Испытательный срок при переводе на должность главного бухгалтера
Подборка наиболее важных документов по запросу Испытательный срок при переводе на должность главного бухгалтера (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Тематический выпуск: 158 вопросов и ответов по трудовому праву
(Чижов Б.А.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2014, N 10)Вопрос: При приеме на работу на должность бухгалтера между работником и работодателем был заключен трудовой договор на неопределенный срок. Трудовым договором предусмотрен испытательный срок продолжительностью три месяца. За месяц до окончания испытательного срока работник был переведен на должность заместителя главного бухгалтера. При этом по инициативе работодателя испытательный срок был продлен до шести месяцев. Правомерно ли продление испытательного срока в данном случае?
(Чижов Б.А.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2014, N 10)Вопрос: При приеме на работу на должность бухгалтера между работником и работодателем был заключен трудовой договор на неопределенный срок. Трудовым договором предусмотрен испытательный срок продолжительностью три месяца. За месяц до окончания испытательного срока работник был переведен на должность заместителя главного бухгалтера. При этом по инициативе работодателя испытательный срок был продлен до шести месяцев. Правомерно ли продление испытательного срока в данном случае?
Вопрос: При приеме на работу на должность бухгалтера между работником и работодателем был заключен трудовой договор на неопределенный срок. Трудовым договором предусмотрен испытательный срок продолжительностью 3 месяца. За месяц до окончания испытательного срока работник был переведен на должность заместителя главного бухгалтера. При этом по инициативе работодателя испытательный срок был продлен до 6 месяцев. Правомерно ли продление испытательного срока в данном случае?
(Консультация эксперта, Роструд, 2012)Вопрос: При приеме на работу на должность бухгалтера между работником и работодателем был заключен трудовой договор на неопределенный срок. Трудовым договором предусмотрен испытательный срок продолжительностью 3 месяца. За месяц до окончания испытательного срока работник был переведен на должность заместителя главного бухгалтера. При этом по инициативе работодателя испытательный срок был продлен до 6 месяцев. Правомерно ли продление испытательного срока в данном случае?
(Консультация эксперта, Роструд, 2012)Вопрос: При приеме на работу на должность бухгалтера между работником и работодателем был заключен трудовой договор на неопределенный срок. Трудовым договором предусмотрен испытательный срок продолжительностью 3 месяца. За месяц до окончания испытательного срока работник был переведен на должность заместителя главного бухгалтера. При этом по инициативе работодателя испытательный срок был продлен до 6 месяцев. Правомерно ли продление испытательного срока в данном случае?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
(ред. от 29.09.2025)Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ
(ред. от 28.06.2021)
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации"Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
(ред. от 28.06.2021)
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации"Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
Статья: Четыре спорные ситуации при увольнении по результатам испытания
(Пастушкова Л.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2016, N 12)Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом (ч. 5 ст. 70 ТК РФ). При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель (ч. 6 ст. 70 ТК РФ). Причем в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (ч. 7 ст. 70 ТК РФ).
(Пастушкова Л.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2016, N 12)Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом (ч. 5 ст. 70 ТК РФ). При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель (ч. 6 ст. 70 ТК РФ). Причем в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (ч. 7 ст. 70 ТК РФ).
Статья: Как правильно провести испытание при приеме на работу
(Исаева Е.)
("Кадровик.ру", 2011, N 7)А как быть в ситуации, когда сотрудника переводят на другую должность внутри компании? К примеру, при сокращении численности персонала работодатель обязан предложить сотруднику все вакантные должности, имеющиеся на предприятии. Предположим, что под сокращение попадает заместитель начальника охраны предприятия, а свободным является место заместителя главного бухгалтера. У этого сотрудника есть соответствующее образование и опыт работы бухгалтером на другом предприятии. В случае перевода желание работодателя установить хотя бы непродолжительное испытание будет вполне естественным. Однако Трудовым кодексом такая возможность не предусмотрена. Для установления испытательного срока работодателю нужно будет сначала уволить данного работника по сокращению, а уже потом включить условие об испытании в новый трудовой договор. Но этот механизм будет нарушать установленную законом процедуру проведения сокращения.
