Увольнение беременной работающей по срочному трудовому договору
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение беременной работающей по срочному трудовому договору (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Срочный трудовой договор с беременными сотрудницами
(КонсультантПлюс, 2025)Позиции судов по спорным вопросам: Срочный трудовой договор с беременными сотрудницами
(КонсультантПлюс, 2025)Позиции судов по спорным вопросам: Срочный трудовой договор с беременными сотрудницами
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)Срочный трудовой договор с беременными сотрудницами
(КонсультантПлюс, 2025)Срочный трудовой договор с беременными сотрудницами
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Увольнения при беременности. Анализ судов
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 11)Исключение составляют ситуации, когда беременная женщина работает на месте отсутствующего основного работника в силу ч. 3 ст. 261 Трудового кодекса РФ. Она позволяет уволить беременную женщину, которая работает по срочному трудовому договору, только если она замещает основного сотрудника, т.е. в договоре такой женщины должна быть следующая формулировка: "До выхода на работу основного сотрудника".
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 11)Исключение составляют ситуации, когда беременная женщина работает на месте отсутствующего основного работника в силу ч. 3 ст. 261 Трудового кодекса РФ. Она позволяет уволить беременную женщину, которая работает по срочному трудовому договору, только если она замещает основного сотрудника, т.е. в договоре такой женщины должна быть следующая формулировка: "До выхода на работу основного сотрудника".
Нормативные акты
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2019 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)Сотрудница была принята на работу по срочному трудовому договору на время декретного отпуска основного сотрудника. Сейчас эта сотрудница находится в отпуске по беременности и родам до 25 ноября 2019. Основной сотрудник выходит на работу 07.10.2019. Можно ли сотрудницу, с которой заключен срочный трудовой договор, уволить 07.10.2019 или нужно дождаться окончания отпуска по беременности и родам и уволить ее 25.11.2019?
(утв. Рострудом)Сотрудница была принята на работу по срочному трудовому договору на время декретного отпуска основного сотрудника. Сейчас эта сотрудница находится в отпуске по беременности и родам до 25 ноября 2019. Основной сотрудник выходит на работу 07.10.2019. Можно ли сотрудницу, с которой заключен срочный трудовой договор, уволить 07.10.2019 или нужно дождаться окончания отпуска по беременности и родам и уволить ее 25.11.2019?
<Письмо> Минздрава России от 01.07.2025 N 15-4/И/2-12980
<О направлении Методических рекомендаций "Обеспечение взаимодействия медицинских организаций и социальных служб, органов службы занятости при консультировании женщин в ситуации репродуктивного выбора/трудной жизненной ситуации, беременных и женщин/семей, желающих иметь детей">
(вместе с "Методическими рекомендациями "Обеспечение взаимодействия медицинских организаций и социальных служб, органов службы занятости при консультировании женщин в ситуации репродуктивного выбора/трудной жизненной ситуации, беременных и женщин/семей, желающих иметь детей", утв. Минтрудом России, Минздравом России 30.04.2025)- в случае если с беременной женщиной заключен срочный трудовой договор, то он продлевается до окончания беременности, за исключением заключения срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. При этом работодатель обязан предлагать ей все имеющиеся вакансии (как соответствующей квалификации, так и нижестоящие должности, нижеоплачиваемую работу). При невозможности перевести работницу до окончания ее беременности на другую работу срочный трудовой договор не продлевается и подлежит расторжению (ст. 261 ТК РФ).
<О направлении Методических рекомендаций "Обеспечение взаимодействия медицинских организаций и социальных служб, органов службы занятости при консультировании женщин в ситуации репродуктивного выбора/трудной жизненной ситуации, беременных и женщин/семей, желающих иметь детей">
(вместе с "Методическими рекомендациями "Обеспечение взаимодействия медицинских организаций и социальных служб, органов службы занятости при консультировании женщин в ситуации репродуктивного выбора/трудной жизненной ситуации, беременных и женщин/семей, желающих иметь детей", утв. Минтрудом России, Минздравом России 30.04.2025)- в случае если с беременной женщиной заключен срочный трудовой договор, то он продлевается до окончания беременности, за исключением заключения срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. При этом работодатель обязан предлагать ей все имеющиеся вакансии (как соответствующей квалификации, так и нижестоящие должности, нижеоплачиваемую работу). При невозможности перевести работницу до окончания ее беременности на другую работу срочный трудовой договор не продлевается и подлежит расторжению (ст. 261 ТК РФ).
