Увольнение беременной работающей по срочному трудовому договору
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение беременной работающей по срочному трудовому договору (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Срочный трудовой договор с беременными сотрудницами
(КонсультантПлюс, 2025)Позиции судов по спорным вопросам: Срочный трудовой договор с беременными сотрудницами
(КонсультантПлюс, 2025)Позиции судов по спорным вопросам: Срочный трудовой договор с беременными сотрудницами
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)Срочный трудовой договор с беременными сотрудницами
(КонсультантПлюс, 2025)Срочный трудовой договор с беременными сотрудницами
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Увольнения при беременности. Анализ судов
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 11)Исключение составляют ситуации, когда беременная женщина работает на месте отсутствующего основного работника в силу ч. 3 ст. 261 Трудового кодекса РФ. Она позволяет уволить беременную женщину, которая работает по срочному трудовому договору, только если она замещает основного сотрудника, т.е. в договоре такой женщины должна быть следующая формулировка: "До выхода на работу основного сотрудника".
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 11)Исключение составляют ситуации, когда беременная женщина работает на месте отсутствующего основного работника в силу ч. 3 ст. 261 Трудового кодекса РФ. Она позволяет уволить беременную женщину, которая работает по срочному трудовому договору, только если она замещает основного сотрудника, т.е. в договоре такой женщины должна быть следующая формулировка: "До выхода на работу основного сотрудника".
Нормативные акты
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2019 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)Сотрудница была принята на работу по срочному трудовому договору на время декретного отпуска основного сотрудника. Сейчас эта сотрудница находится в отпуске по беременности и родам до 25 ноября 2019. Основной сотрудник выходит на работу 07.10.2019. Можно ли сотрудницу, с которой заключен срочный трудовой договор, уволить 07.10.2019 или нужно дождаться окончания отпуска по беременности и родам и уволить ее 25.11.2019?
(утв. Рострудом)Сотрудница была принята на работу по срочному трудовому договору на время декретного отпуска основного сотрудника. Сейчас эта сотрудница находится в отпуске по беременности и родам до 25 ноября 2019. Основной сотрудник выходит на работу 07.10.2019. Можно ли сотрудницу, с которой заключен срочный трудовой договор, уволить 07.10.2019 или нужно дождаться окончания отпуска по беременности и родам и уволить ее 25.11.2019?
<Письмо> Минздрава России от 01.07.2025 N 15-4/И/2-12980
<О направлении Методических рекомендаций "Обеспечение взаимодействия медицинских организаций и социальных служб, органов службы занятости при консультировании женщин в ситуации репродуктивного выбора/трудной жизненной ситуации, беременных и женщин/семей, желающих иметь детей">
(вместе с "Методическими рекомендациями "Обеспечение взаимодействия медицинских организаций и социальных служб, органов службы занятости при консультировании женщин в ситуации репродуктивного выбора/трудной жизненной ситуации, беременных и женщин/семей, желающих иметь детей", утв. Минтрудом России, Минздравом России 30.04.2025)- в случае если с беременной женщиной заключен срочный трудовой договор, то он продлевается до окончания беременности, за исключением заключения срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. При этом работодатель обязан предлагать ей все имеющиеся вакансии (как соответствующей квалификации, так и нижестоящие должности, нижеоплачиваемую работу). При невозможности перевести работницу до окончания ее беременности на другую работу срочный трудовой договор не продлевается и подлежит расторжению (ст. 261 ТК РФ).
<О направлении Методических рекомендаций "Обеспечение взаимодействия медицинских организаций и социальных служб, органов службы занятости при консультировании женщин в ситуации репродуктивного выбора/трудной жизненной ситуации, беременных и женщин/семей, желающих иметь детей">
(вместе с "Методическими рекомендациями "Обеспечение взаимодействия медицинских организаций и социальных служб, органов службы занятости при консультировании женщин в ситуации репродуктивного выбора/трудной жизненной ситуации, беременных и женщин/семей, желающих иметь детей", утв. Минтрудом России, Минздравом России 30.04.2025)- в случае если с беременной женщиной заключен срочный трудовой договор, то он продлевается до окончания беременности, за исключением заключения срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. При этом работодатель обязан предлагать ей все имеющиеся вакансии (как соответствующей квалификации, так и нижестоящие должности, нижеоплачиваемую работу). При невозможности перевести работницу до окончания ее беременности на другую работу срочный трудовой договор не продлевается и подлежит расторжению (ст. 261 ТК РФ).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Работника можно уволить лишь в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Работника можно уволить лишь в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем;
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Довод ответчика о том, что истица подтверждающую беременность медицинскую справку работодателю до увольнения не представляла и с письменным заявлением о продлении срочного трудового договора к работодателю не обращалась, суд находит несостоятельным, поскольку реализация положений ст. 261 Трудового кодекса РФ не поставлена в зависимость от осведомленности работодателя о факте беременности работника на момент принятия решения об увольнении.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Довод ответчика о том, что истица подтверждающую беременность медицинскую справку работодателю до увольнения не представляла и с письменным заявлением о продлении срочного трудового договора к работодателю не обращалась, суд находит несостоятельным, поскольку реализация положений ст. 261 Трудового кодекса РФ не поставлена в зависимость от осведомленности работодателя о факте беременности работника на момент принятия решения об увольнении.
