Увольнение беременной с временной ставки

Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение беременной с временной ставки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Увольнение беременной с временной ставки

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: ...Работаю по срочному трудовому договору на время замещения основного сотрудника. Компания реорганизуется, сотрудников переводят в новую структурную единицу через увольнение. Если я не перевожусь, могут ли меня уволить в связи с выходом основного работника в новой структуре?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)
Вопрос: Работаю по срочному трудовому договору на время замещения основного сотрудника, который в свою очередь временно замещает сотрудницу, которая находится в отпуске по уходу за ребенком. Сейчас сама собираюсь в декрет. В настоящее время в компании проходит реорганизация, сотрудников переводят в новую структурную единицу. Работающих по срочному трудовому договору переводят через увольнение по собственному желанию. Сотрудницу, которую я временно замещаю, переводят также через увольнение на основную ставку, затем переводят на временную ставку сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. Я в настоящий момент нахожусь в очередном отпуске, затем сразу ухожу в отпуск по беременности и родам. Подскажите, если я не перевожусь в новую структурную единицу, могут ли меня уволить в связи с выходом основного работника, которого я временно замещаю, но уже в новой структуре, и имею ли я право на пособие по беременности и родам и пособие по уходу до 1,5 лет (речи о ликвидации не идет)? Стоит ли соглашаться на перевод через увольнение по собственному желанию, что в моей ситуации достаточно рискованно?

: Увольнение беременной с временной ставки

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: На одном стуле. Когда и как расторгать срочный трудовой договор по декретной ставке
(Кожемякина Е.)
("Фармацевтический вестник", 2019, N 3)
В практике бывают и уникальные случаи - на временную ставку принимается беременная женщина, которая позднее уходит в декретный отпуск. Здесь надо быть особенно внимательным. Если срочный договор истекает во время беременности или декретного отпуска, трудовые отношения надо продлить до ее окончания либо до окончания отпуска по беременности и родам. Но возможно и расторгнуть договор. Компания вправе это сделать, когда на работу возвращается основная сотрудница, а беременную женщину на временной ставке невозможно перевести на другую работу.