневной заработок сравнивают с предельной величиной среднего дневного заработка для исчисления пособия, а также со средним дневным заработком, исчисленным исходя из МРОТ, установленного на дату увольнения. Предельная величина среднего дневного заработка для расчета пособия равна 6 827,40 руб. ((2 225 000 руб. + 2 759 000 руб.) / 730) (ч. 3.3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 13(1) Положения). Средний дневной заработок, исчисленный исходя из МРОТ, равен 890,73 руб. (27 093 руб. x 24 / 730) (ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 14 Положения).
(Консультация эксперта, 2026)Далее фактический средний дневной заработок сравнивают с предельной величиной среднего дневного заработка для исчисления пособия, а также со средним дневным заработком, исчисленным исходя из МРОТ, установленного на дату увольнения. Предельная величина среднего дневного заработка для расчета пособия равна 6 827,40 руб. ((2 225 000 руб. + 2 759 000 руб.) / 730) (ч. 3.3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 13(1) Положения). Средний дневной заработок, исчисленный исходя из МРОТ, равен 890,73 руб. (27 093 руб. x 24 / 730) (ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 14 Положения).
Статья: Комментарий к Постановлению Третьего арбитражного апелляционного суда от 15.04.2026 N А33-12664/2025 <Что может быть не так с декретными выплатами давно работающему сотруднику?>
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 10)Однако суд установил, что сотрудница формально числилась на полной ставке, но реально работала на 0,25. Приказ о переводе вышел спустя 10 дней после увольнения одного сотрудника, но другие работники уволились уже после ухода декретницы. Данные обстоятельства, по мнению суда, свидетельствуют об отсутствии какой-либо срочности и неотложности перевода. Вопреки доводам ответчика, суд указал, что на момент страхового случая сотрудница уже была переведена на полный день. Следовательно, правило о пропорциональном исчислении пособия исходя из МРОТ (как для работающих на условиях неполного времени) уже не применялось. Это объективно увеличило сумму выплаты.
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 10)Однако суд установил, что сотрудница формально числилась на полной ставке, но реально работала на 0,25. Приказ о переводе вышел спустя 10 дней после увольнения одного сотрудника, но другие работники уволились уже после ухода декретницы. Данные обстоятельства, по мнению суда, свидетельствуют об отсутствии какой-либо срочности и неотложности перевода. Вопреки доводам ответчика, суд указал, что на момент страхового случая сотрудница уже была переведена на полный день. Следовательно, правило о пропорциональном исчислении пособия исходя из МРОТ (как для работающих на условиях неполного времени) уже не применялось. Это объективно увеличило сумму выплаты.
Статья: 5 ответов про назначение больничных бывшим работникам
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2026, N 2)Если выполняются три условия: причина нетрудоспособности - заболевание или травма самого бывшего работника; не прошло 30 дней с момента его увольнения; на дату начала нетрудоспособности нет других страхователей по трудовому договору или договору ГПХ - то пособие положено. Но поскольку в ЭЛН стоит код "021", при расчете больничных нужно учесть два ограничения: размер пособия считают исходя из 60% среднего заработка и его сумма не может быть выше МРОТ за полный календарный месяц <7>.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2026, N 2)Если выполняются три условия: причина нетрудоспособности - заболевание или травма самого бывшего работника; не прошло 30 дней с момента его увольнения; на дату начала нетрудоспособности нет других страхователей по трудовому договору или договору ГПХ - то пособие положено. Но поскольку в ЭЛН стоит код "021", при расчете больничных нужно учесть два ограничения: размер пособия считают исходя из 60% среднего заработка и его сумма не может быть выше МРОТ за полный календарный месяц <7>.
Статья: НДФЛ-лимит для выходного пособия при увольнении: Минфин и ФНС решили, как считать (комментарий к Письмам ФНС от 12.05.2025 N БС-4-11/4601@; Минфина от 30.04.2025 N 03-04-07/43998)
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2025, N 11)Однако заметим, что Минфин так и не прояснил вопрос о том, может ли работодатель в НДФЛ-целях запросить в СФР данные о заработке увольняющегося работника, если таких данных у него нет. С одной стороны, Минфин в Письме говорит о том, что средний месячный заработок исчисляется за 2 календарных года, предшествующие году увольнения, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого работодателя. А с другой стороны, предлагает использовать в расчетах МРОТ при отсутствии сведений о заработке работника у работодателя.
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2025, N 11)Однако заметим, что Минфин так и не прояснил вопрос о том, может ли работодатель в НДФЛ-целях запросить в СФР данные о заработке увольняющегося работника, если таких данных у него нет. С одной стороны, Минфин в Письме говорит о том, что средний месячный заработок исчисляется за 2 календарных года, предшествующие году увольнения, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого работодателя. А с другой стороны, предлагает использовать в расчетах МРОТ при отсутствии сведений о заработке работника у работодателя.
Статья: Новости от 12.12.2025
("Главная книга", 2026, N 1)С 01.02.2028 "платоновская" плата будет рассчитываться без применения коэффициента.
("Главная книга", 2026, N 1)С 01.02.2028 "платоновская" плата будет рассчитываться без применения коэффициента.
Вопрос: Гражданин РФ - налоговый нерезидент направлен за границу в межправительственную организацию по срочному трудовому договору на год. Должен ли бывший работодатель оплатить первые 3 дня по листку нетрудоспособности, полученному в течение 2 дней после окончания трудового договора, если в расчетном периоде нет заработка?
(Консультация эксперта, 2026)Ответ: Гражданин РФ, с которым заключен трудовой договор на территории РФ, является застрахованным лицом, а следовательно, имеет право на получение страхового обеспечения на случай временной нетрудоспособности. По открытому после увольнения больничному листу пособие бывший работодатель должен выплатить за первые три дня в случае болезни или травмы самого бывшего работника в размере 60% среднего заработка независимо от страхового стажа. Если в расчетном периоде у работника не было заработка, с которого были исчислены страховые взносы, то пособие рассчитывается из МРОТ. Больничный работникам, заключившим в соответствии с законодательством срочные трудовые договоры, оплачивается по общим правилам.
(Консультация эксперта, 2026)Ответ: Гражданин РФ, с которым заключен трудовой договор на территории РФ, является застрахованным лицом, а следовательно, имеет право на получение страхового обеспечения на случай временной нетрудоспособности. По открытому после увольнения больничному листу пособие бывший работодатель должен выплатить за первые три дня в случае болезни или травмы самого бывшего работника в размере 60% среднего заработка независимо от страхового стажа. Если в расчетном периоде у работника не было заработка, с которого были исчислены страховые взносы, то пособие рассчитывается из МРОТ. Больничный работникам, заключившим в соответствии с законодательством срочные трудовые договоры, оплачивается по общим правилам.