Увольнение директора по собственному желанию на испытательном сроке
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение директора по собственному желанию на испытательном сроке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Если руководитель решил уволиться во время испытательного срока, то предупредить вас об этом он вправе всего за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Исключений из этого правила нет, поэтому оно распространяется в том числе на руководителей.
(КонсультантПлюс, 2025)Если руководитель решил уволиться во время испытательного срока, то предупредить вас об этом он вправе всего за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Исключений из этого правила нет, поэтому оно распространяется в том числе на руководителей.
Статья: Увольнение по собственному желанию во время испытания: особенности, нюансы, алгоритм
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 8)- Иногда работники в период испытания подают заявление об увольнении по собственному желанию без даты. Директор увольняет его в тот же день. Это неверная тактика. Если в заявлении не указана дата увольнения, следует попросить работника ее указать, а не спешить с увольнением. Если работник прислал заявление по почте или после подачи заявления ушел, а потом заболел и нет возможности попросить его вписать в заявление дату, то нужно выждать срок предупреждения. Полагаем, в таком случае следует увольнять в последний день срока. Не уволить нельзя - мы тем самым нарушим право работника на расторжение трудового договора. Уволить раньше истечения трех дней тоже нельзя, мы тем самым нарушим право работника на отзыв заявления об увольнении.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 8)- Иногда работники в период испытания подают заявление об увольнении по собственному желанию без даты. Директор увольняет его в тот же день. Это неверная тактика. Если в заявлении не указана дата увольнения, следует попросить работника ее указать, а не спешить с увольнением. Если работник прислал заявление по почте или после подачи заявления ушел, а потом заболел и нет возможности попросить его вписать в заявление дату, то нужно выждать срок предупреждения. Полагаем, в таком случае следует увольнять в последний день срока. Не уволить нельзя - мы тем самым нарушим право работника на расторжение трудового договора. Уволить раньше истечения трех дней тоже нельзя, мы тем самым нарушим право работника на отзыв заявления об увольнении.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
(ред. от 28.12.2025)Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Для некоторых категорий работников установлен специальный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию:
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Для некоторых категорий работников установлен специальный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию:
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Для некоторых категорий работников установлен специальный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию:
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Для некоторых категорий работников установлен специальный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию:
Статья: Увольнение в течение испытательного срока в связи с его непрохождением: нужно ли соблюдать порядок, установленный для взысканий?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 29)С работником был заключен трудовой договор о дистанционной работе с испытательным сроком три месяца. В течение испытательного срока произошла конфликтная ситуация с работодателем, в результате работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, но затем отозвал его.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 29)С работником был заключен трудовой договор о дистанционной работе с испытательным сроком три месяца. В течение испытательного срока произошла конфликтная ситуация с работодателем, в результате работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, но затем отозвал его.
Последние изменения: Увольнение по результатам испытательного срока
(КонсультантПлюс, 2025)Если директор организации увольняется по собственному желанию в период испытательного срока, о таком увольнении он должен уведомить работодателя не позднее чем за три дня до прекращения трудовых отношений, как установлено ч. 4 ст. 71 ТК РФ, а не за месяц, как предусматривает ст. 280 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если директор организации увольняется по собственному желанию в период испытательного срока, о таком увольнении он должен уведомить работодателя не позднее чем за три дня до прекращения трудовых отношений, как установлено ч. 4 ст. 71 ТК РФ, а не за месяц, как предусматривает ст. 280 ТК РФ.
Статья: "Надо ли", "когда" и "как", если сотрудник расхотел увольняться
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 12)Напомним, что в общем случае продолжительность отработки при увольнении по инициативе работника - 2 недели со следующего дня после получения работодателем заявления работника об увольнении <18>. При увольнении руководителя отработка - месяц, при увольнении сотрудника на испытании, на срочном договоре до 2 месяцев или сезонного работника - 3 календарных дня <19>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 12)Напомним, что в общем случае продолжительность отработки при увольнении по инициативе работника - 2 недели со следующего дня после получения работодателем заявления работника об увольнении <18>. При увольнении руководителя отработка - месяц, при увольнении сотрудника на испытании, на срочном договоре до 2 месяцев или сезонного работника - 3 календарных дня <19>.
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию во время испытательного срока
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении работника по собственному желанию во время испытательного срока выплачиваете ему все причитающиеся суммы, в том числе заработную плату, компенсацию за неиспользованные отпуска (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении работника по собственному желанию во время испытательного срока выплачиваете ему все причитающиеся суммы, в том числе заработную плату, компенсацию за неиспользованные отпуска (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
Статья: Чем бухгалтер отличается от других работников. "Аксиома" от Роструда
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 11)Согласно части 1 статьи 80 ТК РФ, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом, подать заявление об увольнении по собственному желанию главный бухгалтер должен за две недели до увольнения.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 11)Согласно части 1 статьи 80 ТК РФ, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом, подать заявление об увольнении по собственному желанию главный бухгалтер должен за две недели до увольнения.
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Работник должен предупредить вас об увольнении по собственному желанию, как правило, не менее чем за две недели до увольнения (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Иной срок предупреждения установлен, в частности (Доклад о профилактике нарушений (утв. Рострудом)):
(КонсультантПлюс, 2025)Работник должен предупредить вас об увольнении по собственному желанию, как правило, не менее чем за две недели до увольнения (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Иной срок предупреждения установлен, в частности (Доклад о профилактике нарушений (утв. Рострудом)):
Готовое решение: Как установить испытательный срок на федеральной государственной гражданской службе
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что до окончания испытательного срока госслужащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственному желанию без объяснения причин. Он должен предупредить вас об этом в письменной форме не позднее чем за три дня до увольнения (ч. 10 ст. 27 Закона о государственной гражданской службе).
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что до окончания испытательного срока госслужащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственному желанию без объяснения причин. Он должен предупредить вас об этом в письменной форме не позднее чем за три дня до увольнения (ч. 10 ст. 27 Закона о государственной гражданской службе).
Статья: Заявление об увольнении в период испытания подано без даты. Что делать, какие нюансы учесть?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Пример. Ю. обратилась в суд с иском к администрации сельского поселения о признании незаконным и подлежащим отмене распоряжения об увольнении. В обоснование исковых требований указала, что с 09.11.2020 она работала в должности директора (испытательный срок - 3 месяца). 05.02.2021 она обратилась к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию, которое написала под влиянием конфликтной ситуации. Распоряжением главы администрации была уволена 10.02.2021. Увольнение сочла незаконным, поскольку в заявлении об увольнении она не указывала дату увольнения и добровольное волеизъявление на увольнение у нее отсутствовало.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Пример. Ю. обратилась в суд с иском к администрации сельского поселения о признании незаконным и подлежащим отмене распоряжения об увольнении. В обоснование исковых требований указала, что с 09.11.2020 она работала в должности директора (испытательный срок - 3 месяца). 05.02.2021 она обратилась к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию, которое написала под влиянием конфликтной ситуации. Распоряжением главы администрации была уволена 10.02.2021. Увольнение сочла незаконным, поскольку в заявлении об увольнении она не указывала дату увольнения и добровольное волеизъявление на увольнение у нее отсутствовало.