Прерывание испытательного срока
Подборка наиболее важных документов по запросу Прерывание испытательного срока (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить отпуск работнику, который находится на испытательном сроке
(КонсультантПлюс, 2026)А если, например, у работника, совмещающего работу с получением образования, на время испытательного срока пришелся учебный отпуск и есть основания для его предоставления, оформляйте его в общем для такого отпуска порядке.
(КонсультантПлюс, 2026)А если, например, у работника, совмещающего работу с получением образования, на время испытательного срока пришелся учебный отпуск и есть основания для его предоставления, оформляйте его в общем для такого отпуска порядке.
Вопрос: Как исчисляется срок погашения судимости при назначении осужденному дополнительного наказания?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)В п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 07.06.2022 N 14 разъяснено, что на основании п. "а" ч. 3 ст. 86 УК РФ, если в отношении условно осужденного назначено дополнительное наказание (ч. 4 ст. 73 УК РФ) и это наказание не отбыто (не исполнено) к моменту истечения испытательного срока, судимость считается погашенной на следующий день после отбытия (исполнения) дополнительного наказания.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)В п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 07.06.2022 N 14 разъяснено, что на основании п. "а" ч. 3 ст. 86 УК РФ, если в отношении условно осужденного назначено дополнительное наказание (ч. 4 ст. 73 УК РФ) и это наказание не отбыто (не исполнено) к моменту истечения испытательного срока, судимость считается погашенной на следующий день после отбытия (исполнения) дополнительного наказания.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 07.06.2022 N 14
"О практике применения судами при рассмотрении уголовных дел законодательства, регламентирующего исчисление срока погашения и порядок снятия судимости"14. На основании пункта "а" части 3 статьи 86 УК РФ в отношении условно осужденного, которому назначено дополнительное наказание (часть 4 статьи 73 УК РФ), и это наказание не отбыто (не исполнено) к моменту истечения испытательного срока, судимость считается погашенной на следующий день после отбытия (исполнения) дополнительного наказания.
"О практике применения судами при рассмотрении уголовных дел законодательства, регламентирующего исчисление срока погашения и порядок снятия судимости"14. На основании пункта "а" части 3 статьи 86 УК РФ в отношении условно осужденного, которому назначено дополнительное наказание (часть 4 статьи 73 УК РФ), и это наказание не отбыто (не исполнено) к моменту истечения испытательного срока, судимость считается погашенной на следующий день после отбытия (исполнения) дополнительного наказания.
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный отпуск авансом
(КонсультантПлюс, 2026)Особенности непосредственно предоставления ежегодного отпуска авансом в период испытательного срока законом не предусмотрены. Вы обязаны предоставить такой отпуск работнику на испытательном сроке, если он относится к тем, кто вправе взять ежегодный отпуск раньше шести месяцев непрерывной работы у вас. Испытательный срок не лишает работника права использовать отпуск авансом. Но нужно учитывать, что дни ежегодного отпуска в испытательный срок не включаются, прерывают его. Это следует из ч. 3, 5 - 7 ст. 70, ч. 2, 3 ст. 122 ТК РФ, Письма Роструда от 25.04.2011 N 1081-6-1.
(КонсультантПлюс, 2026)Особенности непосредственно предоставления ежегодного отпуска авансом в период испытательного срока законом не предусмотрены. Вы обязаны предоставить такой отпуск работнику на испытательном сроке, если он относится к тем, кто вправе взять ежегодный отпуск раньше шести месяцев непрерывной работы у вас. Испытательный срок не лишает работника права использовать отпуск авансом. Но нужно учитывать, что дни ежегодного отпуска в испытательный срок не включаются, прерывают его. Это следует из ч. 3, 5 - 7 ст. 70, ч. 2, 3 ст. 122 ТК РФ, Письма Роструда от 25.04.2011 N 1081-6-1.
Вопрос: Внешнего совместителя перевели на основное место работы путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Вправе ли работодатель установить работнику испытательный срок?
(Консультация эксперта, 2025)Переход работника из категории внешнего совместителя в основного работника на основании дополнительного соглашения не приводит к расторжению трудового договора, заключенного на работе по совместительству, то есть не влечет прерывания трудовых отношений (Письмо Минтруда России от 25.03.2020 N 14-2/В-308).
(Консультация эксперта, 2025)Переход работника из категории внешнего совместителя в основного работника на основании дополнительного соглашения не приводит к расторжению трудового договора, заключенного на работе по совместительству, то есть не влечет прерывания трудовых отношений (Письмо Минтруда России от 25.03.2020 N 14-2/В-308).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием об испытательном сроке
(КонсультантПлюс, 2026)Но если работнице при приеме на работу к вам было установлено испытание и его срок к дате ухода в декретный отпуск не закончится, то ранее установленный срок испытания продолжит течь после декретного отпуска. Такой период прерывает испытательный срок (подробнее об этом см. разд. 2 настоящего материала). Дополнительно включать в трудовой договор условие об испытательном сроке в таком случае не требуется. Это следует из ч. 1, 7 ст. 70, ст. ст. 106, 107, 255, ч. 1 ст. 256 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Но если работнице при приеме на работу к вам было установлено испытание и его срок к дате ухода в декретный отпуск не закончится, то ранее установленный срок испытания продолжит течь после декретного отпуска. Такой период прерывает испытательный срок (подробнее об этом см. разд. 2 настоящего материала). Дополнительно включать в трудовой договор условие об испытательном сроке в таком случае не требуется. Это следует из ч. 1, 7 ст. 70, ст. ст. 106, 107, 255, ч. 1 ст. 256 ТК РФ.
Статья: Работница забеременела на испытательном сроке
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)В то же время Конституционный Суд РФ, рассматривая жалобу женщины, которая увидела неконституционность ст. 70 ТК РФ, позволяющей "работодателю расторгать трудовой договор с работником - женщиной, у которой в период испытательного срока возникла и была прервана беременность по медицинским показаниям", и ее противоречие статьям 7, 19, 38 и 75.1 Конституции РФ, указал:
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)В то же время Конституционный Суд РФ, рассматривая жалобу женщины, которая увидела неконституционность ст. 70 ТК РФ, позволяющей "работодателю расторгать трудовой договор с работником - женщиной, у которой в период испытательного срока возникла и была прервана беременность по медицинским показаниям", и ее противоречие статьям 7, 19, 38 и 75.1 Конституции РФ, указал: