Испытательный срок статья тк
Подборка наиболее важных документов по запросу Испытательный срок статья тк (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие особенности в приеме на работу осужденного к исправительным работам
(КонсультантПлюс, 2026)Например, если принимаете осужденного к исправительным работам по срочному трудовому договору на срок до двух месяцев, не указывайте условие об испытании в договоре. В этом случае нельзя устанавливать испытание при приеме на работу (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Например, если принимаете осужденного к исправительным работам по срочному трудовому договору на срок до двух месяцев, не указывайте условие об испытании в договоре. В этом случае нельзя устанавливать испытание при приеме на работу (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).
Готовое решение: Как исчисляются сроки в трудовом праве
(КонсультантПлюс, 2026)Срок выдачи работнику копий документов, связанных с его работой, исчисляется днями (ч. 1 ст. 62 ТК РФ). В неделях исчисляется срок утверждения графика отпусков (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). В месяцах - срок испытания при приеме на работу главного бухгалтера (ч. 5 ст. 70 ТК РФ). А в годах - срок обращения в суд по спорам о возмещении причиненного работником ущерба (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Срок выдачи работнику копий документов, связанных с его работой, исчисляется днями (ч. 1 ст. 62 ТК РФ). В неделях исчисляется срок утверждения графика отпусков (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). В месяцах - срок испытания при приеме на работу главного бухгалтера (ч. 5 ст. 70 ТК РФ). А в годах - срок обращения в суд по спорам о возмещении причиненного работником ущерба (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Исчисление испытательного срока
(КонсультантПлюс, 2026)Позиции судов по спорным вопросам: Исчисление испытательного срока
(КонсультантПлюс, 2026)Позиции судов по спорным вопросам: Исчисление испытательного срока
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Испытательный срок для отдельных категорий работников
(КонсультантПлюс, 2026)...согласно абзацу 5 части 4 статьи 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня.
(КонсультантПлюс, 2026)...согласно абзацу 5 части 4 статьи 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 70. Испытание при приеме на работу
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 70. Испытание при приеме на работу
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"9. Предусмотренное статьей 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, а также лицам, не достигшим возраста восемнадцати лет. Данное правило распространяется и на других лиц, воспитывающих детей в возрасте до полутора лет без матери.
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"9. Предусмотренное статьей 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, а также лицам, не достигшим возраста восемнадцати лет. Данное правило распространяется и на других лиц, воспитывающих детей в возрасте до полутора лет без матери.
Ситуация: Как правильно уволиться по собственному желанию?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)если он увольняется в период испытательного срока (ч. 4 ст. 71 ТК РФ);
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)если он увольняется в период испытательного срока (ч. 4 ст. 71 ТК РФ);
Готовое решение: Как оформить прием и увольнение работника в один день
(КонсультантПлюс, 2026)Например, довольно сложно уволить работника одним днем за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и успеть при этом, в частности, получить медицинское заключение по итогам медосвидетельствования работника, его письменные объяснения о причинах такого состояния с учетом ч. 3 ст. 192, ч. 1 ст. 193 ТК РФ, п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. Также имейте в виду, что за один день не получится уволить работника, не прошедшего испытательный срок, так как уведомить его об этом нужно как минимум за три календарных дня до окончания испытательного срока (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Иначе есть риск признания увольнения незаконным.
(КонсультантПлюс, 2026)Например, довольно сложно уволить работника одним днем за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и успеть при этом, в частности, получить медицинское заключение по итогам медосвидетельствования работника, его письменные объяснения о причинах такого состояния с учетом ч. 3 ст. 192, ч. 1 ст. 193 ТК РФ, п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. Также имейте в виду, что за один день не получится уволить работника, не прошедшего испытательный срок, так как уведомить его об этом нужно как минимум за три календарных дня до окончания испытательного срока (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Иначе есть риск признания увольнения незаконным.
Статья: На какую работу нельзя брать школьника
(Ошнокова Д.)
("Трудовое право", 2026, N 6)Школьникам нельзя устанавливать испытательный срок (ст. 70 ТК РФ), заключать договоры о полной материальной ответственности до 18 лет (ст. 244 ТК РФ). При этом умышленное причинение ущерба, преступление или административное правонарушение могут стать основанием для привлечения к полной материальной ответственности и несовершеннолетнего (ч. 3 ст. 242 ТК РФ).
(Ошнокова Д.)
("Трудовое право", 2026, N 6)Школьникам нельзя устанавливать испытательный срок (ст. 70 ТК РФ), заключать договоры о полной материальной ответственности до 18 лет (ст. 244 ТК РФ). При этом умышленное причинение ущерба, преступление или административное правонарушение могут стать основанием для привлечения к полной материальной ответственности и несовершеннолетнего (ч. 3 ст. 242 ТК РФ).
Готовое решение: Какие особенности приема на работу по трудовому договору для выполнения работ вахтовым методом
(КонсультантПлюс, 2026)Убедитесь, что кандидат не относится к категории лиц, которым запрещено устанавливать испытательный срок (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Убедитесь, что кандидат не относится к категории лиц, которым запрещено устанавливать испытательный срок (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).
Типовая ситуация: Стажировка: понятие и оформление
(Издательство "Главная книга", 2026)Работа во время любой стажировки оплачивается. На период стажировки в рамках допобразования заключают срочный трудовой договор. В других случаях с новым работником можно оформить трудовой договор с испытательным сроком (ст. 59 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Работа во время любой стажировки оплачивается. На период стажировки в рамках допобразования заключают срочный трудовой договор. В других случаях с новым работником можно оформить трудовой договор с испытательным сроком (ст. 59 ТК РФ).
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Среди дополнительных условий особо следует обратить внимание на раскрытие условия об испытании работника при приеме на работу (ст. 70 ТК РФ) и знать правовые последствия неудовлетворительной оценки результатов испытания (см. ст. 71 ТК РФ). Для инвалидов законодательство не предусматривает каких-либо особых, по сравнению с другими лицами, правил по установлению испытания, но объективно здесь особенно велика роль наставника, который должен быть закреплен за работником-инвалидом в целях успешной адаптации. Работодателю очень важно помнить, что в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов, т.е. никаких ограничений прав работника в течение испытательного срока не допускается.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Среди дополнительных условий особо следует обратить внимание на раскрытие условия об испытании работника при приеме на работу (ст. 70 ТК РФ) и знать правовые последствия неудовлетворительной оценки результатов испытания (см. ст. 71 ТК РФ). Для инвалидов законодательство не предусматривает каких-либо особых, по сравнению с другими лицами, правил по установлению испытания, но объективно здесь особенно велика роль наставника, который должен быть закреплен за работником-инвалидом в целях успешной адаптации. Работодателю очень важно помнить, что в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов, т.е. никаких ограничений прав работника в течение испытательного срока не допускается.
Статья: Увольнение за нарушение трудовой дисциплины во время испытательного срока
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Многие организации при приеме на работу устанавливают испытательный срок для проверки деловых качеств нанимаемых работников. Статья 71 Трудового кодекса РФ позволяет работодателю при неудовлетворительном результате испытания до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня.
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Многие организации при приеме на работу устанавливают испытательный срок для проверки деловых качеств нанимаемых работников. Статья 71 Трудового кодекса РФ позволяет работодателю при неудовлетворительном результате испытания до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня.
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2026)Не указывайте условие об испытании в договоре, если его срок - до двух месяцев. В этом случае нельзя устанавливать испытание при приеме на работу (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Не указывайте условие об испытании в договоре, если его срок - до двух месяцев. В этом случае нельзя устанавливать испытание при приеме на работу (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).