Статья: Можно ли уволить беременную по истечении срока трудового договора, если нет заявления о его продлении и справки о беременности?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 25)Апелляционный суд с позицией суда первой инстанции не согласился. Он указал, что вывод суда первой инстанции об отсутствии у работодателя оснований для продления действия срочного трудового договора с работницей по причине непрохождения ею процедуры избрания на замещение должности научно-педагогического работника по конкурсу является не основанным на нормах права. Исходя из положений ТК РФ, разъяснений в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, беременная женщина, работающая по срочному трудовому договору, должна быть уволена, если такой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, и ее невозможно перевести до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 25)Апелляционный суд с позицией суда первой инстанции не согласился. Он указал, что вывод суда первой инстанции об отсутствии у работодателя оснований для продления действия срочного трудового договора с работницей по причине непрохождения ею процедуры избрания на замещение должности научно-педагогического работника по конкурсу является не основанным на нормах права. Исходя из положений ТК РФ, разъяснений в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, беременная женщина, работающая по срочному трудовому договору, должна быть уволена, если такой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, и ее невозможно перевести до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.
Типовая ситуация: Беременная работница: гарантии и льготы
(Издательство "Главная книга", 2025)Беременную, нанятую по срочному договору, но не на время отсутствия основного работника, уволить в связи с истечением срока договора нельзя. По ее заявлению продлите трудовой договор и предоставьте отпуск по беременности и родам.
(Издательство "Главная книга", 2025)Беременную, нанятую по срочному договору, но не на время отсутствия основного работника, уволить в связи с истечением срока договора нельзя. По ее заявлению продлите трудовой договор и предоставьте отпуск по беременности и родам.
"Комментарий к Федеральному закону от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"
(Жеребцов А.Н., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Агибалова Е.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Данилов П.С., Менкенов А.В., Пучкова В.В., Ротко С.В., Самойлова Ю.Б., Сенокосова Е.К., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Загорских С.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Помимо этого, законодатель запрещает расторгать трудовой договор по инициативе работодателя с беременными женщинами, кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. В случае заключения срочного трудового договора и при истечении срока его действия работодатель обязан по письменному волеизъявлению женщины и на основании медицинской справки о наличии беременности продлить срок действия договора до окончания беременности, за исключением случаев заключения срочного трудового договора в связи с замещением временно отсутствующего работника. В такой ситуации увольнение беременной женщины происходит на основании истечения срока действия трудового договора. Однако в данной ситуации работодатель обязан осуществить перевод с ее письменного согласия на другую работу. Только после отказа беременной женщины от перевода на другую работу возможно ее увольнение.
(Жеребцов А.Н., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Агибалова Е.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Данилов П.С., Менкенов А.В., Пучкова В.В., Ротко С.В., Самойлова Ю.Б., Сенокосова Е.К., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Загорских С.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Помимо этого, законодатель запрещает расторгать трудовой договор по инициативе работодателя с беременными женщинами, кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. В случае заключения срочного трудового договора и при истечении срока его действия работодатель обязан по письменному волеизъявлению женщины и на основании медицинской справки о наличии беременности продлить срок действия договора до окончания беременности, за исключением случаев заключения срочного трудового договора в связи с замещением временно отсутствующего работника. В такой ситуации увольнение беременной женщины происходит на основании истечения срока действия трудового договора. Однако в данной ситуации работодатель обязан осуществить перевод с ее письменного согласия на другую работу. Только после отказа беременной женщины от перевода на другую работу возможно ее увольнение.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Основанием увольнения является фактический выход на работу отсутствовавшего работника, подтвержденный табелем учета рабочего времени. Поскольку два человека не могут одновременно выполнять один и тот же объем работ, последний день оплаченной работы увольняемого работника не должен совпадать с первым оплаченным днем выхода на работу отсутствовавшего работника. При коллизии приоритет имеет увольняемый работник.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Основанием увольнения является фактический выход на работу отсутствовавшего работника, подтвержденный табелем учета рабочего времени. Поскольку два человека не могут одновременно выполнять один и тот же объем работ, последний день оплаченной работы увольняемого работника не должен совпадать с первым оплаченным днем выхода на работу отсутствовавшего работника. При коллизии приоритет имеет увольняемый работник.
