Испытательный срок статья тк
Подборка наиболее важных документов по запросу Испытательный срок статья тк (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Испытательный срок для отдельных категорий работников
(КонсультантПлюс, 2026)...согласно абзацу 5 части 4 статьи 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня.
(КонсультантПлюс, 2026)...согласно абзацу 5 части 4 статьи 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Исчисление испытательного срока
(КонсультантПлюс, 2026)Позиции судов по спорным вопросам: Исчисление испытательного срока
(КонсультантПлюс, 2026)Позиции судов по спорным вопросам: Исчисление испытательного срока
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 70. Испытание при приеме на работу
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 70. Испытание при приеме на работу
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)9. Неоднократное заключение работодателем трудовых договоров с работником о приеме на работу на одну и ту же должность с установлением в каждом новом договоре условия об испытательном сроке нарушает трудовые права работника и лишает его гарантии по ограничению продолжительности испытательного срока, установленной частью пятой статьи 70 ТК РФ.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)9. Неоднократное заключение работодателем трудовых договоров с работником о приеме на работу на одну и ту же должность с установлением в каждом новом договоре условия об испытательном сроке нарушает трудовые права работника и лишает его гарантии по ограничению продолжительности испытательного срока, установленной частью пятой статьи 70 ТК РФ.
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2026)Не указывайте условие об испытании в договоре, если его срок - до двух месяцев. В этом случае нельзя устанавливать испытание при приеме на работу (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Не указывайте условие об испытании в договоре, если его срок - до двух месяцев. В этом случае нельзя устанавливать испытание при приеме на работу (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить работника во время испытательного срока, если по результатам он его не прошел
(КонсультантПлюс, 2026)в трудовом договоре работника нет условия об испытании, поскольку это означает, что работнику не установлен испытательный срок (ч. 2 ст. 70 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)в трудовом договоре работника нет условия об испытании, поскольку это означает, что работнику не установлен испытательный срок (ч. 2 ст. 70 ТК РФ);
Готовое решение: Как исчисляются сроки в трудовом праве
(КонсультантПлюс, 2026)Срок выдачи работнику копий документов, связанных с его работой, исчисляется днями (ч. 1 ст. 62 ТК РФ). В неделях исчисляется срок утверждения графика отпусков (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). В месяцах - срок испытания при приеме на работу главного бухгалтера (ч. 5 ст. 70 ТК РФ). А в годах - срок обращения в суд по спорам о возмещении причиненного работником ущерба (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Срок выдачи работнику копий документов, связанных с его работой, исчисляется днями (ч. 1 ст. 62 ТК РФ). В неделях исчисляется срок утверждения графика отпусков (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). В месяцах - срок испытания при приеме на работу главного бухгалтера (ч. 5 ст. 70 ТК РФ). А в годах - срок обращения в суд по спорам о возмещении причиненного работником ущерба (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).
Вопрос: Положены ли гарантии, установленные ст. 186 ТК РФ, работнику, находящемуся на испытательном сроке?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Положены ли гарантии, установленные ст. 186 ТК РФ, работнику, находящемуся на испытательном сроке?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Положены ли гарантии, установленные ст. 186 ТК РФ, работнику, находящемуся на испытательном сроке?
Типовая ситуация: Стажировка: понятие и оформление
(Издательство "Главная книга", 2026)Работа во время любой стажировки оплачивается. На период стажировки в рамках допобразования заключают срочный трудовой договор. В других случаях с новым работником можно оформить трудовой договор с испытательным сроком (ст. 59 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Работа во время любой стажировки оплачивается. На период стажировки в рамках допобразования заключают срочный трудовой договор. В других случаях с новым работником можно оформить трудовой договор с испытательным сроком (ст. 59 ТК РФ).
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Среди дополнительных условий особо следует обратить внимание на раскрытие условия об испытании работника при приеме на работу (ст. 70 ТК РФ) и знать правовые последствия неудовлетворительной оценки результатов испытания (см. ст. 71 ТК РФ). Для инвалидов законодательство не предусматривает каких-либо особых, по сравнению с другими лицами, правил по установлению испытания, но объективно здесь особенно велика роль наставника, который должен быть закреплен за работником-инвалидом в целях успешной адаптации. Работодателю очень важно помнить, что в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов, т.е. никаких ограничений прав работника в течение испытательного срока не допускается.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Среди дополнительных условий особо следует обратить внимание на раскрытие условия об испытании работника при приеме на работу (ст. 70 ТК РФ) и знать правовые последствия неудовлетворительной оценки результатов испытания (см. ст. 71 ТК РФ). Для инвалидов законодательство не предусматривает каких-либо особых, по сравнению с другими лицами, правил по установлению испытания, но объективно здесь особенно велика роль наставника, который должен быть закреплен за работником-инвалидом в целях успешной адаптации. Работодателю очень важно помнить, что в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов, т.е. никаких ограничений прав работника в течение испытательного срока не допускается.
Статья: Отзыв заявления об увольнении. О чем нужно помнить?
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 1)Так, например, руководитель организации, согласно положениям трудового законодательства, предупреждает компанию об увольнении за месяц. Другой пример - сотрудники, которые находятся на испытательном сроке. Статьей 71 ТК РФ срок предупреждения установлен в три дня. Есть и другие категории специалистов, срок увольнения которых отличается от большинства специалистов, работающих на предприятии.
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 1)Так, например, руководитель организации, согласно положениям трудового законодательства, предупреждает компанию об увольнении за месяц. Другой пример - сотрудники, которые находятся на испытательном сроке. Статьей 71 ТК РФ срок предупреждения установлен в три дня. Есть и другие категории специалистов, срок увольнения которых отличается от большинства специалистов, работающих на предприятии.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о работе на полставки
(КонсультантПлюс, 2026)Перед тем как включить условие об испытании в трудовой договор на 0,5 ставки, проверьте, что работник не относится к числу лиц, которым запрещено устанавливать испытание при приеме на работу (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Перед тем как включить условие об испытании в трудовой договор на 0,5 ставки, проверьте, что работник не относится к числу лиц, которым запрещено устанавливать испытание при приеме на работу (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).
Готовое решение: Какие особенности приема на работу по трудовому договору для выполнения работ вахтовым методом
(КонсультантПлюс, 2026)Убедитесь, что кандидат не относится к категории лиц, которым запрещено устанавливать испытательный срок (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Убедитесь, что кандидат не относится к категории лиц, которым запрещено устанавливать испытательный срок (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).
Готовое решение: Какие особенности в приеме на работу осужденного к исправительным работам
(КонсультантПлюс, 2026)Например, если принимаете осужденного к исправительным работам по срочному трудовому договору на срок до двух месяцев, не указывайте условие об испытании в договоре. В этом случае нельзя устанавливать испытание при приеме на работу (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Например, если принимаете осужденного к исправительным работам по срочному трудовому договору на срок до двух месяцев, не указывайте условие об испытании в договоре. В этом случае нельзя устанавливать испытание при приеме на работу (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).