(Исаева Е.)
("Кадровик.ру", 2011, N 7)А как быть в ситуации, когда сотрудника переводят на другую должность внутри компании? К примеру, при сокращении численности персонала работодатель обязан предложить сотруднику все вакантные должности, имеющиеся на предприятии. Предположим, что под сокращение попадает заместитель начальника охраны предприятия, а свободным является место заместителя главного бухгалтера. У этого сотрудника есть соответствующее образование и опыт работы бухгалтером на другом предприятии. В случае перевода желание работодателя установить хотя бы непродолжительное испытание будет вполне естественным. Однако Трудовым кодексом такая возможность не предусмотрена. Для установления испытательного срока работодателю нужно будет сначала уволить данного работника по сокращению, а уже потом включить условие об испытании в новый трудовой договор. Но этот механизм будет нарушать установленную законом процедуру проведения сокращения.
Статья: Зам становится главбухом: оформляем перевод
(Забрамная Е.Ю.)
("Главная книга", 2011, N 1)Однако эти предложения руководства можно отмести, объяснив ему, что договариваться об испытательном сроке (вплоть до полугода) и о срочном характере трудового договора при переводе работника на должность главбуха нельзя. Это можно делать только на стадии первичного трудоустройства <24>.
(Забрамная Е.Ю.)
("Главная книга", 2011, N 1)Однако эти предложения руководства можно отмести, объяснив ему, что договариваться об испытательном сроке (вплоть до полугода) и о срочном характере трудового договора при переводе работника на должность главбуха нельзя. Это можно делать только на стадии первичного трудоустройства <24>.
Вопрос: Может ли работодатель установить испытательный срок гражданину Узбекистана, привлеченному к работе в порядке организованного набора?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
Вопрос: Можно ли при назначении на должность финансового директора главного бухгалтера нашей организации установить испытательный срок?
("Отдел кадров коммерческой организации", 2014, N 4)Ответ: Нет, и вот почему. Согласно ч. 1 ст. 70 ТК РФ испытательный срок может устанавливаться только при заключении трудового договора. То есть устанавливать испытание лицам, которые уже у вас работают, нельзя, даже при переводе на вышестоящую должность.
("Отдел кадров коммерческой организации", 2014, N 4)Ответ: Нет, и вот почему. Согласно ч. 1 ст. 70 ТК РФ испытательный срок может устанавливаться только при заключении трудового договора. То есть устанавливать испытание лицам, которые уже у вас работают, нельзя, даже при переводе на вышестоящую должность.
Вопрос: Можно ли установить испытательный срок 3 месяца работнику, принимаемому на работу на период исполнения обязанностей временно отсутствующего работника (отпуска по уходу за ребенком до 3 лет)? Срок трудового договора - 11 месяцев.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом (ч. 5 ст. 70 ТК РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом (ч. 5 ст. 70 ТК РФ).
Вопрос: Работник был переведен работодателем на другую должность (более высокооплачиваемую). В связи с переводом на более высокооплачиваемую должность работнику был установлен новый испытательный срок. Правомерно ли установление испытательного срока в связи с переводом на более высокооплачиваемую должность, при том что работник уже проходил испытательный срок при устройстве на работу?
(Консультация эксперта, 2010)Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
(Консультация эксперта, 2010)Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
Вопрос: Об установлении испытательного срока при приеме временного работника на период отсутствия основного, если срок отсутствия основного работника неизвестен и трудовой договор может быть пролонгирован.
(Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 20.09.2022 N 77/7-30528-22-ОБ/10-33485-ОБ/1396)Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
(Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 20.09.2022 N 77/7-30528-22-ОБ/10-33485-ОБ/1396)Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
Тематический выпуск: Прием на работу: актуальные аспекты
(Чижов Б.А.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2015, N 9)Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
(Чижов Б.А.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2015, N 9)Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
Вопрос: Работодатель хочет принять на работу инвалида на квотируемую должность. Возможно ли установление испытания для такого работника и на какой срок?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом (ч. 5 ст. 70 ТК РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом (ч. 5 ст. 70 ТК РФ).