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 03.04.2025 N ПГ/05684-6-1 <Декретница тоже должна отработать две недели перед отпуском>
(Афанасова Д.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 13)Аналогичное ограничение распространяется на увольнение в связи с истечением срока действия срочного трудового договора. В этом случае договор должен быть продлен до окончания отпуска по беременности и родам по заявлению работницы.
(Афанасова Д.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 13)Аналогичное ограничение распространяется на увольнение в связи с истечением срока действия срочного трудового договора. В этом случае договор должен быть продлен до окончания отпуска по беременности и родам по заявлению работницы.
Готовое решение: Как уволить работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)На практике часто возникают вопросы о том, какие особенности нужно учесть при увольнении отдельных категорий работников, с которыми заключен срочный трудовой договор. Далее мы рассмотрим ситуации, про которые спрашивают чаще всего, а именно про увольнение:
(КонсультантПлюс, 2025)На практике часто возникают вопросы о том, какие особенности нужно учесть при увольнении отдельных категорий работников, с которыми заключен срочный трудовой договор. Далее мы рассмотрим ситуации, про которые спрашивают чаще всего, а именно про увольнение:
Готовое решение: В каких случаях можно уволить работников с детьми
(КонсультантПлюс, 2025)Но до принятия решения об увольнении в связи с истечением срока трудового договора учтите, что с отдельными категориями работников его расторжение производится с учетом особенностей. Имейте в виду, например, что беременную (ведь ваша работница, являющаяся матерью-одиночкой и работающая по срочному трудовому договору, может быть беременна) можно уволить, если трудовой договор с ней был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую она может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
(КонсультантПлюс, 2025)Но до принятия решения об увольнении в связи с истечением срока трудового договора учтите, что с отдельными категориями работников его расторжение производится с учетом особенностей. Имейте в виду, например, что беременную (ведь ваша работница, являющаяся матерью-одиночкой и работающая по срочному трудовому договору, может быть беременна) можно уволить, если трудовой договор с ней был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую она может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
Статья: Трудовые права беременных женщин: анализ отдельных проблем правового регулирования
(Хильчук Е.Л.)
("Современное право", 2024, N 7)Так, К.Л. работала оператором связи 3-го класса в УФПС Республики Хакасия АО "Почта России" на условиях срочного трудового договора на период замещения отсутствующего работника. Будучи беременной, была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В ходе судебного рассмотрения трудового спора было установлено, что работодатель не предложил женщине имеющиеся вакансии. Работодатель в свою защиту указал на то, что планировал предложить К.Л. перевод на другую работу непосредственно перед увольнением, в момент ее ознакомления с приказом о расторжении трудового договора. В случае согласия на перевод увольнение не было бы произведено. Суды первой, апелляционной и кассационной инстанций не согласились с доводами ответчика. По их мнению, работодатель должен был предложить вакантные должности заблаговременно, до увольнения, а не в момент ознакомления с приказом об увольнении <8>.
(Хильчук Е.Л.)
("Современное право", 2024, N 7)Так, К.Л. работала оператором связи 3-го класса в УФПС Республики Хакасия АО "Почта России" на условиях срочного трудового договора на период замещения отсутствующего работника. Будучи беременной, была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В ходе судебного рассмотрения трудового спора было установлено, что работодатель не предложил женщине имеющиеся вакансии. Работодатель в свою защиту указал на то, что планировал предложить К.Л. перевод на другую работу непосредственно перед увольнением, в момент ее ознакомления с приказом о расторжении трудового договора. В случае согласия на перевод увольнение не было бы произведено. Суды первой, апелляционной и кассационной инстанций не согласились с доводами ответчика. По их мнению, работодатель должен был предложить вакантные должности заблаговременно, до увольнения, а не в момент ознакомления с приказом об увольнении <8>.