Готовое решение: Какие особенности увольнения работников при ликвидации филиала
(КонсультантПлюс, 2025)В случае ликвидации филиала, который находится в одной местности с другим обособленным структурным подразделением или головной организацией, при расторжении срочного трудового договора следует руководствоваться теми же правилами, что и при сокращении обычного работника (с учетом вышеназванных особенностей). Также при применении процедуры сокращения численности (штата) необходимо помнить, что есть ряд сотрудников, которых нельзя уволить. Так, в частности, расторжение срочного трудового договора невозможно с работником, который замещает отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (например, ч. 4 ст. 256 ТК РФ), беременной женщиной (ч. 1 ст. 261 ТК РФ) и работником, который находится в отпуске или на больничном (ч. 6 ст. 81 ТК РФ), а также работниками, перечисленными в ч. 4 ст. 261 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)В случае ликвидации филиала, который находится в одной местности с другим обособленным структурным подразделением или головной организацией, при расторжении срочного трудового договора следует руководствоваться теми же правилами, что и при сокращении обычного работника (с учетом вышеназванных особенностей). Также при применении процедуры сокращения численности (штата) необходимо помнить, что есть ряд сотрудников, которых нельзя уволить. Так, в частности, расторжение срочного трудового договора невозможно с работником, который замещает отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (например, ч. 4 ст. 256 ТК РФ), беременной женщиной (ч. 1 ст. 261 ТК РФ) и работником, который находится в отпуске или на больничном (ч. 6 ст. 81 ТК РФ), а также работниками, перечисленными в ч. 4 ст. 261 ТК РФ.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Работника можно уволить лишь в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Работника можно уволить лишь в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем;
Готовое решение: В каких случаях можно уволить работников с детьми
(КонсультантПлюс, 2025)Но до принятия решения об увольнении в связи с истечением срока трудового договора учтите, что с отдельными категориями работников его расторжение производится с учетом особенностей. Имейте в виду, например, что беременную (ведь ваша работница, являющаяся матерью-одиночкой и работающая по срочному трудовому договору, может быть беременна) можно уволить, если трудовой договор с ней был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую она может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
(КонсультантПлюс, 2025)Но до принятия решения об увольнении в связи с истечением срока трудового договора учтите, что с отдельными категориями работников его расторжение производится с учетом особенностей. Имейте в виду, например, что беременную (ведь ваша работница, являющаяся матерью-одиночкой и работающая по срочному трудовому договору, может быть беременна) можно уволить, если трудовой договор с ней был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую она может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 24.12.2024 N 14-6/ООГ-7529 <Нужно ли продлевать срочный трудовой договор с беременной работницей и какие есть нюансы?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 5)Срочный трудовой договор с беременной женщиной не может быть расторгнут до окончания беременности или отпуска по беременности и родам. Нюансы увольнения беременной сотрудницы разъяснил Минтруд России в Письме от 24.12.2024 N 14-6/ООГ-7529.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 5)Срочный трудовой договор с беременной женщиной не может быть расторгнут до окончания беременности или отпуска по беременности и родам. Нюансы увольнения беременной сотрудницы разъяснил Минтруд России в Письме от 24.12.2024 N 14-6/ООГ-7529.
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Довод ответчика о том, что истица подтверждающую беременность медицинскую справку работодателю до увольнения не представляла и с письменным заявлением о продлении срочного трудового договора к работодателю не обращалась, суд находит несостоятельным, поскольку реализация положений ст. 261 Трудового кодекса РФ не поставлена в зависимость от осведомленности работодателя о факте беременности работника на момент принятия решения об увольнении.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Довод ответчика о том, что истица подтверждающую беременность медицинскую справку работодателю до увольнения не представляла и с письменным заявлением о продлении срочного трудового договора к работодателю не обращалась, суд находит несостоятельным, поскольку реализация положений ст. 261 Трудового кодекса РФ не поставлена в зависимость от осведомленности работодателя о факте беременности работника на момент принятия решения об увольнении.
Вопрос: Как работнице, принятой на декретное место, предоставить декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Декретным местом называют должность в штатном расписании, которую сохраняют за работницей, находящейся в декретном отпуске - по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком. На время отсутствия такой работницы работодатель вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор, который прекращается с выходом этой работницы на работу (ч. 1 ст. 59, ч. 3 ст. 79 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Декретным местом называют должность в штатном расписании, которую сохраняют за работницей, находящейся в декретном отпуске - по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком. На время отсутствия такой работницы работодатель вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор, который прекращается с выходом этой работницы на работу (ч. 1 ст. 59, ч. 3 ст. 79 ТК РФ).
Вопрос: Можно ли принять на работу подменного работника в целях постоянной замены других работников на период их временного отсутствия?
(Консультация эксперта, 2025)Также нормы трудового законодательства не предусматривают возможности заключения трудового договора на неопределенный срок с целью подмены работников на период их отпусков. В этой связи необходимо будет заключать отдельные срочные трудовые договоры на время отсутствия каждого работника в связи с отпуском, а с выходом каждого отсутствующего работника расторгать трудовой договор с временным работником.
(Консультация эксперта, 2025)Также нормы трудового законодательства не предусматривают возможности заключения трудового договора на неопределенный срок с целью подмены работников на период их отпусков. В этой связи необходимо будет заключать отдельные срочные трудовые договоры на время отсутствия каждого работника в связи с отпуском, а с выходом каждого отсутствующего работника расторгать трудовой договор с временным работником.
Статья: Трудности в определении даты увольнения заменяющего работника при выходе из отпуска основного работника
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 8)ТРУДНОСТИ В ОПРЕДЕЛЕНИИ ДАТЫ УВОЛЬНЕНИЯ
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 8)ТРУДНОСТИ В ОПРЕДЕЛЕНИИ ДАТЫ УВОЛЬНЕНИЯ
Ситуация: Правомерно ли расторжение срочного трудового договора с беременной работницей?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Правомерно ли расторжение срочного трудового договора с беременной работницей?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Правомерно ли расторжение срочного трудового договора с беременной работницей?
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения беременной при истечении срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете уволить беременную при истечении срочного трудового договора с учетом следующих особенностей.
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете уволить беременную при истечении срочного трудового договора с учетом следующих особенностей.