Отстранение от работы беременной женщины
Подборка наиболее важных документов по запросу Отстранение от работы беременной женщины (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности перевода, снижения норм выработки, норм обслуживания беременной женщины, а также перевода женщины, имеющей детей в возрасте до полутора лет, на другую работу
(КонсультантПлюс, 2024)Вы должны освободить беременную от работы, чтобы исключить воздействие на нее неблагоприятных производственных факторов, если у вас нет подходящей работы, на которую ее можно перевести. Освободить работницу нужно до предоставления ей другой работы. За ней сохраняется средний заработок за все пропущенные из-за этого рабочие дни (ч. 2 ст. 254 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)Вы должны освободить беременную от работы, чтобы исключить воздействие на нее неблагоприятных производственных факторов, если у вас нет подходящей работы, на которую ее можно перевести. Освободить работницу нужно до предоставления ей другой работы. За ней сохраняется средний заработок за все пропущенные из-за этого рабочие дни (ч. 2 ст. 254 ТК РФ).
Вопрос: Обязан ли работодатель отстранить от работы работницу, находящуюся на позднем сроке беременности, в связи с отказом от вакцинации против коронавирусной инфекции?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2021)Вопрос: Обязан ли работодатель отстранить от работы работницу, находящуюся на позднем сроке беременности, в связи с отказом от вакцинации против коронавирусной инфекции?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2021)Вопрос: Обязан ли работодатель отстранить от работы работницу, находящуюся на позднем сроке беременности, в связи с отказом от вакцинации против коронавирусной инфекции?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.